18 Interviewfragen zu Grit (mit Beispielantworten) • BUOM

3. Januar 2022

Beharrlichkeit bezieht sich auf Ihre Fähigkeit, Hindernisse zu überwinden, Selbstvertrauen aufzubauen und sowohl bei der Arbeit als auch außerhalb Erfolg zu haben. Arbeitgeber wollen oft hart arbeitende Menschen, die motiviert und bereit sind, Herausforderungen auf dem Weg zum Erfolg zu meistern. Wenn Sie daran interessiert sind, in den Arbeitsmarkt einzusteigen, ist es hilfreich, sich mit einigen der häufigsten Fragen vertraut zu machen, die Interviewer zum Thema Mut am Arbeitsplatz stellen. In diesem Artikel stellen wir 18 Beispielfragen für seriöse Vorstellungsgespräche mit einigen Beispielantworten zur Verfügung, die Sie bei der Vorbereitung auf Ihr nächstes Vorstellungsgespräch verwenden können.

Fragen zum Persistenzinterview mit Beispielantworten

Sie können diese Musterfragen und Musterantworten als Leitfaden bei der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch mit einem Arbeitgeber verwenden, der daran interessiert ist, Ihre Qualität einzuschätzen:

1. Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie versagt haben. Wie haben Sie diese Situation gemeistert?

Während eines Vorstellungsgesprächs können Sie diese Frage stellen, um zu verstehen, wie Sie auf Misserfolge reagieren. Arbeitgeber möchten im Allgemeinen Menschen einstellen, die aus ihren Defiziten lernen und diese überwinden können, um erfolgreich zu sein. Versuchen Sie bei der Beantwortung dieser Art von Fragen, eine Geschichte zu erzählen, aus der Sie eine wichtige Lektion über Ihr Versagen, durchzuhalten, lernen können.

Beispiel: „Ich habe bei meinem ersten Vollzeitjob als stellvertretender Geschäftsführer im Bekleidungsgeschäft Rush versagt. Ich war gerade in eine Führungsposition befördert worden, worüber ich mich sehr gefreut habe. Leider kommt eine Woche nach Beginn meines neuen Jobs eine Reihe von Ladendieben herein. Unsere damalige Firmenpolitik bestand darin, mutmaßliche Diebe nicht anzusprechen, aber das Unternehmen verlangte auch, dass wir die Verkaufsfläche ständig überwachen und überwachen, um Diebstählen vorzubeugen.

Ich nahm die Schuld für die Zunahme der Ladendiebstähle auf mich, obwohl ich die meisten meiner Arbeitsaufgaben im Backoffice erledigen musste und selten Zeit hatte, die Verkaufsfläche zu überwachen. Danach wurde ich mir der Aktivitäten des Kunden vor Ort viel bewusster, da ich bei der Erledigung meiner Verwaltungsaufgaben immer Live-Überwachungsaufnahmen an meinem Schreibtisch hatte. Danach konnte ich tatsächlich drei der gleichen Ladendiebe identifizieren, die nur einen Monat später erneut versuchten zu stehlen, was für mich sehr hilfreich war.“

2. Was war die größte Herausforderung in Ihrer beruflichen Laufbahn?

Ein Arbeitgeber bittet Sie möglicherweise, Ihre größte berufliche Herausforderung zu beschreiben, um festzustellen, wie Sie auf herausfordernde Situationen reagieren. Erwägen Sie bei der Beantwortung einer solchen Frage eine Anekdote darüber, wie Sie bei der Arbeit einer echten Herausforderung gegenüberstanden und wie Sie diese gemeistert haben, um Ihre Professionalität und Belastbarkeit unter Beweis zu stellen.

Beispiel: „Die mit Abstand größte berufliche Herausforderung, vor der ich je stand, war, als das Unternehmen meine Abteilung an meinem vorherigen Arbeitsplatz auflöste. Ich arbeitete als Marketingberater für einen Bekleidungshersteller und war seit neun Monaten in diesem Job, als ich eine E-Mail erhielt, in der uns über die Schließung unserer Abteilung informiert wurde. Das Unternehmen entschied, dass kein Bedarf für ein Werbe- und Marketingteam bestand, und fusionierte das Team Abteilungen zusammen.

Obwohl ich sicherlich dankbar war, immer noch einen Job und ein stabiles Einkommen zu haben, war es sehr schwierig, mich an die Arbeit mit einer fast völlig neuen Gruppe von Menschen in einem anderen Büro mit neuen Projekten und Verantwortlichkeiten zu gewöhnen. Meine engsten Teamkollegen in der Marketingabteilung arbeiteten jetzt an anderen Aufgaben als ich und ich verlor das Vertrauen in meine Marketingfähigkeiten. Glücklicherweise kam ich nach zwei Monaten der Eingewöhnung an meine neue Position meinen neuen Teamkollegen näher und der Vorschlag unserer Gruppe wurde zur neuesten Kampagne für unser Unternehmen.“

3. Haben Sie jemals mit einem unangenehmen Kollegen zu tun gehabt? Wenn nicht, wie würden Sie mit dieser Situation umgehen?

