12 Vorteile einer Vollzeitbeschäftigung • BUOM

Bei der Suche nach einem neuen Job ist es hilfreich, darüber nachzudenken, welche Art von Job Sie möchten. Während ein Vollzeitjob bedeuten kann, dass Sie mehr Zeit für den Job aufwenden, kann er eine höhere Kapitalrendite bieten als Teilzeitjobs. Wenn Sie sich für einen Vollzeitjob entscheiden, können Sie durch die verschiedenen Vorteile und Vergünstigungen, die das Unternehmen bietet, von vielen Beschäftigungsvorteilen profitieren. In diesem Artikel gehen wir auf die Unterschiede zwischen Vollzeit- und Teilzeitarbeit ein, stellen eine Liste der Vorteile einer Vollzeitbeschäftigung vor und geben Tipps für den Einstieg in die Vollzeitbeschäftigung.

Voll- und Teilzeit

Der größte Unterschied zwischen Vollzeit und Teilzeit besteht in der Anzahl der pro Woche geleisteten Arbeitsstunden. Vollzeitbeschäftigte arbeiten zwischen 30 und 40 Stunden pro Woche, während Teilzeitbeschäftigte in der Regel weniger als 30 Stunden pro Woche arbeiten. Die Zeitpläne für Teilzeitstellen sind tendenziell flexibler, oft mit wechselnden Schichten, während die Zeitpläne für Vollzeitstellen stabiler sind. Auch Vollzeitbeschäftigte haben grundsätzlich Anspruch auf mehr Leistungen als Teilzeitbeschäftigte. Bei vielen Stellen im Kundenservice handelt es sich um Teilzeitbeschäftigung, auch wenn andere Branchen Mitarbeitern, die nicht die volle 40-Stunden-Woche leisten können, Teilzeitbeschäftigung anbieten können.

12 Vorteile einer Vollzeitbeschäftigung

Hier sind einige Vorteile einer Vollzeitbeschäftigung:

Stabiles Einkommen

Die meisten Vollzeitbeschäftigten haben ein festes Gehalt und werden wöchentlich oder zweiwöchentlich bezahlt. Jeder Gehaltsscheck entspricht dem Geldbetrag für die Gesamtzahl der geleisteten Arbeitsstunden. Das bedeutet, dass Sie wissen, wie viel jeden Monat auf Ihrem Bankkonto zu erwarten ist, und dass Sie Ihre Ausgaben entsprechend budgetieren können. Aufgrund ihrer spezielleren Fähigkeiten verdienen Vollzeitbeschäftigte tendenziell auch mehr als Teilzeitbeschäftigte.

Versicherung

Die meisten Arbeitgeber bieten ihren Mitarbeitern Krankenversicherungsleistungen und andere Versicherungspläne wie Zahn- und Lebensversicherungen an. Abhängig von der Stelle und dem Unternehmen können sie mit einem Firmenrabatt oder in voller Höhe bezahlt werden. Neben der Deckung medizinischer Kosten kann der Versicherungsschutz auch bei unerwarteten Umständen wie einer kurzfristigen Arbeitsunfähigkeit hilfreich sein.

Bezahlter Urlaub

In jeder Lohnperiode erhalten Mitarbeiter in der Regel einen bestimmten Betrag an bezahlter Freizeit, der für Urlaub oder Krankheitsurlaub genutzt werden kann. Unternehmen bieten auch bezahlten Urlaub für bestimmte Feiertage wie Thanksgiving und Weihnachten sowie Mutterschaftsurlaub nach der Geburt eines Kindes an.

Pensionspläne

Mitarbeiter können in einen 401(k)-Rentenplan investieren, um sich auf die Zukunft vorzubereiten. Einige Unternehmen bieten eine Angleichung der Arbeitgeberbeiträge an, bei der ein Prozentsatz der Arbeitnehmerbeiträge verdoppelt wird. Während Sie Ihre Karriere vorantreiben, können Sie Ihr Ruhestandseinkommen bewahren, indem Sie es in den Ruhestandsplan Ihres nächsten Jobs übertragen.

Mehr Sozialleistungen

Wenn Sie Vollzeit arbeiten, können Sie Ihre Sozialversicherungsleistungen erhöhen, denn je mehr Sie arbeiten, desto mehr Leistungen erhalten Sie. Sozialversicherungsgutschriften werden erworben, während Sie arbeiten und Steuern zahlen, und sie können dazu beitragen, Ihr Einkommen zu ersetzen, wenn Sie in Rente gehen oder arbeitsunfähig werden.

