13 häufig gestellte Fragen zu technischen Vorstellungsgesprächen (mit Tipps und Beispielantworten)
Wenn Sie über eine Karriere in der Technologiebranche nachdenken, ist es wichtig zu wissen, dass sich ein technisches Vorstellungsgespräch oft stark von jedem anderen traditionellen Vorstellungsgespräch unterscheidet. Technische Interviews umfassen typischerweise Verhaltensfragen, Situationsfragen und Fragen zur technischen Problemlösung.
Unabhängig davon, ob Sie gerade erst in die Tech-Branche einsteigen oder ein erfahrener Profi sind: Wenn Sie die Art der Fragen kennen, die Sie während eines technischen Vorstellungsgesprächs erwarten, können Sie Ihre Antworten sorgfältig vorbereiten, um Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen unter Beweis zu stellen.
In diesem Artikel besprechen wir die häufigsten Fragen, die während eines technischen Vorstellungsgesprächs gestellt werden, mit Tipps und Beispielantworten auf technische Fragen.
Wichtigste Schlussfolgerungen:
Interviewer stellen technische Fragen, um Ihr Qualifikationsniveau und die Art und Weise, wie Sie Informationen verarbeiten, kennenzulernen.
Seien Sie bereit, Ihren Ansatz zu besprechen und Ihre Argumentation zu erläutern.
Nehmen Sie sich bei Bedarf einen Moment Zeit, um Ihre Gedanken zu sammeln. Stellen Sie bei Bedarf klärende Fragen.
Zugehöriges Video: Die 6 häufigsten Fragen und Antworten im Vorstellungsgespräch
In diesem Video erläutern wir die Absichten hinter den Fragen des Arbeitgebers und zeigen Strategien für die Formulierung überzeugender Antworten auf.
Was ist ein technisches Interview?
Ein technisches Vorstellungsgespräch ist ein Vorstellungsgespräch für jede Position im Zusammenhang mit der Technologiebranche, beispielsweise der Informationstechnologie. Technische Interviews können telefonisch, online oder persönlich durchgeführt werden und können zwischen einer Stunde und einem ganzen Interviewtag dauern. Interviewfragen können aus traditionellen Interviewfragen, Rätseln, technischen Eignungstests und Problemlösungsfragen bestehen.
Während eines technischen Vorstellungsgesprächs bewertet der Interviewer Ihre technischen Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten im Hinblick auf die Anforderungen der spezifischen Stelle, auf die Sie sich bewerben. Neben der Beurteilung Ihrer technischen Kenntnisse und Fähigkeiten untersucht der Interviewer auch Ihre Denkweise bei der Lösung von Problemen und wie Sie in die Unternehmenskultur passen.
Allgemeine Fragen zu technischen Vorstellungsgesprächen
Fragen, die während eines technischen Vorstellungsgesprächs gestellt werden, können in mehrere Kategorien unterteilt werden, darunter:
Verhaltensbezogene Interviewfragen
Situative Interviewfragen
Fragen zu Ihrer Ausbildung
Fragen zu technischen Kenntnissen und Erfahrungen
Lesen Sie weiter, während wir besprechen, warum Arbeitgeber diese Fragen stellen und wonach sie suchen, mit Beispielantworten auf Fragen zu technischem Wissen und Erfahrung.
Verhaltensbezogene Interviewfragen
Technische Vorstellungsgespräche beginnen normalerweise wie jedes andere Vorstellungsgespräch: mit einer Reihe allgemeiner und verhaltensbezogener Fragen, die darauf abzielen, mehr darüber zu erfahren, wer der Kandidat ist und wie er in die Unternehmenskultur passt. Bei der Beantwortung verhaltensbezogener Interviewfragen versuchen Sie am besten, mit zu antworten STAR-Interviewtechnik indem Sie die Situation, Aufgabe, Aktion und das Ergebnis Ihrer Erfahrung klar definieren, die für die gestellte Frage relevant sind. Hier sind einige häufige Verhaltensfragen in Vorstellungsgesprächen, die Sie während eines technischen Vorstellungsgesprächs erwarten können, mit Beispielantworten:
Was waren Ihre spezifischen Rollen und Verantwortlichkeiten bei dem letzten Projekt, an dem Sie gearbeitet haben?
Auf welches Projekt sind Sie am meisten stolz und wie haben Sie dazu beigetragen?
Arbeiten Sie lieber alleine oder im Team?
Mehr Details: So bereiten Sie sich auf ein Verhaltensinterview vor
Situative Interviewfragen
Nachdem der Interviewer einige Verhaltensfragen gestellt hat, kann er dazu übergehen, mehrere situative Interviewfragen zu stellen, in denen er Ihnen eine hypothetische Situation vorstellt und fragt, wie Sie ein Problem lösen oder auf die Situation reagieren würden. Mit diesen Fragen möchte der Interviewer wissen, ob Sie mit bestimmten Problemen am Arbeitsplatz gerechnet haben, die auftreten könnten, und wie Sie darauf reagieren würden. Mit der STAR-Technik können Sie diese Fragen beantworten, indem Sie eine ähnliche Situation identifizieren, mit der Sie in der Vergangenheit konfrontiert waren. Hier sind einige häufige situative Fragen, die Sie während eines technischen Vorstellungsgesprächs erwarten können, mit Beispielantworten:
Was würden Sie tun, wenn Sie gebeten würden, eine Aufgabe zu erledigen, und Sie nicht wüssten, wie Sie diese erledigen sollen?
Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie bei der Arbeit an einem Projekt die erwarteten Ziele übertroffen haben.
Wie würden Sie mit der Herausforderung umgehen, mit einem schwierigen Kollegen an einem Teamprojekt zu arbeiten?
Mehr Details: Fragen und Antworten zu situativen Vorstellungsgesprächen
Fragen zu Vorstellungsgesprächen im Bereich Bildung
Wenn ein Interviewer Fragen zu Ihrer Ausbildung stellt, möchte er wissen, welche spezifische technische Ausbildung Sie haben und wie diese Sie auf die Stelle vorbereitet hat, auf die Sie sich bewerben. Geben Sie bei der Beantwortung dieser Fragen unbedingt alle besonderen Zertifizierungen, Studien- und Ausbildungsleistungen an, die Sie erhalten haben, sowie alle akademischen Leistungen, die für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, relevant sind. Hier sind einige häufig gestellte technische Fragen zu Ihrer Ausbildung mit Beispielantworten:
Wie hat Sie Ihre Ausbildung auf diesen Job vorbereitet?
Über welche technischen Zertifizierungen verfügen Sie?
Was tun Sie, um mit Ihren technischen Zertifizierungen und Kenntnissen auf dem neuesten Stand zu bleiben?
Beispiele für Fragen und Antworten zu technischen Vorstellungsgesprächen
Nachdem der Interviewer Verhaltens- und Situationsfragen im Vorstellungsgespräch gestellt und mehr über Ihren Bildungshintergrund erfahren hat, geht er zu Fragen zu Ihren technischen Kenntnissen, Fähigkeiten und Erfahrungen über. Bei der Beantwortung dieser Fragen ist es wichtig, dass Sie Ihre Fähigkeit unter Beweis stellen, technische Konzepte klar zu kommunizieren und Ihre Arbeitsprozesse zu beschreiben. Die spezifischen technischen Fragen, die Ihnen möglicherweise gestellt werden, variieren je nach den technischen Anforderungen der Position. Hier finden Sie jedoch einige häufige technische Fragen und Beispielantworten für Vorstellungsgespräche:
Mit welcher Programmiersprache fühlen Sie sich am wohlsten?
Was ist ein SAN und wie wird es verwendet?
Wann ist es angebracht, ein Datenbankdesign zu denormalisieren?
Welche Rolle spielen Continuous-Integration-Systeme in einem automatisierten Build-Prozess?
Mit welcher Programmiersprache fühlen Sie sich am wohlsten?
Der Interviewer wird Sie wahrscheinlich nach den Programmiersprachen fragen, die Sie kennen, um festzustellen, ob Sie ein umfassendes Verständnis für die Verwendung der von Ihnen erwarteten Sprache haben und ob Sie mit der Verwendung von mehr als einer Sprache vertraut sind. Bei der Beantwortung dieser Frage ist es wichtig, bestimmte Programmiersprachen zu erwähnen, mit denen Sie gearbeitet haben und mit denen Sie vertraut sind. Wählen Sie dann eine bestimmte Programmiersprache aus, mit der Sie sich am besten auskennen, und erklären Sie, warum.
Beispiel: „Obwohl ich mit mehreren Arten von Programmiersprachen, darunter SQL, Python, C++ und Visual Basic, gut zurechtkomme, ist JavaScript die Programmiersprache, mit der ich die meisten praktischen Erfahrungen habe. Da JavaScript die erste Programmiersprache war, die ich gelernt habe, und ich sie in den letzten 10 Jahren in mehreren Projekten verwendet habe, ist es die Sprache, mit der ich mich am wohlsten fühle.“
Was ist ein SAN und wie wird es verwendet?
Diese Interviewfrage testet Ihr technisches Wissen in Bezug auf das spezifische Netzwerk, mit dem Sie sich vertraut machen müssen, um in Ihrer Rolle erfolgreich zu sein. Bei der Beantwortung dieser Frage ist es wichtig, klar zu definieren, was SAN bedeutet, was es tut und wie Sie es in der Rolle, auf die Sie sich bewerben, verwenden werden.
Beispiel: „SAN steht für Storage Area Network. Es handelt sich um ein Hochgeschwindigkeits-Ad-hoc-Netzwerk, das Netzwerkzugriff auf Speicher auf Blockebene ermöglicht. SANs werden verwendet, um die Anwendungsverfügbarkeit zu verbessern, die Leistung zu verbessern, die Speichernutzung und -effizienz zu erhöhen und die Datensicherheit zu verbessern. und Schutz.“
Wann ist es angebracht, ein Datenbankdesign zu denormalisieren?
