10 nützliche Tipps • BUOM
Nachdem Sie den Bewerbungsprozess und das Vorstellungsgespräch für eine neue Stelle durchlaufen haben, kann es sowohl aufregend als auch entmutigend sein, zwei hochwertige Stellenangebote zu erhalten. Wenn Sie mehrere Stellenangebote auf dem Tisch haben, können Sie sich leichter einen Arbeitsplatz sichern und Ihre Qualifikationen bestätigen, müssen aber gleichzeitig eine wichtige Lebensentscheidung treffen.
Berücksichtigen Sie bei der Wahl zwischen zwei attraktiven Stellenangeboten alle Aspekte beider Positionen und überlegen Sie genau, welche Auswirkungen diese auf Ihre persönlichen und beruflichen Ziele haben könnten. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie die Vorteile zweier Jobs vergleichen und den Job auswählen, der am besten zu Ihnen passt.
Wann Sie zwischen zwei Jobs wählen sollten
Wenn Menschen während ihrer Jobsuche viele Bewerbungen verschicken, haben sie die Möglichkeit, zwei Jobs gleichzeitig zu bekommen. Menschen, die in ihrem Bereich erfolgreich sind, können aufgrund ihrer besonderen Talente und Qualifikationen auch von zwei verschiedenen Unternehmen eingestellt werden. In jedem Szenario, in dem Sie sich zwischen zwei Stellenangeboten entscheiden müssen, legen Sie einen Zeitplan für die Entscheidungsfindung fest. Das rechtzeitige Erfüllen dieser Anforderungen fördert Ihre Karriere und verhindert, dass ein Arbeitgeber an einen anderen Kandidaten wechselt.
So wählen Sie zwischen zwei Jobs
Wenn Sie zwischen zwei Stellenangeboten wählen, entwickeln Sie Ihre Fähigkeit, eine Situation zu analysieren und das profitabelste Ergebnis zu wählen, eine Fähigkeit, die Ihnen dabei hilft, Ihre Karriere in jedem Bereich voranzutreiben. Hier sind die wichtigsten Schritte für die Wahl zwischen den beiden Jobs:
Программы для Windows, мобильные приложения, игры - ВСЁ БЕСПЛАТНО, в нашем закрытом телеграмм канале - Подписывайтесь:)
Sammeln Sie vollständige Informationen
Seien Sie transparent
Erstellen Sie eine Vergleichstabelle
Entscheiden Sie, was relevant ist
Fragen Sie nach der Unternehmenskultur
Bewerten Sie Ihre Kollegen
Entschädigung aushandeln
Berücksichtigen Sie sowohl langfristige als auch kurzfristige Ziele
Stellen Sie sich in jeder Position vor
Kommunikation mit beiden Arbeitgebern
1. Sammeln Sie vollständige Informationen
Um eine fundierte Entscheidung darüber zu treffen, welche Art von Job Sie möchten, müssen Sie ein umfassendes Verständnis davon haben, was jeder Arbeitgeber zu bieten hat. Überprüfen Sie Ihre Angebotsschreiben auf detaillierte Informationen zu Gehalt und Zusatzleistungen und fragen Sie die Personalmanager bei unklaren oder fehlenden Informationen. Informieren Sie sich nicht nur über die Art der Leistungen, sondern erkundigen Sie sich auch nach der Probezeit für den Erhalt dieser Leistungen. Holen Sie sich Ihre Vorschläge schriftlich und erstellen Sie eine Liste der verschiedenen Elemente jedes Stellenangebots, einschließlich:
Startdatum und Probezeit
Gehalt
Aktienoptionen
Gewinnbeteiligung
Abonnementbonus
Leistungsprämien
Rentenkonten
Erhöhen Sie die Frequenz
Arbeitszeiten pro Woche
Entschädigung für Überstunden
Urlaub
Firmenveranstaltungen
Persönliche Tage
Krankenstand
Familienurlaub
Krankenversicherung
Lebensversicherung
Mittel für den Umzug
Reisestipendien
Rückerstattung der Studiengebühren
Rabatte
2. Seien Sie transparent
Sorgen Sie für eine offene Kommunikation und halten Sie Arbeitgeber über den Entscheidungsprozess auf dem Laufenden. Während Arbeitgeber verstehen, dass Bewerber ein Stellenangebot möglicherweise nicht sofort annehmen, zeugt die Erklärung, dass Sie ein paar Tage brauchen, um eine fundierte Entscheidung zu treffen, von Professionalität und grundlegender Höflichkeit. Reagieren Sie umgehend auf das Stellenangebot, drücken Sie Ihre Wertschätzung aus und erklären Sie, dass Sie mehrere offene Stellen in Betracht ziehen müssen. Seien Sie vorsichtig, wenn ein Unternehmen auf einer sofortigen Antwort besteht, da dies ein Hinweis darauf sein kann, dass es Ihre Zeit und Ihre Bedürfnisse als Mitarbeiter möglicherweise nicht respektiert.
