15 hypothetische Interviewfragen und Tipps zu deren Beantwortung • BUOM
22. Februar 2021
Unternehmen nutzen hypothetische Interviewfragen, um Ihr Verhalten am Arbeitsplatz zu verstehen. Während des Vorstellungsgesprächs werden Ihnen unterschiedlich viele Fragen gestellt, die den Einsatz Ihrer Problemlösungsfähigkeiten zur Lösung komplexer Geschäftsprobleme erfordern. Ihre Fähigkeit, diese Fragen zu beantworten, zeigt deutlich, ob Sie für die Position und die Unternehmenskultur gut geeignet sind.
In diesem Artikel besprechen wir, was hypothetische Interviewfragen sind, welche Vor- und Nachteile hypothetische Interviewfragen haben, 15 hypothetische Interviewfragen, auf die Sie sich vorbereiten sollten, und Tipps, die Ihnen bei der Beantwortung dieser Fragen helfen.
Was sind hypothetische Interviewfragen?
Hypothetische Interviewfragen testen Ihr Fähigkeitsniveau im Erkennen und Bewältigen häufiger Situationen am Arbeitsplatz. Die Qualität Ihrer Antworten gibt dem Interviewer eine Vorstellung davon, wie Sie über die Probleme denken, mit denen Sie konfrontiert sind, welche Vorurteile Sie haben, welche Neugier Sie zeigen, wenn Ihnen eine Frage gestellt wird, und welche Folgefragen Sie möglicherweise stellen. Mit anderen Worten: Navigierende Fragen können Ihnen im Vergleich zu Antworten auf der Grundlage Ihrer Bereitschaft, das Problem zu lösen und dabei die richtige Einstellung zu zeigen, gute Dienste leisten.
Vorteile hypothetischer Interviewfragen
Hypothetische Interviewfragen zeigen Vorteile für den Interviewer und den Kandidaten, der mit ihnen spricht.
Zu den Vorteilen, die sich aus der Beantwortung hypothetischer Interviewfragen ergeben, gehören:
Gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihre Grundwerte zu definieren
Ihre Grundwerte bilden Ihr Glaubenssystem und Ihre Ethik, die Sie motivieren, wichtige Entscheidungen im Namen der Organisation zu treffen. Die Grundwerte, die Sie besitzen, offenbaren Ihre beruflichen Ziele und ob diese mit Ihren persönlichen Zielen übereinstimmen. Ihre Sicht auf die berufliche Entwicklung und Ihre Motivation können einen Arbeitgeber davon überzeugen, dass Sie der Kandidat sind, den er für die Besetzung einer offenen Stelle in seinem Unternehmen sucht.
Ermöglicht Ihnen, Ihre Fähigkeiten zur Zusammenarbeit unter Beweis zu stellen
Ihre Fähigkeiten zur Zusammenarbeit bestimmen, ob Sie Beziehungen zu den vielfältigen Persönlichkeiten aufbauen können, die den Arbeitsplatz des Unternehmens ausmachen, für das Sie ein Vorstellungsgespräch führen. Sie können Fähigkeiten zur Zusammenarbeit nutzen, um neue Ideen zu einem Produkt oder einer Dienstleistung zu formulieren, oder Sie können bestehende Prozesse entwickeln, die Ihre Karriere und die Ihrer früheren Arbeitgeber vorangebracht haben. Beantworten Sie hypothetische Interviewfragen, indem Sie angeben, wie lange Sie mit einem Team zusammengearbeitet haben, um ein Ziel zu erreichen, das für alle Beteiligten von Vorteil war.
Bietet dem Interviewer ein Szenario, in dem Sie Widrigkeiten überwunden haben.
Bei dieser Art von Fragen werden Sie gefragt, wann Sie am Arbeitsplatz auf Herausforderungen gestoßen sind, und die Art der Antwort, die Sie geben, sollte auf das Unternehmen zugeschnitten sein, mit dem Sie ein Vorstellungsgespräch führen. Heben Sie Momente hervor, in denen Sie recherchieren, analysieren und auf der Grundlage Ihrer Erkenntnisse eine Entscheidung treffen mussten. Hierbei handelt es sich um eine umfassende Antwort, die den Arbeitgeber durch alle Schritte der Situation und durch Ihre Maßnahmen führt, um eine fundierte Entscheidung zu treffen.
Nachteile hypothetischer Interviewfragen
Obwohl hypothetische Interviews ein Indikator für Ihr Verhalten sein können, stellen Sie möglicherweise Mängel fest, die sich auf die Qualität des Interviews auswirken.
