20 Gründe, Ihren Job ohne Wartezeit zu kündigen • BUOM

22. Februar 2021

Viele Leute denken, es sei besser, einen Job mit einer neuen Rolle aufzugeben, aber es gibt viele gute Gründe, einen Job aufzugeben, bis ein anderer dazukommt. Den Job zu kündigen, ohne einen anderen Job zu bekommen, kann eine praktische Entscheidung oder ein guter Schachzug für Ihre Gesundheit sein. Wenn Sie Ihren Job ordnungsgemäß verlassen, hat das Verlassen Ihres Arbeitsplatzes, bevor Sie einen anderen Job gefunden haben, nicht unbedingt Auswirkungen auf Ihre Jobaussichten. In diesem Artikel besprechen wir einige der häufigsten Gründe dafür, einen Job aufzugeben, ohne eine andere Position anzustreben.

Warum Ihren Job kündigen, bis Sie einen anderen finden?

Normalerweise ist es vorzuziehen, Ihren Job zu kündigen, nachdem Sie einen neuen Job gefunden haben. Unter bestimmten Umständen ist dies jedoch möglicherweise nicht ratsam. Die Suche nach einem neuen Job braucht Zeit, die Ihnen möglicherweise nicht zur Verfügung steht, wenn:

• Ihr Job wirkt sich auf Ihre Gesundheit oder Ihr Wohlbefinden aus

• Sie brauchen mehr Freizeit

• Du ziehst um

• Ihr Unternehmen hält sich nicht an rechtliche oder ethische Grundsätze

Unter diesen Umständen kann es sowohl beruflich als auch privat die beste Option für Sie sein, Ihren Job zu verlassen, bevor Sie einen neuen finden.

Was Sie vor dem Verlassen des Arbeitsplatzes beachten sollten

Denken Sie darüber nach, warum Sie Ihren Job aufgegeben haben, und überlegen Sie, ob Verbesserungen Sie zum Bleiben ermutigen könnten. Wenn Sie beispielsweise das Gefühl haben, dass eine Änderung der Verantwortlichkeiten oder Arbeitszeiten dazu führen könnte, dass Sie Ihre Position behalten, besprechen Sie Ihre Bedenken und mögliche Lösungen mit Ihrem Vorgesetzten. Sie können Änderungen vornehmen, die Sie ermutigen, weiterzuarbeiten. Wenn es keine praktikable Lösung gibt, können Sie sicher sein, dass es die richtige Entscheidung ist, mit dem Rauchen aufzuhören.

Wenn Sie Ihren Job kündigen, ohne einen anderen Job zu haben, verlieren Sie Ihre Einkommensquelle. Wenn Sie über genügend Ersparnisse verfügen, um Rechnungen zu decken, wenn Sie nicht arbeiten, kann Ihnen der Übergang aus dem Berufsleben erleichtert werden. Wenn Sie Ihre Schulden vor Ihrer Abreise reduzieren oder tilgen, reduzieren Sie Ihre Ausgaben, während Sie nicht arbeiten.

Ist es schlimm, den Job ohne einen anderen zu kündigen?

Der Ausstieg aus der Arbeit kann ein positiver Schritt sein, wenn Sie persönlich und finanziell dazu bereit sind. Sie sollten die Arbeit auch mit Respekt verlassen. Indem Sie sich bei Ihrem Vorgesetzten für die Möglichkeit, für Ihr Unternehmen zu arbeiten, bedanken und ihn im Voraus benachrichtigen, erhalten Sie eine positive Referenz, die Ihnen bei der Einstellung hilft. Es kann Ihnen auch dabei helfen, in Zukunft einen Job bei diesem Unternehmen zu finden, wenn Sie sich für eine Rückkehr entscheiden.

Arbeitgeber sind sich im Allgemeinen darüber im Klaren, dass die Umstände bei jedem anders sind. Wenn Sie potenziellen Arbeitgebern erklären können, warum Sie Ihre bisherige Position aufgegeben haben, und sich als fleißiger Kandidat präsentieren können, ist es unwahrscheinlich, dass das Verlassen Ihrer Stelle ohne eine andere Anstellung Ihre Chancen auf eine neue Stelle beeinträchtigt.

20 Situationen, in denen Menschen oft ihren Job kündigen, ohne einen anderen Job zu haben

Hier sind 20 Situationen, in denen Menschen oft kündigen, ohne einen Job zu finden.