Möglichkeiten zur Beförderung

Arbeitgeber betrachten ihre Vollzeitbeschäftigten als langfristige Investition und fördern sie eher als Teilzeitbeschäftigte. Ihr Unternehmen ist möglicherweise eher bereit, in Sie zu investieren und Sie in Ihrer Karriere zu unterstützen, wenn es das Gefühl hat, dass Sie beabsichtigen, für einen längeren Zeitraum bei ihm zu bleiben.

Festen Zeitplan

Vollzeitbeschäftigte arbeiten nach einem festen Zeitplan, in der Regel 40 Stunden pro Woche von 9:00 bis 17:00 Uhr, obwohl dies je nach Job und Branche variieren kann. Wenn Sie jeden Tag bestimmte und einheitliche Arbeitszeiten haben, können Sie Ihren Arbeitsplan planen. Ein fester Zeitplan bietet außerdem die Stabilität, zu wissen, wann Sie arbeiten, anstatt auf einen wechselnden Zeitplan von einem Teilzeitjob warten zu müssen oder unerwartet den Job wechseln zu müssen.

Möglichkeiten der Berufsausbildung

Unternehmen bieten häufig Möglichkeiten zur Berufsausbildung und Workshops vor Ort an, um den Mitarbeitern zu helfen, weiter zu lernen und sich weiterzuentwickeln. Einige Unternehmen bieten auch eine Rückerstattung der Studiengebühren an, um die Mitarbeiter zu ermutigen, an die Hochschule zurückzukehren und ihre Fähigkeiten zu verbessern.

Berufliche Beziehungen

Durch die tägliche Zusammenarbeit mit denselben Menschen können Sie enge berufliche Beziehungen aufbauen. Der Aufbau von Beziehungen zu Kollegen kann dazu beitragen, Ihr berufliches Netzwerk zu erweitern und Sie über verschiedene Bereiche oder Aspekte Ihres Unternehmens oder Ihrer Branche zu informieren.

Aktienkaufplan für Mitarbeiter

Je nach Unternehmen können Sie möglicherweise einen Teil Ihres Schecks in einen Plan zum Erwerb von Unternehmensaktien zu einem ermäßigten Preis einzahlen. Die Registrierung von Belegschaftsaktien erfolgt in der Regel zweimal im Jahr, so dass Sie den von Ihnen gewünschten Anteil an Aktien erwerben können. Da der Abzinsungssatz garantiert ist, können Sie auch dann noch Geld verdienen, wenn der Aktienkurs des Unternehmens fällt.

Büroausstattung

Neben der Bereitstellung von Arbeitsmaterialien können diejenigen, die in Büros und an Arbeitsplätzen arbeiten, Annehmlichkeiten wie kostenlose Snacks, Parkplätze und Zugang zu einem Fitnesscenter vor Ort genießen. Auch Unternehmen können Raum für unterschiedliche Zwecke bereitstellen, etwa Konferenzräume für Meetings und Lounge-Bereiche zum geselligen Beisammensein mit Kollegen.

Produktrabatte

Unternehmen bieten möglicherweise Rabatte auf Produkte wie Mobilfunktarife und arbeitsbezogene Artikel an. Abhängig davon, welche Produkte oder Dienstleistungen ein Unternehmen verkauft, erhalten Mitarbeiter möglicherweise Rabatte darauf sowie frühzeitige Zugangsmöglichkeiten und Informationen.

Mögliche Nachteile der Vollbeschäftigung

Obwohl eine Vollzeitbeschäftigung eine Reihe von Vorteilen mit sich bringt, sind auch einige Nachteile zu berücksichtigen:

Tendenz zur Stagnation

Wenn Sie über einen längeren Zeitraum für dasselbe Unternehmen arbeiten, können Sie sich an Ihren Alltag gewöhnen, ohne dass Sie etwas ändern möchten. Auch die Arbeit kann eintönig werden, wenn man jeden Tag die gleichen Handlungen wiederholt. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre beruflichen Fähigkeiten kontinuierlich verbessern und versuchen Sie, bei der Arbeit anspruchsvollere Projekte anzunehmen, um nicht ins Stocken zu geraten.

Begrenzte Vielseitigkeit in Ihrem Lebenslauf

Wenn Sie einen Vollzeitjob und nicht mehrere Teilzeitjobs ausüben, kann es sein, dass Ihr Lebenslauf nicht sehr vielseitig ist. Um Ihre Erfahrungen zu erweitern, schließen Sie sich Freiwilligengruppen oder -organisationen außerhalb der Arbeit an, um Ihre Fähigkeiten in anderen Bereichen unter Beweis zu stellen. Beispielsweise könnte jemand, der gerne schreibt, diese Fähigkeit aber in seinem aktuellen Job nicht einsetzt, darüber nachdenken, in seiner Freizeit E-Mail-Newsletter für eine örtliche Wohltätigkeitsorganisation zu schreiben.

