15 Beispiele für Mitarbeiteranerkennung • BUOM

6. April 2021

Anreize geben Arbeitgebern die Möglichkeit, Mitarbeiter für ihre Arbeit zu belohnen und fördern darüber hinaus Motivation und Produktivität am Arbeitsplatz. Die Bandbreite an Anreizen, die ein Arbeitgeber am Arbeitsplatz umsetzen kann, ist unbegrenzt: von einfachen Rahmenprogrammen bis hin zu Konzertkarten. Wenn Sie erwägen, an Ihrem Arbeitsplatz ein Prämienprogramm einzuführen, stehen Ihnen mehrere Optionen zur Auswahl, die Ihren Mitarbeitern und ihrer Arbeit zugute kommen können.

In diesem Artikel besprechen wir, was Sozialleistungen für Arbeitnehmer sind, warum Arbeitgeber sie nutzen, und geben 15 Beispiele für Sozialleistungen an Arbeitnehmer, die Sie an Ihrem Arbeitsplatz umsetzen können.

Was sind Mitarbeiterprämien?

Unter Mitarbeiteranerkennung versteht man jedes Programm oder jede Belohnung, die am Arbeitsplatz eingeführt wird, um die Leistung der Mitarbeiter zu belohnen und die Produktivität zu steigern. Obwohl Anreize physische Wertgegenstände oder materielle Vorteile sein können, handelt es sich bei den angebotenen Anreizen in vielen Fällen um Aktionen oder immaterielle Belohnungen.

Warum setzen Arbeitgeber Anreize ein?

Arbeitgeber implementieren Anreizprogramme am häufigsten, um:

• Erkennen Sie überdurchschnittliche Leistungen an. Wenn ein Mitarbeiter einen bestimmten Meilenstein erreicht oder außergewöhnliche Leistungen erbringt, belohnen viele Arbeitgeber seine Leistung mit einer Anerkennung.

• Produktivität erhöhen. Das Versprechen von Belohnungen – von immateriellen Belohnungen wie Anerkennung bis hin zu materiellen Belohnungen wie Kinokarten – kann Mitarbeiter dazu motivieren, härter zu arbeiten und ihre Arbeitszeit produktiver zu nutzen.

• Lassen Sie sich von der Zusammenarbeit inspirieren. Arbeitgeber können Mitarbeiter motivieren, am Arbeitsplatz stärker an bestimmten Projekten und abteilungsübergreifend zusammenzuarbeiten, indem sie Anreizprogramme fördern, die die Teamarbeit fördern.

• Steigern Sie die Moral. Die Anerkennung von Mitarbeitern für ihre harte Arbeit kann zu einem stärkeren Gemeinschaftsgefühl und Respekt am Arbeitsplatz führen, was letztendlich zu einer glücklicheren, positiveren Kultur für das Unternehmen oder den Betrieb führt.

• Talente anziehen und halten. In einem wettbewerbsintensiven Markt sind Arbeitsplätze, die ihre Mitarbeiter mit umfassenden Zusatzleistungen belohnen, besser in der Lage, die besten Talente anzuziehen und ihre Bindung sicherzustellen.

Ein Belohnungsprogramm signalisiert den Mitarbeitern, dass sie ihre Arbeit anerkennen und wertschätzen, und ermutigt die Mitarbeiter, weiterhin die vom Unternehmen erwarteten Ergebnisse zu erzielen. Beispielsweise könnte eine Werbeagentur ihr Vertriebsteam dafür belohnen, dass es am Ende des Quartals eine bestimmte Quote erreicht. Dies ermutigt das Vertriebsteam, seine Quote weiterhin zu erfüllen, und inspiriert es dazu, dies auch weiterhin zu tun.

Beispiele für Mitarbeiteranreize

Incentive-Programme fallen typischerweise in eine dieser drei Kategorien: Vergütung, Leistung oder Zusatzleistungen. Abhängig von Ihrem Arbeitsplatz und den spezifischen Verhaltensweisen, die Sie fördern möchten, gibt es viele Möglichkeiten, darunter:

Entschädigung

Bei vergütungsbasierten Anreizen handelt es sich um solche, die in Form zusätzlicher Löhne, Belohnungen oder Leistungen erfolgen, die bereits vom Arbeitgeber bereitgestellt werden. Hier sind einige Beispiele für vergütungsbasierte Anreize:

Boni

Bei einem Bonus handelt es sich um einen Zuschlag, der von Arbeitgebern in der Regel als Belohnung für gute Arbeit oder als Geschenk zur Erinnerung an einen besonderen Anlass, beispielsweise einen Feiertag oder ein Jubiläum, ausgezahlt wird.