Hierbei handelt es sich um eine fortgeschrittenere technische Interviewfrage, mit der getestet wird, ob Sie wissen, wie Sie die Vor- und Nachteile der Entscheidung für die Verwendung von Denormalisierung zur Optimierung einer Datenbank ermitteln können. Da sich die Denormalisierung darauf auswirkt, was die Datenbank tun kann, ist es wichtig, die Vor- und Nachteile der Verwendung dieser Methode klar zu erläutern und zu bestimmen, wann ihr Einsatz sinnvoll ist.
Beispiel: „Denormalisierung ist eine Datenbankoptimierungstechnik, die zur Verbesserung der Datenbankleistung für bestimmte Abfragen verwendet wird.“ Eine Denormalisierung kann erforderlich sein, wenn Verbesserungen an der Datenbank vorgenommen werden müssen, um die Anforderungen Ihrer Anwendung zu erfüllen. Allerdings wirkt sich die Denormalisierung auf die Fähigkeit der Datenbank aus, dies zu tun. Deshalb ist es wichtig sicherzustellen, dass sie für die Skalierbarkeit oder Leistung erforderlich ist, bevor man sie als Optimierungstechnik verwendet.“
Welche Rolle spielen Continuous-Integration-Systeme in einem automatisierten Build-Prozess?
Der Interviewer stellt diese Frage, um sicherzustellen, dass Sie verstehen, was kontinuierliche Integrationssysteme sind und wie sie in einem automatisierten Build-Prozess verwendet werden. Um diese Frage zu beantworten, definieren Sie klar, was kontinuierliche Integration ist, und erklären Sie dann, wie sie in einem automatisierten Build-Prozess verwendet wird.
Beispiel: „Kontinuierliche Integration ist ein Entwicklungsprozess, bei dem Entwickler mehrmals am Tag Code in ein gemeinsames Repository integrieren müssen. Bei jeder Integration des Codes wird dieser durch einen automatisierten Build überprüft. Dies ermöglicht eine frühzeitige Erkennung von Fehlern und Problemen in der Codebasis.“
Tipps für technische Vorstellungsgespräche
Hier sind einige zusätzliche Tipps, die Ihnen helfen, sich in einem technischen Vorstellungsgespräch als hervorragender Kandidat hervorzuheben:
Erläutern Sie Ihre Argumentation
Auf viele technische Interviewfragen gibt es eine bestimmte richtige Antwort. Das bedeutet, dass Sie einen Weg finden müssen, Ihre Antwort von den Antworten anderer Kandidaten abzuheben. Wenn Sie Ihren Problemlösungsprozess und die Logik, mit der Sie zu Ihrer Antwort gelangt sind, erläutern, können Sie sich als stärkerer Kandidat hervorheben.
Kennen Sie verschiedene Methoden zur Lösung eines Problems
Auf einige technische Interviewfragen gibt es mehrere Antworten, die möglicherweise richtig sind. Wenn Sie eine Frage beantworten, bei der es mehrere mögliche Lösungsszenarien gibt, erklären Sie Ihren Prozess zur Lösung des Problems und machen Sie deutlich, dass Sie wissen, wie Sie mit jeder Methode eine Lösung finden.
Bitten Sie bei Bedarf um Klarstellung
Wenn der Interviewer Ihnen eine Frage stellt und Sie weitere Informationen benötigen, um diese richtig zu beantworten, können Sie den Interviewer um Klarstellung bitten. Dies zeigt dem Interviewer, dass Sie erkennen können, wann weitere Informationen benötigt werden, und dass Sie keine Angst davor haben, bei Bedarf um Klarstellung zu bitten.
Klären Sie Antworten, die Sie nicht kennen
Wenn Ihnen während eines technischen Vorstellungsgesprächs eine Frage gestellt wird, auf die Sie keine Antwort wissen, können Sie dem Interviewer mitteilen, dass Sie die Antwort nicht kennen. Sie sollten jedoch Ihre Antwort präzisieren und erklären, wie Sie nach Informationen zur Beantwortung suchen würden, wenn dies ein Problem wäre, auf das Sie bei der Arbeit stoßen würden. Dies zeigt dem Interviewer, dass Sie in der Lage sind, Informationen zur Lösung von Problemen einzuholen, wenn Sie nicht wissen, wie Sie etwas tun sollen.
Seien Sie bereit, Ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen
Viele technische Vorstellungsgespräche beinhalten einen Aspekt, bei dem Sie gebeten werden, Ihre Fähigkeiten durch eine Reihe von Rätseln, Whiteboard-Codierungsherausforderungen oder Remote-Codierungsaufgaben unter Beweis zu stellen. Obwohl dieser Schritt normalerweise während des zweiten oder dritten Interviews erfolgt, ist es wichtig, dass Sie während Ihres ersten technischen Interviews auf mindestens eine Rätselfrage oder ein Whiteboard-Problem vorbereitet sind. Bei der Beantwortung dieser Fragen ist es wichtig, daran zu denken, dass Sie Ihren Denkprozess besprechen und die Schritte erläutern müssen, die Sie zur Beantwortung der Frage unternehmen.
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