13 HR-Zertifizierungen zur Förderung Ihrer Karriere • BUOM
22. Februar 2021
Die Zertifizierung im Personalmanagement erfreut sich bei Arbeitgebern immer größerer Beliebtheit und kann HR-Fachkräften dabei helfen, mehr Geld zu verdienen. Jede Zertifizierung unterstreicht Ihre Qualifikationen und kann dazu führen, dass sich Ihr Lebenslauf von Kandidaten abhebt, die nicht zertifiziert sind. Wenn Sie über eine Karriere im Personalwesen nachdenken oder bereits im Personalwesen tätig sind und Ihre Karriere vorantreiben möchten, denken Sie über den Erwerb mindestens einer Zertifizierungsart nach. In diesem Artikel identifizieren wir 13 Arten von HR-Zertifizierungen und untersuchen, welche Anforderungen sie an Kandidaten stellen.
Was sind HR-Zertifikate?
Bei der HR-Zertifizierung handelt es sich um eine Qualifikation, die in der Regel kompetenzbasierte Prüfungen umfasst, mit deren Bestehen Sie einen bestimmten Titel erhalten. Für die meisten HR-Jobs ist keine Zertifizierung erforderlich, um sich zu bewerben oder eingestellt zu werden. Wenn Sie jedoch eine Zertifizierung in Ihren Lebenslauf aufnehmen, können Sie für Arbeitgeber ein attraktiverer Kandidat sein. Eine HR-Zertifizierung zeigt Ihr Engagement in diesem Bereich und unterstreicht die Fähigkeiten, die Sie durch Ihre Arbeit im Personalwesen erworben haben. Es gibt viele Zertifizierungen, auf die Sie im HR-Bereich hinarbeiten können, und alle konzentrieren sich auf unterschiedliche Fähigkeiten und Erfahrungsniveaus im HR-Bereich.
13 HR-Zertifizierungen, die Ihre HR-Fähigkeiten hervorheben
Hier sind einige Zertifizierungen, die Ihnen bei Ihrer HR-Karriere helfen können:
1. PCR
Die PHR-Zertifizierung steht für Professional in Human Resources und kann beim Human Resources Certification Institute (HRCI) erworben werden. Diese Zertifizierung kann für HR-Experten nützlich sein, die unter der Aufsicht des HR-Direktors oder anderer leitender HR-Manager arbeiten. Um Ihre PHR-Zertifizierung zu erhalten, absolvieren Sie einen dreistündigen Test, der Themen wie die Implementierung neuer Programme und das Erlernen der US-amerikanischen Personalgesetze und -vorschriften abdeckt. Sobald Sie die Prüfung bestanden haben, sind Sie für drei Jahre zertifiziert und können eine Rezertifizierung beantragen, indem Sie die Prüfung wiederholen oder eine Dokumentation Ihrer beruflichen Weiterentwicklungsstunden vorlegen.
2. APHR
Die aPHR-Zertifizierung (Associate Professional in Human Resources) richtet sich an neue HR-Experten, die gerade ihre Karriere beginnen und ihre Fähigkeiten sofort verbessern möchten. Da Kandidaten neu im HR-Bereich sind, konzentriert sich die aPHR-Schulung auf die grundlegenden Aktivitäten eines HR-Experten und einige gängige Taktiken für eine erfolgreiche HR-Arbeit. Dieses Zertifikat erhalten Sie nach Bestehen einer etwa zweistündigen Prüfung und es ist drei Jahre gültig. Zur Verlängerung können Sie entweder eine 45-stündige Rezertifizierung einreichen oder die Prüfung wiederholen.
3. SPHR
SPHR steht für „Senior Professional in Human Resources“ und steht leitenden Personalmanagern zur Verfügung. Die Prüfung für diese Zertifizierung umfasst Multiple-Choice-Fragen zu komplexeren Aspekten des Personalmanagements als die PHR-Zertifizierung, wie z. B. die Planung langfristiger Ziele und die Sicherstellung von Verantwortlichkeit und Autorität in der Personalabteilung. Die SPHR-Zertifizierung ist nach bestandener Prüfung drei Jahre lang gültig. Sie können sie jedoch erneut erhalten, wenn Sie die Prüfung wiederholen oder bescheinigen, dass Sie sich beruflich weiterentwickeln.
4. PHRi
PHRi steht für „Professional in Human Resources – International“ und die Zertifizierung kann bei HRCI erworben werden. Diese Zertifizierung ist ideal für HR-Experten, die international mit Mitarbeitern in verschiedenen Regionen der USA oder außerhalb der USA arbeiten. Die PHRi-Prüfung umfasst Themen wie Talentakquise, Personalmanagement, Talentmanagement und -entwicklung und dauert etwas mehr als drei Stunden. Sie können die PHRi-Prüfung ablegen, wenn Sie über die folgenden Qualifikationen verfügen:
Ein Jahr Erfahrung und Master-Abschluss
Zwei Jahre Erfahrung und ein Bachelor-Abschluss
Vier Jahre Erfahrung und höhere Ausbildung
Nach bestandener PHRi-Prüfung und Vorlage der erforderlichen Unterlagen erhalten Sie ein PHRi-Zertifikat mit einer Gültigkeit von drei Jahren. Um Ihre Qualifikationen nach drei Jahren aufrechtzuerhalten, können Sie entweder nachweisen, dass Sie 60 Rezertifizierungspunkte erworben haben, oder die Prüfung wiederholen.
