11 Fragen und Antworten zum Psych RN-Interview • BUOM

Die Fragen im Vorstellungsgespräch zum Registered Nurse Psychologist (RN) dienen dazu, die pflegerischen, zwischenmenschlichen, kommunikativen und Problemlösungsfähigkeiten eines Kandidaten zu beurteilen. Ihre Antworten sollten diese wichtigen Fähigkeiten belegen und auch Ihre Erfahrung in der Krankenpflege hervorheben. Mithilfe dieser Interviewfragen können Sie zeigen, warum Sie für die Stelle geeignet sind. In diesem Artikel besprechen wir einige der häufigsten Fragen, die Ihnen in Ihrem RN-Psychologie-Interview wahrscheinlich gestellt werden.

Hauptfragen

Allgemeine Fragen geben dem Interviewer weitere Informationen über Ihre Interessen an der Stelle. Hier sind einige häufige Fragen, die Sie möglicherweise erhalten:

  • Was hat Ihnen an der Krankenpflegeschule am meisten Spaß gemacht?

  • Welchen Beruf hätten Sie gewählt, wenn Sie nicht Krankenschwester geworden wären?

  • Was ist Ihre größte Fähigkeit als Krankenschwester?

  • Welche Spezialisierungen in der Pflegebranche interessieren Sie am meisten?

  • Was macht Sie stolz auf Ihre Karriere?

  • Was macht Sie zu einer guten Krankenschwester?

  • Erzählen Sie mir über sich.

  • Erzählen Sie mir von Ihrem denkwürdigsten Tag als Krankenschwester.

  • Halten Sie sich für ein gutes Teammitglied?

  • Sie haben Fragen an uns?

  • Wie stehen Sie zu konstruktiver Kritik?

Fragen zu Erfahrung und Hintergrund

Diese Fragen geben dem Interviewer einen Eindruck von Ihrer Ausbildung und Erfahrung. Hier sind einige Fragen zu Ihrem Hintergrund und Ihrer Erfahrung:

  • Was hat Ihnen an Ihrer vorherigen Position am meisten Spaß gemacht?

  • Was hat Ihnen an Ihrer vorherigen Position am wenigsten gefallen?

  • Was hat Sie während Ihres Praktikums am meisten herausgefordert?

  • Wie würden Sie Ihre Fähigkeit einschätzen, mit anderen Mitgliedern des Gesundheitsteams zusammenzuarbeiten?

  • Wie finden Sie einen Weg, mit Patienten in Kontakt zu treten, mit denen Sie wenig gemeinsam haben?

  • Was macht Sie zu einem geeigneten Kandidaten für diese Position?

  • Was hat Sie dazu bewogen, den Job zu wechseln?

  • Was hat Sie dazu bewogen, bei uns Karriere zu machen?

  • Hatten Sie schon einmal mit einem schwierigen Kollegen zu tun?

  • Was machen Sie mit schwierigen Familienmitgliedern?

  • Wie bilden Sie sich weiter und bleiben über die neuesten Entwicklungen auf dem Laufenden?

Ausführliche Fragen

Bei tiefergehenden Fragen müssen Sie in der Regel weiter nachdenken, um eine Antwort zu finden, die über Ihren Abschluss oder Ihre Erfahrung hinausgeht. Hier sind einige detaillierte Fragen, die Sie möglicherweise erhalten:

  • Was ist für Sie die größte Herausforderung an der Arbeit als psychiatrische Krankenschwester?

  • Haben Sie jemals mit einem schwierigen Arzt oder Manager zusammengearbeitet?

  • Wenn Sie eine Sache an Ihrem bisherigen Arbeitsumfeld ändern könnten, welche wäre das?

  • Was ist Ihre größte Herausforderung, wenn es um die Pflege geht?

  • Was würden Sie tun, wenn Ihnen ein Patient vorgestellt würde und Sie nicht wüssten, was Sie tun sollen?

  • Welchen Eindruck hinterlassen Sie bei Ihren Patienten?

  • Was hat Sie dazu bewogen, als psychiatrische Krankenschwester zu arbeiten?

