30 Interviewfragen für Kommunikationsprofis (mit Beispielantworten) • BUOM
Bei der Suche nach einem Kommunikationsspezialisten interviewen Unternehmen Kandidaten, um jemanden zu finden, der dabei hilft, ein positives Markenimage zu schaffen. Bei einem Vorstellungsgespräch für diese Stelle wird Ihnen der Interviewer wahrscheinlich eine Reihe von Fragen zu Ihren Kommunikationsfähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen stellen. Wenn Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten, können Sie Antworten geben, die zeigen, dass Sie der beste Kandidat für die Stelle sind.
In diesem Artikel stellen wir einige der häufigsten Interviewfragen für Positionen als Kommunikationsspezialist vor und geben einige Beispielantworten.
Hauptfragen
Diese häufig gestellten Fragen im Kommunikationsinterview helfen dem Arbeitgeber, mehr über Ihre Persönlichkeit und Ihr Interesse an der Stelle zu erfahren:
Erzählen Sie mir über sich.
Warum interessieren Sie sich für diese Stelle?
Wie sind Sie zur Kommunikation gekommen?
Was bedeutet es, ein effektiver Kommunikator zu sein?
Was ist Ihre bevorzugte Marketingmethode?
Welche Fähigkeiten helfen Ihnen, ein effektiver Kommunikator zu werden?
Warum sind Sie für diese Rolle geeignet?
Warum möchten Sie in unserem Unternehmen arbeiten?
Warum hat Sie unser Unternehmen interessiert?
Welche Medien verfolgen Sie?
Fragen zu Erfahrung und Hintergrund
Mithilfe dieser Fragen kann ein Arbeitgeber feststellen, ob Sie über ausreichende Erfahrung und Ausbildung verfügen, um Kommunikationsspezialist zu werden:
Erzählen Sie mir von einer erfolgreichen Kampagne, die Sie durchgeführt haben. Was hat ihn so erfolgreich gemacht?
Können Sie Ihre Erfahrungen mit sozialen Medien erklären?
Haben Sie Erfahrung in der direkten Zusammenarbeit mit Kunden?
Mit welcher Form des Marketings fühlen Sie sich am wohlsten?
In welcher Form des Marketings möchten Sie mehr Erfahrung sammeln?
Haben Sie Erfahrung im Verfassen von Pressemitteilungen?
Was macht eine gute Pressemitteilung aus?
Wie kann man effektiv mit anderen zusammenarbeiten?
Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie Teamarbeit genutzt haben, um ein Problem zu lösen.
Erzählen Sie uns von Ihren Erfahrungen bei der Veranstaltungsplanung.
Ausführliche Fragen
Diese detaillierten Fragen helfen dem Arbeitgeber, spezifischere Informationen über Ihre Fähigkeiten im Zusammenhang mit der Stelle zu erhalten:
Wie würden Sie mehrere Kunden gleichzeitig erfolgreich verwalten?
Wie würden Sie mit einer PR-Krise umgehen?
Was würden Sie tun, wenn die Kampagne nicht funktionieren würde?
Wie haben Sie Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung eingesetzt, um schwierige Situationen zu bewältigen?
Was möchten Sie an den Kommunikationsmethoden unseres Unternehmens verbessern?
Haben Sie schon einmal mit einem schwierigen Stakeholder zu tun gehabt? Was haben Sie in dieser Situation getan?
Wie passen Sie Ihre Botschaft an Ihre Zielgruppe an?
Was sind die Phasen des Marktforschungsprozesses?
Was würden Sie tun, wenn ein Kollege Ihnen etwas Wichtiges nicht sagen könnte?
Welche Schritte unternehmen Sie, um eine effektive interne Kommunikation aufzubauen?
Interviewfragen und Beispielantworten
Hier finden Sie einige häufige Interviewfragen für Kommunikationsprofis und Tipps, wie Sie diese effektiv beantworten können. Nutzen Sie diese Beispielantworten als Inspiration, wenn Sie sich auf Ihr Vorstellungsgespräch vorbereiten:
Was ist Ihre bevorzugte Marketingmethode?
Warum möchten Sie in unserem Unternehmen arbeiten?
Haben Sie Erfahrung im Verfassen von Pressemitteilungen?
Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie Teamarbeit genutzt haben, um ein Problem zu lösen.
Was würden Sie tun, wenn die Kampagne nicht funktionieren würde?
Wie passen Sie Ihre Botschaft an Ihre Zielgruppe an?
Was ist Ihre bevorzugte Marketingmethode?
