17 Fragen im Vorstellungsgespräch zu Fähigkeiten zur Selbstregulierung • BUOM

29. April 2021

Selbstregulationsfähigkeiten sind wichtige Komponenten am Arbeitsplatz, die es den Mitarbeitern ermöglichen, sich selbst und andere wahrzunehmen. Arbeitgeber stellen häufig Fragen zu Vorstellungsgesprächen, um zu sehen, ob Menschen gut mit anderen zusammenarbeiten können. Wenn Sie wissen, welche Arten von Fragen Interviewer möglicherweise zu Ihrer emotionalen Intelligenz stellen, können Sie Ihre Antworten besser vorbereiten. In diesem Artikel untersuchen wir, was Selbstregulierungsfähigkeiten sind, und stellen eine Liste von Interviewfragen zur Verfügung, die sich mit der Fähigkeit einer Person zur Selbstregulierung befassen.

Können Sie mir von einer Situation erzählen, in der Sie bei einer Arbeitsaufgabe um Hilfe bitten mussten?

Arbeitgeber stellen diese Frage, um zu sehen, ob Sie Ihre Grenzen verstehen und bei Bedarf um Hilfe bitten. Seien Sie bei der Antwort zuversichtlich, dass Sie sich entschieden haben, Hilfe zu suchen. Zeigen Sie dem Arbeitgeber außerdem, dass Sie motiviert sind, zu lernen und sich zu verbessern, indem Sie die verfügbaren Ressourcen und Kollegen nutzen.

Beispiel: „In meiner aktuellen Rolle habe ich an der Entwicklung einer neuen Funktion für unsere Anwendung gearbeitet, bei der ich eine Programmiersprache verwendet habe, mit der ich nicht vertraut bin. Ich habe mich online mit der Programmiersprache befasst, um besser zu verstehen, wie man sie verwendet, und meine Fragen dazu aufgeschrieben. Durch weitere Recherchen konnte ich die meisten meiner Fragen beantworten, war mir aber in einem bestimmten Bereich unsicher. Ich schickte der leitenden Computerprogrammiererin eine E-Mail, um zu fragen, ob sie Zeit hätte, diesen Bereich mit mir zu besprechen, und wir trafen uns noch am selben Tag. Ich konnte eine Programmiersprache verwenden, um das Projekt abzuschließen.“

Wie gehen Sie mit negativen Bewertungen um?

Bei dieser Frage geht es darum, wie Sie mit negativem Feedback umgehen. Die Fähigkeit, negatives Feedback zu verarbeiten, ohne ihr Selbstwertgefühl zu beeinträchtigen, zeigt ihre emotionale Intelligenz. Von Arbeitgebern kann verlangt werden, dass sie in Bewertungen oder anderen Prüfungen konstruktive Kritik äußern. Sie wollen Mitarbeiter, die Feedback umsetzen können und dabei selbstbewusst und motiviert bleiben, erfolgreich zu sein.

Beispiel: „**Die Kommentare meines Vorgesetzten überraschten mich zunächst, als er sagte, dass ich letzten Monat bei meinem Vorschlagsprojekt keine besonders gute Arbeit geleistet hätte. Als ich mir jedoch seine Kommentare genauer ansah, konnte ich Bereiche erkennen, die verbessert werden könnten. Bei meinem nächsten Projekt habe ich das Feedback meines Vorgesetzten genutzt, um einen detaillierteren Vorschlag zu unterbreiten, der eindeutig alle Anforderungen des Unternehmens erfüllt.“

Worauf sind Sie besonders stolz? Warum?

Diese selbst ausgefüllte Frage ermöglicht es Arbeitgebern, etwas über Ihre bisherigen Erfolge zu erfahren. Je nachdem, wie Sie antworten, können Sie Arbeitgebern zeigen, ob Sie alleine oder mit anderen besser arbeiten. Wenn Sie beispielsweise Ihrem Team dafür danken, dass es Ihnen beim Erreichen eines Ziels geholfen hat, zeigen Sie, dass Sie teamorientiert sind.

Beispiel: „Ich bin sehr stolz darauf, die Führung bei der Aktualisierung unseres Dateisystems auf eine virtuelle Plattform übernommen zu haben.“ Seit Jahren sagt mein Vorgesetzter, dass unser Papierablagesystem veraltet sei und es schwierig sei, die benötigten Dokumente zu finden. Ich überzeugte meinen Vorgesetzten, mir das Herunterladen eines Programms zur Optimierung unserer Dokumente zu ermöglichen, sodass sie alle an einem sicheren Online-Speicherort gespeichert waren, auf den alle Mitarbeiter zugreifen konnten. Mit dieser Änderung kann die Abteilung Dokumente nun schneller als zuvor finden. Dateien sind außerdem vor physischen Gefahren geschützt und nur Kontoinhabern zugänglich.“

Wenn Sie Ihr eigenes Unternehmen gründen würden, welche Art von Leuten würden Sie einstellen? Warum?