  • Welche Fähigkeiten haben Sie sich Ihrer Meinung nach seit Beginn der Krankenpflegeschule angeeignet?

  • Wie würden Sie nach einem anstrengenden Tag auf eine Anfrage nach Überstunden reagieren?

  • Arbeiten Sie lieber alleine oder im Team?

  • Wie würden Sie mit einem Patienten umgehen, der aufgrund eines Familienmitglieds Angst hat, seine Symptome mitzuteilen?

Interviewfragen mit Beispielantworten

Hier sind einige der häufigsten Fragen, die Ihnen während eines psychiatrischen RN-Interviews gestellt werden:

1. Wie gehen Sie mit einem Patienten um, wenn Sie Bedenken hinsichtlich Ihrer Sicherheit haben?

Psychiatrische Pflegekräfte müssen möglicherweise Entscheidungen treffen, die auf der Sicherheit ihrer selbst und ihrer Patienten basieren. Diese Frage misst das Bewusstsein eines Kandidaten für diese potenziellen Sicherheitsprobleme und wie schnell er wichtige Entscheidungen treffen kann.

Beispiel: „Mir ist bewusst, dass manche Situationen riskant sein können und es wichtig ist, sich jederzeit der Situation bewusst zu sein.“ Wenn ich glaube, dass ein Patient eine Gefahr für mich oder sich selbst darstellen könnte, bitte ich mein Team um Hilfe. Ich versuche, einen Patienten nicht zu sedieren, es sei denn, es ist absolut notwendig. Stattdessen versuche ich, ihre Bedenken zu verstehen und nur dann um Hilfe zu rufen, wenn es nötig ist, wobei ich der Sicherheit von mir und anderen stets Priorität einräume.“

2. Wie kümmern Sie sich um sich selbst?

Selbstfürsorge ist ein wichtiger Bestandteil der Arbeit in der Branche der psychischen Gesundheit. Diese Frage misst, ob der Kandidat über ein Selbstfürsorgeprotokoll verfügt, das ihm hilft, mit den stressigen Teilen des Jobs umzugehen.

Beispiel: „Ich habe herausgefunden, dass der beste Weg, auf mich selbst aufzupassen, darin besteht, nach meiner Schicht abzuschalten und darüber zu reden, draußen spazieren zu gehen.“ Die Möglichkeit, frische Luft zu atmen und meine Gedanken zu ordnen, war für mein Wohlbefinden von entscheidender Bedeutung.“

3. Sagen Sie mir, wie Sie in einem manchmal stressigen Beruf motiviert bleiben.

Diese Frage misst Ihre Fähigkeit, trotz manchmal stressiger Situationen motiviert zu bleiben. Der Interviewer wird Sie häufig darum bitten, mehr über Ihre Problemlösungsfähigkeiten und zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu erfahren, die für die Stelle wichtig sind. Es ist wichtig, eine Strategie zu haben, um mit dem Stress der Arbeit in einer schnelllebigen Abteilung umzugehen. Wichtig ist auch die Begründung, warum Sie sich für den Beruf der psychiatrischen Pflege entschieden haben.

Beispiel: „Meine Motivation entspringt meiner Leidenschaft, Patienten zu helfen, unabhängig von ihrem psychischen Zustand. Ich weiß, dass es manchmal schwierig werden kann, bevor es besser wird. Ich erinnere mich immer wieder daran, wenn ich gestresst bin, indem ich damit zeichne. durch Motivation.“

4. Wie wirken sich Ihre Organisationsfähigkeiten auf Ihre Position aus?

Die Arbeit als psychiatrische Krankenschwester umfasst viel mehr als nur die direkte Interaktion mit Patienten. Von Krankenschwestern wird außerdem ein außergewöhnliches Organisationstalent verlangt, und diese Frage ist Ihre Chance, Ihnen mitzuteilen, wie Sie organisiert bleiben.