Der Interviewer kann diese Frage stellen, um mehr über Ihre Marketingstärken zu erfahren. Diese Frage wird ihnen helfen, Ihre Interessen und Marketingerfahrung besser zu verstehen. Lesen Sie vor Ihrem Vorstellungsgespräch die Stellenbeschreibung und heben Sie alle für die Stelle erforderlichen Marketingtechniken hervor. Wählen Sie aus all diesen Marketingmethoden die aus, die Ihnen gefällt und mit der Sie vertraut sind. Überlegen Sie, wie Sie Ihr Wissen über diese Marketingmethode auf die Stelle anwenden können, für die Sie sich bewerben.
Beispiel: „Meine liebste Marketingmethode ist das Bloggen. Ich denke, Bloggen ist eine nützliche Möglichkeit, mit Ihrer Zielgruppe in Kontakt zu treten und ihnen zu zeigen, dass Sie ein Experte in Ihrer Branche sind. Bloggen hilft einem Unternehmen, seine Stimme und Marke zu etablieren. um Kunden zu zeigen, dass das Unternehmen über die Ressourcen und das Wissen verfügt, um Kunden bei der Suche nach dem zu helfen, was sie benötigen. Da ich Erfahrung im Schreiben von Inhalten habe, bin ich mit dem Bloggen sehr zufrieden. Ich möchte daran arbeiten, den Blog dieses Unternehmens noch umfassender zu gestalten.“
Warum möchten Sie in unserem Unternehmen arbeiten?
Arbeitgeber wollen Kandidaten, die echtes Interesse daran haben, für ihr Unternehmen zu arbeiten. Anhand dieser Frage können sie feststellen, ob Sie sich für die Stelle begeistern. Führen Sie eine Unternehmensrecherche durch, um mehr über deren Kunden, Projekte und Initiativen zu erfahren. Schauen Sie sich Dinge wie die Kultur, die Werte und die Mission des Unternehmens an. Nennen Sie zwei oder drei Gründe, warum dies ein gutes Unternehmen zum Arbeiten ist.
Beispiel: „Bei der Recherche zu dieser Stellenausschreibung ist mir aufgefallen, dass Ihr Unternehmen gemeinnützige Aktivitäten betreibt. Als jemand mit umfassender Erfahrung als Freiwilliger war ich gespannt, dass ich möglicherweise für ein Unternehmen arbeiten könnte, das etwas zurückgibt. Ich fände es großartig, wenn ich an den Kampagnen einiger Ihrer Non-Profit-Kunden arbeiten könnte. Ein weiterer Grund, warum ich hier arbeiten möchte, sind die großartigen Projekte, die Sie durchführen, insbesondere die Arbeit, die Sie für das örtliche Krankenhaus geleistet haben. Ich möchte dazu beitragen, weitere innovative und erfolgreiche Projekte wie dieses zu entwickeln.“
Haben Sie Erfahrung im Verfassen von Pressemitteilungen?
Als Kommunikationsspezialist sind Sie möglicherweise dafür verantwortlich, ein positives Image des Unternehmens in der Öffentlichkeit zu schaffen. Ein Teil dieser Aufgabe besteht darin, Pressemitteilungen zu verfassen. Daher möchte der Arbeitgeber möglicherweise wissen, ob Sie Erfahrung mit dem Verfassen dieser Pressemitteilungen haben. Wenn Sie Erfahrung im Schreiben von Pressemitteilungen haben, erzählen Sie ihnen mehr über Ihre Erfahrungen. Wenn nicht, bekunden Sie Ihr Interesse daran, das Schreiben zu erlernen, und besprechen Sie Ihre anderen Schreibfähigkeiten.
Beispiel: „Obwohl ich nicht viel Erfahrung mit dem Verfassen von Pressemitteilungen habe, habe ich doch Erfahrung mit der Erstellung von Social-Media-Beiträgen und Blogs über neue Produkte und Dienstleistungen. Pressemitteilung. Ich behalte ein PR-Forum im Auge, auf das ich verlinken könnte, würde mir aber auch frühere Pressemitteilungen des Unternehmens ansehen.“
Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie Teamarbeit genutzt haben, um ein Problem zu lösen.
