15 Zeichen, dass Ihr Chef Sie mag • BUOM

23. März 2021

Wenn Sie Anzeichen dafür bemerken, dass Ihr Chef Sie mag, kann das dazu beitragen, dass Sie sich in Ihrem Job sicherer fühlen. Zwischenmenschliche Beziehungen am Arbeitsplatz können schwierig sein und die meisten Manager sagen Ihnen nicht direkt, ob sie Sie mögen. Aus diesem Grund ist es hilfreich, die täglichen Anzeichen dafür zu verstehen, dass Ihr Chef Sie mag. In diesem Artikel stellen wir 15 Anzeichen vor, die darauf hindeuten können, dass Ihr Chef Sie mag und warum das wichtig ist.

Warum es wichtig ist, ob Ihr Chef Sie mag

Einen Chef zu haben, der Sie mag und mit Ihnen klarkommt, kann Ihnen die Arbeit erheblich erleichtern. Nicht jeder versteht sich mit seinem Vorgesetzten, und dies ist keine Voraussetzung für gute Leistung oder Zufriedenheit in der Position. Möglicherweise fällt es Ihnen jedoch leichter, von Beförderungen zu hören, eine herausfordernde und interessante Arbeit zu bekommen oder sich in Ihrem Job wertgeschätzt zu fühlen, wenn Ihr Vorgesetzter Sie mag.

Es kann viele Anzeichen dafür geben, dass Ihr Chef Sie mag, und nicht alle davon sind offensichtlich. Nicht jeder Vorgesetzte wird dies alles tun, daher müssen Sie möglicherweise beobachten, wie er im Laufe der Zeit auf Sie reagiert.

15 Anzeichen dafür, dass Ihr Chef Sie mag

Hier sind einige der häufigsten Anzeichen dafür, dass Ihr Chef Sie mag:

Sie fordern dich heraus

Wenn Ihr Vorgesetzter Ihnen regelmäßig herausfordernde Aufgaben stellt oder Sie auffordert, eine neue Fähigkeit zu erlernen, glaubt er, dass Sie mehr bewältigen können als das, was Sie derzeit tun. Das kann ein gutes Zeichen sein, denn es bedeutet, dass sie denken, dass Sie mit der neuen Verantwortung umgehen können.

Sie verlassen sich auf dich

Wenn Sie sich an Ihren Chef wenden, wenn er Hilfe bei der Arbeit benötigt, kann das ein gutes Zeichen dafür sein, dass er Sie für vertrauenswürdig hält. Wenn Ihr Vorgesetzter weiß, dass er sich auf Sie verlassen kann, nachdem Sie in verschiedenen Situationen geholfen haben, ist es wahrscheinlicher, dass Sie beweisen, dass man auf ihn zählen kann.

Sie vertrauen Ihnen wichtige Kunden und Aufgaben an

Wenn Ihr Vorgesetzter Ihnen neue Aufgaben überträgt, die einen großen Einfluss auf das Geschäft Ihres Unternehmens haben könnten, zeigt er, dass er glaubt, dass Sie wissen, wie man mit wichtigen Situationen umgeht. Sie wissen, dass Sie ein guter Repräsentant des Unternehmens sein können, wenn Sie die Möglichkeit haben, mit anderen Abteilungen oder externen Kunden zu sprechen.

Man fühlt sich respektiert

Selbstverständlich sollten alle Führungskräfte ihren Mitarbeitern mit Respekt begegnen. Der einfachste Weg, wie ein Vorgesetzter Sie als Mensch und Kollegen mit Respekt behandeln kann, ist die Art und Weise, wie er täglich mit Ihnen interagiert.

Sie bieten Anerkennung für Ihre Arbeit.

Wenn Ihr Vorgesetzter Ihre harte Arbeit als Vorbild für andere Mitarbeiter nimmt, ist das ein positives Zeichen dafür, dass er davon überzeugt ist, dass Ihre Leistung und Ihr Handeln dem Zweck der anstehenden Aufgabe entsprechen. Dies sendet normalerweise eine interne Nachricht, dass Sie etwas richtig machen.

Sie geben Ihnen spezielle Aufgaben

Wenn Sie oft an der gleichen Sache arbeiten und Ihr Vorgesetzter Ihnen ungewöhnliche oder spezielle Aufgaben gibt, zeigt das, dass er Ihnen die Erledigung von Aufgaben zutraut, auch wenn diese nicht zu Ihren normalen Aufgaben gehören. Es zeigt auch, dass sie versuchen, Sie herauszufordern oder vielleicht das Aufgabenspektrum zu erweitern, für das Sie ausgebildet wurden.

