11 Coaching-Stile (und warum sie wichtig sind) • BUOM

11. November 2021

Coaching ist eine Trainingsform für eine Person oder eine Gruppe von Menschen, die ein persönliches oder berufliches Ziel erreichen möchte. Wenn dies nach etwas klingt, das Sie in Ihrer Führungsrolle oder Karriere umsetzen möchten, sollten Sie die verschiedenen Coaching-Stile in Betracht ziehen, die Sie verwenden können. Wenn Sie die verschiedenen Coaching-Stile verstehen und wissen, warum sie wichtig sind, können Sie Ihr Bestes geben, um andere entsprechend ihren Bedürfnissen zu coachen. In diesem Artikel besprechen wir, was ein Coaching-Stil ist, warum er wichtig ist, 11 Arten von Coaching-Stilen und einige Tipps, die Sie für ein effektives Coaching verwenden können.

Was ist ein Coaching-Stil?

Ein Coaching-Stil ist die einzigartige Art und Weise, wie jemand andere bei der Erledigung einer Aufgabe oder beim Treffen einer Entscheidung anleitet. Ein Coach kann sich auf einen bestimmten Stil spezialisieren, oder er kann sich auf mehrere verschiedene Stile spezialisieren, die er an die Vorlieben seiner Kunden anpassen kann. Im Allgemeinen geht es beim Coaching-Stil darum, Einzelpersonen oder Gruppen dabei zu helfen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen, ihre Leistung im Leben oder bei der Arbeit zu verbessern oder große Veränderungen im Leben zu bewältigen.

Warum sind Coachingstile wichtig?

Coaching-Stile sind wichtig für die Bewältigung verschiedener Aspekte des Lebens, beispielsweise für die Entscheidungsfindung im Leben oder die Betreuung von Mitarbeitern am Arbeitsplatz. Wenn Sie wissen, wann Sie eine bestimmte Art von Coaching einsetzen sollten, können Sie Ihre Ziele effektiver erreichen. Menschen können ihre Ziele besser erreichen, wenn sie einen Coach haben, weil er ihnen Struktur und Verantwortung geben kann. Es kann Menschen auch dabei helfen, ihre Fähigkeiten zu erlernen oder zu schärfen, beispielsweise das Vertrauen in ihr Selbstbild und ihre Entscheidungsfindung.

11 Coaching-Stile

Hier sind 11 Coaching-Stile:

1. Demokratisches Coaching

Demokratisches Coaching ermöglicht den gecoachten Menschen Freiheit und Verantwortungsübernahme. Bei diesem Coaching-Stil greift der Coach nur ein, um den Prozess auf Kurs zu halten. Menschen, die ein solches Coaching absolvieren, können häufig ihre Entscheidungs- und Kommunikationsfähigkeiten verbessern. Sie können diese Fähigkeiten verbessern, weil sie ermutigt werden, ihre Meinung zu ihren Entscheidungen und Gedanken mitzuteilen. Sie können sich gestärkt fühlen und das Gefühl haben, die Kontrolle über ihre Situation zu haben, was ihnen auch dabei hilft, ihre Fähigkeiten zu verbessern. Es kann länger dauern, bis bei dieser Art von Coaching Ergebnisse sichtbar werden, da alle möglichen Lösungen untersucht werden.

2. Autoritäres Coaching

Autoritäres Coaching ermöglicht es dem Coach, alle Entscheidungen zu treffen. Sie entscheiden, was der Klient wann und wie tun wird, im gegenseitigen Verständnis des gecoachten Klienten. Mit diesem Coaching-Stil lernen Klienten Disziplin, setzen sich Ziele und arbeiten darauf hin, die Ergebnisse ihrer Ziele zu erreichen, und sie lernen Disziplin, weil sie den Anweisungen ihres Coaches folgen. Mit diesen Richtlinien legen sie Ziele fest, wie sie diese erreichen können, und arbeiten dann darauf hin, diese zu erreichen, um das gewünschte Ergebnis zu erzielen.