Unabhängig davon, ob Sie im Marketing oder in der Kommunikation tätig sind, ist die Zusammenarbeit mit anderen Menschen in dieser Rolle garantiert. Ein Arbeitgeber kann diese Frage stellen, um zu sehen, ob Sie über die Erfahrung und Fähigkeiten verfügen, um gut mit anderen zusammenzuarbeiten. Denken Sie an eine Zeit, in der Sie mit anderen zusammenarbeiten mussten, um eine schwierige Aufgabe zu erledigen. Erklären Sie, welche Rolle Sie im Team spielten und wie Ihre Bemühungen dem Team bei der Lösung des Problems geholfen haben.
Beispiel: „In meiner vorherigen Tätigkeit als Kommunikationsspezialistin habe ich in einem Zweierteam gearbeitet. Eines Tages spammte ein frustrierter Kunde alle unsere Social-Media-Seiten, Online-Bewertungen und unser Better Business Bureau-Profil mit falschen Nachrichten. Jeder von uns kümmerte sich um einen dieser unterschiedlichen Kanäle. Ich beschloss, bei der Korrektur unserer Online-Bewertungen zu helfen. Ich habe Google und Yelp kontaktiert, um diesen Benutzer zu blockieren. Ich habe auch mit ihrem Kundenservice zusammengearbeitet, um negative Bewertungen zu entfernen. Als ich meinen Teil beendet hatte, half ich meinem Kollegen bei den sozialen Netzwerken. Am Ende haben wir unseren Markenruf wiederhergestellt und das Problem mit dem Kunden gelöst.“
Was würden Sie tun, wenn die Kampagne nicht funktionieren würde?
Arbeitgeber stellen diese Frage, um mehr über Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung zu erfahren. Sie möchten wissen, welche Schritte Sie unternehmen werden, um zukünftige Kampagnen erfolgreicher zu machen. Erläutern Sie in Ihrer Antwort, wie Sie aus dieser Erfahrung lernen und das Gesehene nutzen würden, um Ihre nächste Kampagne zu verbessern. Teilen Sie alle Beispiele aus dem wirklichen Leben mit, die Sie haben, und wie Sie damit umgegangen sind.
Beispiel: „In meiner vorherigen Rolle haben wir einen Wettbewerb durchgeführt, um mehr Leads zu generieren. Leider haben wir deutlich weniger Bewerbungen erhalten als erwartet. Ich habe einige Nachforschungen angestellt, um herauszufinden, warum dies geschah, und stellte fest, dass wir nicht genug Geld für unsere Werbung ausgaben. Diese Erfahrung hat mich gelehrt, dass es wichtig ist, jeden Aspekt der Kampagne gründlich zu recherchieren, bevor man eine Kampagne startet.
Sie müssen Dinge wie Ihr Budget, Marketingmethoden und Ihre Zielgruppe berücksichtigen. Im Falle einer weiteren erfolglosen Kampagne würde ich sie als Lernerfahrung nutzen. Ich würde mir außerdem besondere Mühe geben, mir die Daten anzusehen und Bereiche zu finden, in denen ich kosteneffiziente Verbesserungen vornehmen kann.“
Wie passen Sie Ihre Botschaft an Ihre Zielgruppe an?
Arbeitgeber stellen diese Frage, um herauszufinden, welche Techniken Sie verwenden, um gezielte Nachrichten zu erstellen. Sie möchten wissen, ob Sie über die Recherchefähigkeiten verfügen, um herauszufinden, welche Marketingtechniken für Ihre Zielgruppe funktionieren. Erläutern Sie in Ihrer Antwort jeden Schritt, den Sie unternehmen werden, um herauszufinden, welche Botschaften für Ihre Zielgruppe effektiv sind. Denken Sie darüber nach, was in Ihren bisherigen Berufserfahrungen funktioniert hat.
Beispiel: „Das erste, was ich mache, ist, den Markt zu studieren. Ich finde heraus, auf welchen Plattformen sich meine Zielgruppe befindet, was sie interessiert und welche anderen relevanten Informationen sie haben. Dann wähle ich aus, wie ich mit ihnen kommunizieren möchte und führe A/B durch. prüfen. Ich möchte wissen, welche Botschaft für diese Gruppe am effektivsten ist. Nach der Analyse meiner Ergebnisse werde ich den Siegertest auswählen, die Botschaft aber im Laufe der Kampagne weiter verfeinern.“
Stellenangebote für Kommunikationsspezialisten
Kommunikationsfachleute können in einer Vielzahl von Rollen tätig sein, darunter Werbung, kreative Künste und Öffentlichkeitsarbeit. Wenn Sie an einer Karriere als Kommunikationsspezialist interessiert sind, ziehen Sie diese verwandten Rollen in Betracht:
4. Koordinator für soziale Medien
8. Medienplaner