1. Konzentrieren Sie sich auf die Eröffnung eines neuen Unternehmens

Während viele Menschen gerne schrittweise ein neues Unternehmen aufbauen, konzentrieren sich andere lieber ausschließlich auf ihre neuen Unternehmungen. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihr neues Unternehmen ständige Aufmerksamkeit erfordert oder Ihre Ambitionen Sie davon abhalten, sich auf Ihre Hauptaufgabe zu konzentrieren, kann es eine wirksame Lösung sein, in den Ruhestand zu gehen und ein eigenes Unternehmen zu gründen. Kredite und Zuschüsse für kleine Unternehmen können Ihnen auch dabei helfen, ein Unternehmen zu gründen und Einkommensverluste auszugleichen, die durch die Aufgabe Ihres Arbeitsplatzes entstehen.

2. Gönnen Sie sich ein Sabbatical

Während einige Arbeitgeber Sabbatical-Urlaub anbieten, haben andere keine Vereinbarungen zur Verlängerung des Urlaubs getroffen. Wenn in Ihrem Unternehmen keine verlängerte Urlaubsregelung gilt, ist eine Kündigung möglicherweise die einzige Möglichkeit, ein Sabbatical zu nehmen. Wenn Sie beispielsweise viel reisen oder sich ehrenamtlich engagieren, können Sie sich frischer fühlen und produktiver sein, wenn Sie bereit sind, ins Berufsleben einzusteigen.

3. Brauchen Sie eine Pause

Manchmal brauchen Menschen eine Auszeit vom Arbeitsplatz, um über ihre Optionen nachzudenken. Wenn Sie Ihr Leben ändern möchten, sich aber nicht sicher sind, in welche Richtung Sie gehen sollen, kann Ihnen die Kündigung Ihres Jobs Zeit geben, Ihre Optionen zu prüfen.

4. Nehmen Sie sich Zeit für die Jobsuche

Die Suche nach einem neuen Job erfordert einen erheblichen Zeitaufwand. Während Sie außerhalb der Geschäftszeiten nach neuen Stellen suchen und sich bewerben können, erfordert die Teilnahme an Vorstellungsgesprächen Zeit während Ihres regulären Arbeitstages. Wenn eine Auszeit während der Arbeitszeit nicht möglich ist, können Sie Ihren Arbeitsplatz aufgeben, bevor Sie sich einen neuen suchen. Sobald Sie aufhören, haben Sie die Zeit, die Sie brauchen, um sich auf Ihre Jobsuche zu konzentrieren.

5. Forderung nach mehr Flexibilität

Neben Arbeitssuchenden zählen auch Eltern, Teilzeitbeschäftigte und Studenten zu den weiteren Personen, die von der Arbeitsflexibilität profitieren. Wenn Ihr Job nicht die Flexibilität bietet, die Sie benötigen, um früher zu gehen, um Ihre Kinder von der Schule abzuholen, Schichten in anderen Unternehmen zu übernehmen oder Studienleistungen zu erbringen, müssen Sie möglicherweise kündigen, bevor Sie eine bessere Joboption finden.

6. Schutz Ihrer geistigen Gesundheit

Wenn Sie sich gestresst oder ausgebrannt fühlen oder an Ihren Fähigkeiten zweifeln, kann es die vorteilhafteste Entscheidung sein, aufzuhören, bevor Sie einen neuen Job gefunden haben. Diese Gefühle können sich auch auf Ihre Leistung in Vorstellungsgesprächen auswirken. Es kann ratsam sein, Ihre geistige Gesundheit zu bewahren, Ihren Job zu kündigen und dann eine andere Gelegenheit zu finden, wenn Sie dazu bereit sind.

7. Schutz Ihrer körperlichen Gesundheit

Krankheiten und altersbedingte Gesundheitsprobleme können bestimmte Berufe im Laufe der Zeit erschweren, beispielsweise im Bergbau, in der Landwirtschaft und bei der Brandbekämpfung. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihr Job Ihre körperliche Gesundheit gefährdet, ist es vielleicht an der Zeit, aufzuhören. Wenn ein direkter Zusammenhang zwischen Ihrer Gesundheit und Ihren beruflichen Verpflichtungen besteht, haben Sie möglicherweise Anspruch auf eine Entschädigung, die Ihnen hilft, finanziell zu überleben, während Sie eine andere Stelle suchen.