Andere Kollegen machen Komplimente

Wenn Ihre Kollegen merken, dass Ihr Chef Sie mag, könnte das ein gutes Zeichen sein. Sie haben möglicherweise Ihre erhöhte Verantwortung bemerkt oder mit Ihrem Vorgesetzten gesprochen und das Gefühl gehabt, dass dies eine positive Interaktion zu Ihren Gunsten war.

Sie haben ähnliche Interessen

Wenn Sie feststellen, dass Ihr Vorgesetzter Ihre Karriereprioritäten sowie einige Interessen außerhalb der Arbeit teilt, ist es wahrscheinlich, dass er oder sie eine gemeinsame Bindung zu Ihnen hat. Im Allgemeinen genießen Menschen die Gesellschaft anderer, wenn sie über bestimmte Themen oder Freizeitbeschäftigungen miteinander kommunizieren können, und das gilt auch für Führungskräfte. Wenn Sie beide die gleichen Dinge schätzen, mag Ihr Chef Sie wahrscheinlich.

Sie bitten Sie, anderen Mitarbeitern zu helfen

Wenn Ihr Vorgesetzter Sie bittet, anderen Mitarbeitern zu helfen, signalisiert das, dass er Sie als Führungskraft sieht. Die meisten Manager fragen einen Mitarbeiter, dem sie vertrauen können und dessen Leistungen sichtbar sind, wenn sie jemanden brauchen, der andere Mitarbeiter coacht. Wenn Ihr Vorgesetzter Sie also bittet, einem Kollegen zu helfen, sieht er Sie als jemanden, dem er vertrauen kann, wenn es darum geht, die richtigen Informationen weiterzugeben und gut zusammenzuarbeiten.

Sie üben konstruktive Kritik

Wenn Ihr Vorgesetzter konstruktive Ratschläge gibt, ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass er Ihre Arbeitsmoral schätzt und Ihnen dabei helfen möchte, sich als Mitarbeiter weiterzuentwickeln. Ein Manager, der klares und effektives Feedback gibt, zeigt, dass er an Sie glaubt und Ihnen das Wissen vermitteln möchte, das Sie für Ihren Erfolg benötigen.

Sie registrieren sich bei Ihnen

Wenn Ihr Vorgesetzter von Zeit zu Zeit, aber nicht übermäßig, bei Ihnen vorbeischaut, hat er wahrscheinlich Freude an der Interaktion mit Ihnen und möchte sicherstellen, dass es Ihnen gut geht. Sie melden sich wahrscheinlich, um deutlich zu machen, dass sie Sie bei Ihrer Arbeit unterstützen möchten.

Sie schätzen Ihre Meinung

Wenn Ihr Chef Sie um Ihre Meinung zu Arbeitsthemen bittet, zeigt er, dass er Sie für einen wertvollen Kollegen hält. Es gibt Ihnen auch die Möglichkeit, Ihren Arbeitsplatz durch Ihre Meinung positiv zu beeinflussen, was eine großartige Möglichkeit ist, zu zeigen, dass Sie eine Führungspersönlichkeit sein können.

Sie überschätzen Ihre Arbeit nicht

Wenn Ihr Chef Sie nicht für alles lobt, was Sie tun, glaubt er wahrscheinlich nicht, dass Sie diese Bestätigung brauchen, weil er darauf vertraut, dass Sie wissen, was Sie tun. In vielen Fällen loben Vorgesetzte Mitarbeiter, die ihrer Meinung nach zusätzliche Hilfe oder zusätzliche Bestätigung benötigen, sehr. Wenn Ihr Vorgesetzter Sie also nicht übertrieben lobt, ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass Ihr Vorgesetzter denkt, Sie wissen, was Sie tun.

Sie lassen Sie Entscheidungen treffen

Wenn Ihr Chef Sie im Laufe des Arbeitstages Entscheidungen treffen lässt, hält er Sie wahrscheinlich für vertrauenswürdig. Außerdem kann Ihr Vorgesetzter sehen, wie Sie mit Entscheidungsbefugnissen am Arbeitsplatz umgehen, was ein Test dafür ist, wie gut Sie als Vorgesetzter sein können.

Ihre Verantwortung wächst

Wenn Sie feststellen, dass Ihre Verantwortung mit der Zeit zunimmt, ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass Ihr Chef Sie mag und Ihnen vertraut. Führungskräfte weisen leistungsschwachen Mitarbeitern selten zusätzliche Verantwortung zu, insbesondere wenn sie nicht sicher sind, ob diese Mitarbeiter die zusätzlichen Verantwortungen bewältigen können. Indem Ihr Vorgesetzter Ihnen im Laufe der Zeit mehr Verantwortung überträgt, sagt er Ihnen, dass er glaubt, dass Sie mit dieser Verantwortung umgehen können.