11 Interviewfragen zum Growth Mindset (mit Beispielantworten) • BUOM

Eine Person mit einer Wachstumsmentalität glaubt, dass sie durch harte Arbeit immer mehr Informationen und Fähigkeiten erlangen kann. Arbeitgeber suchen häufig nach Kandidaten mit dieser Eigenschaft, weil sie zeigt, dass Sie Herausforderungen meistern und in Ihrer Karriere wachsen können. Wenn Sie wissen, wie Sie in einem Vorstellungsgespräch Fragen zu Ihrer Weltanschauung beantworten, können Sie sich von anderen Kandidaten abheben. In diesem Artikel besprechen wir 11 Interviewfragen zum Thema „Growth Mindset“ und geben Beispielantworten, die Sie zur Vorbereitung verwenden können.

11 Fragen zum Growth Mindset im Vorstellungsgespräch

Sehen Sie sich diese 11 Interviewfragen zum Thema Growth Mindset an und betrachten Sie die Beispielantworten als Vorlage, die Sie vor Ihrem nächsten Interview verwenden können:

1. Wenn Sie über Ihre bisherige Rolle nachdenken: Was könnten Sie Ihrer Meinung nach ändern, um sie zu verbessern?

Der Interviewer kann diese Frage stellen, um herauszufinden, ob Sie über Ihre vorherige Rolle nachgedacht haben und ob Sie Bereiche identifiziert haben, in denen Sie sich in Ihrer nächsten Rolle verbessern können. Beantworten Sie die Frage, indem Sie zunächst beschreiben, was Sie am besten gemacht haben, dann Bereiche, in denen Sie sich verbessern können, und wie Sie diese verbessern möchten.

Beispiel: „In meinem vorherigen Job war die Arbeit an Grafiken für E-Mail-Newsletter mein bester Job. Ich hatte Schwierigkeiten mit dem Zeitmanagement. Beim Versuch, das Design perfekt hinzubekommen, habe ich oft den Überblick über die Zeit verloren, sodass ich nicht genug Zeit hatte, meine anderen Aufgaben mit der gleichen Qualität zu erledigen. Um dem abzuhelfen, plane ich, einige Zeitmanagementstrategien umzusetzen, wie zum Beispiel das Gruppieren von Inhalten oder das Einstellen eines Timers für einen bestimmten Zeitraum, und versuche, diese Zeit nicht zu überschreiten.“

2. Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie von Ihrem Vorgesetzten konstruktive Kritik erhalten haben.

Eine wachstumsorientierte Denkweise bedeutet, dass Sie konstruktive Kritik annehmen und lernen können. Mit dieser Frage möchte der Interviewer, dass Sie über Probleme sprechen, mit denen Sie in der Vergangenheit konfrontiert waren. Wenn Sie antworten, ist es hilfreich, darauf vorbereitet zu sein, dass der Interviewer Folge- oder Anschlussfragen stellt.

Beispiel: „In meiner vorherigen Rolle habe ich wöchentlich E-Mails an die Abteilung gesendet, um den Fortschritt meines Teams bei seinen Aufgaben zusammenzufassen. Mein Vorgesetzter hat mich einmal gebeten, meine E-Mails sorgfältig zu prüfen, bevor ich sie verschicke, weil die letzten paar Tippfehler enthielten. Mir wurde klar, dass sie mir helfen wollten, meine Informationen klar darzustellen, also fragte ich, ob es dauerhafte Fehler gäbe, auf die ich in Zukunft achten sollte. Nach unserer Diskussion habe ich meinen Text dreimal überprüft und meine Kollegen gebeten, ihn schnell zu lesen, um ihn auf Fehler zu überprüfen.“

3. Wann haben Sie sich das letzte Mal dazu inspiriert gefühlt, etwas Neues zu lernen?

Der Interviewer fragt Sie dies möglicherweise, weil er sehen möchte, wie Sie Ihre Wachstumsmentalität auch außerhalb des Arbeitsplatzes beibehalten. Sie möchten sehen, dass Sie von dem Wunsch motiviert sind, Ihre Fähigkeiten durch Anstrengung und Übung weiterzuentwickeln. Sie können diese Frage beantworten, indem Sie Ihre neueste Leidenschaft teilen und beschreiben, wie sie Ihnen am Arbeitsplatz helfen kann.

Beispiel: „Ich habe vor kurzem angefangen, in meiner Freizeit ein Bullet Journal zu schreiben. Zeichnen war nie meine Stärke, aber ich wollte sehen, was ich kann und wie ich es verbessern kann. Ich lerne durch Bullet Journals wie Geduld, sie helfen mir am Arbeitsplatz. Es ist auch ein großartiges kreatives Ventil.“

4. Gab es in Ihrer vorherigen Rolle eine Zeit, in der ein Projekt oder eine Situation nicht so verlief, wie Sie es geplant hatten? Wie gehen Sie damit um?