3. Erstellen Sie eine Vergleichstabelle
Erstellen Sie ein Diagramm, um eine visuelle Darstellung des Vergleichs zwischen Arbeitsplätzen und Arbeitgebern zu erstellen. Indem Sie die einzelnen Vorteile nebeneinander auflisten, können Sie die Muster erkennen, für die sie im Allgemeinen besser geeignet sind. Schreiben Sie die Vor- und Nachteile jedes Aspekts des Jobs auf, wenn Sie immer noch zwischen ähnlichen Angeboten nicht weiterkommen. Fügen Sie zusätzlich zu den oben aufgeführten Elementen des Finanzangebots alle Details hinzu, die sich auf Ihre tägliche Erfahrung oder Arbeitszufriedenheit auswirken, wie zum Beispiel:
Arbeitsbeschreibung
Allgemeines Arbeitsumfeld
Büroausstattung
Ergonomie im Büro
Fahrt
Aufenthaltsort
Möglichkeiten der Förderung
Firmengröße
Ruf des Unternehmens
Werte und Mission
Netzwerkfähigkeiten
4. Entscheiden Sie, was wichtig ist
Überlegen Sie, welche Aspekte des Jobs für Sie am wichtigsten sind, und wägen Sie diese Faktoren bei Ihrer Entscheidung sorgfältiger ab. Fragen Sie sich, warum jeder Teil des Stellenangebots wichtig ist, und überlegen Sie, welche Auswirkungen er auf Ihr Leben und Ihre Karriere haben wird. Konzentrieren Sie sich auf die wichtigsten und relevantesten Vorteile, basierend auf Ihren Wünschen, Bedürfnissen und Werten.
Beispielsweise könnte ein Unternehmen als einen seiner Vorteile die Möglichkeit bieten, von zu Hause aus zu arbeiten. Dieser Vorteil spielt jedoch keine Rolle, wenn Sie lieber mit anderen Personen im Büro zusammenarbeiten. Für unter 25-Jährige, die über die Krankenversicherung ihrer Eltern versichert sind, wird eine gute Krankenversicherung nicht so wichtig sein, während diejenigen, die nicht versichert sind, diese Vorteile in vollem Umfang nutzen können.
5. Fragen Sie nach der Unternehmenskultur
Denken Sie über die Vorteile hinaus auch darüber nach, wie Sie in die Kultur des jeweiligen Unternehmens passen würden. Studieren Sie die Erfahrungen von Mitarbeitern, zum Beispiel in Bewertungen von Unternehmen im InternetDies ist eine großartige Möglichkeit, etwas über die Unternehmenskultur zu lernen. Sie können auch Ihre zukünftigen Kollegen und den Personalchef nach ihrer Meinung zur Bürokultur des Unternehmens fragen, insbesondere wenn Ihnen eine Stelle in einem großen Unternehmen angeboten wurde, in dem die Kultur je nach Abteilung unterschiedlich ist. Die Unternehmenskultur hat einen erheblichen Einfluss auf Ihre Zufriedenheit und Produktivität am Arbeitsplatz. Nehmen Sie sich also die Zeit, darüber nachzudenken, welche der beiden Umgebungen Sie bevorzugen.