Ihre Antwort auf diese Frage hilft dem Interviewer zu verstehen, was Sie an anderen und in Ihrem Team schätzen. Es gibt ihnen auch eine Vorstellung davon, mit welcher Art von Menschen Sie gerne zusammenarbeiten. Arbeitgeber können feststellen, ob Sie gut in ihr Team passen.

Beispiel: „Wenn ich mein eigenes Unternehmen gründen würde, würde ich Leute mit Fleiß und Organisationstalent einstellen. Diese beiden Fähigkeiten helfen den Mitarbeitern, Höchstleistungen zu erbringen und ihre Aufgaben zu bewältigen. Organisation ist besonders wichtig, um eine effektive Kommunikation zwischen den Abteilungen sicherzustellen.“

Was würden Ihre derzeitigen Kollegen als den lohnendsten Aspekt der Zusammenarbeit mit Ihnen bezeichnen?

Diese Frage zeigt, ob Sie über das Selbstbewusstsein verfügen, Ihre beruflichen Stärken und Grenzen am Arbeitsplatz zu kennen. Wenn Sie antworten, prüft der Arbeitgeber, ob Sie gerne über Ihre Qualitäten sprechen.

Beispiel: „Ich denke, wenn meine Kollegen mich beschreiben würden, würden sie sagen, dass ich freundlich und organisiert bin. Kürzlich beauftragte mich mein Vorgesetzter mit der Leitung eines Projekts, bei dem es darum ging, unsere Großspender zu kontaktieren, um sie über unsere bevorstehende Gala zu informieren. Ich muss ein professionelles Auftreten bewahren und den Überblick über alle Details darüber behalten, wer teilnehmen kann und ob sie ein Geschenk zum Jahresende spenden werden.“

Können Sie mir von einer Zeit erzählen, in der Sie bei der Arbeit frustriert waren?

Ein Arbeitgeber kann diese Frage stellen, um herauszufinden, wie Sie mit Ihren Emotionen umgehen. Um diese Frage zu beantworten, teilen Sie dem Interviewer mit, welche Emotionen Sie während des Vorfalls empfunden haben. Erwägen Sie außerdem zu erwähnen, wie Sie mithilfe von Selbstbeherrschung Ihre Gefühle überwunden und eine Lösung gefunden haben, und ob Sie die Beziehung lösen konnten.

Beispiel: „Bei meinem letzten Job hatten mein Team und ich einen Kunden, der mit der Arbeit, die wir für ihn geleistet hatten, unzufrieden war, nachdem wir über einen Monat lang im Job waren. Das hat mich verärgert, da mein Team und ich viel Arbeit in seine Website gesteckt hatten. Als Projektmanager habe ich mit dem Kunden gesprochen, um zu versuchen, seine Beschwerden zu klären.

Ich fragte ihn zunächst, was ihn beunruhigte, und bot an, einige seiner Probleme zu lösen. Obwohl er zunächst bereit war, sich nach einem anderen Unternehmen für die Erbringung von Dienstleistungen umzusehen, konnte ich am Ende unseres Gesprächs den Großteil seiner Unzufriedenheit ausräumen und er wurde einer unserer Stammkunden.“

Tipps zur Beantwortung von Fragen zu Selbstregulationsfähigkeiten

Hier sind einige Tipps, die Sie bei der Vorbereitung auf selbstregulierte Interviewfragen verwenden können:

• Rechnen Sie mit schwierigen Fragen: Wenn Sie sich im Voraus auf die Beantwortung schwieriger Interviewfragen zu Selbstregulierungsfähigkeiten vorbereiten, können Sie sich während des Interviews wohl fühlen und eine vorbereitete Antwort haben.

• Teilen Sie Ihr Wachstum. Wenn Sie auf eine schwierige Zeit antworten, die Sie durchgemacht haben, zeigen Sie, wie Sie an den Herausforderungen gewachsen sind und was Sie aus dieser Erfahrung gelernt haben.

• Fragen Sie nach der Unternehmenskultur. Zeigen Sie, dass Sie an der Unternehmensdynamik und den beruflichen Beziehungen interessiert sind, indem Sie den Interviewer nach der Unternehmenskultur und -vision fragen.

• Kommen Sie mit Geschichten: Um sich auf Interviewfragen zu Selbstregulierungsfähigkeiten vorzubereiten, sollten Sie echte Geschichten haben, die Ihre emotionale Intelligenz, Ihr Selbstvertrauen und Ihr Selbstbewusstsein demonstrieren.