3. Ganzheitliches Coaching

Ganzheitliches Coaching zielt darauf ab, ein Gleichgewicht in allen Aspekten der Entscheidungsfindung herzustellen. Trainer, die diesen Stil anwenden, glauben, dass alles im Leben miteinander verbunden ist und dass daher Harmonie gefunden werden muss, damit Lösungen funktionieren. Menschen, denen dieser Stil beigebracht wird, haben oft das Gefühl, ein Ziel zu haben, weil sie durch die Erkundung aller Optionen einen umfassenderen Blick auf ihre Entscheidungen erhalten, was ihnen helfen kann, sich stärker mit sich selbst verbunden zu fühlen. Dieser Coaching-Stil kann Menschen Entspannungstechniken beibringen, die ihnen dabei helfen, bessere Entscheidungen zu treffen und zu lernen, mit Stress umzugehen, um wirksame Lösungen zu finden.

4. Autokratisches Coaching

Beim autokratischen Coaching sagt ein Coach seinen Klienten, was sie tun sollen, anstatt sie zu etwas aufzufordern. Dieser Coaching-Stil kann Menschen beibringen, bei der Erledigung einer Aufgabe konzentriert und diszipliniert zu bleiben. Coaches legen eine spezifische Struktur fest, um ein bestimmtes Ziel zu erreichen. Oft möchten Coaches, dass ihre Klienten einen Prozess wiederholen, nachdem sie damit beim ersten Mal erfolgreich waren. Dies kann zu einem Gefühl der Verbundenheit mit Prozessen und Aufgaben führen, wenn sie wissen, dass diese in der Vergangenheit erfolgreich waren. Trainer streben danach, in diesem Stil Perfektion zu sehen.

5. Visionscoaching

Beim Vision-Coaching sagt der Coach seinen Leuten, worauf sie sich während einer Sitzung konzentrieren sollen. Während der Trainer klare Anweisungen gibt, ermutigt er sie, ihre Ziele zu erreichen und ihr Bestes zu geben. Dieser Coaching-Stil basiert in erster Linie darauf, dass Menschen Feedback annehmen und es anwenden, um ihr nächstes Ziel zu erreichen. Coaches ermutigen sie auch, über das bereits Erreichte und Gelernte zu reflektieren und darüber zu sprechen, da dies die Motivation anregen kann, weil sie sich unterstützt fühlen können. Dieser Stil funktioniert oft am besten in schnelllebigen Umgebungen, weil er Ergebnisse liefert.

6. Laissez-faire-Coaching

Beim Laissez-faire-Coaching gibt der Coach der Person die volle Entscheidungsbefugnis, hilft ihr aber dabei, Verantwortung zu übernehmen. Sie geben ihren Kunden nur wenige Anweisungen, ersetzen diese jedoch durch Unterstützung oder Anleitung, wenn sie darum gebeten werden. Bei diesem Stil geht es darum, dass die Person mit ihren Zielen zu ihrem Coach kommt und der Klient dann darüber spricht, wie und wann sie ihr Ziel erreichen will. Von dort aus geht der Klient selbstständig an die Erreichung des Ziels heran und wendet sich bei Bedarf an seinen Coach, um Unterstützung zu erhalten.

7. Achtsames Coaching

Achtsames Coaching verwendet Techniken, um Klienten zu helfen, zu verstehen, was ihre Entscheidungen oder Handlungen möglicherweise einschränkt. Dies kann dabei helfen, herauszufinden, was sie überwinden möchten, beispielsweise welche Probleme sie möglicherweise haben. Ein sorgfältiges Coaching kann ihnen zeigen, welche Muster und Verhaltensweisen sie ändern müssen, um ihr Leben zu verbessern. Coaches, die diesen Stil verwenden, verwenden möglicherweise Techniken, um die Denkweise ihrer Klienten neu zu definieren, aber sie geben selten Ratschläge oder versuchen, ihre Probleme zu lösen. Es geht darum, Menschen dabei zu helfen, ihr eigenes Potenzial mit Ressourcen auszuschöpfen, die sie überall nutzen können, um Lebensentscheidungen zu treffen.