Interviewer stellen diese Frage, um Ihre Fähigkeit zu ermitteln, mit Konflikten am Arbeitsplatz umzugehen. Versuchen Sie, eine Antwort zu geben, die vom Negativen abweicht, aber Ihre Fähigkeit zeigt, auf unerwartete oder schwierige Situationen mit Kollegen zu reagieren.

Beispiel: „Mein erster Teilzeitjob war in einer örtlichen Pizzeria in meiner Stadt, und ich arbeitete hauptsächlich mit anderen Oberstufenschülern zusammen. Eine meiner Kolleginnen war gestresst, weil sie während ihres Studiums versuchte, Geld für das College zu sparen. Sie war Mitglied der Fußballmannschaft der Universität, die fast jeden Tag trainierte. Sie fing an, fast jede Schicht abzusagen, was, wie wir wussten, an ihren anderen Verpflichtungen lag, und der Rest von uns versuchte normalerweise, sie so gut wie möglich zu vertreten. so viel wie möglich.

Nach etwa drei Monaten waren wir es leid, ständig zusätzliche Schichten übernehmen zu müssen, um den Bedarf des Restaurants zu decken. Als wir auf unsere Kollegin zugingen, wurde sie defensiv und warf uns vor, kein Verständnis für ihre Situation zu haben, aber nachdem wir sie auf all die zusätzlichen Schichten hingewiesen hatten, die wir für sie übernommen hatten, brach sie zusammen und dankte uns für unsere Hilfe. . Schließlich verkürzte sie ihre Schichten im Restaurant auf zweimal pro Woche, und der Rest von uns hatte etwas mehr Zeit zum Ausruhen zwischen den Schichten. Ich denke, dass wir als Kollektiv diese Situation gut gemeistert haben, gelassen an die Sache herangegangen sind und zwingende Gründe hatten, unsere Forderungen zu unterstützen.“

4. Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie sich von Ihrer Intuition leiten ließen.

Diese Frage könnte Ihnen begegnen, wenn ein Interviewer verstehen möchte, wie Sie Ihre Intuition nutzen, wenn Sie Lebensentscheidungen treffen. Um Beharrlichkeit zu demonstrieren, versuchen Sie, diese Frage mit einer fesselnden Geschichte zu beantworten, die Ihren gesunden Menschenverstand und Ihr Selbstvertrauen unter Beweis stellt.

Beispiel: „Als ich nach dem College auf der Suche nach meinem ersten Vollzeitjob war, ließ ich mich von meiner Intuition leiten. Nach einem Monat der Suche ohne Antwort von Arbeitgebern war ich sehr entmutigt, aber tief in meinem Inneren hatte ich das Gefühl, dass die richtige Gelegenheit einfach noch nicht gekommen war. Nach weiteren drei Wochen der Suche erhielt ich schließlich drei Top-Bewerbungen, die mich begeisterten. Am Ende habe ich für alle drei Vorstellungsgespräche geführt und von zweien Angebote erhalten. Der Job, den ich schließlich angenommen habe, war eine unglaublich lohnende Arbeitserfahrung.“

5. Wie setzen Sie Ihre Berufswünsche in die Realität um?

Beharrlichkeit bedeutet, Hindernisse auf dem Weg zum Erfolg zu überwinden und ist der Schlüssel zur Verwirklichung Ihrer Karriereziele. Versuchen Sie bei der Beantwortung einer solchen Frage Ihre Fähigkeit zur Selbstmotivation hervorzuheben, da Arbeitgeber oft nach Kandidaten suchen, die zuversichtlich und inspiriert sind, ihre Ziele zu erreichen.

Beispiel: „Ich verwirkliche meine Träume, indem ich mir bestimmte Ziele setze, bis ich diese endgültigen Ziele erreiche.“ Bei meinem letzten Job habe ich mir den Traum erfüllt, an einem Großprojekt als Art Director für ein Modemagazin zu arbeiten. Ich begann, auf dieses Ziel hinzuarbeiten, indem ich Karrieremeilensteine ​​identifizierte, die ich erreichen wollte, bevor ich eine Beförderung anstrebte. Zum Beispiel hatte ich den Meilenstein, dass eine meiner Designideen nach vier Monaten Arbeit in dieser Position in einer echten Kampagne vorgestellt wurde, und Ich habe daran gearbeitet, indem ich meine Ideen ständig weiterentwickelte und in unseren Abteilungssitzungen vorstellte.

Ein weiterer wichtiger Meilenstein war die Verbesserung meiner Fähigkeiten als Stylistin durch die Arbeit an kleinen Designprojekten bei einer Zeitschrift, bei der ich mein Portfolio und mein Designwissen erweiterte. Meine Methode, kleine Meilensteine ​​zu schaffen, bevor ich mein endgültiges Ziel erreiche, hat sich für mich als erfolgreich erwiesen, da ich nach anderthalb Jahren Arbeit für das Magazin als Art Director an unserer redaktionellen Strecke arbeiten konnte.“

6. Haben Sie schon einmal eine Führungsrolle bei der Arbeit übernommen? Wenn ja, wie war die Erfahrung für Sie?

Ein Arbeitgeber kann diese Frage stellen, um Ihr Potenzial für verantwortungsvollere Rollen am Arbeitsplatz zu ermitteln. Beantworten Sie diese Frage ehrlich, und wenn Sie daran interessiert sind, irgendwann in einer Führungsposition zu arbeiten, heben Sie Ihre Führungsqualitäten hervor.

