18 zukünftige berufliche Fähigkeiten • BUOM

10. März 2022

Nach Angaben des Weltwirtschaftsforums Bericht zur Zukunft der ArbeitsplätzeBis 2025 müssen 50 % der Arbeitnehmer neue Fähigkeiten erlernen. Dem Bericht zufolge werden sich auch die einst als Schlüsselkompetenzen geltenden Fähigkeiten ändern, was in weniger als einem Jahr Auswirkungen auf 40 % der derzeitigen Arbeitnehmer haben wird. Wenn Sie eine berufliche Laufbahn einschlagen oder sogar wechseln, ist es wichtig, offen für das Erlernen neuer kognitiver, motivierender und sozialer Fähigkeiten zu sein. In diesem Artikel erklären wir, was zukünftige Fähigkeiten sind und warum sie wichtig sind, und geben Beispiele für erwartete gefragte Fähigkeiten.

Warum sind Zukunftskompetenzen wichtig?

Es ist wichtig, Zukunftskompetenzen zu entwickeln, denn diese können Ihren Erfolg steigern und dazu beitragen, Ihre Karriereaussichten zu verbessern, wenn mithilfe digitaler und künstlicher Intelligenz (KI)-Technologien neue Arbeitsplätze entstehen. Unabhängig davon, welchen Beruf Sie wählen, ist die Entwicklung und Verbesserung dieser Fähigkeiten von Vorteil. Zukunftskompetenzen können Ihnen auch dabei helfen:

• Werden Sie anpassungsfähiger

• Passen Sie sich beruflichen Veränderungen und neuen Bedingungen an

• Offene Aufstiegsmöglichkeiten

• Erfolg in verschiedenen Umgebungen

• Verbessern Sie Ihre Teamfähigkeit

• Arbeiten Sie in der digitalen Welt

• Schaffen Sie einen Mehrwert, der über das hinausgeht, was Automatisierungssysteme und künstliches Lernen bieten

• Bieten Sie den Unternehmen, die Sie einstellen, mehr Vorteile

Kompetenzen für die Zukunft

Das Weltwirtschaftsforum verfolgt seit 2016 zukünftige Kompetenzen. Jedes Jahr listet er kritisches Denken und Problemlösung auf. V neuester Bericht, Hinzu kamen Selbstkontrollfähigkeiten wie aktives Lernen, Belastbarkeit, Stresstoleranz und Flexibilität.

In dem Bericht heißt es außerdem, dass die zunehmende Einführung von Technologie in den nächsten fünf Jahren zu einer Verschiebung der nachgefragten Fähigkeiten in den verschiedenen Rollen führen wird und dass die Qualifikationslücken weiterhin groß bleiben werden. Die meisten Arbeitgeber planen, interne Schulungen anzubieten, ergänzt durch Online-Schulungen und externe Berater.

Zukünftig gefragte Fähigkeiten

Hier sind wichtige zukünftige Fähigkeiten, die Ihnen bei Ihrer Karriereentwicklung helfen werden:

1. Analytisches Denken

Arbeitgeber werden weiterhin nach Mitarbeitern suchen, die analytisch denken können, um Lösungen für Probleme zu finden. Analytisches Denken kann Ihnen dabei helfen, Informationen in kleine Gruppen aufzuteilen, um Daten besser zu interpretieren und genaue Schlussfolgerungen zu ziehen. Sie nutzen analytisches Denken, um Muster zu erkennen, Brainstorming zu betreiben, Daten zu interpretieren, neue Informationen zu integrieren und Entscheidungen auf der Grundlage mehrerer Faktoren und Optionen zu treffen.

Viele Berufe verlassen sich auf diese Fähigkeit für Forschung, Problemlösung und Trendprognosen. Eine Möglichkeit zur Entwicklung analytischer Denkfähigkeiten besteht darin, Ihre Umgebung besser zu beobachten und sich zu bemühen, zu verstehen, wie die Dinge funktionieren. Wenn Sie Ihre Branchenkenntnisse erweitern, verbringen Sie weniger Zeit mit Tests und haben mehr Zeit, Probleme schneller zu lösen.

