16 Fehler beim Schreiben eines Anschreibens (und wie man sie vermeidet) • BUOM

14. Oktober 2021

Kandidaten können Anschreiben als Gelegenheit nutzen, ihre Kompetenzen detailliert darzulegen, ihre größten beruflichen Erfolge zu besprechen und wichtige Kontakte zu potenziellen Arbeitgebern zu knüpfen. Beim Verfassen eines Anschreibens gibt es verschiedene Richtlinien, die Kandidaten berücksichtigen müssen, um diese Ziele effektiv zu erreichen. Wenn Sie sich als Einsteiger auf eine offene Stelle bewerben, kann es hilfreich sein, sich einige häufige Fehler im Anschreiben durchzulesen, damit Sie beim Schreiben darauf achten können. In diesem Artikel besprechen wir, warum es wichtig ist, diese Fehler zu vermeiden, und beschreiben 16 Fehler im Anschreiben für Einsteiger sowie Tipps zu deren Behebung.

Warum ist es wichtig, Fehler im Anschreiben zu vermeiden?

Damit Sie als potenzieller Mitarbeiter Ihre Fähigkeiten richtig unter Beweis stellen können, ist es wichtig, Fehler im Anschreiben zu vermeiden. Indem Sie ein fehlerfreies Anschreiben verfassen, können Sie den Einstellungsausschüssen zeigen, dass Sie detailorientiert und organisiert sind und den Wert verstehen, den Sie als Profi bieten können. Auf diese Weise erhöhen Sie Ihre Chancen, die Aufmerksamkeit eines Personalmanagers zu erregen und ein Vorstellungsgespräch für die Stelle zu bekommen, an der Sie interessiert sind.

16 Fehler im Anschreiben für Einsteiger und wie man sie behebt

Berufseinsteiger machen beim Verfassen von Anschreiben häufig verschiedene Fehler. Hier einige Beispiele für solche Fehler und Tipps zu deren Beseitigung bei der Jobsuche:

1. Falsche Länge

Berufseinsteiger schreiben Anschreiben oft entweder zu lang oder zu kurz. Versuchen Sie beim Verfassen Ihres Anschreibens, es prägnant zu halten und die Länge auf eine halbe bis eine Seite zu begrenzen. Von hier aus können Sie sich darauf konzentrieren, Ihre Fähigkeiten klar und direkt zu beschreiben.

2. Ausführlichkeit

Wenn Sie in Ihrem Anschreiben Ihre Fähigkeiten und Berufserfahrung in einer zu komplexen Sprache besprechen, kann dies dazu führen, dass es für Entscheidungsträger weniger klar wird. Versuchen Sie also, die Ausführlichkeit zu reduzieren, indem Sie Ihre Formulierungen geradlinig und kohärent halten. Üben Sie außerdem, kürzere Sätze zu verwenden, die leichter zu lesen sind.

3. Mangel an konkreten Beispielen

Berufseinsteiger verzichten oft darauf, in Anschreiben konkrete Beispiele ihrer bisherigen Erfolge zu nennen. Unabhängig davon kann Ihnen das Anführen von Beispielen dabei helfen, Ihre Leistungen und Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Um diesen Fehler zu vermeiden, sollten Sie erwägen, quantitative Daten zu Ihrer Berufserfahrung einzubeziehen, um zu zeigen, wie leistungsfähig Sie sind.

4. Überflüssige Informationen über die Hochschule

Da Studienanfänger oft nur über begrenzte Erfahrung verfügen, kann es sein, dass sie den Fehler machen, in ihren Anschreiben irrelevante Informationen über ihre Hochschulausbildung anzugeben. Es ist jedoch wichtig, nur Informationen bereitzustellen, die für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, relevant sind. Wenn Sie über Ihre College-Erfahrung sprechen, versuchen Sie, selektiv zu sein und Informationen über Ihre Aktivitäten, Verantwortlichkeiten und Führungspositionen anzugeben, die Ihre Fähigkeit zeigen, in einem beruflichen Umfeld erfolgreich zu sein, und nicht Ihren Notendurchschnitt oder die Kurse, die Sie besucht haben.

