12 Eisbrecher-Ideen für kleine Gruppen • BUOM

Die besten Eisbrecher fördern eine integrative Atmosphäre, regen die besten Brainstorming-Sitzungen an und Beziehungen stärken zwischen Kollegen. Wenn Sie in einem neuen Team arbeiten, können Eisbrecher in kleinen Gruppen Ihnen dabei helfen, Ihr Teammitglied kennenzulernen und hohe Standards für Zusammenarbeit und Respekt zu setzen. Probieren Sie diese Eisbrecher für kleine Gruppen aus, um eine bessere Verbindung zu Ihrem neuen Team herzustellen und die Produktivität zu steigern.

Die besten Eisbrecher für kleine Gruppen

Eisbrecher können unter verschiedenen Bedingungen nützlich sein. Eisbrecher können beispielsweise dazu beitragen, dass sich Teammitglieder untereinander wohler fühlen, damit sie es können einfach zusammenzuarbeiten auf einer Konferenz, im Klassenzimmer, im Team, in einer Besprechung oder in einer Arbeitsgruppe. Sie können Eisbrecher auch vor kreativen Aktivitäten einsetzen, um Menschen dabei zu helfen, Ideen besser zu generieren und auszutauschen. Berücksichtigen Sie bei der Entscheidung, welchen Eisbrecher Sie verwenden möchten, die Anzahl der Teilnehmer und die beteiligten Persönlichkeiten. Damit Teambuilding-Aktivitäten erfolgreich sind, muss sich jeder wohl fühlen und zur Teilnahme ermutigt werden.

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1. Zwei Wahrheiten und eine Lüge

In dieser Übung sagt jede Person drei Dinge über sich selbst, aber zwei der Aussagen müssen wahr sein und eine muss eine Lüge sein. Ziel des Spiels ist es, dass der Rest der Gruppe errät, welche Aussage falsch ist. Du könntest zum Beispiel sagen: „Ich spiele Gitarre, war noch nie im Flugzeug und kann nicht schwimmen.“ Anschließend muss die Gruppe erraten, welche dieser Aussagen falsch ist. Das Tolle an Two Truths and a Lie ist, dass jeder etwas Neues über den anderen lernen und dabei Spaß haben und kreativ sein kann. problemlösende Fähigkeiten.

2. Am einzigartigsten

Dieser Eisbrecher funktioniert genauso wie „Zwei Wahrheiten und eine Lüge“, erfordert jedoch weniger Zeit und kann zum Starten eines Meetings verwendet werden. Gehen Sie durch den Raum und bitten Sie jeden Teilnehmer, etwas über sich selbst zu erzählen, das ihn seiner Meinung nach von allen anderen im Raum unterscheidet. Sie können ein Beispiel nennen, um allen den Einstieg zu erleichtern, etwa: „Ich habe 9 Geschwister“ oder „Ich habe meinen Heimatstaat nie verlassen.“ Diese Aktivität fördert Offenheit und zelebriert die Individualität innerhalb der Gruppe.

3. Fragen zur Überprüfung

Nicht jeder Eisbrecher muss kompliziert sein. Indem Sie einfach ein paar aufschlussreiche Fragen stellen, können Sie allen in der Gruppe helfen, sich besser kennenzulernen. Beispiele für Fragen, die Sie stellen können:

• Was ist Ihr Traumurlaub?

• Was irritiert Sie am meisten?

• Was ist das denkwürdigste, was Sie als Kind jemals mit Ihrer Familie gemacht haben?

• Welche Eigenschaft haben Sie von Ihrer Familie übernommen, die Sie behalten möchten, und welche würden Sie gerne ändern?

• Was machst du gerne zum Spaß?

• Wenn Sie auf einer einsamen Insel gestrandet wären und nur drei Gegenstände mitbringen könnten, welche wären das und warum?

• Wenn Sie eine berühmte Person zum Abendessen einladen könnten, wer wäre das und warum?

• Welche Eigenschaft schätzen Sie an einem Freund/Chef/Kollegen am meisten?

