Menschen, die Sie bei einem Vorstellungsgespräch treffen könnten • BUOM

12. Januar 2021

Während eines Vorstellungsgesprächs gibt es oft verschiedene Personen mit unterschiedlichen Rollen und Verantwortlichkeiten im Einstellungsprozess. Bevor Sie eingestellt werden, führen Sie möglicherweise Vorstellungsgespräche mit dem Personalleiter, dem einstellenden Manager, den Führungskräften des Unternehmens und Ihren zukünftigen Kollegen. Der Zweck dieser Interviews besteht darin, sicherzustellen, dass Sie sowohl in die Organisation als auch in Ihr Team passen.

Fünf Personen, die Sie bei einem Vorstellungsgespräch treffen könnten

Indem Sie mehr über die verschiedenen Personen erfahren, die Sie während eines Vorstellungsgesprächs treffen könnten, können Sie sich besser auf diese Phase des Einstellungsprozesses vorbereiten.

1. Personalvermittler

Ein Personalvermittler eines Unternehmens ist wahrscheinlich die erste Person, mit der Sie in Kontakt kommen, wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben. Personalvermittler suchen aktiv nach neuen Mitarbeitern und stellen diese ein.

Personalvermittler veröffentlichen außerdem häufig neue Stellenangebote mit Einzelheiten und Anforderungen von Personalmanagern zu ihren Bedürfnissen. Personalvermittler verbringen auch einen Großteil ihrer Zeit mit der Suche nach Arbeitssuchenden, beispielsweise über Arbeitsagenturen und Online-Stellensuchseiten.

Personalvermittler prüfen in der Regel auch Bewerbungen und leiten diejenigen, die den Anforderungen entsprechen, an Personalmanager weiter, um zu entscheiden, wer in die nächste Phase übergehen soll. Möglicherweise führen sie auch Telefongespräche mit überzeugenden Kandidaten durch, bevor sie diese an den Personalmanager übergeben.

2. Personalmanager

Je nach Unternehmen kann Ihr erstes Vorstellungsgespräch vom Personalmanager geführt werden. Dieses erste Vorstellungsgespräch oder Screening kann sich stark von anderen Vorstellungsgesprächen unterscheiden und beinhaltet in der Regel anspruchsvolle Fragen, die Ihre Qualifikationen bestätigen.

Der Personalchef wird Ihnen wahrscheinlich viele Fragen stellen, um sicherzustellen, dass Sie für die Stelle gut geeignet sind. Normalerweise möchte der Manager wissen, warum Sie an der Stelle interessiert sind. Der Zweck dieser Frage besteht darin, Personen auszusortieren, die von dieser Gelegenheit nicht begeistert sind.

In der Regel werden Sie auch um eine kurze Zusammenfassung Ihrer Berufserfahrung gebeten. Bei der Beantwortung dieser Frage sollten Sie sich auf relevante Berufserfahrungen und Erfolge konzentrieren. Vielleicht fragen sie auch Fragen zur Bezahlung überprüfen, um sicherzustellen, dass Ihre Anforderungen innerhalb des für die Stelle vorgesehenen Gehaltsbudgets liegen.

Zu den weiteren Fragen, die Ihnen während Ihres HR-Interviews möglicherweise gestellt werden, gehören:

• Warum haben Sie sich entschieden? Ihren aktuellen Job verlassen?

• Was wissen Sie über das Unternehmen?

• Was wissen Sie über die Stelle?

• Wie haben Sie von der Stelle erfahren?

• Was sind deine Geschätztes Gehalt?

• Hast du welche? Fragen an mich?

3. Einstellungsmanager

Die Größe des Unternehmens bestimmt im Allgemeinen, wie viele Personen Sie während Ihres Vorstellungsgesprächs treffen. In einem kleinen Unternehmen kann beispielsweise der Personalchef für den gesamten Bewerbungsprozess verantwortlich sein, was bedeutet, dass er die einzige Person ist, mit der Sie sich treffen, bevor Sie eingestellt werden.

In großen Unternehmen ist der Personalchef die wichtigste Person, die Sie im Vorstellungsgespräch treffen. Der Personalmanager ist die Person, die bei Ihrer Einstellung in der Regel de facto Ihr Vorgesetzter ist. Daher ist es wichtig, einen guten Eindruck zu hinterlassen.

Um sicherzustellen, dass Sie für die Stelle geeignet sind, führt Ihr Personalmanager möglicherweise mehrere Vorstellungsgespräche mit Ihnen durch. Normalerweise geben sie Geld aus Telefoninterview Erste. Ein Telefoninterview behandelt in der Regel viele der gleichen Themen wie ein Interview mit einem Personalmanager.

