34 Fragen im Investoreninterview (mit Beispielantworten) • BUOM
2. Dezember 2021
Die Investor-Relations-Rolle umfasst in der Regel die Verwaltung der Kommunikation zwischen Investoren und dem Managementteam des Unternehmens. Wenn Sie sich beruflich verändern oder auf der Suche nach einer neuen Stelle in einer ähnlichen Rolle sind, kann die Vorbereitung auf Ihr Vorstellungsgespräch Ihre Chancen auf einen Job im Bereich Investor Relations erhöhen. Indem Sie Beispiele für Fragen kennenlernen, die Interviewer stellen könnten, können Sie Ihre Antworten im Voraus planen und sich besser auf Ihr Vorstellungsgespräch vorbereiten. In diesem Artikel besprechen wir eine Reihe allgemeiner Fragen, Hintergrundfragen und ausführlicher Fragen zu Investoreninterviews und stellen einige Beispielantworten zur Verfügung, die Sie als Inspiration für Ihre eigenen Fragen verwenden können.
Hauptfragen
Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch beginnen, beginnt der Personalmanager in der Regel mit ein paar allgemeinen Fragen, um Sie besser kennenzulernen, bevor er zu komplexeren Fragen übergeht. Allgemeine Interviewfragen konzentrieren sich häufig auf Ihre Karriereziele und Ihre Persönlichkeit und können allgemein beurteilen, ob Sie gut zur Unternehmenskultur passen. Hier ist eine Liste der häufigsten Fragen, die Ihnen Interviewer stellen könnten:
Warum verlassen Sie Ihr jetziges Unternehmen?
Erzählen Sie über sich selbst.
Wie lange planen Sie, für dieses Unternehmen zu arbeiten?
Was suchen Sie in einer neuen Position?
Wie würden Ihr Chef und Ihre Kollegen Sie beschreiben?
Was sind Ihre beruflichen Ziele und welche Schritte planen Sie, um diese zu erreichen?
Was sind Ihre größten Stärken und Schwächen?
Bei welchen anderen Unternehmen außer unserem führen Sie Vorstellungsgespräche?
Wenn Sie eingestellt würden, wann würden Sie anfangen?
Sie haben Fragen an uns?
Fragen zu Erfahrung und Hintergrund
Interviewfragen, die sich auf Ihre Erfahrung und Ihren Hintergrund konzentrieren, geben Ihnen die Möglichkeit, Ihre Leistungen und täglichen Aufgaben in früheren Positionen hervorzuheben. Ziehen Sie in Betracht, Hintergrundinformationen über das Unternehmen zu recherchieren, beispielsweise seine Mission und Vision, und beziehen Sie einige Ihrer Antworten auf die Werte des Unternehmens. Sie können einige Ihrer Fähigkeiten auch mit den in der Stellenanzeige aufgeführten Fähigkeiten abgleichen und diese in Ihre Antworten einbeziehen. Zu den Erfahrungen und Hintergrundfragen, die Sie in Ihrem Vorstellungsgespräch möglicherweise sehen, gehören:
Was ist für Sie Ihr größter beruflicher Erfolg?
Was war die größte Herausforderung, vor der Sie in Ihrer Karriere standen, und was war das Ergebnis?
Was sind Ihre Aufgaben in Ihrer aktuellen Position?
Was gefällt Ihnen an Ihrer aktuellen Position am wenigsten?
In welchem Arbeitsumfeld fühlen Sie sich am wohlsten?
Wie würden Ihr Vorgesetzter und Ihre Kollegen Sie beschreiben?
Mit welchen Strategien bewältigen Sie stressige oder dringende Situationen?
Welche Priorisierungsmethoden verwenden Sie, um Ihre täglichen Aufgaben zu erledigen?
Was sollte ich über Sie wissen, was nicht in Ihrem Lebenslauf steht?
Arbeiten Sie lieber alleine oder im Team?
Wann waren Sie mit Ihrem Job am zufriedensten?
Ausführliche Fragen
Sobald der Interviewer Gelegenheit hatte, Sie kennenzulernen, stellt er Ihnen möglicherweise einige detaillierte Fragen, um eine Vorstellung davon zu bekommen, wie Sie mit bestimmten Situationen in der Position umgehen würden. Diese Fragen sind in der Regel szenariobasiert und bitten Sie, ein Beispiel dafür zu geben, wie Sie mit einer bestimmten Situation umgegangen sind, oder zu fragen, wie Sie mit einem hypothetischen Szenario umgehen würden.