5. Unverständliche Sprache

Berufseinsteiger verwenden häufig eine vage Sprache, wenn sie ihre Fähigkeiten und das, was sie potenziellen Arbeitgebern bieten können, beschreiben. Denken Sie beim Schreiben daran, dass Anschreiben eine Gelegenheit sein können, sich selbst und Ihren Wert als Profi zu verkaufen. Verwenden Sie eine Sprache, die Ihre Fähigkeiten beschreibt und wie Sie Ihre Fähigkeiten einsetzen möchten, um die Erwartungen des Arbeitgebers zu erfüllen.

6. Sensible Themen

Das Schreiben eines Anschreibens zu sensiblen Themen, einschließlich persönlicher Themen wie dem Grund, warum Sie Ihre vorherige Position verlassen haben, oder Unsicherheit über Ihre Fähigkeiten, kann Personalmanager abschrecken. Versuchen Sie, bei der Vorbereitung Ihres Briefes unangenehme Themen zu vermeiden. Konzentrieren Sie sich stattdessen darauf, für Ihre Kandidatur relevante Informationen hervorzuheben, beispielsweise Ihre bisherigen Erfolge und Kompetenzen.

7. Wiederholung

Berufseinsteiger können den Fehler machen, in ihrem Anschreiben einfach Informationen aus ihrem Lebenslauf zu wiederholen. Normalerweise lesen Personalmanager Ihren Lebenslauf vor Ihrem Anschreiben. Versuchen Sie stattdessen, Ihr Anschreiben als zusätzliche Gelegenheit zu nutzen, um wertvolle Verbindungen zwischen Ihren Fähigkeiten und den Anforderungen des Arbeitgebers herzustellen. Dies kann Ihnen helfen, besser zu zeigen, warum Sie perfekt für die Stelle geeignet sind.

8. Klischee

Berufseinsteiger verlassen sich häufig auf abgedroschene Phrasen und Redewendungen, um die Fähigkeiten ihrer Kandidaten zu beschreiben. Diese Art von Sprache ist für Personalmanager selten von großem Wert, wenn sie versuchen, Ihre Fähigkeiten zu bewerten. Versuchen Sie, Ihre Sprache konkreter zu formulieren und reale Beispiele dafür zu nennen, wie Sie in der Vergangenheit erfolgreich waren.

9. Tippfehler

Wenn Sie Ihr Anschreiben nicht Korrektur lesen, kann dies zu verschiedenen Grammatikfehlern oder Tippfehlern führen. Diese Fehler können für den Personalmanager ein Hinweis darauf sein, dass Sie nicht detailorientiert oder organisiert genug sind. Daher kann es für Sie hilfreich sein, Ihr Anschreiben mehrmals Korrektur zu lesen oder Ihre Arbeit von einem vertrauenswürdigen Freund lesen zu lassen, um sicherzustellen, dass keine Fehler vorliegen.

10. Irrelevante Informationen

Als Einstiegskandidat verfügen Sie möglicherweise über Erfahrung in einer Vielzahl von Branchen und Positionen, die nichts mit der Stelle zu tun haben, auf die Sie sich bewerben. Dennoch ist es wichtig, dem Drang zu widerstehen, solche Informationen in ein Anschreiben aufzunehmen, da diese wahrscheinlich irrelevant sind. Versuchen Sie stattdessen, sich neu zu fokussieren, indem Sie die Fähigkeiten besprechen, die Sie durch diese Erfahrung erworben haben und die Sie auf Ihre neue Rolle anwenden können.

