39 Interviewfragen für Epidemiologen (mit Beispielantworten) • BUOM

Veröffentlicht am 6. Juni 2022

Ein Epidemiologe untersucht und kontrolliert Krankheitsausbrüche, indem er sich mit politischen Entscheidungsträgern, Wissenschaftlern und der Öffentlichkeit abstimmt. Bei einem Vorstellungsgespräch für eine Stelle als Epidemiologe wird Ihnen der Personalmanager wahrscheinlich mehrere verhaltensbezogene und technische Fragen stellen. Ihre Antworten helfen dabei, Ihre beruflichen Fähigkeiten, Ihre Einstellung und Ihr berufliches Verhalten zu bestimmen. Wenn Sie wissen, wie Sie diese Fragen effektiv beantworten können, können Sie sich von anderen Bewerbern abheben und im Einstellungsprozess vorankommen.

In diesem Artikel besprechen wir 39 mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch, darunter Standardfragen, ausführliche Fragen und erfahrungsbasierte Fragen, und geben Beispielantworten weiter, mit denen Sie Ihre Leistung im Vorstellungsgespräch verbessern können.

Hauptfragen

Personalmanager werden Ihnen zu Beginn des Vorstellungsgesprächs wahrscheinlich einige allgemeine Fragen stellen. Mithilfe dieser Fragen erfahren sie mehr über den Hintergrund des Kandidaten. Hier sind einige Standardfragen, die Sie erwarten können:

• Erzählen Sie mir etwas über sich und was Sie dazu bewogen hat, Epidemiologe zu werden.

• Wie priorisieren Sie mehrere Anfragen von mehreren Personen, die meinen, sie hätten Priorität?

• Ein anderer Epidemiologe ist mit den Schlussfolgerungen Ihrer Studie zum Ausbruch nicht einverstanden. Wie gehen Sie damit um?

• Welches Arbeitsumfeld passt Ihrer Meinung nach am besten zu Ihnen?

• Was sind die Hauptunterschiede zwischen Endemie, Epidemie und Pandemie?

• Wenn Sie Informationen aus mehreren Quellen sammeln müssen, wie entscheiden Sie, welche Daten korrekt sind?

• Erzählen Sie mir von den Persönlichkeitsmerkmalen, die Sie zu einem guten Kandidaten für diesen Job machen.

• Sind Sie bereit, in Notfällen wie einem Epidemieausbruch Überstunden zu leisten?

• Was war der Hauptgrund dafür, dass Sie Ihren letzten Job aufgegeben haben?

• Welche langfristigen Ziele haben Sie bei Ihrem letzten Job entwickelt? Haben Sie eines davon erreicht?

• Wie organisieren Sie Ihr Leben und kombinieren Arbeit und Unterhaltung?

Fragen zu Erfahrung und Hintergrund

Erfahrungs- und Hintergrundfragen ermöglichen es dem Personalmanager, mehr über Ihre bisherige Berufserfahrung zu erfahren. Hier sind die Interviewfragen für einen Epidemiologen in diesen Bereichen:

• Erzählen Sie uns von Ihren Erfahrungen in der Epidemiologie.

• Welche Erfahrungen haben Sie mit der Software Statistical Package for the Social Science (SPSS) gemacht?

• Wie fortgeschritten sind Ihre Programmierkenntnisse in statistischen Analysesystemen (SAS)?

• Nennen Sie mir ein Beispiel für einen Krankheitsausbruch, der in einer schwer einzudämmenden Situation stattfand.

• Erzählen Sie mir, wie Ihr akademischer Hintergrund Sie auf diesen Job vorbereitet hat.

• Geben Sie ein Beispiel für eine Situation, in der Sie Daten ausgewertet, Forschungsergebnisse bewertet und ein Problem gelöst haben.

• Erzählen Sie uns von Ihren Erfahrungen bei der Arbeit mit qualitativen und quantitativen Daten.

• Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie Teamarbeit, Führungsqualitäten und Organisationsfähigkeiten eingesetzt haben.

• Geben Sie ein Beispiel dafür, wie Sie effektiv mit Big Data umgegangen sind. Erklären Sie, wie sich Ihr Ansatz zur Verarbeitung großer Informationsmengen auf Ihr Unternehmen ausgewirkt hat.

• Erzählen Sie uns von Ihrer Strategie für den effektiven Umgang mit vertraulichen Informationen.

• Geben Sie ein Beispiel dafür, wie Sie neue Informationen oder neue Technologien in ein Unternehmen eingeführt haben.

