20 Dinge, auf die Arbeitgeber in einem Vorstellungsgespräch achten • BUOM

24. März 2021

Ihr Anschreiben und Ihr Lebenslauf qualifizieren Sie für ein Vorstellungsgespräch, da der potenzielle Arbeitgeber Ihre Ausbildung, Ausbildung und Erfahrung als das ansieht, was Sie zu einem attraktiven Kandidaten macht. Der nächste Schritt ist der Interviewprozess. Unabhängig von der Art des Vorstellungsgesprächs – Einzelgespräch, Panelgespräch oder Gruppengespräch – suchen Interviewer nach bestimmten Dingen, anhand derer sie feststellen können, ob Sie letztendlich für die Besetzung der offenen Stelle geeignet sind. In diesem Artikel listen wir 20 Dinge auf, nach denen potenzielle Arbeitgeber suchen, damit Sie sich auf ein persönliches, Telefon- oder Videointerview vorbereiten können.

Worauf Interviewer achten: 20 Punkte

Wenn Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch für eine neue Rolle oder Position vorbereiten, sollten Sie diese 20 Dinge berücksichtigen, auf die Interviewer achten sollten:

Deine Körpersprache

Der erste Eindruck, den Sie in einem persönlichen oder virtuellen Vorstellungsgespräch hinterlassen, ist Ihr Aussehen und das, was Ihre Körpersprache über Sie aussagt. Achten Sie nicht nur auf ein ordentliches und ordentliches Auftreten, sondern achten Sie auch auf ein entspanntes, aber wachsames Auftreten. Halten Sie Augenkontakt und ein freundliches Lächeln aufrecht und verwenden Sie gegebenenfalls Handgesten.

Attraktivität

Denken Sie über die Eigenschaften nach, die Sie bei Menschen suchen, die Sie mögen, und geben Sie Ihr Bestes, diese Eigenschaften im Vorstellungsgespräch zu demonstrieren. Zeigen Sie nicht nur Höflichkeit, sondern zeigen Sie auch, dass Sie mit Ihnen gut zurechtkommen und kooperativ sind.

Offenheit für neue Ansätze

Ihr potenzieller Arbeitgeber ist vielleicht von Ihrer bisherigen Arbeit beeindruckt, möchte aber auch wissen, dass Sie offen für neue Vorgehensweisen sind. Stellen Sie sicher, dass Sie flexibel denken und bereit sind, neue Ansätze und neue Lösungen auszuprobieren.

Vorbereitung

Interviewer wissen es zu schätzen, wenn Sie gut vorbereitet sind, denn so erhalten sie eine Vorstellung davon, wie Sie für die Stelle im Falle einer Einstellung bereit sind. Halten Sie alle unterstützenden Materialien bereit, die Sie möglicherweise benötigen, z. B. Kopien Ihres Lebenslaufs, Empfehlungsschreiben und ggf. ein Portfolio mit Arbeitsbeispielen. Halten Sie einen Stift und einen Block oder Notizblock bereit und stellen Sie sicher, dass Ihr Telefon ausgeschaltet ist.

Soft Skills in Aktion

Ihr Vorstellungsgespräch ist der perfekte Zeitpunkt, um Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Empathie, Ehrlichkeit, Zuverlässigkeit, Kreativität und Anpassungsfähigkeit sind Fähigkeiten, die Sie im Vorstellungsgespräch mitbringen können.

Führung

Erwähnen Sie Beispiele aus Zeiten, in denen Sie Verantwortung übernommen und eine gute Führung übernommen haben. Wenn Sie sich ehrenamtlich für Einsätze gemeldet, Führungsrollen in einer Gruppe übernommen oder ein Projekt geleitet haben, teilen Sie diese Erfahrungen Ihrem Gesprächspartner mit.

Mehr Details: Fragen und Antworten: Was ist Führung?

Vertrauen

Glauben Sie an sich selbst und verhalten Sie sich entsprechend. Lassen Sie den Interviewer wissen, dass Sie Ihren Wert erkennen und die Gelegenheit begrüßen, ihn zu teilen, indem Sie von anderen lernen.

Mehr Details: So verkaufen Sie sich im Vorstellungsgespräch

Hingabe

Interviewer möchten Menschen finden, die sich für ihre Arbeit begeistern. Teilen Sie Ihre Begeisterung für Ihre Fähigkeiten und Talente, sprechen Sie über Ihre beruflichen Träume und Ambitionen.

Erfolgsgeschichten

Interviewer suchen nach Potenzial für zukünftigen Erfolg, indem sie sich Ihre Geschichten über vergangene Erfolge anhören. Seien Sie bereit, über Ihre bisherigen Erfolge zu sprechen, sei es bei persönlichen Unternehmungen, in früheren Arbeitssituationen oder als Student oder Praktikant. Wissen Sie, welche Erfolge Sie bei der Arbeit oder in Ihrem Privatleben erzielt haben, und teilen Sie diese offen.

Neugier

Das Vorstellungsgespräch ist auch Ihre Chance, Fragen zu stellen. Engagierte Arbeitssuchende interessieren sich für den Einstellungsprozess und stellen Fragen wie:

• Warum wird diese Position benötigt?

