16 Tipps, wie Sie in einem Familienunternehmen für Ihre Eltern arbeiten können • BUOM

14. Oktober 2021

Viele Unternehmen sind im Besitz von Familien mit mehreren Generationen und werden von ihnen betrieben. Dies kann ein einzigartiges Arbeitserlebnis für Familienmitglieder schaffen und einzigartige Vorteile und Herausforderungen bieten. Wenn Sie in einem Familienunternehmen arbeiten, kann es hilfreich sein zu lernen, wie Sie Ihre Erfahrung lohnender und Ihr Unternehmen erfolgreicher machen können. In diesem Artikel erklären wir, was ein Familienunternehmen ist, und geben 16 Tipps, die Ihnen dabei helfen, die Zusammenarbeit mit Eltern und anderen Familienmitgliedern zu verbessern.

Was ist ein Familienunternehmen?

Ein Familienunternehmen ist ein Unternehmen, in dem Familienmitglieder Führungspositionen innehaben und die Geschäftsführung leiten. Führungskräfte geben die Kontrolle über diese Unternehmen in der Regel an ihre Kinder oder andere Verwandte ab, damit diese über Generationen hinweg Teil der Familie bleiben können. In kleinen Unternehmen arbeiten Familienmitglieder, darunter Eltern, Kinder, Tanten, Onkel, Ehepartner und Cousins, oft Seite an Seite an Geschäftstransaktionen. In größeren Unternehmen bekleidet die Familie möglicherweise Führungspositionen, stellt aber Mitarbeiter außerhalb der Familie ein.

16 Tipps, wie Sie für Ihre Eltern arbeiten können

Wenn Sie in einem Familienunternehmen arbeiten, beachten Sie die folgenden Tipps, um Ihre Erfahrung zu verbessern:

1. Behalten Sie Ihr Unternehmen im Büro

Die Zusammenarbeit mit Eltern und anderen Familienmitgliedern kann Ihnen helfen, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen, insbesondere wenn Sie auch mit Ihrer Familie zusammenleben. Eine Möglichkeit, unnötige Überschneidungen zwischen beruflicher und persönlicher Kommunikation zu vermeiden, besteht darin, alle geschäftlichen Verhandlungen und Streitigkeiten abzuschließen, bevor Sie nach Hause gehen. Dazu können künftige Geschäftspläne, betriebliche Vorfälle, Streitigkeiten über Geschäftsprozesse und -praktiken sowie finanzielle Probleme gehören. Das Ausfüllen dieser Fragen vor der Heimreise kann sicherstellen, dass Sie eine gesunde Work-Life-Balance schaffen und die Beziehung zu Ihrer Familie aufrechterhalten.

2. Lassen Sie Familienangelegenheiten zu Hause

Oft ist es genauso wichtig, familiäre Probleme zu Hause zu lassen. Wenn es in Ihrer Familie einen persönlichen Streit gibt, ist es besser, ihn nach Möglichkeit vor der Arbeit zu lösen oder ihn nicht im Büro zu besprechen. Familiäre Probleme können den Geschäftsbetrieb stören und zu unnötigen Spannungen während der Arbeitszeit führen. Dies kann auch bei familienfremden Mitarbeitern zu Ängsten führen. Wenn Sie Familienangelegenheiten zu Hause besprechen, können Sie dafür sorgen, dass Ihr Unternehmen effizienter läuft und ein besseres Umfeld für die Mitarbeiter entsteht.

3. Seien Sie respektvoll

Da Menschen oft sehr angenehme Beziehungen zu ihren Familienmitgliedern haben, kann es leicht passieren, dass übermäßig vertraute Arbeitsbeziehungen entstehen. Dies kann manchmal zu respektloser Kommunikation und Auseinandersetzungen führen. Es kann oft hilfreich sein, Ihre Familie genauso zu behandeln wie nicht verwandte Kollegen. Dies kann dazu beitragen, eine Atmosphäre des Respekts und ein standardisierteres berufliches Umfeld für Ihre Mitarbeiter und Kunden zu schaffen. Es kann Ihnen auch dabei helfen, gesunde, langfristige Geschäftsbeziehungen mit Ihrer Familie aufrechtzuerhalten.