2. Aktives Lernen

Aktives Lernen ist eine Bildungsstrategie, die Aktivitäten nutzt, um vollständig in den Stoff einzutauchen, den Sie lernen möchten. Wenn Sie ein aktiver Lernender sind, entwickeln Sie Fähigkeiten und lernen, wie Sie Arbeitsaufgaben schnell erledigen können. Dies ist für Arbeitgeber wertvoll, da Sie dadurch anpassungsfähiger und leichter auszubilden sind.

Sie können aktive Lernfähigkeiten entwickeln, indem Sie durch Diskussionen, Rollenspiele und Problemlösungen in Themen eintauchen, um ein umfassendes Verständnis des Materials zu erlangen.

3. Umfassende Problemlösung

Integrierte Problemlösung ist die Fähigkeit, die zur Analyse eines Problems erforderlichen Informationen zu sammeln und es mithilfe strategischer Planung zu lösen. Diese Fähigkeit hilft, Probleme in realen Geschäftsumgebungen zu erkennen. Unternehmen stehen täglich vor komplexen Problemen und es ist wichtig, dass sie Mitarbeiter einstellen, die kreative Lösungen entwickeln können.

Das Üben von kritischem Denken kann dazu beitragen, Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung zu verbessern. Es ist wichtig, ein Problem aus verschiedenen Perspektiven betrachten zu können, alternative Lösungen zu entwickeln und dann die beste Lösung auszuwählen.

4. Kommunikation

Kommunikation wird auch in Zukunft eine gefragte Fähigkeit sein. Kommunikationsfähigkeiten bedeuten, dass Sie die Bedeutung geschriebener und gesprochener Sprache interpretieren und Ideen effektiv mit anderen kommunizieren können. Am Arbeitsplatz ist Kommunikation der Schlüssel zur Zusammenarbeit mit Kollegen und zur Erreichung von Unternehmenszielen wie Produktionsvolumen oder Umsatzsteigerung.

5. Kognitive Flexibilität

Kognitive Flexibilität ermöglicht Ihnen Multitasking und die Anpassung Ihres Verhaltens an verschiedene Umgebungen. Flexibilitätsfähigkeiten können Ihnen helfen, Ihre Arbeitsgewohnheiten an einen anderen Job oder eine andere Aufgabe anzupassen. Menschen mit großer Flexibilität können ihren Zeitplan oder ihre Aufgaben schnell ändern, um auf ungewöhnliche Situationen bei der Arbeit zu reagieren.

6. Kreativität

Zur Kreativität gehört die Fähigkeit, einzigartige Lösungen zu finden und Situationen aus Ihrer Sicht anders zu betrachten. Es kann ein nützliches Werkzeug sein, um neue Ideen zu entwickeln, die Effizienz zu steigern und Lösungen für komplexe Probleme zu finden. Kreativität ist auch eine Fähigkeit, die in jeder Rolle und in jeder Branche eingesetzt werden kann.

Wenn Sie die Möglichkeit haben, entscheiden Sie sich, einem Team von Menschen beizutreten, deren Ansichten von Ihren abweichen. Es kann Ihre eigene Perspektive erweitern und Sie zu neuen Wegen Ihrer Arbeit inspirieren.

7. Kritisches Denken und Analyse

Unter kritischem Denken versteht man die Analyse von Fakten, um ein Problem oder Thema vollständig zu verstehen. Der Prozess des kritischen Denkens umfasst typischerweise Schritte wie das Sammeln von Informationen und Daten, das Stellen durchdachter Fragen und die Analyse möglicher Lösungen. Gute kritische Denker können unabhängig oder gemeinsam mit anderen an der Lösung von Problemen arbeiten.

Um Ihre Fähigkeiten zum kritischen Denken zu verbessern, erweitern Sie Ihre Branchen- oder technischen Fähigkeiten, um Probleme leichter erkennen zu können. Vielleicht möchten Sie darüber nachdenken, zusätzliche Kurse in Ihrer Branche zu belegen, die kritisches Denken und Analyse erfordern.