6. Bewerten Sie Ihre Kollegen
Die Menschen, mit denen Sie zusammenarbeiten, haben einen großen Einfluss darauf, wie produktiv Sie bei der Arbeit sind und wie viel Spaß Sie an Ihrer Arbeit haben. Überprüfen Sie die Interaktionen, die Sie mit Personalmanagern in den einzelnen Unternehmen hatten, und stellen Sie sich vor, mit deren Führungsstil und Persönlichkeit zusammenzuarbeiten. Wenn Sie andere Menschen treffen, mit denen Sie gerne eng zusammenarbeiten würden, überlegen Sie, wie Sie die Zusammenarbeit mit ihnen angehen würden. Die Beurteilung des Niveaus der Teamarbeit und Unterstützung in jedem Unternehmen ist eine gute Möglichkeit, zwischen Angeboten mit ähnlichen Leistungen und Vergütungen zu wählen.
7. Verhandeln Sie eine Entschädigung
Wenn ein Job für Sie attraktiver ist als ein anderer, der andere jedoch ein besseres Leistungspaket bietet, sollten Sie über eine Gehaltsverhandlung nachdenken. Berücksichtigen Sie die Vorteile oder Vorkehrungen, die Sie benötigen, um jedes Angebot anzunehmen, und wenden Sie sich an den Personalmanager, um alle für Sie nicht verhandelbaren Endpunkte zu besprechen. Arbeitgeber sind oft bereit, dem Wunschkandidaten zusätzliche Leistungen zu gewähren. Dies gilt insbesondere dann, wenn sie wissen, dass ein anderes Unternehmen um Ihre Talente konkurriert.
8. Berücksichtigen Sie sowohl langfristige als auch kurzfristige Ziele
Denken Sie bei der Wahl zwischen zwei Jobs sowohl an Ihre kurzfristigen als auch an Ihre langfristigen Ziele, wie z. B. den gewünschten Karriereweg in Ihrer Branche, Gehaltsanforderungen und Ausbildungsmöglichkeiten. Überlegen Sie, wie jeder Job Ihnen dabei helfen wird, die Karriere zu gestalten, die Sie sich wünschen, und wie er gleichzeitig auf Ihre aktuellen Bedürfnisse eingeht. Überlegen Sie, welcher Job das größte Potenzial hat, Ihr Berufsleben über Jahre hinweg zu unterstützen und eine gesunde Work-Life-Balance aufrechtzuerhalten.
9. Stellen Sie sich in jeder Position vor
Die endgültige Entscheidung zwischen zwei Berufen lässt sich hervorragend anhand Ihrer Intuition treffen. Stellen Sie sich die jeweilige Position vor und überlegen Sie, wie ein typischer Tag bei jedem Arbeitgeber aussehen würde. Überlegen Sie, welche Art von Arbeit Ihnen mehr Freude bereitet und warum andere Arbeiten weniger interessant erscheinen. Vertrauen Sie Ihrem Eindruck vom Unternehmen, Ihren Kollegen und der Position, um zu entscheiden, ob Sie in jedem Job gute Leistungen erbringen werden.
10. Kommunizieren Sie mit beiden Arbeitgebern
Wenn Sie Ihre Wahl getroffen haben, wenden Sie sich umgehend an beide Arbeitgeber. Dies zeigt Professionalität und Respekt, was in der Zukunft Möglichkeiten zum Networking schaffen kann. Warten Sie unbedingt, bis Ihr erster Kandidat Ihre Annahme schriftlich bestätigt hat, bevor Sie einem anderen Arbeitgeber höflich mitteilen, dass Sie eine andere Stelle angenommen haben. Bedanken Sie sich bei beiden Personalmanagern für ihre Zeit und seien Sie sowohl mit Ihrem Ja als auch mit Ihrem Nein freundlich.