20 Recruiting-Schlagworte (und was sie bedeuten) • BUOM

Personalvermittler verwenden beim Verfassen von Stellenausschreibungen häufig bestimmte Schlagworte, um die qualifiziertesten Kandidaten für ihr Unternehmen zu gewinnen. Wenn Sie wissen, was diese Schlagworte bedeuten, können Sie leichter feststellen, ob ein Job Ihren Anforderungen entspricht, und so Ihre Jobsuche verfeinern. In diesem Artikel werfen wir einen Blick auf 20 gängige Recruiting-Schlagworte und ihre Bedeutung sowie Beispiele dafür, wie Personalmanager sie in Stellenausschreibungen verwenden können.

20 Recruiting-Schlagworte, die Personalvermittler verwenden

Hier sind 20 Schlagworte, die Personalvermittler häufig in Stellenausschreibungen verwenden, und ihre Definitionen:

1. Einstellungsmanager

Da der Personalmanager die Person ist, die für die Vorstellungsgespräche und die Beurteilung des Kandidaten verantwortlich ist, ist es am wahrscheinlichsten, dass Sie diese Position in einer Stellenausschreibung sehen. Versuchen Sie, nach dem Namen des Personalchefs zu suchen, damit Sie wissen, an wen Sie sich wenden können, wenn Sie mit Ihrer Bewerbung fortfahren möchten.

Beispiel: „Wenn Sie die in dieser Stellenausschreibung aufgeführten Qualifikationen erfüllen, wenden Sie sich bitte an unseren Personalmanager, um ein Telefoninterview für diese Position zu vereinbaren.“

2. Abschluss

Viele Stellen setzen einen formellen Abschluss als Einstellungsvoraussetzung voraus. Wenn Sie Stellenbeschreibungen durchsuchen, können Sie nach „Abschluss“ suchen, um zu sehen, welche Art von Ausbildung der Personalchef für die Stelle benötigt.

Beispiel: „Der ideale Kandidat für diese Position verfügt über einen Bachelor-Abschluss in Innenarchitektur, Architektur oder einer verwandten Disziplin.“

3. Entschädigung

Das Schlagwort „Vergütung“ in einer Stellenausschreibung bezieht sich auf Gehalt, Versicherungsleistungen, Anzahl der bezahlten freien Tage und etwaige Nebenleistungen. Stellenanzeigen enthalten in der Regel Vergütungsinformationen, um Kandidaten für die Stelle zu gewinnen und sie über die erwarteten Vorteile zu informieren.

Beispiel: „Die Entschädigung umfasst 10 Tage PTO, Kranken- und Zahnversicherung sowie eine zusätzliche 401(k)-Versicherung.“

4. Halten

Unter „Retention“ versteht man die Fähigkeit eines Unternehmens, Kandidaten zu finden, einzustellen und sie aktiv an das Unternehmen zu binden. Durch die Verwendung dieses Schlagworts können Sie Kandidaten zeigen, dass aktuelle Mitarbeiter gerne für das Unternehmen arbeiten und sich dafür einsetzen, so lange wie möglich dort zu bleiben.

Beispiel: „Unsere Mitarbeiterbindungsrate liegt bei 98 % und wir streben danach, unsere Mitarbeiter so motiviert, wertgeschätzt und glücklich wie möglich zu halten.“

5. Leidenschaftlich

Die Verwendung des Schlagworts „leidenschaftlich“ in einer Stellenausschreibung weist in der Regel darauf hin, dass Unternehmen nach jemandem suchen, der sich für die Position und die damit verbundenen Verantwortlichkeiten begeistert. Wer sich für die Arbeit begeistert, kann in seiner Rolle bessere Leistungen erbringen und positivere Ergebnisse erzielen.

Beispiel: „Sawyer Realty Group – Little Rock sucht einen leidenschaftlichen, erfahrenen Fachmann zur Verstärkung unseres Teams als nächster Top-Makler in unserer großartigen Stadt.“

6. Üben

Dieses Schlagwort wird häufig in Stellenanzeigen verwendet, um auf die Notwendigkeit einer direkten Interaktion mit Menschen, Objekten oder Orten hinzuweisen. Personalmanager verwenden dieses Schlagwort oft, um auszudrücken, dass die Position praktische Arbeit erfordert, um die Stelle erfolgreich abzuschließen. Dies kann dabei helfen, die Erwartungen festzulegen, die der Kandidat an die Stelle haben sollte.

Beispiel: „In dieser Position bei News Now Channel 45 erwartet Sie ein temporeiches, praxisorientiertes Arbeitsumfeld, in dem Sie mindestens drei Stunden lang aktiv und engagiert sind, oder so lange, bis Sie Ihre täglichen Nachrichten fertigstellen.“ Berichterstattung.”