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4. Picknick

Wenn Sie mehrere neue Leute vorstellen müssen, die die Namen der anderen noch nicht kennen, kann dieses unterhaltsame Spiel hilfreich sein. Sagen Sie zunächst: „Mein Name ist (X), ich mache ein Picknick und nehme …“ . ” und sagen Sie dann etwas, das mit dem ersten Buchstaben Ihres Namens beginnt. Du könntest zum Beispiel sagen: „Mein Name ist Jessie, ich mache ein Picknick und nehme etwas Marmelade mit.“

Die zweite Person sagt ihren Namen und was sie mitbringt, und wiederholt dann, was die vorherige Person gesagt hat: „Mein Name ist Michaela, ich gehe zum Picknick und bringe Milch mit.“ Jessie wird Marmelade mitbringen. Jede Person wiederholt den Namen aller Personen und die Gegenstände, die vor ihnen kamen, was das Spiel immer schwieriger macht.

5. Persönlichkeitsquiz

Wenn Ihr Team schon seit einiger Zeit zusammenarbeitet, Sie aber dabei helfen möchten, tiefere Beziehungen aufzubauen, versuchen Sie es Persönlichkeitsquiz. Wählen Sie einfach online ein kurzes Charakterquiz aus und senden Sie den Link an alle oder öffnen Sie den schriftlichen Test auf dem Projektor.

Geben Sie allen Zeit, die Bewertung abzuschließen, gehen Sie dann durch den Raum und teilen Sie die Ergebnisse mit. Bitten Sie den anderen Teilnehmer, etwas über die Ergebnisse eines Kollegen zu erwähnen, dem er oder sie zustimmt oder nicht zustimmt. Dieser Eisbrecher bietet Kollegen eine großartige Gelegenheit, neue Perspektiven auf ihre Kollegen zu gewinnen und ein interessantes Gespräch darüber zu beginnen, wie sie am besten zusammenarbeiten können.

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6. Möchten Sie lieber

Dieses klassische Spiel ist ein schneller Eisbrecher am Arbeitsplatz. Stellen Sie Ihrer Kleingruppe die Frage „Möchten Sie lieber?“ und lassen Sie sie abwechselnd die Frage beantworten. Stellen Sie sicher, dass jedes Teammitglied seine Antwort erklärt, damit die Gruppe besser verstehen kann, warum sie diese Entscheidung getroffen haben. Dieses Spiel bietet Einblick in die Persönlichkeit jedes Teamkollegen und regt zur Diskussion persönlicher Standpunkte an. Hier sind einige Fragen, die Ihnen den Einstieg erleichtern sollen:

• Möchten Sie lieber einen Film schauen oder wandern gehen?

• Möchten Sie lieber für den Rest Ihres Lebens nur Sommer oder Winter haben?

• Möchten Sie lieber, dass das Mittagessen jeden Tag für Sie zubereitet wird, aber nie entscheiden, was es ist, oder dass Sie Ihr Mittagessen jeden Tag auswählen können, es aber selbst kochen müssen?

• Möchten Sie lieber nie wieder eine Fernsehsendung oder einen anderen Film ansehen oder nie wieder soziale Medien nutzen?

• Möchten Sie lieber weite Strecken zu Ihrem Traumjob zurücklegen oder neben einem mittelmäßigen Job wohnen?

• Möchten Sie lieber eine berühmte Berühmtheit oder in Ihrem Berufsfeld berühmt sein?

7. Ein Wort

Dieses Eisbrecher-Spiel kann Gruppen dabei helfen, die richtige Einstellung für das bevorstehende Diskussionsthema zu finden. Das Ziel besteht darin, dass die Leute ein Wort finden, das den von Ihnen gegebenen Hinweis beschreibt. Teilen Sie die Teilnehmer in kleine Gruppen ein und geben Sie ihnen ein paar Minuten Zeit, um Ideen zu sammeln.

Zum Beispiel, wenn es bei Ihrem Meeting darum geht UnternehmenskulturBitten Sie sie, ein Wort zu finden, das beschreibt, was Bürokultur für sie bedeutet. Wenn Sie ein wichtiges Meeting mit dieser Aktivität beginnen, haben alle Teilnehmer Zeit, über ein bestimmtes Thema nachzudenken, was die Teilnahme steigern kann.