Bei der Beantwortung einiger dieser Fragen ist es hilfreich, die STAR-Methode zu verwenden, die eine Beschreibung der spezifischen Situation, der Aufgabe, die Sie erledigen mussten, der Maßnahmen, die Sie zu ihrer Erledigung ergriffen haben, und der erzielten Ergebnisse umfasst. Hier sind einige Fragen, die Interviewer bei Investoreninterviews stellen können:
Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie in Ihrer aktuellen Rolle Führungsqualitäten unter Beweis gestellt haben.
Nennen Sie ein Beispiel für eine Situation, in der Sie mit einem Arbeitskollegen über eine Entscheidung bei der Arbeit nicht einverstanden waren und wie Sie diese gelöst haben.
Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie bei der Arbeit einen Fehler gemacht haben, und wie Sie damit umgegangen sind.
Hatten Sie jemals eine Meinungsverschiedenheit mit Ihrem Vorgesetzten? Wenn ja, erzählen Sie uns von Ihren Erfahrungen.
Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie ein schwieriges Telefonat führen mussten.
Wie stellen Sie sicher, dass Ihre Finanzmodelle aktuell und aktuell sind?
Geben Sie ein Beispiel für die finanzielle und analytische Arbeit, die Sie täglich in Ihrer aktuellen Rolle leisten.
Wie würden Sie auf einen Großinvestor reagieren, der die Anmeldefrist verpasst hat?
Erzählen Sie mir von einem Geschäftsabschluss, an dem Sie mit einem Kunden gearbeitet haben, und von der These des Geschäfts.
Welche Fähigkeiten sind Ihrer Meinung nach für den Erfolg am wichtigsten, wenn Sie für diese Position eingestellt werden?
Fragen zum Investor Relations-Interview mit Beispielantworten
Nachfolgend finden Sie einige Interviewfragen mit Beispielantworten, die Ihnen bei der Vorbereitung auf Ihr nächstes Investor-Relations-Interview helfen sollen:
1. Hatten Sie jemals eine Meinungsverschiedenheit mit einem Ihrer Vorgesetzten? Wie wurde das entschieden?
Personalmanager stellen diese Frage gerne, um festzustellen, über welche Kommunikationsfähigkeiten Sie verfügen und wie Sie mit Menschen in Machtpositionen interagieren. Es ist wichtig zu erkennen, dass es trotz möglicher Meinungsverschiedenheiten zu einer produktiven Kommunikation und einer für alle Beteiligten akzeptablen Lösung kommen kann.
Beispiel: „Obwohl ich in der Vergangenheit nie größere Konflikte hatte, gab es doch Meinungsverschiedenheiten, die einer Lösung bedurften. Vor ein paar Monaten hatte mein Chef einen Konflikt mit dem Hauptbuchhalter. Aus diesem Grund wurde ich gebeten, zusätzliche Aufgaben zu übernehmen, damit ich als Vermittler für die beiden fungieren konnte. Ich sagte meinem Chef, dass ich lieber warten würde, bis die beiden ihre Differenzen geklärt hätten, damit das Arbeitsumfeld besser sei vorteilhafter für die Mitarbeiter beider Abteilungen.
Wir waren uns einig, dass ich eine zusätzliche Verantwortung übernehmen würde, da ich Erfahrung hatte und meine Fähigkeiten erweitern wollte. Im Gegenzug erklärten sie sich bereit, mit dem Buchhaltungsleiter zu sprechen und ihre Bedenken zu besprechen, um festzulegen, wie sie weiter vorgehen könnten.“
2. Welche Fähigkeiten sind für Sie in einer Investor-Relations-Rolle am wertvollsten?
Interviewer möchten wissen, dass Sie einige nützliche Branchenkenntnisse kennen und besitzen. Wenn Sie sich vor Ihrem Vorstellungsgespräch über das Unternehmen informieren, erhalten Sie eine bessere Vorstellung davon, welche Fähigkeiten das Unternehmen für seine Mitarbeiter am wichtigsten erachtet.
Beispiel: „Es gibt viele Fähigkeiten, die ich in meiner Rolle jeden Tag einsetze, aber ich denke, die wertvollste davon ist die Kommunikation.“ In dieser Position kommunizieren Mitarbeiter ständig zwischen Stakeholdern, der Unternehmensleitung und anderen Abteilungen innerhalb des Unternehmens. Durch effektive Kommunikation können Sie Ihre Arbeit effizienter erledigen, weniger Verwirrung stiften und mehr Zeit für andere Aufgaben haben.“
3. Geben Sie mir eine einfache Erklärung eines Hedgefonds.
Beispiel: „Ein Hedgefonds ist ein aktiv verwalteter Fonds, der sich auf risikoreiche und renditestarke Anlagen konzentriert.“ Um dies zu erreichen, tätigen Manager mutige Trades, um höhere Gewinne zu erzielen.“