Diese Frage kann dem Interviewer zeigen, ob Sie eine wachstumsorientierte Person sind. Der Interviewer möchte verstehen, wie Sie mit Herausforderungen umgehen und ob Sie Ihre Schwächen eingestehen können. Eine Möglichkeit, Ihre Antwort zu formatieren, besteht darin, die STAR-Methode – Situation, Aufgabe, Ansatz und Ergebnisse – zu verwenden, um Ihre Geschichte kurz und auf den Punkt zu bringen.

Beispiel: „Als ich in einem Event-Management-Team arbeitete, mussten wir Grafiken zu einer bevorstehenden Veranstaltung erstellen. Die Grafik war für den internen Gebrauch gedacht, aber ein Teammitglied hat sie versehentlich in unseren Social-Media-Feed hochgeladen. Sie war innerhalb weniger Minuten verfügbar. bevor mich jemand darüber informiert hat. Ich habe es entfernt und eine Nachricht gepostet, in der ich es berichtige und mich für die Verwirrung entschuldige, die unsere Kunden erlebt haben. Wir hatten ein Treffen, um sicherzustellen, dass wir vorsichtig sind und um zu überprüfen, was wir wo posten. Wir haben diesen Fehler nie wieder gemacht. “

5. Wer inspiriert dich?

Ein Interviewer stellt Ihnen diese Frage möglicherweise, weil sie zeigt, dass Sie motiviert sind und danach streben, einige der Eigenschaften der Person nachzuahmen, die Sie inspiriert. Wählen Sie bei der Antwort jemanden aus, der ähnliche Werte wie Sie hat. Erklären Sie den Zusammenhang zwischen ihren und Ihren Werten und wie dieser sich auf Ihr Berufsleben auswirkt. Hier sind einige Ideen für Menschen, über die Sie sprechen können:

• Familienmitglied

• Ein Lehrer

• Erfundener Charakter

• Historische Figur

Beispiel: „Ich bin von meinem ehemaligen Statistikprofessor am College inspiriert. Sie widmete ihre Zeit der Hilfe für ihre Schüler, wann immer sie konnte, auch nach Feierabend, und glaubte immer daran, dass wir schwierige Probleme lösen konnten. Durch ihren Einfluss schätze ich es sehr, für mein Team da sein zu dürfen. wenn ich kann und mich dazu zwinge, eine schwierige Aufgabe zu Ende zu bringen.“

6. Wie stehen Sie zum lebenslangen Lernen?

Anhand dieser Frage kann der Gesprächspartner feststellen, ob Ihnen das Studium Spaß macht und ob Sie es zu einer Priorität in Ihrem Berufsleben machen werden. Zeigen Sie in Ihrer Antwort, wie Sie Anstrengung als einen Weg zur Beherrschung des interessierenden Themas betrachten. Erklären Sie, wie Sie diese Ideologie in Ihrem täglichen Leben nutzen und warum Sie sie schätzen.

Beispiel: „Ich bin ein starker Befürworter des lebenslangen Lernens, insbesondere nach der High School. Seitdem ich diese Idee kennengelernt und begonnen habe, sie in meinem Leben anzuwenden, habe ich meine Karriere weiterentwickelt und fühle mich durch die persönliche Bereicherung erfüllter. Kontinuierliches Lernen nutze ich in meinem Privat- und Berufsleben unter anderem durch die Teilnahme an Online-Kursen, die ich interessant finde, etwa durch die Teilnahme an Kursen zu den Prinzipien des digitalen Marketings oder durch die Teilnahme an Diskussionen in Fachforen.“

7. Wie sehen Sie sich in diesem Unternehmen wachsen lassen?

Wenn Sie sich für eine neue Position bewerben, möchten Interviewer oft wissen, ob Sie planen, in der Position zu bleiben und wie Sie sich im Unternehmen weiterentwickeln. Geben Sie in Ihrer Antwort unbedingt die in der Stellenanzeige aufgeführten Fähigkeiten und Verantwortlichkeiten an. Denken Sie bei der Beantwortung intern über diese Fragen nach:

• Stimmen Ihre Erwartungen und die Ihres potenziellen Arbeitgebers überein?

• Sehen Sie sich in ein paar Jahren in dieser Position?

• Sind Sie motiviert durch Leidenschaft für die Rolle?

• Interessieren Sie sich wirklich für diese Position?

