12 Lebenslauf-Tipps für Menschen über 50 • BUOM

Ein gut geschriebener Lebenslauf kann Personalmanagern zeigen, dass Sie über die für die Stelle erforderlichen Qualifikationen verfügen. Für ältere Arbeitssuchende spielt die Erfahrung oft keine große Rolle, daher ist es möglicherweise besser, Leistungen und Fähigkeiten hervorzuheben. Wenn Sie über 50 sind und über einen Karriere- oder Jobwechsel nachdenken, ist es wichtig zu verstehen, wie Sie einen Lebenslauf erstellen, der Ihre einzigartigen Qualitäten hervorhebt. In diesem Artikel besprechen wir die einzigartigen Qualitäten eines Lebenslaufs für Menschen über 50 und geben Tipps zum Erstellen eines Lebenslaufs, mit dem Sie auf sich aufmerksam machen können.

Wie unterscheidet sich ein Lebenslauf nach 50?

Wenn Sie über 50 Jahre alt sind, kann sich Ihr Lebenslauf in vielerlei Hinsicht von dem Lebenslauf jüngerer Bewerber unterscheiden, unter anderem:

Längere Berufserfahrung

Wenn Sie regelmäßig gearbeitet haben, ist Ihr beruflicher Werdegang viel länger als der einer Person in den Zwanzigern. Beispielsweise verfügt eine 55-jährige Person, die seit ihrem 22. Lebensjahr in einer bestimmten Branche tätig ist, über mehr als 30 Jahre Berufserfahrung. Im Gegensatz dazu verfügt ein frischgebackener Hochschulabsolvent wahrscheinlich nicht über mehr als ein paar Jahre Praktikum oder Berufserfahrung in einer anderen Branche.

Erfahrung mit verschiedenen Werkzeugen

Der Vollzeitbeschäftigte über 50 trat in einer Zeit in den Arbeitsmarkt ein, in der die Technologien am Arbeitsplatz sehr unterschiedlich waren. Beispielsweise könnte eine 60-jährige Person gelernt haben, auf einer elektrischen Schreibmaschine zu tippen. Sie müssten auf einen Personalcomputer und einen Drucker umsteigen und sich an mehrere Iterationen von Bürosoftware gewöhnen. Diese Tools sind Menschen in den Zwanzigern und Dreißigern, die wahrscheinlich ihr ganzes Leben lang Computertechnologie als primäres Produktivitätswerkzeug genutzt haben, wahrscheinlich unbekannt.

Altersdiskriminierung

Altersdiskriminierung bezieht sich auf die oft unbeabsichtigte Voreingenommenheit, die Personalmanager gegenüber Arbeitssuchenden ab einem bestimmten Alter haben. Diese Voreingenommenheit beruht auf der Annahme, dass ältere Arbeitnehmer möglicherweise nicht so anpassungsfähig oder lernbereit sind wie jüngere Arbeitnehmer. Daher können Qualitäten wie eine längere Betriebszugehörigkeit und Erfahrung mit einer breiteren Palette von Tools für einen Bewerber von Nachteil sein. Daher ist es wichtig, mit Ihren Bewerbungsunterlagen Maßnahmen zu ergreifen, um unbestätigte Vorurteile zu überwinden, indem Sie Ihre Fähigkeiten betonen.

12 Lebenslauf-Tipps für Menschen über 50

Hier sind 12 Tipps zum Verfassen eines Lebenslaufs, der Ihre Qualitäten hervorhebt und Ihnen dabei helfen kann, die Aufmerksamkeit von Personalmanagern zu gewinnen:

1. Wählen Sie den richtigen Lebenslauftyp

Es gibt drei gängige Arten von Lebensläufen:

• Chronologisch: Dieses Lebenslaufformat konzentriert sich auf Ihren beruflichen Werdegang.

• Funktional: Das funktionale Lebenslaufformat konzentriert sich mehr auf Ihre Fähigkeiten als auf Ihre Berufserfahrung.

• Kombination: In einem Kombinationsformat betont ein Lebenslauf sowohl Ihre Berufserfahrung als auch Ihre Fähigkeiten gleichermaßen.

