12 praktische Tipps, die wirklich funktionieren • BUOM

22. Februar 2021

Wenn Sie auf der Suche nach einem Job sind, sehen Sie sich oft mit automatisierten Bewerbungsprozessen und einem Pool an qualifizierten Kandidaten konfrontiert, die es schwierig machen können, sich als geeigneter Kandidat hervorzuheben. In diesem Artikel stellen wir Ihnen 12 bewährte Strategien vor, die Ihre Wettbewerbsfähigkeit steigern und Ihnen bei der Einstellung helfen.

12 Tipps, um Ihren Kandidaten zu verbessern und den Job zu bekommen

Von der richtigen Recherche bis hin zur Verbesserung Ihres Lebenslaufs gibt es mehrere Möglichkeiten, wie Sie Ihre Chancen auf eine Anstellung verbessern können. Hier sind einige effektive Möglichkeiten, die Aufmerksamkeit von Personalmanagern zu erregen:

1. Lernen Sie das Unternehmen kennen.

2. Schreiben Sie ein überzeugendes Anschreiben.

3. Formulieren Sie Ihren Lebenslauf neu.

4. Sorgen Sie dafür, dass Ihr Social-Media-Profil professionell aussieht.

5. Erstellen Sie eine persönliche Website.

6. Nehmen Sie Kontakt zu Ihrem Netzwerk auf.

7. Zusammenarbeit mit einem Karrierecoach.

8. Üben Sie das Vorstellungsgespräch.

9. Bereiten Sie eine fesselnde Geschichte vor.

10. Achten Sie auf die Körpersprache.

11. Fördern Sie Ihre Soft Skills.

12. Helfen Sie ehrenamtlich oder suchen Sie eine zusätzliche Ausbildung.

1. Lernen Sie das Unternehmen kennen

Bevor Sie sich auf eine Stelle bewerben, informieren Sie sich über das Unternehmen, um zu verstehen, wer es ist und was es tut. Überprüfen Sie die Stellenbeschreibung, um Ihre Fähigkeiten mit den Anforderungen des Unternehmens in Einklang zu bringen, und heben Sie relevante Fähigkeiten in Ihrem Lebenslauf hervor. Finden Sie heraus, wer für die Einstellung verantwortlich ist oder eine Abteilung leitet, damit Sie ihn bei Fragen zur Stelle oder in Folgekommunikationen namentlich nennen können. Fundierte Kenntnisse über das Unternehmen verschaffen Ihnen einen Vorteil, weil Sie zeigen können, wie Sie das Geschäft verbessern oder einen Bedarf decken können.

2. Schreiben Sie ein überzeugendes Anschreiben

Mit Ihrem Anschreiben können Sie nachweisen, warum Sie der richtige Kandidat für die Stelle sind. Verwenden Sie Schlüsselwörter und Ausdrücke aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, dass Sie die Verantwortlichkeiten der Stelle verstehen und wissen, wie Sie deren Erwartungen erfüllen. Versuchen Sie vorherzusagen, welche Fragen der Personalchef stellen könnte, und beantworten Sie diese in Ihrem Anschreiben.

3. Überarbeiten Sie Ihren Lebenslauf

In einem Lebenslauf, in dem die beruflichen Verantwortlichkeiten aufgeführt sind, fehlen wichtige Informationen, die dem Personalchef verraten, warum Sie am besten für die Stelle geeignet sind. Stellen Sie bei der Bewertung Ihres Lebenslaufs sicher, dass er nicht nur Ihre Aufgaben darlegt, sondern auch, wie Sie diese auf eine Art und Weise ausgeübt haben, die für andere möglich ist. Verwenden Sie in Ihrem Lebenslauf berufsbezogene Schlüsselwörter und Aktionsverben wie „erstellen“ oder „zuweisen“, um Ihren Aussagen Wirkung zu verleihen.

4. Sorgen Sie dafür, dass Ihr Social-Media-Profil professionell aussieht

Arbeitgeber können Social-Media-Profile prüfen, um die Qualifikationen oder Eignung eines Kandidaten für das Unternehmen festzustellen. Verwenden Sie wie in Ihrem Anschreiben relevante Schlüsselwörter oder Ausdrücke, die für die Stelle relevant sind, und zeigen Sie, warum Sie ein fähiger Mitarbeiter sind. Erleichtern Sie Arbeitgebern die Kontaktaufnahme mit Ihnen, indem Sie Ihre Telefonnummer oder E-Mail-Adresse gut sichtbar anzeigen. Fügen Sie ein freundliches Foto bei, auf dem Ihr Gesicht zu sehen ist, damit Arbeitgeber Sie erkennen, wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch erscheinen. Je nach Social-Media-Plattform können Sie Kollegen um Empfehlungen oder Feedback bitten, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern.

5. Erstellen Sie eine persönliche Website

Eine persönliche Website ist eine großartige Möglichkeit, ein Portfolio an Arbeiten zu präsentieren und Ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Mithilfe von Website-Erstellungsvorlagen ist es relativ einfach, in wenigen Stunden eine Website zu erstellen. Fügen Sie unbedingt ein Foto Ihres Gesichts bei und geben Sie Kontaktlinks an, damit Sie problemlos kontaktiert werden können. Erstellen Sie Seiten, die Ihre Leidenschaft für die Branche oder die Fähigkeiten, die Sie dabei erworben haben, hervorheben. Erwägen Sie das Hinzufügen einer FAQ-Seite, die Fragen zu Ihnen und Ihren Erfahrungen beantwortet. Sobald Ihre Website online ist, verwenden Sie in allen Mitteilungen Ihre Website-Adresse.