Mehr Details: Welche Bedeutung hat kritisches Denken am Arbeitsplatz?

9. Digitale Kompetenz

Digitale Kompetenz ist eine Fähigkeit, die mit dem technologischen Fortschritt am Arbeitsplatz immer wichtiger wird. Digitale Kompetenz bedeutet, die Terminologie sozialer Medien und mobiler Anwendungen zu verstehen. Arbeitgeber bevorzugen möglicherweise Mitarbeiter, die technisch versiert sind.

Um digitale Fähigkeiten zu entwickeln, sollten Sie die Teilnahme an Computerinformations- und Naturwissenschaftskursen oder an Workshops zu neuen Technologien wie künstlicher Intelligenz in Betracht ziehen.

10. Emotionale Intelligenz

Emotionale Intelligenz ist eine Fähigkeit, die Ihnen hilft, Ihre Emotionen zu regulieren, andere zu verstehen und sich in sie hineinzuversetzen. Diese Fähigkeiten sind am Arbeitsplatz wertvoll, weil sie Ihnen helfen, andere zu verstehen, Konflikte zu lösen, Stress abzubauen und das Arbeitsumfeld zu verbessern. Diese Fähigkeit kann auch Ihre Fähigkeit zur Zusammenarbeit verbessern, die Teamarbeit unterstützen und Ihnen helfen, Unternehmensziele effektiver zu erreichen.

Sie können Ihre emotionale Intelligenz entwickeln oder verbessern, indem Sie versuchen, anderen zuzuhören und mit ihnen zu kommunizieren, unterschiedliche Standpunkte zu berücksichtigen und Kompromisse einzugehen, wenn Sie anderer Meinung sind.

Mehr Details: Die Bedeutung emotionaler Intelligenz am Arbeitsplatz

11. Initiative

Initiative ist die Fähigkeit zu erkennen, wo und wie Verbesserungen vorgenommen werden können, und einen Plan zu erstellen, um diese umzusetzen. Arbeitgeber sind möglicherweise auf der Suche nach Mitarbeitern mit Initiative, die dazu beitragen, die Innovationsziele des Unternehmens zu erreichen. Menschen, die Initiative ergreifen, verfügen oft auch über kreative und Führungsqualitäten, die am Arbeitsplatz wertvoll sind.

Sie können Eigeninitiative üben, indem Sie Ihre Ideen in Meetings oder individuell mit Kollegen und Managern teilen. Durch die Äußerung Ihrer Meinung können Sie sich im Unternehmen etablieren und sich einen Ruf als Mitarbeiter aufbauen, der aktiv nach Lösungen sucht.

12. Innovation

Innovationsfähigkeiten sind die entscheidenden Fähigkeiten, die Führungskräfte und ihre Mitarbeiter benötigen, um organisatorische Innovationen zu ermöglichen – Fähigkeiten, die zur Entwicklung neuer und verbesserter Strategien, Fähigkeiten, Prozesse und Dienstleistungen erforderlich sind. Sie ermöglichen es Ihnen, Ihr bereits vorhandenes Wissen zu nutzen, um originelle Ideen zu entwickeln, von denen Sie und Ihr Team profitieren.

13. Zwischenmenschliche Fähigkeiten

Unter zwischenmenschlichen Fähigkeiten versteht man Fähigkeiten wie aktives Zuhören, Vertrauenswürdigkeit, Empathie, verbale und nonverbale Kommunikation sowie Flexibilität. Diese Fähigkeiten können Ihnen dabei helfen, gesunde Beziehungen aufzubauen, die zum Erfolg in Ihrer Karriere beitragen können.

Sie können Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten verbessern, indem Sie Selbstwahrnehmung üben und um Feedback zu Ihrem Verhalten und Ihren Interaktionen mit anderen bitten.