5. SPHri
SPHRi (Senior Professional in Human Resources – International) ähnelt der PHRi-Zertifizierung, richtet sich jedoch an Kandidaten mit umfassender Erfahrung in der Arbeit auf höchstem Niveau im professionellen Personalwesen. Da die Kandidaten auf einem fortgeschrittenen Niveau arbeiten, umfassen die Prüfungsthemen Unternehmensführung, Talentmanagement und HR-Servicebereitstellung. Sie sollten auch die örtlichen Arbeitsgesetze kennen, wo auch immer Sie arbeiten möchten. Um sich für die Prüfung anzumelden, benötigen Sie eine der folgenden Kombinationen von HR-Qualifikationen:
Vier Jahre Erfahrung und ein Master-Abschluss
Fünf Jahre Erfahrung und ein Bachelor-Abschluss
Sieben Jahre Erfahrung und höhere Ausbildung
Sobald Ihre Qualifikationen überprüft wurden und Sie die SPHRi-Prüfung bestehen, werden Sie für drei Jahre zertifiziert. Die Zertifizierung erfordert dann eine Rezertifizierung durch den Abschluss von 60 Stunden beruflicher Weiterbildung, davon 15 Stunden in Unternehmensführung und -strategie, oder durch die Wiederholung des Tests.
6. GPPCH
Die GPHR-Zertifizierung (Global Professional in Human Resources) ist besonders für HR-Fachkräfte nützlich, die im internationalen Personalwesen arbeiten möchten. Da Kandidaten, die die GPHR-Zertifizierung absolvieren, in der Regel an globalen HR-Praktiken interessiert sind, deckt die erforderliche Prüfung Themen wie interkulturelle Verantwortlichkeiten und HR-Richtlinien ab, die internationale Mitarbeiter und Geschäftsabläufe unterstützen. Um sich für diese Zertifizierung zu bewerben, benötigen Sie mindestens eine der folgenden Qualifikationskombinationen:
Zwei Jahre globale Erfahrung und ein Master-Abschluss
Drei Jahre Erfahrung (zwei davon müssen global sein) und ein Bachelor-Abschluss
Vier Jahre Erfahrung (zwei davon müssen global sein) und ein Abitur
Sobald Sie die erforderlichen Qualifikationen überprüft haben, legen Sie die Prüfung ab, die Ihnen die Zertifizierung für drei Jahre gewährt, bis Sie eine Rezertifizierung mit 60 Stunden Credits für die berufliche Weiterentwicklung beantragen können.
7. HRMP
HRMP steht für Human Resources Management Professional und richtet sich an HR-Fachkräfte, die über ein hohes Maß an Erfahrung verfügen und als HR-Manager tätig sind. Für die HRMP-Zertifizierungsprüfung sind Kenntnisse zu Themen wie Personalstrategie, Entwicklung neuer Richtlinien und Kenntnisse ausländischer Arbeitsgesetze erforderlich. Um sich für diese Zertifizierung zu bewerben und die erforderliche Prüfung zu bestehen, müssen Sie über eine der folgenden Kombinationen von Qualifikationen verfügen:
Vier Jahre Erfahrung und ein Master-Abschluss
Fünf Jahre Erfahrung und ein Bachelor-Abschluss
Sieben Jahre Erfahrung und höhere Ausbildung
Sobald Sie die korrekten Zeugnisse eingereicht haben, können Sie die Prüfung ablegen, die Ihnen ein dreijähriges Zertifikat verleiht. Danach müssen Sie 60 Stunden berufliche Weiterentwicklung nachweisen oder die Prüfung zur Rezertifizierung wiederholen.
8. HRBP
Die HRBP-Zertifizierung (Human Resources Business Professional) richtet sich an Kandidaten, die sich noch in der Anfangsphase ihrer HR-Karriere befinden. Aufgrund Ihres grundlegenden Hintergrundwissens testet die HRBP-Prüfung Ihr Wissen über betriebliche Fähigkeiten sowie technische Protokolle und Betriebsvereinbarungen für Standorte außerhalb der Vereinigten Staaten. Um sich für die HRBP-Zertifizierung zu bewerben, müssen Sie über eine der folgenden Qualifikationskombinationen verfügen:
Ein Jahr Erfahrung und Master-Abschluss
Zwei Jahre Erfahrung und ein Bachelor-Abschluss
Vier Jahre Erfahrung und höhere Ausbildung
Sobald Sie die erforderlichen Qualifikationen erreicht haben, können Sie die HRBP-Prüfung ablegen, um sich für drei Jahre zertifizieren zu lassen. Anschließend können Sie eine Rezertifizierung beantragen, indem Sie einen Nachweis über 60 Stunden berufliche Weiterentwicklung vorlegen oder die Prüfung wiederholen.
