10 unterhaltsame Arbeitsaktivitäten zur Teambildung • BUOM

2. Juni 2021

Teambuilding ist ein wichtiger Teil der Schaffung einer starken und erfolgreichen Unternehmenskultur. Wenn Sie sich für eine unterhaltsame Arbeit anstelle traditioneller Teambuilding-Aktivitäten entscheiden, können Mitarbeiter gemeinsam mit Kollegen das tun, was ihnen Spaß macht. In diesem Artikel werfen wir einen Blick darauf, was Arbeits-Retreats sind, welche Vorteile sie haben, wie Sie das richtige für Ihre Mitarbeiter auswählen und schlagen zehn unterhaltsame Aktivitäten vor, die Sie mit Ihrem Team ausprobieren können.

Was sind Dienstreisen?

Bei Trainingsreisen handelt es sich um Teambuilding-Aktivitäten, die außerhalb des Arbeitsplatzes stattfinden, darunter Selbstvertrauensworkshops, Hindernisparcours oder Basteleien. Dabei kann es sich um ganztägige oder halbtägige Veranstaltungen, aber auch um eine lange Veranstaltung oder eine Reihe von kurzen Veranstaltungen handeln. Einige Firmen-Teambuilding-Events finden während der normalen Arbeitszeiten statt, können aber auch nach der Arbeit oder am Wochenende stattfinden.

Zehn einzigartige Exkursionen für Ihre Organisation

Hier sind einige unterhaltsame Teambuilding-Ideen, die Sie in Betracht ziehen sollten, wenn Sie das nächste Mal ein Team außerhalb des Büros zusammenstellen möchten:

1. Schnitzeljagd

Eine Schnitzeljagd kann eine unterhaltsame Teamaktivität sein. Die Schnitzeljagd kann auf engstem Raum, beispielsweise in einem Park, durchgeführt oder über mehrere Blocks hinweg geplant werden. Sie könnten eine Foto-Schnitzeljagd veranstalten, bei der die Teilnehmer an jedem Check-in-Punkt ein Foto machen müssen, bevor sie den nächsten Hinweis erhalten. Einige Vergnügungsstätten, wie z. B. örtliche Zoos, verfügen bereits über Schnitzeljagdkarten, sodass Sie eine für Ihr Team ausdrucken können. Schnitzeljagden fördern die Zusammenarbeit und Teamarbeit und tragen zur Entwicklung kritischer Denkfähigkeiten bei.

2. Quest

Escape Rooms sind für viele Unternehmen zu einer beliebten Gruppenaktivität geworden. Die Teilnehmer werden in einen speziellen Escape Room geschickt, der für diese Aktivität konzipiert ist. Ihr Team wird in einem Raum „eingesperrt“ und muss gemeinsam Rätsel lösen, die schließlich die Tür öffnen. Ein Escape Room kann Mitarbeitern dabei helfen, zu lernen, wie sie Probleme im Team lösen können.

3. Kochkurs

Ein Kochkurs kann für Teams eine kreative und köstliche Möglichkeit sein, gemeinsam etwas Neues zu lernen. Viele Kochschulen und einige Supermärkte bieten Kochkurse an, bei denen Sie gemeinsam das ein oder andere Rezept lernen. Dazu kann das Erlernen einer bestimmten Fertigkeit wie Schmoren gehören; Art der Küche, zum Beispiel französische Küche; oder eine Art Lebensmittel wie Macarons. Es ermutigt die Mitarbeiter, zusammenzuarbeiten, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen.

4. Karaoke

Eine Möglichkeit, den Teamgeist zu stärken, ist Karaoke auszuprobieren. Diese Aktivität ermöglicht es den Mitarbeitern, bei Musik und Darbietungen Kontakte zu knüpfen. Sie können Ihre Mitarbeiter nach Belieben einbinden, sei es als Sänger oder einfach nur als Zuschauer. Sie können auch Preise vergeben, um die Teilnahme zu fördern, beispielsweise indem Sie die Person oder das Team für die beste Leistung auf der Bühne belohnen. Der Schlüssel zu diesem Ausflug liegt darin, dafür zu sorgen, dass alle eine positive Einstellung haben – Karaoke macht nicht immer Spaß, wenn nicht alle Spaß haben.

5. Camping

Abhängig von Ihren Mitarbeitern und deren Interessen kann ein Campingausflug mit Übernachtung eine entspannende und kostengünstige Möglichkeit sein, ein gemeinsames Wochenende zu verbringen. Mitarbeiter können in ihren eigenen Zelten campen oder Ihr Unternehmen kann komfortable Hütten für alle mieten. Das Sitzen am Lagerfeuer oder das Spazierengehen auf einem Wanderweg kann Freundschaften zwischen Mitarbeitern fördern, was zu stärkeren beruflichen Beziehungen am Arbeitsplatz führen kann. Sie können Ihren Mitarbeitern auch erlauben, ihre Familien zur Veranstaltung mitzubringen, um eine persönlichere Interaktion zu ermöglichen.

