15 Fragen zum T-QSL-Interview

1. September 2021

Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, bei der Sie Transact- oder T-SQL-Kenntnisse benötigen, sollten Sie sich vorbereiten, indem Sie darüber nachdenken, wie Ihre Interviewer Ihr Wissen testen könnten. T-SQL ist eine prozedurale Sprache, die speziell mit Microsoft SQL Server verwendet wird. Daher ist es wichtig, Ihre relevanten Fähigkeiten und Qualifikationen hervorzuheben, um dem Personalmanager zu zeigen, dass Sie für die Stelle qualifiziert sind.

In diesem Artikel stellen wir Ihnen 15 häufig gestellte T-SQL-Interviewfragen und Tipps zu deren Beantwortung vor.

Häufige Fragen im T-SQL-Interview

Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, bei der Sie die Programmiersprache T-SQL verwenden, ist es wichtig zu wissen, was Sie erwartet. Hier finden Sie 15 häufig gestellte Fragen und einige Beispielantworten:

1. Was ist T-QSL?

2. Nennen Sie drei Möglichkeiten, dynamisches SQL auszuführen.

3. Welche Tools werden zur Leistungsoptimierung verwendet?

4. Wie können Sie eine SQL-Abfrage über die Befehlszeile ausführen?

5. Warum sollten Sie die Verwendung eines Cursors vermeiden?

6. Welche Arten von Cursorn gibt es?

7. Nennen Sie fünf Befehle, die Text im T-QSL-Code manipulieren können.

8. Welche drei Arten von Funktionen gibt es in SQL Server?

1. Was ist T-QSL?

Der Personalmanager fragt Sie möglicherweise, was eine T-QSL ist, um sicherzustellen, dass Sie die grundlegendste Voraussetzung für die Stelle kennen – das Verständnis von T-QSLs. Wenn Sie antworten, ist es wichtig, über die allgemeine Definition hinauszugehen, damit sie wissen, dass Sie die Erweiterung in- und auswendig verstehen.

Beispiel: „T-SQL, auch bekannt als Transact-SQL, ist eine Erweiterung von Structured Query Language oder SQL. Es wird von Datenbankentwicklern zur Interaktion mit relationalen Datenbanken verwendet und umfasst lokale Variablen, Mathematik, prozedurale Programmierung und mehr. T-QSL beinhaltet auch Änderungen an den DELETE- und UPDATE-Anweisungen. Insgesamt fügt T-QSL verschiedene Funktionen hinzu, die in SQL nicht verfügbar sind.“

2. Nennen Sie drei Möglichkeiten, dynamisches SQL auszugeben.

Ein Personalmanager kann Ihnen diese Frage stellen, um Ihren SQL-Erfahrungsgrad zu ermitteln. Stellen Sie sicher, dass Sie bei der Beantwortung dieser Frage eine konkrete Antwort geben.

Beispiel: „Dynamic SQL kann ausgeführt werden, indem eine Abfrage mit Parametern mithilfe von EXEC und mithilfe von sp_executesql geschrieben wird.“

3. Welche Tools werden zur Leistungsoptimierung verwendet?

Da Sie die SQL-Erweiterung verwenden werden, wird Ihr Interviewer Sie möglicherweise dazu auffordern, Ihre Kenntnisse der Programmiersprache zu testen. Stellen Sie sicher, dass Sie verschiedene Tools auflisten, um Ihr Fachwissen auf diesem Gebiet unter Beweis zu stellen.

Beispiel: „Beim Optimieren der Leistung Ihrer SQL Server-Anwendungen können Sie den Abfrageanalysator, den Profiler, den Index-Assistenten und den Leistungsmonitor verwenden.“

4. Wie führe ich eine SQL-Abfrage über die Befehlszeile aus?

Wenn Personalmanager Ihnen diese Frage während eines Vorstellungsgesprächs stellen, möchten sie wissen, ob Sie einige SQL-Funktionen verwenden können. Seien Sie bei der Antwort kurz und klar.

Beispiel: „Um eine SQL-Abfrage über die Befehlszeile auszuführen, müssen Sie OSQL und SQLCMD verwenden.“

5. Warum sollten Sie die Verwendung eines Cursors vermeiden?

Wenn der Interviewer Sie dies fragt, möchte er wahrscheinlich sicherstellen, dass Sie die negativen Folgen der Verwendung eines Cursors verstehen. In einigen Fällen werden Sie möglicherweise gebeten, ihnen die Syntax zur Verwendung mitzuteilen. Dies ist eine Fangfrage, denn es wäre ihnen lieber, wenn Sie es nicht wüssten, was darauf hindeutet, dass Sie Cursor nicht oft verwenden. Wenn Sie antworten, denken Sie darüber nach, ihnen eine Alternative zum Cursor anzubieten.