Beispiel: „Ja, ich wurde während meiner Tätigkeit bei meinem vorherigen Arbeitgeber zum Vorgesetzten befördert. Ich empfand dies als eine unglaubliche Erfahrung, da ich immer das Gefühl hatte, über natürliche Führungsqualitäten zu verfügen, aber nie die Gelegenheit dazu hatte. Als Chef war ich dafür verantwortlich, dass jeder in meiner Abteilung pünktlich erschien, seine Aufgaben erfüllte und seine Aufgaben erfüllte Arbeitsquoten.

Ich habe es wirklich genossen, verschiedene Aktivitäten und Anreize entwickeln zu können, um meine Abteilung zu motivieren, produktiv zu bleiben und ihre Ziele zu erreichen. Es war großartig zu sehen, wie sich meine Kollegen über unsere monatlichen Herausforderungen und Preise freuten, und noch schöner war es zu sehen, wie unsere Gewinne zusammen mit unserer Produktivität stiegen.“

7. Wie reagieren Sie auf unerwartete oder dringende Aufgaben?

Wie viele Fragen im Zusammenhang mit Mut stellen Interviewer diese Frage, um ein Gefühl dafür zu bekommen, wie Sie auf Situationen reagieren, von denen Sie kaum oder gar nichts mitbekommen. Versuchen Sie bei der Beantwortung einer solchen Frage Ihre Fähigkeit hervorzuheben, Aufgaben ohne große Anweisungen zu erledigen, und Ihre Begeisterung für die Lösung von Problemen am Arbeitsplatz.

Beispiel: „Ich würde sagen, dass ich für unerwartete Aufgaben sehr offen bin, da mein Hintergrund im Journalismus eine schnelle Erledigung der Arbeit erfordert.“ Ich fühle mich sehr wohl dabei, ohne Vorankündigung Recherchen durchzuführen, Interviews zu führen und Artikel zu schreiben, da dies die typischen Prozesse eines investigativen Journalisten sind. Auf einen kurzfristigen Auftrag würde ich antworten, indem ich meine Verantwortlichkeiten darlege und Zeitfenster zuweise, in denen ich den Auftrag erledige verschiedene Komponenten des Projekts, bevor es schließlich termingerecht übergeben wird.

Einer der Hauptgründe, warum ich mich für diesen Beruf entschieden habe, war meine Liebe zum Unerwarteten. Ich finde die Hektik des Journalismus sehr lohnend, besonders wenn sich die harte Arbeit mit einer erfolgreichen und informativen Geschichte auszahlt.“

8. Was inspiriert Sie zum Erfolg in Ihrer Karriere?

Diese Frage wird Ihnen wahrscheinlich begegnen, wenn der Gesprächspartner neugierig auf Ihre Beweggründe für den Erfolg bei der Arbeit für sein Unternehmen oder seine Organisation ist. Versuchen Sie, eine Antwort zu geben, die Ihre Leidenschaft für Ihren Beruf zeigt und Ihre ultimativen Karriereziele und Ihre persönliche Definition von Erfolg definiert.

Beispiel: „Es gibt mehrere Elemente, die mich dazu inspirieren, in meinem Berufsleben erfolgreich zu sein. Mich inspirieren meine Eltern, die ihr ganzes Leben lang hart gearbeitet haben, um mir diese Bildungs- und Karrierechancen zu ermöglichen. Ihre beruflichen Ziele inspirieren mich auch sehr und deshalb arbeite ich seit dem Abitur in einer Anwaltskanzlei. mein Ziel, als Partner in einer Anwaltskanzlei zu arbeiten, zu erreichen.“

10 zusätzliche Interviewfragen für Ausdauer

Hier sind 10 weitere Fragen zum Thema Mut, die Ihnen bei der Suche nach Ihrem nächsten Job begegnen könnten:

1. Was sind Ihre ultimativen Karriereziele?

2. Wie bleiben Sie interessiert, während Sie an langfristigen Aufgaben arbeiten?

3. Wie reagieren Sie auf konstruktive Kritik? Halten Sie das für notwendig?

4. Auf welchen Erfolg in Ihrer Karriere sind Sie am meisten stolz?

5. Wurde Ihnen vom Management schon einmal eine Aufgabe übertragen, mit der Sie wenig Erfahrung hatten? Wie gehen Sie damit um?

6. Wie gehst du mit stress um?

7. Was würden Sie an sich ändern, wenn Sie könnten?

8. Beschreiben Sie eine Situation, in der jemand Ihr Fachwissen in Frage gestellt hat, und wie Sie darauf reagiert haben.

9. Wo sehen Sie sich in 10 Jahren?

10. Haben Sie jemals an Ihren Fähigkeiten gezweifelt? Wie haben Sie das überwunden?