Beispiel: „Ich freue mich sehr über diese Position als Creative Design Manager, weil ich in dieser Rolle gerne als Experte gesehen werden möchte, insbesondere in dieser Organisation.“ Ich habe großen Respekt vor denen, die zuvor in dieser Rolle gearbeitet haben, und es würde mir Freude machen, meine Ideen und Strategien umzusetzen, während ich in diesem Unternehmen wachse. Ich hoffe, in ein paar Jahren sogar Konferenzen leiten oder auf ihnen sprechen zu können, um das Branchenprofil des Unternehmens zu schärfen.“

8. Können Sie mir ein Beispiel für ein von Ihnen abgeschlossenes Projekt geben, das Sie für nicht realisierbar hielten?

Der Interviewer möchte vielleicht wissen, dass Sie Hindernisse überwinden können. Sie möchten vielleicht herausfinden, ob Sie auch andere dazu motivieren können, an einer anspruchsvollen Aufgabe mitzuarbeiten. Geben Sie bei der Beantwortung dieser Frage den Hintergrund der Situation an, die Sie teilen, wie Sie damit umgegangen sind und was Sie dabei gelernt haben.

Beispiel: „Als ich ein paar Wochen vor den Feiertagen in einem Social-Media-Team arbeitete, sagte uns unser Manager, dass wir für jeden Wochentag während der Ferien einen Beitrag brauchten. Es waren ungefähr drei Wochen voller Posts. Neben den anderen Inhalten, die wir erstellten, mussten wir herausfinden, was wir posten, Beiträge erstellen und diese planen. Aufgrund der Zeitknappheit hielt ich es nicht für möglich. Aber wir haben uns in Gruppen aufgeteilt, um es leichter zu bewältigen. Als Motivation haben wir am letzten Tag vor der Pause ein festliches Abendessen geplant.“

9. Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie in Ihrem Job vor Kurzem alles gegeben haben.

Der Interviewer kann diese Frage stellen, um zu sehen, ob Sie daran interessiert sind, über Ihre Stellenbeschreibung hinauszugehen. Erklären Sie bei der Beantwortung dieser Frage ausführlich die Situation, was Sie getan haben, was über Ihren Verantwortungsbereich hinausging und wie das Ergebnis aussah.

Beispiel: „Unser Content-Team hat letztes Jahr mehrere Autoren eingestellt. Diese neuen Mitarbeiter waren mit der firmeneigenen Terminologie zur Projektbesprechung nicht vertraut. Als ich ihre Verwirrung während des Meetings bemerkte, beschloss ich, ein internes Glossar zu erstellen, auf das sie sich beziehen konnten. hilfreich, und andere Abteilungen haben begonnen, ihre eigenen neuen Einstellungsglossare zu verfassen.“

10. Wie überwindet man Misserfolge?

Wenn ein Interviewer diese Frage stellt, sucht er nach Beispielen für Ihre Beharrlichkeit. Sie möchten wissen, dass Sie Strategien entwickeln können, wenn Pläne schiefgehen, und dass Sie flexibel sein können. Erzählen Sie in Ihrer Antwort von einer Situation, in der Sie gescheitert sind, was Sie getan haben, um diese zu überwinden, und was Sie aus der Situation gelernt haben.

Beispiel: „Als ich auf dem College war, arbeitete ich an einem Gruppenprojekt, das eine Frist von zwei Wochen hatte. Nachdem wir anderthalb Wochen lang gearbeitet hatten, stellten wir fest, dass wir einen Schritt in der Anleitung falsch verstanden hatten. Wir mussten ein Video einreichen, aber wir mussten auch eine Präsentation erstellen, die unseren kreativen Prozess erklärt. Obwohl wir schnell eine Präsentation erstellen konnten, die den Mindestanforderungen entsprach, war dies ein Rückschlag, da wir keine Zeit hatten, eine Präsentation zu erstellen, die sowohl Tiefe als auch visuelle Anziehungskraft hatte. Ich habe gelernt, die Projektanweisungen immer sorgfältig zu lesen.“

11. Welches Unterhaltungsmedium hat Sie in letzter Zeit inspiriert?

Eine Person mit einer Wachstumsmentalität sucht eher nach Medien, die ihnen helfen, ihr Wissen zu erweitern und ihre Fähigkeiten zu verbessern. Anhand dieser Frage können Interviewer erkennen, wie Sie Ihre persönlichen Erfahrungen nutzen, um Ihre Leistung zu verbessern. Wenn Sie zeigen, dass Sie von neuen Ideen begeistert sind, können Sie auch zeigen, dass Sie Innovation wertschätzen.

Beispiel: „Ich habe kürzlich ein Buch darüber gelesen, was verschiedene erfolgreiche Menschen jeden Morgen vor der Arbeit tun. Ich begann, einige Strategien in meine Morgenroutine zu integrieren. Damit Ihr Geist Höchstleistungen erbringt. „Ich habe morgens 10 Minuten Yoga eingebaut und abends sogar angefangen zu meditieren, um einen erholsameren Schlaf zu fördern und am nächsten Tag optimale Leistungen zu erbringen.“