Viele jüngere Arbeitssuchende verwenden ein chronologisches Format, um die Tatsache hervorzuheben, dass sie nur über minimale Erfahrung verfügen, was viele Arbeitgeber bevorzugen. Bei über 50-Jährigen ist dies jedoch nicht der Fall. Erwägen Sie stattdessen die Verwendung eines funktionalen oder kombinierten Lebenslaufformats. Dadurch kann der Fokus eher auf Ihre persönlichen und beruflichen Qualitäten als auf Ihr Alter gelenkt werden.

2. Passen Sie Ihren Lebenslauf an die Stelle an

Für Arbeitssuchende im Allgemeinen ist es die beste Vorgehensweise, Ihren Lebenslauf an die gewünschte Stelle anzupassen. Sie müssen nicht für jeden Arbeitgeber das gesamte Dokument neu schreiben, sondern einige Anpassungen vornehmen. Überprüfen Sie die Stellenbeschreibung und wählen Sie Schlüsselwörter aus, die Sie einbeziehen können. Sie beziehen sich oft auf Fähigkeiten und Qualifikationen. Wenn ein Arbeitgeber beispielsweise nach einem Kandidaten sucht, der mindestens über einen Bachelor-Abschluss in bestimmten Disziplinen verfügt und in der Lage ist, bestimmte Softwareanwendungen auf Expertenniveau zu nutzen, erwähnen Sie dies unbedingt irgendwo in Ihrem Lebenslauf.

3. Fügen Sie Links ein

Geben Sie in der Kopfzeile Ihres Lebenslaufs Ihren Namen und Ihre Kontaktinformationen sowie Links zu Ihren beruflichen Profilen oder Online-Portfolios an. Dies ist ein guter Beweis dafür, dass Sie mit moderner Technologie und Kommunikation vertraut sind. Darüber hinaus können diese Online-Kanäle wichtige Aspekte Ihrer Qualifikationen offenlegen, die Ihre Kandidatur verbessern können.

4. Aktualisieren Sie Ihre E-Mail-Adresse

Ihre E-Mail-Adresse ist eine weitere Information in der Kopfzeile Ihres Lebenslaufs. Es wird empfohlen, eine einfache, professionell klingende Kennung zu verwenden. Eine gängige Praxis besteht darin, Ihren vollständigen Namen zu verwenden, wobei Ihr Vor- und Nachname durch einen Punkt oder Unterstrich getrennt werden. Vermeiden Sie verspielte Spitznamen und geben Sie auch Ihr Geburtsjahr nicht an.

5. Schreiben Sie eine wirkungsvolle Zusammenfassung Ihres Lebenslaufs

Eine Lebenslaufzusammenfassung ist der Abschnitt oben in Ihrem Lebenslauf, in dem Sie sich vorstellen und kurz Ihre Qualifikationen beschreiben. Zusätzlich zu ihren Fähigkeiten geben Bewerber in der Regel an, über wie viel Erfahrung sie verfügen. Sie können jedoch auch allgemeinere Informationen angeben. Anstatt beispielsweise zu sagen, dass Sie eine bestimmte Anzahl von Jahren gearbeitet haben, beschreiben Sie sich einfach als „erfahren“, „Veteran“ oder „erfahren“. Beenden Sie Ihren Lebenslauf mit der Erörterung Ihrer wichtigsten Erfolge und Erfahrungen. Dabei handelt es sich um Eigenschaften, die Sie im Vergleich zu jüngeren Kandidaten wahrscheinlich mitbringen.

6. Beschränken Sie Ihre Berufserfahrung

Wenn Sie die von Ihnen ausgeübten Berufe auflisten, lassen Sie Einträge zu Ihrem beruflichen Werdegang weg und beschränken Sie Ihre Berufserfahrung auf die letzten 10 bis 15 Jahre. Die Minimierung Ihres Arbeitsverlaufs auf diese Weise hat mehrere nützliche Funktionen. Erstens hilft es Ihnen, Ihren Lebenslauf auf einer Seite zu halten, was für Personalmanager und Bewerberverfolgungssysteme normalerweise einfacher zu lesen ist. Zweitens deutet die Konzentration Ihrer Geschichte auf aktuelle Erfahrungen darauf hin, dass Sie in der Lage sind, am modernen Arbeitsplatz erfolgreich zu sein. Um Ihren Werdegang weiter einzuschränken, versuchen Sie, nur Berufserfahrungen anzugeben, die für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, relevant sind.