8. Schützen Sie Ihre Beziehung

Selbst wenn Sie sich geistig und körperlich in der Lage fühlen, Ihren Job zu machen, kann sich das negativ auf Ihre Beziehungen auswirken. Vielleicht erfordert Ihr Job lange Arbeitszeiten im Büro oder die Arbeit von zu Hause aus, sodass wenig Zeit für Ihre Beziehung bleibt. Wenn Ihr Berufsleben Ihr Privatleben überschattet, ist es möglicherweise der beste Weg, Ihre Beziehung zu retten, wenn Sie gehen, bevor Sie einen anderen Job gefunden haben.

9. Schutz Ihres Rufs

Wenn Sie der Meinung sind, dass Menschen in Ihrem Unternehmen rechtswidrig oder unethisch handeln, oder Ihr Vorgesetzter Sie zu etwas auffordert, das Ihnen nicht gefällt, ist es möglicherweise die beste Lösung, zurückzutreten. Wenn Sie gehen, bevor Sie einen anderen Job gefunden haben, können Sie Ihren Ruf wahren und Klagen vermeiden.

10. Schutz Ihrer eigenen Sicherheit

Jeder hat das Recht, sich bei der Arbeit sicher zu fühlen. Gesetze schützen Mitarbeiter vor sexueller Belästigung, körperlicher Belästigung und Mobbing. Obwohl die Meldung dieser Probleme oft effektiv ist, können sie in manchen Situationen bestehen bleiben. Wenn Sie sich auch nach der Einreichung Ihrer Meldung unsicher fühlen, ist es möglicherweise die beste Option, zu kündigen, bevor Sie einen neuen Job finden.

11. Passen Sie Ihre berufliche Einstellung an

Wenn Sie wissen, dass Sie sich auf eine neue Stelle bewerben, kann es eine Herausforderung sein, in Ihrer aktuellen Rolle motiviert und produktiv zu bleiben. Wenn Ihr Wunsch, weiterzumachen, Ihre Produktivität bei der Arbeit gefährdet, können Sie einfach Ihren Job kündigen. Wenn Sie frühzeitig gehen, während Sie noch respektiert werden, erhöhen sich Ihre Chancen auf eine gute Empfehlung. Sie können Ihre Abwesenheit von der Arbeit nutzen, um an Ihrer Einstellung zu arbeiten, damit Sie Ihrer nächsten Chance positiver gegenüberstehen.

12. Studieren Sie für eine berufliche Veränderung

Für viele Menschen, die im Laufe ihres Berufslebens in der gleichen Branche tätig sind, ist die Beibehaltung eines Arbeitsplatzes sinnvoll, doch Berufswechsel erfordern manchmal zusätzliche Qualifikationen, bevor sie in einer neuen Branche weiterarbeiten können. Manche Menschen lernen online oder in Teilzeit während der Arbeitszeit, aber das erfordert einen erheblichen Zeitaufwand. Möglicherweise möchten Sie Ihr Arbeitspensum reduzieren und schneller einen neuen Abschluss erlangen, indem Sie Ihren Job aufgeben, um Vollzeit zu studieren.

13. Umzug in eine andere Stadt oder ein anderes Land

Normalerweise finden Sie vor dem Umzug einen Job, dies ist jedoch nicht immer möglich. Vielleicht müssen Sie zu einem bestimmten Termin umziehen, weil Sie Ihr Haus verkauft haben, einen neuen Mietvertrag beginnen oder Ihr Partner woanders arbeitet. Es kann auch schwierig sein, einen Job zu finden, wenn Sie zu weit weg sind, um an Vorstellungsgesprächen teilzunehmen. Unter diesen Umständen besteht die praktischste Lösung möglicherweise darin, ihren Job aufzugeben, bevor sie einen anderen findet.

14. Reduzieren Sie Ihren Arbeitsweg

Lange Arbeitswege können eine emotionale und körperliche Belastung für die Mitarbeiter darstellen. Manche Menschen unterschätzen die Kosten für das Pendeln, wenn sie einen Job annehmen. Andere stellen fest, dass sich ihr Pendelweg verlängert, wenn ihr Unternehmen umzieht. Unabhängig von Ihren Umständen kann ein langer Arbeitsweg Ihren Arbeitstag erheblich verlängern. Dies macht es schwierig, Zeit für die Arbeitssuche und die Regeneration zu finden. Wenn Ihr Arbeitsweg zu lang ist, kann es die praktischste Lösung sein, aufzuhören, bevor Sie einen neuen Job gefunden haben.