Mehr Details: Zwischenmenschliche Fähigkeiten: Definitionen und Beispiele

14. Führung und sozialer Einfluss

Arbeitgeber bevorzugen häufig Kandidaten mit Führungsqualitäten wie Verantwortungsbewusstsein, Initiative und Integrität. Diese Fähigkeiten helfen bei der Zusammenarbeit, der Zielsetzung und dem Zeitmanagement. Der Besitz von Führungsqualitäten ist für jede Position von Vorteil.

Meinungsführer, manchmal auch Influencer genannt, werden auch in zukünftigen Geschäften von Nutzen sein. Sie werden für ihre Fähigkeit geschätzt, andere zu beeinflussen und ihnen oft dabei zu helfen, Entscheidungen über Online- oder physische Käufe und Lebensstilentscheidungen zu treffen. Sie haben ein Publikum oder Anhänger, die ihnen als Informationsquelle für ihre Interessen vertrauen.

Mehr Details: Grundwerte eines großen Führers

15. Argumentation und Ideen

Die Fähigkeit, Ideen zu durchdenken, wird zur Lösung zukünftiger Geschäfts- und Technologieprobleme gefragt sein. Argumentation ist die Fähigkeit, logisch und sinnvoll von einer Hypothese zu einer Schlussfolgerung zu gelangen. Problemlösungsfähigkeiten erfordern sowohl die Fähigkeit, ein Problem richtig zu erkennen als auch eine Lösung dafür zu finden. Ideation wiederum wird oft als Kreativität verstanden, die Fähigkeit, neue Ideen und Vorgehensweisen zu entwickeln, Ideen zu testen und so Probleme zu lösen. Sie verfügen über viele Eigenschaften, die für analytisches Denken, Innovation, Kreativität und Initiative erforderlich sind.

16. Selbstmanagement

Die Entwicklung starker Fähigkeiten zur Selbstkontrolle kann Ihnen helfen, Ihre Leistung zu verbessern und Ihre beruflichen Ziele zu erreichen. Selbstmanagement oder Selbstmanagement ist die Fähigkeit, Ihre Gedanken, Gefühle und Handlungen bei der Arbeit und in Ihrem Privatleben zu kontrollieren. Dazu gehört, dass Sie organisiert, ehrgeizig und anpassungsfähig sind und in der Lage sind, mit Ihrer Zeit und Ihrem Stress umzugehen. Das bedeutet, dass Sie die Initiative ergreifen können, um Ihre Ziele zu erreichen und sich selbst motivieren, weiter hart zu arbeiten.

Sie können diese Fähigkeit mit entwickeln Zeiteinteilung und sich Ziele setzen. Sie sollten auch über das Erstellen nachdenken SMARTe Ziele. SMART ist ein Akronym, das für Specific, Measurable, Attainable, Relevant und Time-bound steht. Das bedeutet, dass jedes Ziel, das Sie haben, diese Kriterien erfüllen muss.

17. Technologisches Design

Technologie ist am Arbeitsplatz in jeder Branche allgegenwärtig, daher ist die Entwicklung von Fähigkeiten im Bereich Technologiedesign von Vorteil. Zu diesen Fähigkeiten gehört die Fähigkeit, digitale Benutzererlebnisse zu erstellen, zu verstehen und zu verbessern. Sie werden verwendet, um die Customer Journey abzubilden, Software zu entwickeln, Apps und Websites zu erstellen und die menschliche Interaktion mit Technologie zu verbessern.

18. Technologische Überwachung

Mit zunehmender Automatisierung werden Fähigkeiten zur Technologieüberwachung gefragt sein. maschinelles Lernen und verstärkter Einsatz von KI. Es wird mehr Möglichkeiten geben, Technologien an verteilten Standorten aus der Ferne zu überwachen und zu verwalten, um sicherzustellen, dass sie immer online und funktionsfähig sind. Wenn etwas passiert, das diese Technologie außer Betrieb setzt, müssen Sie wissen, wann es passiert ist und was den Ausfall verursacht hat, damit Sie das Problem beheben können.