11 Beispiele für nützliche Performance-Management-Tools • BUOM

14. April 2022

In jedem Unternehmen arbeiten Teammitglieder zusammen, um Projekte abzuschließen, Kunden Dienstleistungen oder Produkte anzubieten und Unternehmensziele zu erreichen. Unternehmensleiter können die Leistung jedes Mitarbeiters verfolgen, um ihn besser zu unterstützen und ihm beim Lernen, Verbessern und Bewältigen von Herausforderungen zu helfen. Unabhängig davon, ob Sie ein Team leiten oder alleine arbeiten, können Sie von Tools profitieren, die Ihnen helfen können, produktiver zu sein. In diesem Artikel diskutieren wir die Definition und Bedeutung von Performance-Management-Tools und stellen 11 Beispiele dieser wesentlichen Programme vor.

Was sind Performance-Management-Tools?

Leistungsmanagement-Tools sind Softwareanwendungen, die die Leistung auf Einzel-, Gruppen- oder Organisationsebene verfolgen. Sie messen, sammeln und organisieren in der Regel Daten und präsentieren sie an einem zentralen Ort, damit Unternehmensleiter Daten auswerten, Erkenntnisse gewinnen und fundierte Geschäftsentscheidungen treffen können. Führungskräfte, Personalmanager und andere Teamleiter können solche Tools nutzen, um Aufgaben angemessen zu delegieren, bessere Ressourcen für Schulungsteams bereitzustellen und Mitarbeiter bei der Erreichung von Zielen anzuleiten. Leistungsfähige Teammitglieder können die Gesamtleistung des Unternehmens verbessern und dabei helfen, Kunden zu gewinnen und Umsätze zu generieren.

11 Performance-Management-Tools

Hier sind 11 verschiedene Leistungsmanagement-Tools, die für Sie nützlich sein können:

1. Verlobt

Engagedly ist eine All-in-One-Plattform für das Mitarbeitermanagement, die Benutzern dabei hilft, Leistungsmanagementpraktiken umzusetzen, Entwicklung und Wachstum voranzutreiben und Mitarbeiter einzubinden. Dies kann Führungskräften dabei helfen, das Engagement, das Lernen, die Entwicklung und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu verbessern. Es unterstützt auch mobile Geräte für Echtzeitzugriff und Zusammenarbeit. Hier sind einige seiner Funktionen:

• Umfragen zum Mitarbeiterengagement

• Auszeichnungen, Auszeichnungen und Abzeichen

• Echtzeit- und 360-Grad-Feedback

• Mentoring-Ressourcen

• Leistungsübersicht

• Kompetenzbewertung

2. Reflektierend

Reflektive ist eine ganzheitliche Performance-Management-Plattform, die die Talentmanagement-Funktionen von PeopleFluent durch fortschrittliche Engagement- und Analysetools erweitert. Durch die Verwendung von E-Mail, Chat und mobilen Geräten kann es Verantwortung vermitteln und konstruktive Gespräche unter Kollegen fördern. Unternehmensleiter können damit das Mitarbeiterengagement durch soziale Anerkennung steigern und die Stimmung der Mitarbeiter durch Umfragen, Verarbeitung natürlicher Sprache, Benchmarks und Aktionspläne messen und optimieren. Die HRIS-Integration und vorgefertigte Dashboards helfen Benutzern, Einblicke und Trends leicht zu erkennen. Sie können die Analysen sogar an Ihre Vorlieben und Anforderungen anpassen.

3. Arbeitsgespräche

Conversations ist Teil der Workhuman Cloud und eine Produktivitätssoftware. Dieses in Social Recognition integrierte Programm erleichtert die Dokumentation von Mitarbeiterfeedback, Fortschritten und Leistungsbeurteilungen. Mit diesem Tool können Benutzer jederzeit Feedback von jedem anfordern und erhalten, sodass Manager Informationen sammeln und einen ganzheitlichen Blick auf ihre Mitarbeiter erhalten können. Benutzer können in der App und auf jedem Gerät auch Check-ins initiieren, Tagesordnungspunkte erstellen und Fortschrittsaktualisierungen teilen.