7. Fügen Sie einen Abschnitt für zusätzliche Erfahrungen hinzu

Wenn Sie über ältere Berufserfahrung verfügen, von der Sie glauben, dass sie Ihre Kandidatur verbessern würde, fügen Sie diese Unterlagen in einen separaten Abschnitt mit der Bezeichnung „Zusätzliche Erfahrung“ ein. Geben Sie in diesem Abschnitt nur Ihre Berufsbezeichnung und den Namen Ihres Arbeitgebers an und lassen Sie das Beschäftigungsdatum weg. Dadurch können Sie die Berufserfahrung der letzten 10–15 Jahre hervorheben und gleichzeitig Platz im Dokument sparen.

8. Lassen Sie einige Daten weg

Es ist üblich, in verschiedenen Abschnitten Ihres Lebenslaufs Daten anzugeben. Für ältere Arbeitssuchende kann es hilfreich sein, einige Daten wegzulassen, um Bewerberverfolgungsalgorithmen zu umgehen, die Kandidaten anhand ihres Alters überprüfen. Sie können im Abschnitt „Beschäftigungsverlauf“ nur Daten für Ihre letzten Jobs eingeben.

9. Feiern Sie Ihre Erfolge

Große berufliche Erfolge können zeigen, dass Sie sich im Laufe Ihrer Karriere weiterentwickelt haben und zu weiterem Wachstum fähig sind. Erwägen Sie, in Ihren Lebenslauf einen separaten Abschnitt über Erfolge oder Meilensteine ​​aufzunehmen. Halten Sie den Abschnitt kurz und beschränken Sie ihn auf die wichtigsten Ereignisse in Ihrem Arbeitsleben, wie Beförderungen, Anerkennung und quantitative Ergebnisse.

10. Heben Sie Ihre technologischen Fähigkeiten hervor

Aufgrund der Überzeugung, dass ältere Arbeitssuchende Schwierigkeiten mit der Technologie haben, ist es wichtig, dieses Problem anzugehen und Ihre Fähigkeit hervorzuheben, mit Computern, Anwendungen und anderen gängigen modernen Technologien zu arbeiten. Wenn Sie im Abschnitt „Kenntnisse“ die von Ihnen verwendeten Softwaretools notieren, achten Sie darauf, die neuesten Versionen anzugeben. Sie können jeder Fertigkeit auch Erklärungen hinzufügen, um Ihre Fähigkeiten näher zu beschreiben. Versuchen Sie außerdem, alle relevanten Schulungen zu notieren, die Sie kürzlich abgeschlossen haben und die darauf hinweisen könnten, dass Sie über aktuelle Kenntnisse in Bezug auf diese Tools verfügen.

11. Aktualisieren Sie das Design

Die Aktualisierung des Gesamtbildes Ihres Lebenslaufs ist eine Möglichkeit, Ihre Chancen zu erhöhen, von einem Personalmanager wahrgenommen zu werden. Modernes, tadelloses Design kann das Auge erfreuen und darauf hinweisen, dass auch Sie in Ihrer Einstellung und Ihren Fähigkeiten modern sind. Erwägen Sie die Verwendung einer attraktiven Vorlage als Grundlage für Ihren Lebenslauf. Alternativ können Sie auch einen Lebenslauf-Coach engagieren, der Ihnen Ratschläge gibt, wie Sie Ihr Erscheinungsbild auf den neuesten Stand bringen können.

12. Achten Sie auf Schriftart und Abstände

Die von Ihnen verwendete Schriftart und der Abstand können das Gesamterscheinungsbild Ihres Lebenslaufs beeinflussen. Bedenken Sie bei der Auswahl dieser Artikel, dass viele Leute denken, dass es sich hierbei um eine moderne Wahl handelt. Serifenschriften gelten im Allgemeinen als eher altmodisch. Verwenden Sie daher stattdessen eine normale serifenlose Schriftart wie Arial oder Helvetica. Passen Sie den Zeilenabstand hinsichtlich der Abstände an, um die Lesbarkeit zu erleichtern, ohne zu viel Platz einzunehmen. Wenn Sie es gewohnt sind, am Ende eines Punkts zwei Leerzeichen hinzuzufügen, vermeiden Sie diese Vorgehensweise.