4. Lernen Sie aus den Erfahrungen Ihrer Familie

Wenn das Unternehmen Ihrer Familie schon lange besteht, verfügen Ihre Eltern, Großeltern, Tanten, Onkel oder Cousins ​​möglicherweise über viel Erfahrung darin. Oft ist es am besten, dies im Hinterkopf zu behalten und die Bemühungen und Erfahrungen Ihrer Familie zu respektieren. Nach Jahren im Geschäft haben sie vielleicht viele Ratschläge, die sie mit Ihnen teilen können. Erwägen Sie, Ihre Eltern zu fragen, was sie Ihnen über Gesellschaft beibringen können. Ihr Rat kann Ihnen helfen, Ihr Unternehmen erfolgreich zu führen, wenn Sie es erben.

5. Erkennen Sie Ihre Stärken und Schwächen

Bei der Arbeit in einem Familienunternehmen kann es manchmal schwierig sein, die beruflichen Schwächen eines Familienmitglieds zu erkennen. Beispielsweise kann es eine heikle Situation sein, jemandem, den man liebt, zu sagen, dass er für die Rolle nicht geeignet ist. Um ein starkes Unternehmen aufzubauen, ist es wichtig zu bestimmen, wer in welchen Positionen erfolgreich sein kann. Wenn sich beispielsweise ein Familienmitglied gut mit sozialen Medien auskennt, kann es hilfreich sein, ihm einige soziale Kanäle zuzuweisen. Ein Familienmitglied mit gut entwickelten Kommunikationsfähigkeiten kann sich in Rollen hervortun, bei denen es um die Interaktion mit Kunden oder anderen Parteien geht.

6. Evolution zulassen

Inhaber von Familienunternehmen investieren häufig erheblich in die Praktiken und Traditionen ihres Unternehmens und haben möglicherweise Schwierigkeiten, diese Normen zu ändern. Manchmal kann dies ein Unternehmen daran hindern, sich an aktuelle Trends anzupassen oder neue Technologien einzuführen. Wenn Ihr Familienunternehmen schon lange besteht, ist es wichtig, neue Perspektiven zu erkunden. Erwägen Sie eine Beratung mit jüngeren oder neuen Familienmitgliedern. Sie verfügen möglicherweise über ein besseres Verständnis der aktuellen Geschäftspraktiken und Technologien, die den anhaltenden Erfolg Ihres Unternehmens sicherstellen können.

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7. Sorgen Sie dafür, dass die Arbeit Spaß macht

Einer der schönsten Aspekte der Zusammenarbeit mit anderen Familienmitgliedern ist die Möglichkeit, mit den Menschen zusammenzuarbeiten, die Ihnen am meisten am Herzen liegen. Um diesen Vorteil aufrechtzuerhalten, sollten Sie sicherstellen, dass nicht alle Ihre Interaktionen geschäftsbezogen sind. Sie können dies tun, indem Sie Arbeitsveranstaltungen veranstalten oder gemeinsam mit Ihrer Familie Ideen für die Zukunft des Unternehmens entwickeln.

8. Respektieren Sie externe Mitarbeiter

Familienunternehmen stellen selten nur Familienmitglieder ein, daher kann es sein, dass Sie mit vielen nicht verwandten Mitarbeitern zusammenarbeiten. Als Nicht-Familienmitglied eines Familienunternehmens befinden sich Mitarbeiter möglicherweise in einer besonderen Situation. Daher ist es hilfreich, dafür zu sorgen, dass sie sich voll in die Entscheidungen des Unternehmens eingebunden fühlen. Dies erreichen Sie, indem Sie außerhalb der Arbeit nur über familiäre Themen sprechen und Treffen mit Familienmitgliedern und anderen Mitarbeitern abhalten. Sie können auch sicherstellen, dass Sie Ihre Familie nicht bevorzugen.

9. Machen Sie Meinungsverschiedenheiten professionell.

Da viele Menschen informelle Beziehungen zu ihren Familien haben, kann dies bei Meinungsverschiedenheiten manchmal zu unprofessionellem Verhalten führen. Wenn Sie Streitigkeiten mit Ihren Familienmitgliedern über geschäftliche Angelegenheiten haben, sollten Sie darüber nachdenken, die Situation wie jede andere berufliche Meinungsverschiedenheit zu behandeln. Sie können dieselbe Sprache verwenden, die Sie verwenden würden, wenn Sie mit Ihrem Vorgesetzten oder einem Mitarbeiter eines anderen Unternehmens sprechen würden. Dies kann Ihnen helfen, Probleme einfacher zu lösen. Es kann auch sicherstellen, dass Sie weiterhin lohnende Beziehungen zu Ihren Familienmitgliedern haben.