• Welche statistischen Tests würden Sie in einer Fall-Kontroll-Studie zur Analyse der Daten verwenden?

• Welche quantitativen und qualitativen Tests würden Sie in einer Kohortenstudie zur Datenerfassung verwenden?

• Welche statistischen Tests werden Sie wahrscheinlich zur Bewertung und Regulierung einer Kohortenstudie verwenden?

Ausführliche Fragen

Detaillierte Interviewfragen für Epidemiologen können dem Interviewer helfen, Ihre Persönlichkeit, Berufserfahrung und Fähigkeiten besser zu verstehen. Hier sind einige Beispiele für diese Art von Frage:

• Zusammenarbeit kann für die Kontrolle eines großflächigen Krankheitsausbruchs von entscheidender Bedeutung sein. Was denken Sie über die Zusammenarbeit mit anderen während der Pandemie?

• Wie würden Sie mit einem Anstieg der Infektionskrankheiten umgehen?

• Wie würden Sie mit Menschen kommunizieren und Informationen einholen, die an Infektionskrankheiten leiden?

• Team- und Führungskompetenz sind für diese Rolle unerlässlich. Geben Sie ein Beispiel für Ihre Erfahrung beim Aufbau und der Organisation eines Teams, um ein Ziel zu erreichen.

• Es ist wichtig, eigene Methoden entwickeln zu können, um die Gesamtqualität der Forschungsergebnisse zu verbessern. Beschreiben Sie eine Methode, mit der Sie die Ergebnisse Ihrer Forschung verbessert haben.

• Es ist wichtig, Ausbrüche von Infektionskrankheiten zu überwachen und den politischen Entscheidungsträgern zu melden. Beschreiben Sie die Methode, mit der Sie diese Situationen Gesundheitsdienstleistern sowie Landes- und Bundesbeamten melden würden.

• Haben Sie das Gefühl, dass die Vorschriften der Arbeitsschutzbehörde (OSHA) und der Umweltschutzbehörde (EPA) erhebliche Auswirkungen auf Ihre Arbeit haben? Bitte erkläre.

• Was war die schwierigste Analyse, die Sie durchgeführt haben?

• Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie eine mögliche Lösung für ein Problem analysiert und deren Stärken und Schwächen identifiziert haben.

• Ein Kollege an einem Projekt zur Seucheneindämmung ist mit Ihren Ergebnissen nicht einverstanden. Wie würden Sie damit umgehen?

Interviewfragen mit Beispielantworten

Anhand der folgenden Fragen und Beispielantworten können Sie lernen, wie Sie Ihre Antworten auf ein Interview mit einem Epidemiologen strukturieren:

Erzählen Sie uns von den Technologien, die Sie bei Ihrer Arbeit verwenden.

Anhand dieser Frage ermittelt der Personalmanager, ob Sie über die für die Stelle erforderlichen technischen Fähigkeiten und Berufserfahrung verfügen. Nehmen Sie sich vor Ihrem Vorstellungsgespräch Zeit, um eine Liste der wichtigsten Softwaretools wie SPSS und der Techniken zu erstellen, die Sie bei der Arbeit verwenden. Demonstrieren Sie den Einsatz von Technologie im Rahmen Ihrer beruflichen Verantwortung.

Beispiel: „Ich bin es gewohnt, SPSS zu verwenden, um Rohdaten zu sammeln, zu validieren, zu analysieren und auf der Grundlage der Ergebnisse Vorhersagen zu treffen.“ Ich habe SAS auch für Data Mining und komplexe statistische Analysen verwendet. Ich habe molekulare Techniken wie PCR eingesetzt, um genetisches Material zu testen und Bakterien mithilfe selektiver und nicht selektiver Kulturmedien zu identifizieren. Ich nutzte Microsoft Office-Programme wie Word, Excel und PowerPoint, um mit Politikern, Bürgern und Gesundheitsexperten zu kommunizieren.“

Sie stehen vor einer Pandemie. Wie gehen Sie damit um?

Personalmanager können diese Frage nutzen, um Ihre Fähigkeit zu beurteilen, berufliche Verantwortung zu übernehmen und in Situationen mit hohem Druck Leistung zu erbringen. Nutzen Sie diese Frage als Gelegenheit, Ihre Problemlösungs-, Strategie-, Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis zu stellen.

Beispiel: „Ich würde Technologien wie SPSS verwenden, um die Krankheit zu definieren, und das SPSS-Prognosemodul, um Trends zu bewerten und Prognosen für die Ausbreitung der Pandemie zu entwickeln.“ Gesundheitspersonal, politische Entscheidungsträger und Mitglieder der Öffentlichkeit sollen eine Eindämmungsstrategie entwickeln, um künftige Ausbrüche zu verhindern.