15. Austritt vor Firmenschluss

Wenn die Schließung Ihres Unternehmens unmittelbar bevorsteht, ist es sinnvoll, vor der offiziellen Schließung des Unternehmens zurückzutreten. Ein vorzeitiger Austritt verringert das Risiko, dass Sie Arbeiten erledigen, die das Unternehmen nicht bezahlen kann. Denken Sie jedoch daran, dass ein Unternehmen natürlicherweise finanzielle Höhen und Tiefen hat. Ziehen Sie daher in Betracht, den Austritt hinauszuzögern, bis Sie absolut sicher sind, dass sich das Unternehmen erholen wird.

16. Aufgeben, bevor man gefeuert wird

Menschen erwarten oft, gefeuert zu werden, bevor ihr Chef die Nachricht verbreitet. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihr Job in Gefahr ist, ist es möglicherweise eine gute Idee, zunächst zu kündigen. Wenn Sie zurücktreten, können Sie Arbeitgebern mitteilen, dass Sie Ihre vorherige Position zu Ihren eigenen Bedingungen verlassen haben, was Sie zu einem glaubwürdigeren Kandidaten machen kann.

17. Sie gehen, weil Sie nicht regelmäßig bezahlt werden.

Der Erhalt eines regelmäßigen Gehalts ist einer der wichtigsten Vorteile einer Festanstellung. Wenn Ihr Arbeitgeber Sie nicht regelmäßig bezahlt, sollten Sie darüber nachdenken, Ihren Job zu kündigen, um sicherzustellen, dass Sie keine Zeit mit Arbeiten verschwenden, für die Sie nicht bezahlt werden. Während es manchmal zu unregelmäßigen Zahlungen kommen kann, wenn ein Unternehmen Cashflow-Probleme hat, kann dies auch bei finanzstarken Unternehmen vorkommen. Überlegen Sie sich auf jeden Fall, ob Sie unter solchen Bedingungen arbeiten können oder wollen.

18. Brauchen Sie eine Vergütung, die Ihre Bemühungen widerspiegelt?

Das Gefühl, überarbeitet, aber unterbezahlt zu sein, kann sich auch auf Ihre Leistung und Ihre Einstellung zu Ihrer Rolle auswirken. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie mehr in das Unternehmen investieren, als Sie zurückbekommen, ist es vielleicht an der Zeit, weiterzumachen. Beispielsweise haben Sie möglicherweise ohne zusätzliche Vergütung Überstunden geleistet oder versucht, eine Gehaltserhöhung auszuhandeln, die Sie jedoch nicht erhalten haben. In diesen Fällen kann es auf lange Sicht die vorteilhafteste Entscheidung sein, vor der Arbeitssuche zu kündigen, da Sie so mehr Zeit haben, eine Stelle zu finden, die Ihrer Meinung nach gut entlohnt wird.

19. Zuversichtlich sein, dass jemand Sie einstellen wird

Wenn Personalvermittler Sie regelmäßig mit offenen Stellen anrufen und Sie sich bereit fühlen, Ihren Job aufzugeben, kann es ein positiver Schritt sein, vor Erhalt eines formellen Stellenangebots zu kündigen. Wenn Sie Ihren Job kündigen, haben Sie die Möglichkeit, Ihre Perspektiven zu erkunden. Wenn Unternehmen bereits Interesse an Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen zeigen, können Sie sicher sein, dass Sie nicht allzu lange arbeitslos bleiben werden.

20. Eine weitere Möglichkeit, Geld zu verdienen

Finanzielle Bedenken sind einer der Hauptgründe, warum viele Menschen ihren Job nicht kündigen, bevor sie einen neuen Job finden. Die Suche nach einer anderen Möglichkeit, Geld zu verdienen, um Sie bei der Arbeitssuche finanziell zu unterstützen, kann Ihnen das Selbstvertrauen geben, in den Ruhestand zu gehen. Beispielsweise benötigen Ihre Nichten oder Neffen möglicherweise einen regulären Babysitter, oder ein Freund möchte, dass jemand Teilzeit für sein Unternehmen arbeitet, während er beschäftigt ist. Wenn Sie diese Gelegenheiten nutzen, können Sie etwas Geld verdienen, indem Sie einen Job ablehnen und auf den nächsten warten.