Wenn das Telefoninterview gut verläuft, werden Sie wahrscheinlich zu einem persönlichen Treffen mit dem Personalchef eingeladen. Dieses Gespräch wird ausführlicher sein als die vorherigen und kann alles abdecken, von Ihrer Berufserfahrung bis hin zu Ihren Motivationen und Ihrem bevorzugten Führungsstil. Wenn alles gut geht, werden Sie zu einem zweiten oder letzten Vorstellungsgespräch eingeladen.

4. Führungskräfte

Wenn Sie gebeten werden, für eine Sekunde zurückzukommen oder letztes Interview, können Sie auch von einem oder mehreren Führungskräften der Organisation interviewt werden. Dies geschieht fast ausschließlich in kleinen und mittleren Unternehmen. Um sicherzustellen, dass Sie in Bezug auf Erfahrung und Kultur gut zueinander passen, bitten Unternehmen ihre Kandidaten um die Teilnahme an Vorstellungsgesprächen mit Führungskräften. Dies dient als eine Art endgültige Genehmigung.

Vorstellungsgespräche in der letzten Phase können bis zu einem ganzen Tag dauern. Sie sollten daher bereit sein, so viel Zeit wie nötig für den Abschluss des Prozesses aufzuwenden. Manager und Führungskräfte stellen Ihnen möglicherweise die gleichen Fragen wie in Ihrem ersten Vorstellungsgespräch. Nehmen Sie sich also die Zeit, Ihre Antworten zu verfeinern.

Sie sollten auch überlegen, ob Sie in Ihrem ersten Vorstellungsgespräch etwas vergessen haben oder ob es eine Frage gab, die Sie nur schwer beantworten konnten. Da Zweitgespräche in der Regel länger dauern, sollten Sie bereit sein, ausführlich auf die Gründe einzugehen, warum Sie für die Stelle geeignet sind. Sie sollten auch einige durchdachte Fragen an Führungskräfte zu ihrer Rolle, ihrer Vision für das Unternehmen und mehr vorbereiten.

Hier sind ein paar Tipps, wie Sie Ihr zweites Vorstellungsgespräch erfolgreich bestehen.

5. Potenzielle Kollegen

Während Organisationen möglicherweise eine bestimmte Kultur haben, gibt es auch innerhalb eines Teams eine Kultur, die Teamarbeit und effiziente Leistung fördert. Diese Interviews ermöglichen Ihren zukünftigen Kollegen zu verstehen, ob Ihre Fähigkeiten und Ihre Persönlichkeit in einem Team gut funktionieren. Dies ist auch eine gute Gelegenheit für Sie, besser zu verstehen, ob Ihnen die Arbeit im Team gefällt.

Auch wenn ein Treffen mit Kollegen möglicherweise weniger formell ist als ein Vorstellungsgespräch mit einem Manager oder einer Führungskraft, benötigen Sie dennoch Zeit, um sich auf deren Fragen vorzubereiten. Im Rahmen seiner Entscheidung wird der Personalmanager Ihren potenziellen Kollegen in der Regel Fragen dazu stellen, was sie von Ihrem Vorstellungsgespräch halten. Zusätzlich zu Ihren zukünftigen Teamkollegen werden Sie möglicherweise auch mit Managern und Teams in anderen Abteilungen bekannt gemacht, mit denen Sie im Rahmen Ihrer Tätigkeit möglicherweise zusammenarbeiten müssen.

Ihre potenziellen Kollegen werden nicht nur Fragen zu Ihnen stellen, sondern Sie können ihnen auch Fragen zum Job und zum Arbeitsumfeld stellen. Hier sind einige weitere Tipps für Vorstellungsgespräche mit zukünftigen Kollegen:

• Seien Sie freundlich und höflich zu allen. Behandeln Sie jeden, den Sie treffen, mit Respekt, um einen guten Eindruck zu hinterlassen.

• Übe Demut mit Selbstvertrauen. Niemand arbeitet gerne mit jemandem zusammen, der übermäßig prahlerisch oder prahlerisch ist. Auch wenn Sie Ihre Stärken und Erfahrungen teilen möchten, tun Sie dies mit Bescheidenheit.

• Sei du selbst. Menschen legen Wert auf Authentizität, insbesondere bei ihren Kollegen. Auch wenn Sie professionell bleiben möchten, ist es wichtig, Ihre einzigartigen Eigenschaften und Qualitäten zu präsentieren.