Ich würde auch Labortests durchführen und versuchen, die Krankheit zu heilen und die Gesellschaft davor zu schützen. Ich würde meine Informationen dann mit anderen medizinischen Forschern teilen, um Impfstoffe und andere Verhaltensinterventionen zu entwickeln.“

Warum möchtest du diesen Job haben?

Der Interviewer stellt diese Frage, um festzustellen, ob Sie gut zu seinem Unternehmen passen. Um effektiv zu reagieren, recherchieren Sie das Unternehmen und die Abteilung, verstehen Sie deren Mission und Werte und bestimmen Sie, wie Sie sie ergänzen. Dann verknüpfen Sie die Merkmale des Arbeitgebers mit Ihren Werten und Kernkompetenzen.

Beispiel: „Ich habe viel über Ihr Unternehmen gelesen und freue mich auf die Zusammenarbeit mit einem Unternehmen, das führend in der medizinischen Forschung ist.“ Wie Sie bin ich davon überzeugt, dass es wichtig ist, in bessere Prognosemethoden zu investieren. und Technologie. Ich habe selbst mehrere erfolgreiche Theorien und Prognosemodelle entwickelt und freue mich daher, von Ihrem Unternehmen interviewt zu werden, da es über umfangreiche Erfahrung in diesem Bereich verfügt.“

Wie wichtig ist öffentliche Bildung?

Diese Frage testet das Wissen des Bewerbers über die beruflichen Aufgaben und wesentlichen Fähigkeiten. Als Mitarbeiter des öffentlichen Gesundheitswesens arbeitet ein Epidemiologe mit der Öffentlichkeit zusammen, um Gesundheitsrisiken zu erkennen und zu minimieren. Nutzen Sie diese Gelegenheit, um dem Personalmanager Ihre Kommunikations-, Strategie- und Teamfähigkeiten zu zeigen.

Beispiel: „Gemeindebildung ist ein sehr wichtiger Teil der Prävention und Kontrolle von Krankheitsausbrüchen.“ Zu meinen größten Errungenschaften beim Unterrichten meiner Gemeinde gehört die Planung und Leitung von Forschungsarbeiten zu Fragen der öffentlichen Gesundheit, um Heilmittel oder Präventionsmethoden zu finden. Ich interagiere auch mit Community-Mitgliedern durch Interviews, Umfragen und Fokusgruppen, um mehr über Verhaltensweisen zu erfahren, die zu Ausbrüchen beitragen und die Ausbreitung von Krankheiten minimieren**.“

Tipps eines Epidemiologen während eines Interviews

Hier sind einige Tipps, die Sie verwenden können, um bei einem Interview mit einem Epidemiologen einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen:

• Heben Sie im Vorstellungsgespräch Ihre Erfolge hervor: Erstellen Sie eine Liste mit wichtigen Daten auf der Grundlage Ihrer Berufserfahrung, z. B. Schlüsseltechnologien, die Sie eingesetzt haben, Krankheitsausbrüche, die Sie erfolgreich eingedämmt haben, Innovationen, die Sie ins Unternehmen gebracht haben, und Laborforschung, die Sie früher entwickelt haben Wirksame Interventionen entwickeln. Erinnern Sie sich an diese Erfolge und besprechen Sie sie im Vorstellungsgespräch.

• Heben Sie Ihre Erfolge in Ihrem Lebenslauf hervor: Fügen Sie Ihre wichtigsten Erfolge, Fähigkeiten und Leistungskennzahlen in Ihren Lebenslauf ein. Nehmen Sie zum Vorstellungsgespräch eine Kopie mit, damit Sie bei Fragen darauf zurückgreifen können.

• Bereiten Sie sich auf Interviewfragen vor: Studieren Sie Interviewfragen von Epidemiologen mithilfe von Online-Ressourcen und bereiten Sie sich auf deren Beantwortung vor. Üben Sie die Beantwortung häufig gestellter Fragen zu Epidemiologie, Persönlichkeit, Erfahrung und Fähigkeiten, damit Sie in einem Vorstellungsgespräch umfassende Antworten geben können.

• Bauen Sie vorab Selbstvertrauen auf: Üben Sie Ihr Vorstellungsgespräch mit einem Freund im Rollenspiel. Dies kann Ihnen helfen, Ihre Fähigkeit, häufig gestellte Fragen zu beantworten, zu verbessern, die Angst vor dem Ereignis zu verringern und Selbstvertrauen zu gewinnen.

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