11. Falsche Informationen

Bei der gleichzeitigen Bewerbung auf mehrere Stellen kann es vorkommen, dass Berufseinsteiger den Fehler machen, in ihrem Anschreiben falsche Informationen zum Unternehmen oder zur Position anzugeben, weil sie auf solche Details nicht achten. Versuchen Sie, Elemente wie den Namen der Organisation, den Namen der Person, an die Sie schreiben, und den genauen Titel der Stelle, auf die Sie sich bewerben, noch einmal zu überprüfen. Obwohl sich dadurch der Schreibprozess verlängern kann, lohnt es sich, sachliche Informationen einzubeziehen und Ihre Fähigkeit unter Beweis zu stellen, auf Details zu achten.

12. Selbstvertrauen

Während es einigen Berufseinsteigern schwerfällt, sich selbst zu unterschätzen, versuchen andere möglicherweise, ihre Fähigkeiten zu überschätzen, was Personalchefs möglicherweise als Selbstüberschätzung empfinden. Versuchen Sie, Ihre Fähigkeiten realistisch einzuschätzen, wenn Sie den Wert besprechen, den Sie der Organisation bieten können. Dies kann Ihnen helfen, Ihre Authentizität zu bewahren und es Personalmanagern ermöglichen, Ihre Qualifikationen genau einzuschätzen.

13. Allgemeine Muster

Berufseinsteiger verwenden in der Regel eine gemeinsame Anschreibenvorlage, um sich auf mehrere Stellen gleichzeitig zu bewerben. Unabhängig davon ist es im Allgemeinen effektiver, Ihr Anschreiben genau an die Spezifikationen der einzelnen Stellen und Organisationen anzupassen, für die Sie sich bewerben. Auf diese Weise können Sie spezifische Kompetenzen besprechen, die Sie anbieten können, um die spezifischen Anforderungen des Arbeitgebers zu erfüllen oder zur Erreichung der Ziele der Organisation beizutragen.

14. Unaufrichtigkeit

Für Kandidaten ist es wichtig, beim Verfassen eines Anschreibens ihr Interesse an einer Position oder ihre Begeisterung für die Arbeit für eine bestimmte Organisation zum Ausdruck zu bringen. Es ist wichtig, dass Sie aufrichtig erklären, warum die Stelle oder Organisation Sie persönlich anspricht, und nicht unaufrichtig mit Ihrer Begeisterung umgehen. Personalmanager können erkennen, ob ein Kandidat aufrichtig ist, und das kann Ihnen einen erheblichen Vorteil verschaffen.

15. Formalität

Berufseinsteiger versuchen möglicherweise, beim Verfassen von Anschreiben eine übermäßig formelle Sprache zu verwenden, um ihre Kompetenz und Intelligenz zu demonstrieren. Die Verwendung eines reichhaltigen Wortschatzes und grammatikalischer Korrektheit beim Schreiben kann Ihnen zwar dabei helfen, Ihre Sprache klarer und direkter zu formulieren, Formalität ist jedoch im Allgemeinen unnötig und kann Sie langweilen. Wenn Sie beispielsweise am Anfang Ihres Anschreibens eine Anrede schreiben, vermeiden Sie Titel wie „Sir“ oder „Madam“ und verwenden Sie stattdessen den richtigen Namen oder die Berufsbezeichnung des Personalchefs.

16. Mangelndes Interesse

Wie oben erwähnt, ist es beim Verfassen eines Anschreibens von entscheidender Bedeutung, Ihr Interesse an der Stelle oder Organisation zum Ausdruck zu bringen. Berufseinsteiger vergessen in der Regel, ihre Begeisterung für die Stelle zu zeigen, was möglicherweise auf ein mangelndes Verständnis der Rolle oder der Tätigkeit der Organisation hindeutet. Versuchen Sie, im Detail zu besprechen, warum Sie an der Stelle interessiert sind und welche Art von Arbeit Sie gerne machen würden, wenn Sie für die Organisation ausgewählt werden.