Zusätzliche Zapfwelle

Betriebe stellen ihren Vollzeitbeschäftigten in der Regel das ganze Jahr über eine bestimmte Anzahl bezahlter freier Tage zur Verfügung, die sie als Urlaub oder für Notfälle nutzen können. Da bezahlte Freizeit ein wertvoller und geschützter Aspekt der Vergütung eines Mitarbeiters ist, kann das Anbieten zusätzlicher bezahlter Freizeit als Anreiz sehr motivierend sein. In vielen Fällen ist die Gewährung von Freizeit so einfach wie eine kleine Anpassung des Budgets Ihrer Organisation, um zusätzliche bezahlte Freizeit bereitzustellen und diese Tage berechtigten Mitarbeitern zur Verfügung zu stellen.

Rückerstattung der Studiengebühren

Als Anreiz erstatten viele Arbeitgeber ihren Mitarbeitern Studiengebühren oder andere Programme zur beruflichen Weiterentwicklung. Dieser Anreiz motiviert die Mitarbeiter, sich weiterhin weiterzubilden oder zu zertifizieren.

Diese Investition in ihre berufliche Weiterentwicklung kann den Mitarbeitern helfen, ihre Arbeit besser zu machen, und diese Vereinbarungen sehen in der Regel vor, dass die Mitarbeiter nach Inanspruchnahme der Erstattung für einen bestimmten Zeitraum im Unternehmen bleiben.

Team-Retreat

Team-Retreats sind eine Gelegenheit für Teammitglieder am Arbeitsplatz, Kontakte zu knüpfen und sich außerhalb des Büros kennenzulernen. Arbeitgeber nutzen Retreats oft als Anreiz, die Zusammenarbeit innerhalb der Gruppe und die gemeinsam erzielten Ergebnisse zu belohnen. Ganz gleich, ob es sich um einen eintägigen Aufenthalt in einem örtlichen Hotel oder einen einwöchigen Ausflug außerhalb der Stadt handelt, dieser Anreiz gibt Ihrem Team die Möglichkeit, Kontakte zu knüpfen, Kontakte zu knüpfen und weiterhin voneinander zu lernen.

Flexibler Zeitplan

Einige Mitarbeiter stellen möglicherweise fest, dass sie außerhalb der Arbeitszeit produktiver sind. Arbeitgeber können eine flexible Arbeitszeitgestaltung als Anreiz anbieten, der unabhängige Arbeitsgewohnheiten belohnt und den Mitarbeitern gleichzeitig die Möglichkeit gibt, in ihrer Freizeit Höchstleistungen zu erbringen. Wenn in Ihrem Büro regelmäßig von 9 bis 17 Uhr gearbeitet wird, kann die flexible Arbeitszeitgestaltung einigen Mitarbeitern die Möglichkeit geben, in ihrer Freizeit oder nach Feierabend zu arbeiten, während sie ihre Arbeit erledigen.

Aktivität

Aktivitätsreize sind in der Regel Ereignisse oder Erfahrungen, die innerhalb oder außerhalb des Arbeitsplatzes auftreten können. Hier sind einige gängige Beispiele für Aktivitätsbelohnungen:

Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung

Typischerweise konzentrieren sich Mitarbeiter während ihrer Arbeit auf alltägliche Aktivitäten, ohne sich auf ihre Weiterentwicklung konzentrieren zu können. Das Anbieten beruflicher Weiterentwicklungsmöglichkeiten als Anreiz kann Mitarbeiter dazu motivieren, härter zu arbeiten und ihre Fähigkeiten am Arbeitsplatz weiterzuentwickeln. Beispielsweise könnte einem Mitarbeiter die Möglichkeit gegeben werden, an einer Konferenz teilzunehmen, auf der er im Austausch für gute Leistungen Kontakte knüpfen und von Führungskräften in seinem Bereich lernen kann.

Persönliche Fitnesskurse

Die Bezahlung persönlicher Fitnessprogramme ist ein großer Anreiz, die Mitarbeiter zu ermutigen, gesund zu bleiben und zu zeigen, dass dem Unternehmen ihr Wohlbefinden am Herzen liegt. Mitarbeiter-Wellnessprogramme können auch dazu beitragen, dass sich Mitarbeiter stärker mit ihrem Arbeitsplatz verbunden fühlen. Ihre Organisation sponsert möglicherweise einen bestimmten Kurs oder schickt Mitarbeiter für einen Tag in ein bestimmtes Fitnessstudio.