Beispiel: „Ich habe gelernt, dass die Organisation in meiner Position dafür sorgt, dass alles effizient und zeitnah erledigt wird.“ Wenn ich mich tagsüber auf die Organisation konzentriere, habe ich das Gefühl, mehr Zeit für die Patienten zu haben, was mir wichtig ist.“

5. Was hat Sie motiviert, in der Branche der psychischen Gesundheit zu arbeiten?

Diese Frage misst Ihre Ziele und Bestrebungen im Bereich der psychischen Gesundheit. Anstatt sich auf frühere Erfahrungen zu beziehen, wie zum Beispiel einen kürzlichen Abschluss, ist es immer besser, Ihre bevorstehenden Ziele mitzuteilen. Nutzen Sie diese Gelegenheit, um Ihre Leidenschaft für das Fachgebiet unter Beweis zu stellen. Sie können diese Frage auch verwenden, um Ihr Verständnis für die wachsende Nachfrage nach psychiatrischer Versorgung zu demonstrieren.

Beispiel: „Ich hatte immer großes Mitgefühl für Menschen mit psychischen Erkrankungen. Ich freue mich darauf, jeden meiner Patienten kennenzulernen, von ihm zu lernen und herauszufinden, was ihm hilft, sich besser zu fühlen. Im Leben eines Menschen bedeutet es, dass ich den richtigen Beruf gewählt habe.“

6. Wie wichtig ist Ihnen Teamarbeit?

Teamarbeit ist eine wichtige Fähigkeit bei der Arbeit als psychiatrischer Krankenpfleger. Psychiatrische Pflegekräfte arbeiten nicht nur mit anderen Pflegekräften zusammen, sondern koordinieren die Pflege oft auch mit Ärzten und Arzthelferinnen. Diese Frage ist Ihre Chance, Ihnen die Bedeutung von Teamarbeit zu verdeutlichen und auch Ihre Teamfähigkeiten zu teilen, die Ihnen dabei helfen werden.

Beispiel: „Teamarbeit ist in den meisten Arbeitsumgebungen von entscheidender Bedeutung, insbesondere aber im Krankenhausumfeld.“ Da ein Patient mit vielen verschiedenen Gesundheitsdienstleistern zusammenarbeitet, erhält er die beste Versorgung, wenn jeder von ihnen zusammenarbeitet. Ich verstehe, dass meine Stärken anderen Teammitgliedern entgegenkommen können, da ihre Stärken mir helfen können. Ich habe festgestellt, dass Kommunikation und gute Notizen für die Teamarbeit in dieser Funktion wichtig sind.“

7. Wie kommen Sie mit langen Schichten zurecht?

Es ist nicht ungewöhnlich, dass psychiatrische Notfallkrankenschwestern 12 Stunden am Tag oder länger arbeiten. Diese Frage misst die Bereitschaft des Kandidaten, diese längeren Schichten zu übernehmen. Bei der Beantwortung ist es wichtig zu erkennen, wie schwierig diese Veränderungen sein können, einschließlich der Fähigkeiten oder Motivation, die Ihnen helfen können, damit umzugehen.

Beispiel: „Ich weiß, dass der Arbeitsplan einer psychiatrischen Krankenschwester stressig sein kann. Allerdings verstehe ich auch, dass diese langen Schichten der bestmöglichen Versorgung der Patienten dienen sollen. Längere Schichten bewältige ich, indem ich mich vor jeder Schicht vorbereite. Ich kümmere mich um die Pflege und mache dann bei Bedarf während des Arbeitstages Pausen, um sicherzustellen, dass ich jedem meiner Patienten die bestmögliche Pflege bieten kann.“

8. Was ist Ihrer Meinung nach der anspruchsvollste Teil dieser Karriere?

Bei dieser Frage werden weitere Informationen zu Ihren Erwartungen an die Stelle abgefragt. Es ist wichtig, bei der Antwort ehrlich zu sein. Beziehen Sie Ihre Stärken oder Fähigkeiten mit ein, die Ihnen dabei helfen, die schwierigeren Teile der Position zu meistern.