10. Seien Sie dankbar

Bei der Zusammenarbeit mit der Familie ist es oft wichtig, ein Gefühl der Dankbarkeit zu empfinden, insbesondere wenn Sie neu im Unternehmen sind. Denken Sie darüber nach, wie hart Ihre Familie gearbeitet hat, und denken Sie daran, dass sie Ihnen eine wertvolle Chance bietet. Es ist auch hilfreich, sich daran zu erinnern, dass die Zusammenarbeit mit Menschen, die Ihnen am Herzen liegen, ein einzigartiges Privileg ist. Diese Überlegungen werden Ihnen helfen, Ihre Familie mit Respekt zu behandeln und ihnen das Gefühl zu geben, geschätzt zu werden.

11. Genießen Sie eine schöne Zeit mit der Familie außerhalb der Arbeit.

Wenn das Geschäft komplex oder geschäftig ist, verbringen Familien möglicherweise ihre ganze Zeit zusammen bei der Arbeit. Damit Ihre Beziehung zu Ihrer Familie angenehm und lohnend bleibt, nehmen Sie sich etwas Zeit zum Entspannen mit Ihrer Familie. Erwägen Sie einen Ausflug, wenn es die Arbeit zulässt, oder ein Familienessen oder Picknick. Diese Aktivitäten können Ihnen und Ihrer Familie helfen, Burnout vorzubeugen und die Produktivität und eine positive Einstellung bei der Arbeit sicherzustellen.

12. Schaffen Sie klare Rollen

Familienunternehmen benötigen oft wie andere Unternehmen auch eine Führungsstruktur. Bestimmte Familiendynamiken können dazu führen, dass die Rollenunterschiede weniger klar sind, was zu Verwirrung über Verantwortlichkeiten und Befugnisse führen kann. Um dies zu verhindern, ist es oft hilfreich, eine einfache Hierarchie von Positionen und Verantwortlichkeiten zu erstellen, die wie jedes traditionelle Managementsystem funktioniert. Dies kann den Mitarbeitern helfen, ihre Rollen und Aufgaben zu verstehen und sicherzustellen, dass sowohl Familienangehörige als auch Nicht-Familienmitglieder die gleichen Regeln befolgen.

13. Respektieren Sie die Körperpflege

Manchmal beschließt ein Familienmitglied, das Unternehmen zu verlassen und anderswo eine Anstellung zu suchen. Dies kann schwierig sein, insbesondere wenn Sie planen, ihnen Verantwortung zu übertragen. Oft ist es wichtig, Ihren Familienmitgliedern die Freiheit zu geben, das Unternehmen zu verlassen und dies als beruflichen Ruhestand zu betrachten. Dies kann Ihnen helfen, Streitigkeiten zu vermeiden und gesunde Beziehungen zu allen Familienmitgliedern aufrechtzuerhalten.

14. Finden Sie unabhängigen Rat

Da viele Menschen enge Beziehungen zu ihren Familien haben, haben sie möglicherweise die gleiche Meinung über ihr Unternehmen. Dies kann sie manchmal daran hindern, Schwächen in ihrer Leistung zu erkennen oder Änderungen vorzunehmen. In diesen Fällen ist es sinnvoll, sich von einem unabhängigen Fachmann außerhalb der Familie beraten zu lassen. Diese Menschen können Ihnen helfen, Ihr Geschäftsmodell zu verbessern, in neue Technologien zu investieren oder neue Wachstumschancen zu finden.

15. Finden Sie Zeit abseits Ihrer Familie.

Menschen, die in Familienunternehmen arbeiten, verbringen oft die meiste Zeit mit ihren Familienmitgliedern. Dies kann zu erhöhten Spannungen führen, die auf lange Sicht zu Geschäftshemmnissen führen können. Um dies zu vermeiden, sollten Sie sich Zeit für das gesellige Beisammensein mit Freunden nehmen.

16. Verstehen Sie die Dynamik des Wandels

Wenn Sie mit Ihren Kindern oder jüngeren Familienmitgliedern arbeiten, können sich deren Rollen ändern. Beispielsweise können sie sich für Führungspositionen oder höher bezahlte Positionen qualifizieren. Stellen Sie sicher, dass Sie Wachstumschancen bieten und behandeln Sie sie wie normale Mitarbeiter. Dies kann dazu beitragen, dass sie über viele Jahre im Unternehmen bleiben.