8. Marshmallow-Herausforderung

Die Marshmallow Challenge ist eher eine Teambuilding-Aktivität, funktioniert aber genauso gut als Eisbrecher, wenn Sie genügend Zeit investieren können.

Teilen Sie die Teilnehmer zum Spielen in Dreier- oder Vierergruppen auf und geben Sie jeder Gruppe 20 Stangen trockene Spaghetti, ein langes Stück Schnur, Klebeband und Marshmallows. Das Ziel besteht darin, herauszufinden, welches Team das höchste Gebäude mit Marshmallows auf dem fertigen Produkt bauen kann. Dieses Spiel ermutigt Menschen zur Zusammenarbeit und zum schnellen Brainstorming potenzieller Lösungen. Die erfolgreichsten Teams arbeiten zusammen, verschwenden keine Zeit in Machtkämpfen und finden schnell eine Alternativlösung, wenn ihre ursprüngliche Idee scheitert.

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9. Fähigkeiten

Wenn Sie jede Person fragen, welches Talent oder welche Fähigkeiten sie verbessern oder weiterentwickeln möchte, können Sie Interessen ermitteln. Sie können nicht nur mehr über Ihre Kollegen erfahren, sondern auch Strategien entwickeln, wie Sie Ihrem Team dabei helfen können, arbeitsbezogene Fähigkeiten zu entwickeln, die Ihrem Unternehmen zugute kommen könnten.

10. 10 gemeinsame Merkmale

Dieses Spiel ist eine großartige Möglichkeit für Teammitglieder, Gemeinsamkeiten zu entdecken Eigenschaften und Interessen. Um zu spielen, bitten Sie die Leute, einen Partner zu finden – hoffentlich finden die Leute einen Partner, mit dem sie bisher noch keinen Kontakt hatten. Lassen Sie jedes Paar zehn Dinge nennen, die sie miteinander gemeinsam haben. Ermutigen Sie die Teammitglieder, nach tieferen Gemeinsamkeiten zu suchen, beispielsweise ob sie jeweils zwei Geschwister haben oder beide an der Uni Englisch gelernt haben, und nicht nach offensichtlichen Eigenschaften wie der Arbeit für dasselbe Unternehmen.

11. Detektiv

Bitten Sie alle, etwas Interessantes, das ihnen begegnet ist, auf Karten aufzuschreiben. Beispiele können vom Fallschirmspringen bis zum Gewinn des staatlichen Rechtschreibwettbewerbs in der Grundschule reichen.

Legen Sie alle Notizkarten in einen Behälter, schütteln Sie sie und lassen Sie alle eine Karte herausnehmen und sie laut vorlesen. Die Person, die die Tatsache liest, muss dann erraten, wer diese Erfahrung gemacht hat und warum sie diese Person für diese Person hält. Wer seine eigene Notizkarte zeichnet, sollte sie zurücklegen und es erneut versuchen, ohne sie wegzugeben.

Um das Spiel anspruchsvoller zu gestalten, teilen Sie die Gruppe in zwei Teams auf und sehen Sie, welches Team die meisten Punkte erhält, indem Sie richtig raten.

12. Schnitzeljagd

Eine Schnitzeljagd ist eine der aufregendsten Eisbrecheraktivitäten für kleine Teams, die Sie nach einem besonderen Ereignis wie einem Firmenessen oder einem Picknick unternehmen können. Es dauert zwar eine Weile, bis man sich darauf vorbereitet, aber die Schnitzeljagd regt alle dazu an, zusammenzuarbeiten und ihre Fähigkeiten zur Problemlösung einzusetzen. Erwägen Sie, einen kleinen Preis für das erste Team hinzuzufügen, das alle versteckten Gegenstände findet.

Eisbrecher und andere Teambuilding-Aktivitäten können zu einem wichtigen Bestandteil der Unternehmenskultur werden und zur Verbesserung der Arbeitsmoral und Produktivität beitragen. Betrachten Sie diese unterhaltsamen Eisbrecher für kleine Gruppen und wie Sie sie in Ihren wöchentlichen oder monatlichen Büroalltag integrieren können.

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