6. Freiwilligenarbeit

Die gemeinsame Durchführung eines Freiwilligenprojekts kann für Ihre Mitarbeiter eine unterhaltsame Möglichkeit sein, der Gemeinschaft etwas zurückzugeben. Viele Non-Profit-Organisationen machen es für Unternehmen einfacher, Mitarbeiter als Teambuilding-Maßnahme ehrenamtlich zu engagieren. Dazu gehört die Zubereitung einer Mahlzeit oder die Durchführung eines gesponserten Wohltätigkeitsspaziergangs. Vielleicht möchten Sie darüber nachdenken, ehrenamtliche Arbeit häufiger in das Arbeitsleben Ihrer Mitarbeiter zu integrieren und sie zu ermutigen, sich auch in ihrer Freizeit ehrenamtlich zu engagieren.

7. Sportveranstaltung

Die Teilnahme an einer Sportveranstaltung kann für Ihr Büroteam eine großartige Möglichkeit sein, sich zu entspannen und Kontakte zu knüpfen, während die Unterstützung der Heimmannschaft Menschen über ein gemeinsames Interesse zusammenbringen kann. Die energiegeladene Atmosphäre bei einer Sportveranstaltung kann Ihre Stimmung heben und eine Auszeit vom Stress durch Termine und Besprechungen kann eine einfache Möglichkeit sein, neue Energie zu tanken. Auch sportliche Aktivitäten im Freien können eine tolle Ablenkung vom Sitzen im Büro sein, insbesondere an einem sonnigen Tag.

8. Besuch des Museums

Ein Gruppenausflug in ein lokales Museum kann für Kollegen eine einfache Möglichkeit sein, außerhalb des Büros gemeinsam zu entspannen. In Museen gibt es oft Sonderausstellungen, die es den Mitarbeitern ermöglichen, neue Interessen zu entwickeln, und interaktive Ausstellungen, die den Kollegen stressfreie Möglichkeiten für gemeinsame Aktivitäten bieten. Einige Museen bieten Filmvorführungen, Kurse und Workshops an, sodass Ihr Team einen ganzen Tag lang verschiedene Aktivitäten genießen kann.

9.\ Wandern

Abhängig vom Gesundheits- und Fitnesszustand Ihrer Mitarbeiter kann ein Nachmittagsspaziergang eine gute Möglichkeit sein, die Arbeitsmoral zu stärken und die Natur zu genießen. Wandern kann eine stressarme Option sein, bei der die Teammitglieder in ihrem eigenen Tempo vorgehen können. Aber es ist auch eine Aktivität, die sich sowohl für Einzel- als auch für Gruppengespräche gut eignet. Manchmal kann eine einfache Pause vom Büroalltag, etwa ein Spaziergang oder eine Wanderung, dazu beitragen, dass jeder erfrischt an die Arbeit zurückkehrt.

10.\ Picknick

Eine Veranstaltung im Freien wie ein Picknick ist eine großartige Möglichkeit, Ihr Team zusammenzubringen und die frische Luft und den Sonnenschein zu genießen. Ihr Ausflug kann flexibel gestaltet werden, indem Mitarbeiter Sie den ganzen Tag oder einen Teil davon begleiten, oder Sie können Aktivitäten wie Fußball und Baseball organisieren, um den Teammitgliedern zu helfen, sich außerhalb des Büros kennenzulernen.

Vorteile unterhaltsamer Arbeitsspaziergänge

Es gibt viele Vorteile, wenn Sie sich für eine unterhaltsame Arbeit anstelle der eher traditionellen Teambildung im Büro entscheiden, darunter:

• Bauen Sie stärkere Beziehungen auf: Der Austausch angenehmer Erlebnisse kann hilfreich sein beste Teamarbeit und stärkere Beziehungen als typische Teambuilding-Übungen. Aktivitäten außerhalb des Arbeitsplatzes sorgen für Abwechslung und fördern den Zusammenhalt im Team.

• Erhöhen Sie die freiwillige Beteiligung: Manche Mitarbeiter nehmen möglicherweise lieber an lustigen Ausflügen statt an traditionellen Teambuilding-Aktivitäten teil, weil sich diese von dem, was sie am Arbeitsplatz tun, unterscheiden. Es kann auch introvertiertere Mitarbeiter dazu ermutigen, ihre Komfortzone zu verlassen.

• Verbessern Sie die Mitarbeiterbindung: Mitarbeiter bleiben mit größerer Wahrscheinlichkeit länger in einem Job, mit dem sie sich verbunden fühlen, insbesondere wenn sie Zeit mit ihren Kollegen verbringen möchten. Schulungen können den Mitarbeitern dabei helfen, Freundschaften zu schließen, die die Bindung fördern, was wiederum die Einstellungs- und Schulungskosten in der Zukunft senken kann.