• Woher wissen Sie, dass Sie die richtige Person eingestellt haben?

• Wie trägt diese Rolle zum Gesamterfolg des Unternehmens bei?

• Welche unmittelbaren Herausforderungen und Chancen erwarten die Person, die diese Rolle ausfüllt?

• Auf welche drei Schlüsseleigenschaften achten Sie bei der Person, die diesen Job bekommt?

Persönlichkeit

Eines der wichtigsten Dinge ist, man selbst zu sein. Der Interviewer muss einen Einblick in Sie als authentische Person gewinnen, um beurteilen zu können, ob Sie gut in Ihr zukünftiges Team und Ihre Unternehmenskultur passen. Anstatt in einem Vorstellungsgespräch eine Rolle zu spielen, um einen Job zu bekommen, sollten Sie das Vorstellungsgespräch als Gelegenheit betrachten, sich von Ihrer besten Seite zu zeigen.

Nachdenklichkeit

Wie sorgfältig Sie Fragen im Vorstellungsgespräch stellen und beantworten, kann dem Personalmanager Ihre Fähigkeiten zum kritischen Denken zeigen. Wenn Sie zur Beantwortung einer Frage weitere Informationen benötigen, bitten Sie den Personalmanager um Klärung, damit Sie eine umfassende Antwort geben können. Sie können auch Ihren Denkprozess erklären, während Sie an Ihrer Antwort arbeiten, um ihnen mehr Einblick in Ihr Denken zu geben.

Selbstverwaltung

Teilen Sie dem Interviewer mit, wie Sie über den aktuellen Stand Ihrer Karriere denken. Besprechen Sie, wo Sie waren, wo Sie sich gerade befinden und wo Sie im weiteren Verlauf Ihrer Karriere gerne sein würden. Dies hilft dem Interviewer herauszufinden, wie Sie innerhalb des Unternehmens vorankommen können.

Erwartungen

Teilen Sie dem Interviewer Ihre Erwartungen mit, damit diese mit den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmen. Sagen Sie uns, was Sie über die Stelle denken, auf die Sie sich bewerben, und was Sie von dem Unternehmen erwarten.

Selbstbewusstsein

Seien Sie bereit, Ihre Gedanken zu Ihrer Leistung zu besprechen und Ihre Stärken und Verbesserungsmöglichkeiten hervorzuheben. Lassen Sie Ihren Gesprächspartner wissen, dass Sie sich aktiv an Ihrer Karriere beteiligen möchten.

Motivation

Lassen Sie Ihren Gesprächspartner wissen, dass Sie die Herausforderungen dieser Rolle gerne annehmen und sich auf den Eintritt in das Unternehmen freuen. Interviewer möchten wissen, warum Ihnen diese Rolle wichtig ist, was Sie motiviert, für dieses Unternehmen zu arbeiten und welche Eigenmotivation Sie mitbringen.

Bereitschaft

Ihr Vorstellungsgespräch ist ein guter Zeitpunkt, um Ihre Bereitschaft zu zeigen, ein Teamplayer und ein effektiver Mitarbeiter zu sein. Interviewer reagieren positiv, wenn potenzielle Mitarbeiter fragen: „Wie kann ich helfen?“ Hilfsbereitschaft ist eine wertvolle Eigenschaft, die Sie hervorheben können. Ihre freundliche Einstellung kann ausschlaggebend dafür sein, einen Job zu bekommen.

Das Unternehmen verstehen

Gibt es für eine Stelle zwei Kandidaten mit den gleichen Qualifikationen, wird höchstwahrscheinlich derjenige den Job bekommen, der sich am besten mit dem Unternehmen auskennt. Informieren Sie sich bei der Vorbereitung auf Ihr Vorstellungsgespräch über die folgenden Aspekte des Unternehmens:

• Geschichte

• Geschäftsmodell

• Mission

• Werte

• Ziele

Die Rolle verstehen

Der Interviewer möchte wissen, dass Sie ein allgemeines Verständnis für die Stelle haben, auf die Sie sich bewerben. Suchen Sie in Stellenausschreibungen nach Schlüsselthemen, die Ihnen mehr verraten als die täglichen Aufgaben. Wenn in der Auflistung beispielsweise steht, dass Sie bereit sein müssen, mit anderen Abteilungen zusammenzuarbeiten, sollten Sie unbedingt herausfinden, was diese Interaktion mit sich bringen könnte. Auch wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, die Sie zuvor bei einem anderen Unternehmen innehatten, recherchieren Sie die Stelle und erfahren Sie, was sie in verschiedenen Unternehmensumgebungen bedeutet.

Verstehen Sie Ihr Potenzial in der Rolle

Betrachten Sie Ihr Vorstellungsgespräch nicht als Vorsprechen, sondern als Zusammenarbeit. Helfen Sie dem Interviewer, sich die Rolle vorzustellen, und nutzen Sie das Interview als Chance, sich selbst darin zu sehen. Bereiten Sie mehrere Gesprächsstränge vor, die Sie präsentieren können, um zu zeigen, wie Ihre spezifischen Fähigkeiten und Ihre Persönlichkeit für die Manager, die Abteilung und das Unternehmen, mit dem Sie ein Vorstellungsgespräch führen, nützlich sein können.