7. Unternehmenskultur

Unter Unternehmenskultur versteht man die Werte, Moralvorstellungen und Standards, die ein Unternehmen seinen Mitarbeitern vorgibt. Einstellungsmanager geben manchmal Informationen über die Kultur eines Unternehmens an, um Kandidaten anzulocken, die ein bestimmtes Arbeitsumfeld, eine bestimmte Atmosphäre und eine bestimmte Kultur wünschen.

Beispiel: „Artistry Unlimited Dancing Cooperative hat eine Kultur der Exzellenz, Teamarbeit, Kreativität und Wachstum und lädt alle, die sich für ein solches Arbeitsumfeld interessieren, ein, sich noch heute für unsere Position als künstlerischer Leiter zu bewerben.“

8. Motiviert

Einstellungsmanager bevorzugen häufig Kandidaten, die ihre Karriere vorantreiben und so viel wie möglich lernen möchten. Stellenausschreibungen enthalten manchmal das Schlagwort „motiviert“, um Fachkräfte anzulocken, die Probleme lösen, ihre Arbeit verbessern und sich in ihrem Bereich beruflich weiterentwickeln möchten.

Beispiel: „Wir suchen einen hochmotivierten, professionellen und sachkundigen Verkäufer zur Verstärkung unseres Teams bei Cara’s Craft Company.“

9. Outsourcing

Unter Outsourcing versteht man die Einstellung einer Person außerhalb des Unternehmens für eine bestimmte Position. Personalmanager können dieses Schlagwort verwenden, um Kandidaten darüber zu informieren, woher sie normalerweise ideale Kandidaten finden und wie sie diese finden.

Beispiel: „Hier bei Computer Sales For You nutzen wir Outsourcing-Techniken, um die idealsten Kandidaten zu finden.“

10. Geeignet

Das Schlagwort „Fit“ bezieht sich am häufigsten auf die Fähigkeit eines Kandidaten, seine Rolle und Funktion als Teammitglied innerhalb eines Unternehmens erfolgreich auszuüben. Einstellungsmanager verwenden dieses Schlagwort manchmal, um Kandidaten dabei zu helfen, herauszufinden, ob sie gut zum Unternehmen passen und ob sie Wert und Erfahrung in das Unternehmen einbringen können.

Beispiel: „Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie für diese Stelle bei Timothy’s Boxing Company gut geeignet sind, wenden Sie sich bitte an unseren Personalmanager, um weitere Informationen zu erhalten.“

11. Telefoninterview

Unternehmen nutzen häufig Telefoninterviews, um vielversprechende Bewerber zu identifizieren. In Stellenausschreibungen bezieht sich dieses Schlagwort auf diese Interviewoption.

Beispiel: „Wenn Sie die Mindestqualifikationen für diese Position erfüllen, wird sich unser Personalmanager möglicherweise in naher Zukunft mit Ihnen in Verbindung setzen, um ein Telefoninterview zu vereinbaren.“

12. Professionelle Zertifizierung

Für einige Stellen ist der Besitz bestimmter beruflicher Qualifikationen eine Voraussetzung für die Einstellung. Stellenausschreibungen können solche erforderlichen Qualifikationen enthalten, um Kandidaten auf diese Anforderungen aufmerksam zu machen, und die Online-Suche nach Stellenangeboten kann für diejenigen, die über bestimmte berufliche Zertifizierungen verfügen, ein einfacher und unkomplizierter Vorgang sein.

Beispiel: „Ideale Kandidaten für eine Position als Finanzmanager erfüllen die folgenden Anforderungen: mindestens fünf Jahre Erfahrung in diesem Bereich und einen Abschluss oder eine Berufszertifizierung im Management.“

13. Qualifiziert

Einstellungsmanager dürfen das Wort „qualifiziert“ verwenden, um Bewerbungen nur von Kandidaten zu fördern, die die in der Beschreibung aufgeführten Anforderungen erfüllen. Wenn Sie in der Beschreibung das Wort „qualifiziert“ sehen, überprüfen Sie die Anforderungen, um sicherzustellen, dass Sie diese erfüllen, bevor Sie sich bewerben.

Beispiel: „Wir suchen einen lizenzierten und qualifizierten Architekten, der sich dem Lone Star Architecture and Design-Team anschließt und Mitglied eines der größten Architekturbüros in Dallas wird.“

14. Leistungsmanagement

Unter Leistungsmanagement versteht man die Analyse und Steuerung der Mitarbeiterleistung. In Stellenausschreibungen können Personalmanager dieses Schlagwort verwenden, um Kandidaten über die Auswahlanforderungen zu informieren, die sie für die Stelle möglicherweise haben.