Beispiel: „Cursoren sollten aus mehreren Gründen vermieden werden. Sie verringern nicht nur die Skalierbarkeit Ihrer Anwendungen und deren Leistung, sondern beanspruchen auch viele SQL-Server-Ressourcen. Im Allgemeinen verursachen sie verschiedene Probleme für Ihre Datenbankanwendung, die vermieden werden können. Stattdessen sollten Sie die Verwendung temporärer Tabellen, Korrelation, Unterabfragen, der CASE-Anweisung oder anderer Alternativen in Betracht ziehen.

6. Welche Arten von Cursorn gibt es?

Obwohl es am besten ist, die Verwendung von Cursorn zu vermeiden, möchten Interviewer, dass Sie die verschiedenen Typen kennen. Achten Sie bei der Beantwortung dieser Frage darauf, alle vier Cursor aufzulisten. Auf Anfrage können Sie ihnen auch jeweils eine Definition geben.

Beispiel: „Es gibt vier Arten von Cursorn. Dazu gehören ein statischer Cursor, ein dynamischer Cursor, ein Nur-Vorwärts-Cursor und ein Keyset-gesteuerter Cursor.

7. Nennen Sie fünf Befehle, die Text im T-QSL-Code manipulieren können.

Personalverantwortliche möchten wissen, dass Sie T-QSL richtig nutzen können. Es gibt zwar mehrere Möglichkeiten, Text zu manipulieren, aber bedenken Sie die, die Sie am häufigsten verwenden, um sicherzustellen, dass Sie ihnen eine genaue Antwort geben.

Beispiel: „Die fünf Befehle, die Text im T-QSL-Code manipulieren können, sind: LEFT(character_expression, integer_expression), LOWER(character_expression), REPLICATE(character_expression, integer_expression), REVERSE(character_expression) und CHARINDEX(findTextData, textData, ( StartingPosition ) )”.

8. Welche drei Arten von Funktionen gibt es in SQL Server?

Ihr Interviewer fragt Sie möglicherweise, wie viele Arten von Funktionen es gibt, oder bittet Sie, diese zu benennen. Dies zeigt ihnen, dass Sie die Namen der Funktionen verstehen, die Sie beim Schreiben langer SQL-Skripte möglicherweise erstellen müssen. Stellen Sie sicher, dass Sie jeden Namen richtig buchstabieren, wenn Sie ihn auflisten.

Beispiel: „Zu den drei Arten von Funktionen oder benutzerdefinierten Funktionen, die in SQL Server unterstützt werden, gehören Skalarfunktionen, integrierte Tabellenwertfunktionen und Tabellenwertfunktionen mit mehreren Anweisungen.“

Andere T-SQL-Fragen, die Interviewer möglicherweise stellen

Darüber hinaus können Sie auch Antworten auf folgende Fragen vorbereiten:

• Was ist eine globale temporäre Tabelle?

• Welche unterschiedlichen Isolationsstufen gibt es?

• Was sind die höchsten, niedrigsten und standardmäßigen Isolationsstufen?

• Wie viele nicht gruppierte Indizes kann eine Tabelle haben?

• Welche Arten der Replikation können in verteilten Anwendungen verwendet werden?

• Was ist eine Unterabfrage?

• Benennen Sie die Typen von XML-Indizes in SQL Server.

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Tipps für Vorstellungsgespräche

Hier sind einige Tipps, die Sie bei der Vorbereitung auf Ihr Vorstellungsgespräch beachten sollten:

• Interviewpraxis. Erwägen Sie die Beantwortung häufiger T-SQL-Interviewfragen, die Ihnen Freunde oder Familie stellen könnten. Je mehr Sie proben, was Sie sagen möchten, desto besser können Sie sich an den Tag des Vorstellungsgesprächs erinnern.

• Schauen wir uns verschiedene Programmiersituationen an. Zusätzlich zur Definition eines SQL-bezogenen Begriffs bittet Sie der Interviewer möglicherweise, Ihre Schritte in einem bestimmten Szenario detailliert zu beschreiben. Überlegen Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch das Szenario und wie Sie es durcharbeiten werden.

• Beziehen Sie Ihre Antworten auf Ihre Erfahrungen. Wenn Sie eine Frage stellen, denken Sie darüber nach, zu erwähnen, wie Sie diesen bestimmten Begriff oder dieses bestimmte Merkmal in der Vergangenheit verwendet haben. Dies zeigt Personalmanagern, dass Sie nicht nur ihre Fragen beantworten, sondern diese Informationen auch bei der Stelle nutzen können.