8. Bürokratisches Coaching

Beim Bürokratie-Coaching geht es darum, eine Rangfolge von Entscheidungen mit Regeln und detaillierten Diagrammen zu erstellen. Diese Art des Coachings eignet sich am besten für Umgebungen, in denen Sicherheitsstrukturen und -verfahren wichtig sind, beispielsweise im Baugewerbe. Dabei geht es weniger um die Personenzentrierung, sondern vielmehr darum, einer großen Gruppe von Menschen Struktur zu geben. Dieser Coaching-Stil trägt dazu bei, dass sich die Gruppe auf die Verbesserung ihrer Verantwortlichkeit, Effektivität, Beständigkeit und Sicherheit konzentriert. Eine direkte Struktur, der die Gruppe folgen kann, kann dazu beitragen, Routineverhalten zu schaffen, um ein Ziel zu erreichen.

9. Entwicklungscoaching

Beim Entwicklungscoaching geht es darum, beim Klienten Verständnis und Perspektive zu schaffen. Trainer, die diesen Ansatz anwenden, glauben möglicherweise, dass die Erlangung von Bewusstsein und Perspektive den Menschen dabei helfen kann, sich besser auf Aufgaben zu konzentrieren. Dieses Coaching konzentriert sich darauf, zu verstehen, wie Menschen Feedback interpretieren, Bewusstsein und Intuition zu entwickeln, wenn Entscheidungen getroffen werden, und das Bewusstsein zu stärken, wenn Sie im Leben in den Autopilot-Modus wechseln oder ihn verlassen. Im Wesentlichen zielt dieser Coaching-Stil darauf ab, seinen Klienten zu helfen, effektiver mit ihrem Leben und den Menschen um sie herum zu interagieren.

10. Gruppencoaching

Beim Gruppencoaching handelt es sich um persönliches oder Online-Coaching mit Menschen, die ähnliche Ziele verfolgen. Diese Art des Coachings kann für Kunden günstiger sein, weil es weniger kostet und weil es die Möglichkeit gibt, es online durchzuführen, was Ihnen die Flexibilität gibt, es von überall aus durchzuführen. Menschen können von diesem Coaching profitieren, weil sie mit anderen in Kontakt treten können, die gemeinsame Interessen haben. Gruppenmitglieder können ihr Wissen auch während des Unterrichts teilen, um voneinander zu lernen.

11. Transformationscoaching

Transformationscoaching zielt darauf ab, Menschen zu helfen, die große Veränderungen in ihrem Leben durchmachen oder große Veränderungen in ihrem Leben bewirken wollen. Beim Stil geht es in erster Linie darum, den Klienten zu helfen, zu verstehen, wie ihre Einstellungen und Wahrnehmungen von sich selbst ihr Verhalten beeinflussen können. Menschen möchten möglicherweise an ihrem Selbstbild arbeiten oder lernen, wie sie ihr volles Potenzial entfalten können. Coaches können ihren Klienten das Selbstvertrauen geben, die Lebensveränderungen herbeizuführen, die sie sich wünschen, um ihre ultimativen Lebensziele zu erreichen.

Tipps für effektives Coaching

Hier einige Tipps für ein effektives Coaching:

• Fragen stellen. Um sicherzustellen, dass Sie den besten Coaching-Stil für eine bestimmte Situation oder Person anwenden, stellen Sie Fragen, um die Bedürfnisse der Person zu verstehen. Der Aufbau von Beziehungen zu Kunden kann Ihnen dabei helfen, Vertrauen aufzubauen, was den Kunden hilft, im Gegenzug Fragen zu stellen.

• Seien Sie positiv: Wenn Sie in jedem Coaching-Stil einen positiven Ansatz beibehalten, zeigen Sie Ihren Kunden, dass Sie ihnen helfen möchten, auch wenn sie vor Herausforderungen stehen.

• Zuhören und unterstützen: Als Coach ist es wichtig, dass Sie zuhören, was die Menschen von Ihnen brauchen, damit Sie wissen, welche Art von Anleitung sie benötigen. Der Kundensupport kann ihnen helfen, sich besser zu fühlen, wenn sie einen Fehler machen oder auf ein Problem stoßen.

• Lerne weiter. Eine kontinuierliche Schulung Ihres Coaching-Stils kann Ihr Engagement unter Beweis stellen, in Ihrer Rolle Ihr Bestes zu geben. Es kann Ihnen auch die neuesten Tools zur Verfügung stellen, die Sie benötigen, um Ihre Kunden bestmöglich zu schulen und ihre Coaching-Bedürfnisse zu erfüllen.