6. Nehmen Sie Kontakt zu Ihrem Netzwerk auf

Nutzen Sie Ihr Netzwerk an Schlüsselpersonen und nehmen Sie deren Hilfe in Anspruch, um herauszufinden, wo und wie Sie Ihren Lebenslauf oder Ihr Anschreiben verbessern können. Senden Sie Massen-E-Mails an Freunde, Familie, Lehrer und ehemalige Arbeitgeber oder Kollegen. Erzählen Sie ihnen von Ihren Zielen und Hindernissen und bitten Sie um Empfehlungen. Bitten Sie ehemalige Arbeitgeber oder Vorgesetzte, Stellenangebote zu empfehlen oder Empfehlungsschreiben zu verfassen.

7. Zusammenarbeit mit einem Karrierecoach

Erwägen Sie die Zusammenarbeit mit einem Karrierecoach, der Ihnen bei der strategischen Herangehensweise an ein Stellenangebot helfen kann. Ein Coach kann Ihren Lebenslauf und Ihre Anschreiben überprüfen und bei Bewerbungen behilflich sein. Ihr Karrierecoach kann Sie auch dazu ermutigen, Karriereziele zu setzen und Pläne zu schmieden, um diese zu erreichen, einschließlich Vorschlägen für Ihren idealen Job oder zusätzliche Branchen. Die Zusammenarbeit mit einem Coach kann Sie motiviert und optimistisch halten und gleichzeitig Ihre Fähigkeiten verbessern.

8. Üben Sie das Vorstellungsgespräch

Recherchieren Sie bei dem Unternehmen, an dem Sie interessiert sind, um herauszufinden, welche Art von Vorstellungsgesprächen es führt. Einige Personalmanager bitten Sie möglicherweise, eine Fallstudie vorzustellen, ein Beispielprojekt bereitzustellen oder eine Geschichte darüber zu erzählen, wie Sie eine Aufgabe erledigt haben. Führen Sie eine Recherche durch, um herauszufinden, was andere Kandidaten in ähnlichen Vorstellungsgesprächen erlebt haben, und üben Sie Ihre Antworten mit einem Freund oder Kollegen.

9. Bereiten Sie eine überzeugende Erzählung vor

Während eines Vorstellungsgesprächs werden Sie möglicherweise gebeten, dem Interviewer etwas über sich selbst zu erzählen. Es ist zwar in Ordnung, über Hobbys und Interessen zu sprechen, aber konzentrieren Sie sich auf die Position und passen Sie Ihre Antworten an die Stellenbeschreibung an. Erstellen Sie eine fesselnde Geschichte, die zeigt, wie Sie ein Problem gelöst, eine Verbesserung vorgenommen oder ein Hindernis bei der Arbeit überwunden haben.

Erfahren Sie mehr: Interviewfrage: „Erzählen Sie mir etwas über sich“ (mit Beispielantwort)

10. Achten Sie auf Ihre Körpersprache

Präsentieren Sie sich auf eine Weise, die Offenheit und den Wunsch zum Lernen und Wachsen zeigt. Stellen Sie Augenkontakt mit dem Interviewer her und denken Sie daran, zu lächeln. Halten Sie Ihre Körpersprache entspannt, verschränken Sie nicht die Arme, atmen Sie tief durch und sprechen Sie langsamer.

11. Fördern Sie Ihre Soft Skills

Während in Ihrem Lebenslauf möglicherweise Ihre beruflichen Fähigkeiten aufgeführt sind, sollten Sie in Ihrem Anschreiben und Vorstellungsgespräch unbedingt Fähigkeiten wie Teamarbeit, Kommunikation, Problemlösung und Zeitmanagement hervorheben. Die Qualifikation für die Stelle bedeutet, dass Sie sowohl über die für die Stelle erforderlichen technischen Fähigkeiten als auch über die Fähigkeit verfügen, flexibel zu sein, selbstständig zu arbeiten oder mit Kollegen zusammenzuarbeiten.

Erfahren Sie mehr: Soft Skills: Definitionen und Beispiele

12. Helfen Sie ehrenamtlich oder suchen Sie eine zusätzliche Ausbildung

Erwägen Sie, sich in Ihrer Freizeit ehrenamtlich zu engagieren, um zusätzliche Erfahrungen zu sammeln oder sich berufsbegleitend weiterzubilden. Freiwilligenarbeit zeugt von Mitgefühl und der Bereitschaft, selbstlos zu arbeiten. Wenn Freiwilligenarbeit nicht praktikabel ist, nutzen Sie die Zeit, um eine entsprechende Ausbildung oder Schulung zu absolvieren, die Ihre Erfahrung und Ihr Wissen erweitert. Stellen Sie sicher, dass Sie in Ihrem Lebenslauf ehrenamtliche Tätigkeit und Lehrtätigkeit erwähnen und erwähnen Sie diese in Ihrem Anschreiben, Ihrer Website oder Ihrem Vorstellungsgespräch.