4. Bamboo HR

Bamboo HR ist eine HR- und Recruiting-Software für kleine und mittelständische Unternehmen. Es unterstützt Unternehmensleiter nicht nur dabei, Kandidaten in jeder Phase des Einstellungsprozesses zu verfolgen, sondern hilft ihnen auch, Informationen während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zu organisieren und zu nutzen. Diese Anwendung kann das Geschäft in den folgenden Bereichen verbessern:

• Daten und Analysen. Mit dieser Anwendung können Sie Daten über alle im Unternehmen tätigen Personen sammeln, speichern und analysieren.

• Rekrutierung: Diese Anwendung hilft Ihnen, die richtigen Talente zu finden, sie zu bearbeiten und Einstellungsentscheidungen effektiv zu treffen.

• Onboarding: Dieses Programm verfügt über Funktionen wie Onboarding-Checklisten, elektronische Signaturen und Trennungsprozesse.

• Vergütung: Diese Software hilft Ihnen bei der Erfassung und Verfolgung von Gehaltsabrechnungsdaten, damit Sie Ihre Mitarbeiter präzise und pünktlich bezahlen können.

• Kultur: Nutzen Sie diese App, um eine positive Unternehmenskultur zu schaffen, die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern und das Leistungsmanagement zu optimieren.

5. BerniPortal

BerniePortal ist ein Personalinformationssystem (HRIS) und ein Leistungsmanagementportal. Dies ermöglicht es KMUs, HR-Prozesse zu rationalisieren und die Mitarbeitererfahrung zu verbessern, sodass Manager mehr Zeit für das Wachstum des Unternehmens haben. Damit können Sie den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus an einem Ort verwalten. Hier sind einige seiner Hauptmerkmale:

• Kandidatenverfolgung

• Onboarding

• Leistungsverwaltung

• Abrechnungsfähige Zeit ohne Nachverfolgung

• Zeit und Anwesenheit

• Vereinbarung

• Leistungsmanagement

• Steuerberichterstattung

6. Krampfartig

Leapsome ist eine App, die Lösungen für Leistungsmanagement, Mitarbeitermanagement, Ziele und Schlüsselergebnisse (OKRs) sowie Schulungen bietet. Damit können Unternehmensleiter ihren Teammitgliedern Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bieten und ihr Geschäft skalieren. Sie können auch Talente fördern, Mitarbeiter um eine zentrale Mission vereinen, das Engagement steigern, die Produktivität optimieren und Prozesse automatisieren. Leapsome lässt sich in mehrere andere beliebte HR- und Workforce-Management-Systeme integrieren. Das Unternehmen stellt außerdem einen Account Manager, Implementierungsunterstützung sowie Schulungsvideos und -artikel zur Verfügung.

7. Bewerten Sie COMMAND

AssessTEAM ist eine mehrsprachige, cloudbasierte Mitarbeiterleistungsmanagementsoftware zur Kompetenzbewertung und Leistungsanalyse. Es ermöglicht Vorgesetzten, die Produktivität am Arbeitsplatz zu bewerten, Teams rechtzeitig Informationen bereitzustellen, Projektproduktivität und Rentabilität in Echtzeit zu analysieren und ein individuelles Zeit- und Anwesenheitssystem zu verwalten. Diese App ist einfach zu bedienen, sicher und mobil einsetzbar.

8. ClearCompany

ClearCompany ist ein Talentmanagement-, HR- und ATS-System, das Benutzern hilft, Einstellung, Onboarding, Produktivität und Engagement zu verbessern. Mit diesem Programm können Sie qualifizierte Mitarbeiter einstellen und halten. Mit ClearCompany können Sie außerdem Folgendes tun:

• Onboarding neuer Mitarbeiter: Schulen Sie Mitarbeiter hinsichtlich der richtigen Ziele und Ressourcen.

• Geben Sie Feedback: Geben Sie Ihren Mitarbeitern umsetzbares Feedback.

• Sorgen Sie für die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, indem Sie Onboarding-Dokumente und Dokumentationen organisieren und speichern.

• Missionserreichung: Überprüfen und verwalten Sie Mitarbeiter anhand der Mission, Werte und Ziele des Unternehmens.