Beispiel: „Ich denke, das Schwierigste an dieser Karriere ist für mich, dass der Patientenfortschritt nicht immer linear verläuft. Den Patienten geht es möglicherweise besser, nur um Rückschläge zu erleiden, bevor es wieder besser wird. Meine starken zwischenmenschlichen und empathischen Fähigkeiten helfen mir bei der Kommunikation. mit Patienten, die sich möglicherweise in diesem Hin- und Her-Modell befinden.“

9. Wie beeinflussen Sie Veränderungen außerhalb der Psychologieabteilung?

Diese Frage testet die äußere Wahrnehmung des Kandidaten hinsichtlich der psychischen Gesundheit. Denken Sie beim Überlegen Ihrer Antwort darüber nach, welche Aufgaben Sie an einem Tag übernehmen und welche Auswirkungen diese auf Ihre lokale Gemeinschaft haben könnten.

Beispiel: „Wenn Patienten unsere Abteilung aufsuchen, ob freiwillig oder unfreiwillig, befinden sie sich oft in einer sehr schwierigen Situation, die sie zu einer Gefahr für andere machen kann.“ Alkohol- und Drogenprobleme können Auswirkungen auf die Familie des Patienten haben. Hier bekommen sie die Hilfe, die sie brauchen, und manchmal kann es schon externe Folgen für ihre Familie und ihre Gemeinschaft als Ganzes haben, wenn sie nur jemanden haben, der ihnen zuhört. Ich bin fest davon überzeugt, dass die Arbeit, die wir leisten, wichtig für die Gemeinschaft ist.“

10. Erzählen Sie mir, wie Sie während eines Termins wichtige Details sammeln.

Als Psychiater gehört es zu Ihren Aufgaben, Termine wahrzunehmen. Diese Frage beurteilt Ihr Verständnis dieses wichtigen Prozesses und gibt Ihnen außerdem die Möglichkeit, Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten unter Beweis zu stellen.

Beispiel: „Ich nutze offene Fragen, um möglichst viele wichtige Informationen über den Patienten zu sammeln.“ Wenn ich nicht in der Lage bin, genügend Informationen zu sammeln, kann ich ihre Familienangehörigen um zusätzliche Informationen bitten. Teilen Sie mit, was sie gerne teilen.“

11. Wie reagieren Sie auf Feedback von Führungskräften?

Diese Frage testet Ihre Fähigkeit, konstruktive Kritik umzusetzen. Es misst auch Ihre Bereitschaft, Feedback von Ihrem Vorgesetzten anzunehmen. Bei der Antwort ist es wichtig, nicht nur Ihre Bereitschaft, Feedback zu erhalten, hervorzuheben, sondern auch, wie Sie es nutzen.

Beispiel: „Ich freue mich immer über Feedback von meinen Vorgesetzten, weil es mir hilft, mich als psychiatrische Krankenschwester weiterzuentwickeln.“ Ich denke, ich habe ein gutes Verständnis für meine Stärken und Schwächen, aber das Feedback von Vorgesetzten kann mir helfen, sie weiter zu identifizieren und Schritte zur Verbesserung einzuleiten.“

Ähnliche Jobs wie Psychiatrischer RN

Es gibt mehrere Karrierewege mit ähnlichen Aufgaben und Verantwortlichkeiten wie psychiatrische RNs. Hier sind 10 verwandte Berufe, die Sie erkunden können:

1. (Pflegehelfer)(https://buom.ru/q-Nursing-Assistant-jobs.html)

2. (Arztassistent)(https://buom.ru/q-Physician-Assistant-jobs.html)

3. (Spezialist für Verhaltensgesundheit)(https://buom.ru/q-Behavioral-Health-Specialist-jobs.html)

4. (Techniker für psychische Gesundheit)(https://buom.ru/q-Mental-Health-Technician-jobs.html)

5. (Zugelassener professioneller Berater)(https://buom.ru/q-Licensed-Professional-Counselor-jobs.html)

6. (Reisekrankenschwester)(https://buom.ru/q-Travel-Nurse-jobs.html)

7. (Psychiater)(https://buom.ru/q-Psychiatrist-jobs.html)

8. (Fallmanager)(https://buom.ru/q-Case-Manager-jobs.html)

9. (Pflegepädagogin)(https://buom.ru/q-Nurse-Educator-jobs.html)

10. (Dispensierende Krankenschwester)(https://buom.ru/q-Dispensing-Nurse-jobs.html)

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