Erhöhter arbeitsbedingter Stress

Da man bei einem Vollzeitjob jeden Tag viel Zeit am Arbeitsplatz verbringt, kann es beim Versuch, Multitasking zu betreiben, zu mehr arbeitsbedingtem Stress kommen. Versuchen Sie, Prioritäten zu setzen, was zuerst erledigt werden muss, indem Sie beispielsweise eine To-Do-Liste erstellen und Aufgaben nach Wichtigkeit ordnen. Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie tagsüber Pausen einlegen, wenn Sie Ruhe benötigen. Sie können zum Beispiel einen Spaziergang machen oder im Freien eine Kleinigkeit essen.

Schwierigkeiten, das Privatleben in Einklang zu bringen

Bei einem Vollzeitjob kann es schwieriger sein, eine gute Work-Life-Balance zu finden, da man weniger Freizeit hat als bei einem Teilzeitjob. Um sicherzustellen, dass Sie noch Zeit haben, sich um Ihre Familie zu kümmern, Ihren Hobbys nachzugehen und sich mit Freunden zu treffen, versuchen Sie, sich so weit wie möglich auf Ihre Arbeitsaufgaben zu konzentrieren, ohne sich von persönlichen Gegenständen wie Ihrem Mobiltelefon ablenken zu lassen. Dies wird Ihnen helfen, Ihre gesamte Arbeit während der Bürozeiten zu erledigen, sodass Sie den Rest des Tages Ihrem Privatleben widmen können.

Tipps für den Einstieg in einen Vollzeitjob

Hier sind einige Tipps, die Sie beim Beginn einer Vollzeitbeschäftigung beachten sollten:

Die Initiative ergreifen

Starten Sie selbst Projekte und ergreifen Sie die notwendigen Schritte, um das Unternehmen zum Erfolg zu führen. Wenn Sie über das hinausgehen, was von Ihnen verlangt wird, können Sie Ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen und Ihnen dabei helfen, in Ihrer Karriere weiter voranzukommen. Die Fähigkeit zu erkennen, was getan werden muss, beweist Ihre Initiative und Führungsqualitäten.

Organisieren Sie sich

Denken Sie daran, wichtige Termine und Aufgaben in einem Kalender oder einer To-Do-Liste zu notieren, damit Sie sie den ganzen Tag über überprüfen können. Wenn Sie Ihren Schreibtisch und Ihr Büro aufgeräumt halten, können Sie außerdem leichter finden, was Sie brauchen, und produktiv bleiben.

Bereiten Sie sich auf den kommenden Tag vor

Legen Sie jeden Abend Kleidung bereit, die Sie am nächsten Tag tragen können, und stellen Sie einen Wecker, um sicherzustellen, dass Sie pünktlich aufwachen. Wenn Sie Maßnahmen ergreifen, um sich auf den kommenden Tag vorzubereiten, können Sie Ihren Morgenstress lindern.

Treffen Sie Ihre Kollegen

Beginnen Sie während des Arbeitstages freundschaftliche Gespräche und Interaktionen mit Ihren Kollegen, um den Aufbau beruflicher Beziehungen zu unterstützen. Nutzen Sie aktives Zuhören, um mehr über sie zu erfahren und gemeinsame Interessen zu finden.

Stellen Sie bei Bedarf Fragen

Als neuer Mitarbeiter kann es hilfreich sein, Ihren Kollegen alle Fragen zu stellen, die Sie zur Arbeitsweise haben. Versuchen Sie jedoch, sie nicht mit Fragen zu überfordern. Nutzen Sie zunächst die verfügbaren Ressourcen, um die Antworten nach Möglichkeit selbst zu finden.

Überprüfen Sie Ihre Arbeit noch einmal

Bevor Sie Aufgaben abgeben, stellen Sie sicher, dass Ihre Arbeit fehlerfrei ist, den Unternehmensrichtlinien entspricht und etwas ist, auf das Sie stolz sind. Nutzen Sie Checklisten, um sicherzustellen, dass Sie alle notwendigen Schritte erledigen und Fehler vermeiden. Durch eine doppelte Überprüfung Ihrer Arbeit sparen Sie in Zukunft Zeit und zeigen Ihrem Arbeitgeber, dass Sie ein Auge fürs Detail und eine starke Arbeitsmoral haben.