Freiwillige Zeit

Durch die Bereitstellung von Möglichkeiten für Mitarbeiter, sich während der Arbeitszeit ehrenamtlich zu engagieren, werden Mitarbeiter dafür belohnt, dass sie der Gemeinschaft etwas zurückgeben, was dazu beitragen kann, eine starke Bindung zwischen Mitarbeitern und dem Unternehmen aufzubauen. Darüber hinaus bietet dieser Anreiz reichlich Gelegenheit zur Teambildung und stärkt die Bindung zwischen den Mitarbeitern an Ihrem Arbeitsplatz.

Glückliche Stunden im Büro

Mitarbeiter erhalten die Möglichkeit, mit ihren Kollegen zu kommunizieren. Happy Hours im Büro bieten dringend benötigte soziale Zeit und können sogar als Feiertagstreffen als Belohnung für den Abschluss eines bestimmten Projekts, das Erreichen eines bestimmten Ziels oder das Feiern eines Feiertags genutzt werden.

Bringen Sie Ihr Haustier am Tag der Arbeit mit

Viele Mitarbeiter haben zu Hause Haustiere, die sie gerne mit zur Arbeit nehmen würden. Die Wahl eines Tages pro Quartal, an dem Mitarbeiter Haustiere ins Büro bringen können, bietet eine unterhaltsame, kostenlose Belohnung für harte Arbeit und fördert gleichzeitig ein positives Arbeitsumfeld.

Flossen

Vorteile ähneln Vergütungsanreizen darin, dass sie normalerweise in Form von Geld oder einer physischen Belohnung erfolgen, diese Vorteile sind jedoch normalerweise nicht an das Unternehmen oder den Betrieb gebunden. Hier sind einige Beispiele für Vorteile, mit denen Mitarbeiter belohnt werden können:

Geschenkkarten

Sie können fast jedem Einzelhändler oder Restaurant Geschenkgutscheine schenken, um sich für eine gute Arbeit zu bedanken oder ihm zu einer Leistung oder einem Meilenstein am Arbeitsplatz zu gratulieren. Die Belohnung von Mitarbeitern mit Geschenkkarten ermöglicht eine größere Flexibilität und eine zusätzliche persönliche Note, wenn Sie bestimmten Mitarbeitern Geschenkkarten für bestimmte Marken oder Annehmlichkeiten anbieten können, die sie bereits nutzen.

Abonnements

Abonnementdienste sind beliebt und weit verbreitet, sei es ein Online-Streaming-Dienst oder ein monatlicher Ernährungsdienst, der präzise Zutaten für hochwertige Mahlzeiten bereitstellt. Jedes Abonnement dient einem anderen Zweck, aber viele können als Belohnung für die hervorragende Arbeit Ihrer Mitarbeiter dienen. Sie als Anreize anzubieten, kann Mitarbeiter motivieren und als einzigartige Möglichkeit dienen, ihre Leistungen anzuerkennen.

Annehmlichkeiten für zu Hause

Viele Büros verfügen über hauseigene Annehmlichkeiten, um ihren Mitarbeitern einen komfortableren Arbeitsplatz zu bieten. Diese Annehmlichkeiten sollen den Mitarbeitern den Alltag erleichtern, damit sie sich auf ihre Arbeit im Büro konzentrieren können.

Einige Arbeitgeber beauftragen beispielsweise Friseure oder chemische Reinigungen damit, einmal im Monat vorbeizukommen und ihre Dienste zu einem reduzierten Preis anzubieten. Wenn Mitarbeiter sich nicht um kleine Aufgaben wie diese kümmern müssen, können sie mehr Zeit für wichtige Arbeiten aufwenden, was für alle Beteiligten einen Mehrwert darstellt.

Legen Sie Mittagessen fest

Selbst wenn Ihr Arbeitsplatz über eine Cafeteria verfügt, kann die Bereitstellung eines Mittagessens mit Catering eine erfrischende Abwechslung zum Alltag sein und die Produktivität steigern. Catering-Mittagessen sind auch eine schnelle und einzigartige Gelegenheit, Mitarbeiter für ihre Arbeit zu belohnen, z. B. indem sie länger bleiben, um ein Projekt abzuschließen, oder einfach, um Teams dazu zu bringen, eine dringend benötigte Pause einzulegen und Kontakte zu knüpfen.

Unterhaltung

Ganz gleich, ob es sich um eine Eintrittskarte für ein Kino, eine Sportveranstaltung oder ein Museum handelt: Unterhaltungsvorteile sind Anreize, die in Ihrem Namen das Leben Ihrer Mitarbeiter außerhalb des Büros bereichern, was sie wiederum motivierter und bereit machen kann, an den Arbeitsplatz zurückzukehren.