Beispiel: „Bei Happy Tutors, LLC führen wir wöchentliche Managementleistungsbeurteilungen durch, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter jede Woche Höchstleistungen erbringen und wertvolle Fähigkeiten erlernen.“

15. Über den Tellerrand hinaus denken

Viele Unternehmen wünschen sich Kandidaten, die einfallsreich und kreativ sind. Sie verwenden möglicherweise Schlagworte wie „über den Tellerrand hinausschauen“ oder „über den Tellerrand hinausschauen“, um anzudeuten, dass der ideale Kandidat jemand ist, der über Visionen und ausgezeichnete Kreativität verfügt.

Beispiel: „Wir suchen einen erfahrenen Digitaldesigner, der über den Tellerrand hinausschaut, gerne mit anderen Künstlern zusammenarbeitet, über ein Portfolio verfügt und mindestens zwei Jahre Erfahrung auf diesem Gebiet hat.“

16. Suche

Dieses Schlagwort bezieht sich auf die Beschaffung eines Kandidaten von einer bestimmten Quelle. Personalmanager können dieses Schlagwort in eine Stellenausschreibung einfügen, um anzugeben, aus welchem ​​Umfeld die meisten ihrer Kandidaten kommen, um die Aufgabenbereiche zu erläutern oder um zu fragen, wie die Kandidaten ihre Stelle gefunden haben.

Beispiel: „Bitte beachten Sie, dass Agency 123 Insurance mehrere Methoden zur Kandidatenbeschaffung verwendet. Wir bitten Sie daher, anzugeben, welche Methode Sie zu dieser Position geführt hat.“

17. Work-Life-Balance

Viele Personalmanager nutzen die „Work-Life-Balance“, um zu zeigen, dass sie die persönliche Zeit eines Mitarbeiters wertschätzen. Dieses Schlagwort kann bedeuten, dass man durch die Arbeit Zeit hat, seinen Hobbys nachzugehen und Zeit mit der Familie zu verbringen.

Beispiel: „Hier bei Sophie’s Nutrition Advice können Fachkräfte in dieser Position eine fantastische Work-Life-Balance und flexible Zeitpläne erwarten, die es ihnen ermöglichen, sowohl im Büro als auch in ihrem Privatleben erfolgreich zu sein.“

18. Rekrutierung an der Universität

Manchmal zielen Unternehmen im Einstellungsprozess auf junge Berufstätige und junge Hochschulabsolventen ab. Wenn Sie studieren oder gerade Ihren Abschluss gemacht haben, kann das Schlagwort „Rekrutierung an Universitäten“ darauf hindeuten, dass ein Unternehmen möglicherweise aufgeschlossener für die Einstellung von Ihnen ist.

Beispiel: „Fachkräfte mit Stellenangeboten für die Rekrutierung auf dem Campus nutzen universitäre Rekrutierungsmethoden, um aktuelle Studenten oder Absolventen zu kontaktieren, sie über relevante Beschäftigungsmöglichkeiten zu informieren und ihnen zu helfen, nach dem College erfolgreich zu sein.“

19. Videointerview

Wenn sich die Technologie weiterentwickelt und neue Möglichkeiten für Vorstellungsgespräche verfügbar werden, können Personalvermittler über einen Telefonkonferenzdienst ein Videointerview mit Ihnen führen, wenn sie glauben, dass Sie potenziell für die Stelle geeignet sind. Mit diesem Schlagwort können sie ihren technologiebasierten Arbeitsansatz verdeutlichen und zeigen, dass sie über Möglichkeiten zur Fernarbeit verfügen. Sie können dieses Schlagwort auch verwenden, damit Kandidaten mit diesem Schlagwort ganz einfach online nach ihren Stellenangeboten suchen können, wenn sie auf der Suche nach einem Remote- oder High-Tech-Job sind.

Beispiel: „Wenn Sie die oben genannten Qualifikationen erfüllen und an einer Zusammenarbeit mit Smith Accounting Solutions interessiert sind, folgen Sie bitte dem Link unten, um Ihren Lebenslauf einzureichen und einen Termin für ein Videointerview zu vereinbaren.“

20. Künstliche Intelligenz

Möglicherweise wird das Schlagwort „Künstliche Intelligenz“ oder „KI“ in Stellenausschreibungen in den Bereichen Technologie, Gesundheitswesen und Wissenschaft verwendet. Personalvermittler können dieses Schlagwort in ihre Stellenausschreibungen aufnehmen, um zu erklären, dass ihr Unternehmen KI einsetzt oder dass ihr Unternehmen in naher Zukunft den Einsatz von KI plant. Sie können dieses Schlagwort auch verwenden, um darauf hinzuweisen, dass der ideale Kandidat Erfahrung im Umgang mit KI hat.

Beispiel: „Technology Universe Consulting, LLC nutzt fortschrittliche Technologie der künstlichen Intelligenz als Grundlage unserer Gesichtserkennungssoftware, um unseren Kunden die genauesten und innovativsten Ergebnisse zu bieten.“