Zu den Nachteilen hypothetischer Interviewfragen gehören:
Antworten können gefälscht sein
Der Interviewer ist möglicherweise mit Ihrer Antwort zufrieden und möchte möglicherweise den vorherigen Arbeitgeber kontaktieren, um sich über die von Ihnen beschriebene Situation zu erkundigen. Wenn Sie also hypothetische Interviewfragen beantworten, sollten Sie sich am besten an die Fakten halten, damit Sie Ihre besten Eigenschaften und Verhaltensweisen zur Geltung bringen können. Die Tendenz, Antworten zu verfälschen, kann dazu führen, dass solche Fragen weniger gestellt werden, insbesondere wenn sie auf der Suche nach einem Berufseinsteiger oder Praktikanten sind.
Antworten können lange dauern
Wenn der Interviewer diese Fragen zuerst zu Beginn oder in der Mitte des Interviews stellt, besteht die Möglichkeit, dass Ihre Antwort weniger Zeit für andere wichtige Fragen lässt. Der Interviewer sollte zunächst Fragen zu Ihren Erfahrungen stellen, bevor er zu hypothetischen Fragen übergeht, damit er sehen kann, ob Sie für das Unternehmen arbeiten können. Achten Sie auf die Fragen, die Ihnen gestellt werden, und auf die Reihenfolge, in der sie gestellt werden, damit Sie das Interesse des Bewerbers an einer Einstellung einschätzen können.
15 hypothetische Interviewfragen
Hier sind 15 hypothetische Fragen, die Ihr Interviewer Ihnen stellen könnte:
Was würden Sie tun, wenn Sie in einer Situation wären, in der Sie zusätzliche Anstrengungen unternehmen müssten, um eine Aufgabe zu erledigen?
Was wäre, wenn ich Sie anweisen würde, Änderungen an Ihrem Zeitplan vorzunehmen, um sicherzustellen, dass Sie einer individuellen Verpflichtung Vorrang vor der Erledigung einer Aufgabe bei der Arbeit geben?
Wie würden Sie reagieren, wenn Sie eine Aufgabe erledigen müssten, die Sie mit Ihrem Job unzufrieden macht? Wie würden Sie dieses Problem mit dem Management lösen?
Wie wollen Sie an einer Großaufgabe arbeiten, die großen Einfluss auf den Erfolg des Unternehmens hat?
Wie würden Sie auf das von Ihnen entdeckte Problem reagieren?
Was wäre, wenn Sie mit einem schwierigen Kollegen an einer Aufgabe zusammenarbeiten müssten?
Was wäre, wenn Sie bei einer Aufgabe mit einem schwierigen Kunden oder Manager zusammenarbeiten müssten?
Wie würden Sie während eines Meetings einen guten Eindruck bei einem Kunden hinterlassen?
Sagen Sie uns, wie Sie eine hohe Arbeitsbelastung bewältigen würden.
Wie würden Sie die Arbeit an einem langfristigen Projekt angehen, das bis zum Ende des Quartals abgeschlossen sein muss?
Wenn ich Ihnen sagen würde, dass Sie versagt haben, was wäre Ihre erste Reaktion?
Was wäre, wenn ich Ihnen sagen würde, dass Sie einen Manager ersetzen müssen, um eine Präsentation zu halten?
Was wäre, wenn ich Ihnen Schreibaufträge zuweisen würde, die Ihre Kreativität erfordern?
Was sollten Sie tun, wenn ein Kollege nur langsam auf die Informationen reagiert, die Sie zum Erledigen einer bestimmten Aufgabe benötigen?
Glauben Sie, dass Sie einen Kollegen davon überzeugen können, Ihren Standpunkt zur Richtung der Strategie zu verstehen? Wenn ja, mit welchen Methoden würden Sie sie überzeugen?
Tipps zur Beantwortung hypothetischer Interviewfragen
Sehen Sie sich diese Tipps an, die Ihnen bei der Beantwortung hypothetischer Interviewfragen helfen:
Nennen Sie das Problem, die Lösung und den Nutzen Ihres Handelns
Ihre Antworten sollten entweder das Problem anerkennen oder auf die Schwierigkeit hinweisen, mit der Sie überhaupt konfrontiert sind. Dadurch können Sie die Lösung des Problems umfassend erläutern und erläutern, wie sich Ihre Lösung positiv auf das Unternehmen auswirken kann.
Verbinden Sie Ihre Erfahrung
Beziehen Sie Ihre Erfahrungen auf jeden der drei zuvor aufgeführten Schritte. Die Erfahrung von der Problemphase bis zum Nutzen der Lösung macht deutlich, dass Sie in alle Phasen der Lösung involviert sind.
Verschaffen Sie sich Klarheit, wenn Sie sich über den Kontext einer Frage nicht sicher sind
Fragen Sie immer den Interviewer, wenn Sie bei einer hypothetischen Frage zunächst unsicher sind. Durch die Klärung können Sie den Vorfall leichter verarbeiten und feststellen, welche Reaktion von Ihnen erwartet wird. Stellen Sie sicher, dass Sie eine umsetzbare Antwort hinterlassen, die zum Wachstum des Unternehmens beitragen kann, mit dem Sie ein Vorstellungsgespräch führen.