• Stärken Sie die Verbindungen zwischen Mitarbeitern und Management: Die Ausrichtung unterhaltsamer Mitarbeiterveranstaltungen kann auch Gelegenheiten bieten, die Beziehungen zwischen Mitarbeitern und der Geschäftsleitung auszubauen. Dies kann zu stärkeren Verbindungen führen, die eine effektive Kommunikation am Arbeitsplatz fördern.

So wählen Sie einen kreativen Spaziergang aus

Bei der Auswahl von Aktivitäten und Schulungsorten sind viele Faktoren zu berücksichtigen, darunter Personalausstattung, Erreichbarkeit und Bequemlichkeit. Befolgen Sie diese Schritte, wenn Sie einen interessanten Job für Ihr Team oder Ihre Organisation auswählen:

Ermitteln Sie die Interessen Ihrer Mitarbeiter

Die besten Veranstaltungen für Ihr Unternehmen hängen von den Interessen und Fähigkeiten Ihres Teams ab. Wählen Sie einen Spaziergang, der jedem im Team Spaß macht. Erwägen Sie eine Befragung der Mitarbeiter zu ihren Möglichkeiten. Sie können eine offene Umfrage durchführen und um Vorschläge bitten, oder Sie können mehrere Optionen auswählen und die Mitarbeiter bitten, über ihre Auswahl aus der Liste abzustimmen.

Suchen Sie nach verfügbaren Aktivitäten

Bei der Auswahl eines Trainings sind mehrere Aspekte der Barrierefreiheit zu berücksichtigen. Neben dem, was Mitarbeiter tun möchten, müssen Sie auch überlegen, was sie tun können. Wenn in Ihrer Organisation Mitarbeiter unterschiedlichen Alters oder unterschiedlicher Fähigkeiten beschäftigt sind, sollten Sie Aktivitäten in Betracht ziehen, die möglicherweise mehr Menschen ansprechen, beispielsweise weniger anstrengende körperliche Aktivität.

Bei der Auswahl der angebotenen Aktivitäten sollten Sie auch die Kosten der Wanderung berücksichtigen. Berücksichtigen Sie nur diejenigen, die in das Budget Ihrer Organisation passen, einschließlich der Kosten für Annehmlichkeiten und Abwesenheit von der Arbeit.

Entscheiden Sie, ob es obligatorisch oder freiwillig sein soll

Eine Entscheidung, die Manager treffen müssen, ist, ob Reisen obligatorisch oder optional sein sollen. Verpflichtende Spaziergänge müssen bezahlt werden, freiwillige Spaziergänge außerhalb der Arbeitszeit können jedoch kostenlos sein. Überlegen Sie, ob ein Spaziergang während oder nach Ihrem Arbeitstag für Ihr Team und dessen Produktivität vorteilhafter wäre.

Bestimmen Sie, wie lange die Veranstaltung dauern soll

Entscheiden Sie, was Sie mit Ihrem Arbeitsbesuch erreichen möchten. Wenn Sie weitere Schulungs- und Entwicklungsaktivitäten planen, können Sie einen oder zwei Tage einplanen. Wenn der Spaziergang dazu dienen soll, Verbindungen und Kommunikation zu stärken, kann ein Tag ausreichen. Eine Strategie, die sich beispielsweise in einigen kleinen Unternehmen als erfolgreich erwiesen hat, besteht darin, während der Mittagspause der Mitarbeiter Teamausflüge zu planen. Manche Mitarbeiter ziehen diese Art von Ausflug einem am Wochenende oder nach der Arbeit geplanten vor.

Passen Sie sich jedem Zeitplan an

Wenn Sie vorhaben, Mitarbeiter für die Teilnahme an Teamaktivitäten außerhalb der Arbeitszeit zu bezahlen, achten Sie darauf, ihnen genügend Zeit zu geben, entsprechende Vorkehrungen zu treffen. Manchen Arbeitnehmern fällt es möglicherweise schwer, nach der Arbeit spazieren zu gehen, insbesondere wenn sie nach der Arbeit noch einen Job haben, Kinder haben oder andere familiäre Verpflichtungen haben.

Manager können sich mit den Mitarbeitern abstimmen, um ein Datum und eine Uhrzeit festzulegen, die für alle am besten geeignet sind, wodurch die Anwesenheit und Beteiligung der Mitarbeiter erhöht werden kann. Für viele Aufträge kann eine einwöchige Kündigungsfrist ausreichen. Wenn Sie Mitarbeiter haben, die außerhalb der Arbeit einen besonders vollen Terminkalender haben, kann eine häufigere Benachrichtigung für eine stärkere Beteiligung sorgen.