• Verwalten Sie die Leistung: Verstehen Sie Mitarbeiterprofile und stellen Sie die besten Talente ein.

• Binden Sie Mitarbeiter ein: Stellen Sie sicher, dass sich Remote-Mitarbeiter auf ihre Arbeit konzentrieren können.

• Effektiv planen: Treffen Sie in jedem Wirtschaftsklima schnell kluge Entscheidungen.

9. Todoist

ToDoist ist ein Aufgabenmanager, der dabei hilft, Projekte zu vereinfachen und Details zu koordinieren, sodass die Mitarbeiter produktiv bleiben. ToDoist ist eine App für Mobil- und Desktop-Geräte und hilft Benutzern dabei, Aufgaben einfach und effizient aufzulisten und zu erledigen. Hier sind einige seiner Funktionen:

• Schnelle Ergänzung. Mit der Quick Add-Funktion können Sie Aufgaben in Sekundenschnelle sammeln und organisieren.

• Wiederkehrende Fälligkeitstermine. Wiederholte Fälligkeitstermine helfen Ihnen, sich an Fristen zu erinnern und gute Gewohnheiten zu entwickeln.

• Abschnitte und Teilaufgaben: Diese sorgen dafür, dass Sie Ihre Projekte organisieren können.

• Prioritätsstufen: Mit dieser Funktion können Sie Ihre wichtigsten Aufgaben des Tages organisieren und priorisieren, sodass Sie wissen, worauf Sie sich als Nächstes konzentrieren müssen.

• Favoriten: Mit Favoriten können Sie wichtige Projekte, Tags oder Filter speichern und Ihr Erlebnis individuell anpassen.

• Erinnerungen: Die Erinnerungsfunktion macht Sie auf wichtige, dringende Aufgaben aufmerksam.

• Aufgaben delegieren: Manager können Aufgaben an entsprechende Teammitglieder delegieren.

• Benachrichtigungen. Benachrichtigungen benachrichtigen Sie, wenn Personen Kommentare hinterlassen, Aufgaben erledigen und andere Aktionen in der App ausführen.

• Tafeln: Karten im Kanban-Stil helfen bei der Organisation Ihrer Arbeitsabläufe.

• Beschriftungen: Sie können Aufgabengruppen für Ihr persönliches Organisationssystem kennzeichnen.

• Filter: Suchen und zeigen Sie Aufgaben anhand von Filtern wie Fälligkeitsdatum, Projekt und Beauftragter an.

• Themen: Ändern Sie das Aussehen, den Stil, die Stimmung und die Persönlichkeit Ihres Dashboards mit über 10 verschiedenen Farboptionen.

• Aufgaben per E-Mail hinzufügen: Durch die vollständige E-Mail-Integration können Sie Aufgaben oder Kommentare per E-Mail hinzufügen.

10. Leistung

PerformYard ist eine einfache, aber leistungsstarke Performance-Management-Software. Dadurch können Unternehmensleiter jährliche Überprüfungen durchführen, vierteljährliche Ziele festlegen und den Mitarbeitern konsistentes Feedback geben. Flexible Funktionen erleichtern das Leistungsmanagement sowohl für Manager als auch für Mitarbeiter. Hier sind einige Funktionen dieses Programms:

• Rezensionen und Rezensionen

• 360 Bewertungen

• Zielmanagement

• Kontinuierliches Feedback

• Bericht erstellen

11. 15 Fünf

15Five ist eine Performance-Management-Plattform zur Schaffung effektiver Manager, engagierter Mitarbeiter und leistungsstarker Organisationen. Dies ermöglicht es Führungskräften, Einblicke in das Engagement in umsetzbare Ergebnisse umzuwandeln, OKRs zu kommunizieren und zu verfolgen sowie die Leistung zu optimieren. Hier sind einige Funktionen dieses Programms:

• Engagement-Score

• Leistungsübersicht

• Rollenklarheit

• Entdeckung der Macht

• OKRs und Ziele

• Echtzeit-Feedback

• Anerkennung der Mitarbeiter

• Managerschulung

• Coaching-Zentrum

• Integrationen

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