9. ShRM-KP
Die SHRM-CP-Zertifizierung (Society for Human Resource Management Certified Professional) kann von der Society for Human Resource Management erworben werden. Kandidaten, die an dieser Zertifizierung interessiert sind, erhalten sie in der Regel zu Beginn ihrer HR-Karriere. Die Zertifizierung konzentriert sich auf die Umsetzung neuer Richtlinien und Strategien am Arbeitsplatz sowie auf die Kommunikation mit Mitarbeitern und die Erbringung zentraler HR-Dienstleistungen. Ähnlich wie bei PHR deckt die Zertifizierung Themen wie Führung, Ethik, kritisches Denken und Kommunikation ab. Um die SHRM-CP-Zertifizierung zu erhalten, müssen Sie die Prüfung bestehen und drei Jahre lang zertifiziert bleiben, bis Sie eine Rezertifizierung beantragen können.
10. ShRM-SCP
SHRM-SCP steht für „Senior Society Certified Professional for Human Resource Management“ und richtet sich an HR-Experten, die sich später in ihrer Karriere befinden oder höhere Positionen in ihrer HR-Abteilung innehaben. Zu den in der SHRM-SCP-Prüfung behandelten Themen gehören die Leistungsanalyse und die Entwicklung laufender Ziele für das Unternehmen. Wie bei der SHRM-CP-Zertifizierung müssen Kandidaten, die sich für die SHRM-SCP bewerben, vor dem Ablegen der Prüfung kein SHRM-Mitglied sein.
11. KPTD
Die CPTD-Zertifizierung (Certified Professional in Talent Development) ist über die Association for Talent Development (ATD) als spezialisiertes Zertifizierungsprogramm für Geschäftsleute, einschließlich Personalfachkräfte, erhältlich. Diese Zertifizierung konzentriert sich auf die Verbesserung der persönlichen, beruflichen und organisatorischen Fähigkeiten des Fachmanns, wie z. B. Vergütungs- und Sozialleistungsmanagement und Konfliktlösung am Arbeitsplatz. Um sich für das CPTD-Programm zu bewerben, benötigen Sie mindestens eine der folgenden Kombinationen von Anmeldeinformationen:
Fünf Jahre Erfahrung und 60 Stunden berufliche Weiterentwicklung in den letzten fünf Jahren
Vier Jahre Erfahrung und Zertifizierung als Associate Professional in Talent Development (APTD).
Wenn Sie die entsprechenden Anmeldeinformationen angeben, können Sie sich anmelden und die CPTD-Prüfung ablegen, die drei Stunden dauert und Multiple-Choice- und Fallmanagementfragen umfasst. Die CPTD-Zertifizierung dauert drei Jahre nach Bestehen der Prüfung. Sie können sich jedoch erneut zertifizieren lassen, indem Sie eine kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung nachweisen.
12. IPMA-KP
Die International Association of Public Human Resource Management bietet die IPMA-CP-Zertifizierung an, die den Kandidaten die Bezeichnung „Certified Professional“ verleiht. Ein einzigartiger Aspekt der IPMA-CP-Zertifizierung besteht darin, dass sie sich auf das Personalwesen im öffentlichen Sektor konzentriert, während sich die meisten anderen Zertifizierungen an Unternehmen des privaten Sektors richten. Diese Zertifizierung erfordert Erfahrung im öffentlichen Sektor auf jeder Ebene und Sie können jede dieser Kombinationen von Qualifikationen anbieten:
Zwei Jahre Berufserfahrung, Hochschulabschluss und mindestens ein Jahr Erfahrung im Personalmanagement im öffentlichen Sektor
Vier Jahre Berufserfahrung (davon mindestens ein Jahr im Personalmanagement im öffentlichen Sektor) und ein Bachelor-Abschluss
Sechs Jahre Erfahrung im Personalmanagement (davon mindestens ein Jahr im Personalmanagement des öffentlichen Sektors) und ein Associate-Abschluss
Acht Jahre Berufserfahrung (davon mindestens ein Jahr im Personalmanagement im öffentlichen Sektor) und Abitur
Sie können die IMPA-CP-Zertifizierungsprüfung online ablegen. Die Zertifizierung dauert drei Jahre, bis Sie eine Rezertifizierung beantragen müssen.
13. PHR-CA oder SPHR-CA
PHR-CA, California Human Resources Specialist, und SPHR-CA, California Senior Human Resources Specialist, stehen HR-Experten in Kalifornien zur Verfügung. Das Personnel Certification Institute bietet diese Zertifizierungen an. Sie ähneln daher den PHR- und SPHR-Zertifizierungen, bieten jedoch zusätzliche Informationen zu den Vorschriften in Kalifornien. Die PHR-CA- und SPHR-CA-Zertifizierungsprüfungen konzentrieren sich auf Kenntnisse über HR-Abläufe, Gesetze, Vorschriften und HR-Praktiken in Kalifornien. PHR-CA- und SPHR-CA-Zertifizierungen sind drei Jahre lang gültig, bevor Sie sich erneut zertifizieren lassen müssen.