10 Nonprofit-Management-Jobs (mit Gehalt und Verantwortlichkeiten)
18. November 2021
Die Arbeit für eine gemeinnützige Organisation kann für Fachleute in vielen Bereichen eine lohnende Erfahrung sein. Wenn Sie Erfahrung in Führungspositionen oder in Non-Profit-Organisationen haben, kommen viele Führungspositionen für Sie in Frage. Die Recherche dieser Rollen kann Ihnen dabei helfen, eine zu finden, die Ihren Interessen, Talenten und Karrierezielen entspricht. In diesem Artikel werfen wir einen Blick auf 10 Führungspositionen in gemeinnützigen Organisationen, einschließlich der landesweiten Durchschnittsgehälter und der Hauptverantwortlichkeiten für jede Position.
10 gemeinnützige Managementberufe
Wenn Sie daran interessiert sind, eine Führungsposition in einer gemeinnützigen Organisation anzustreben, finden Sie hier 10 gemeinnützige Managementkarrieren, die Sie in Betracht ziehen sollten. Um die aktuellsten Gehaltsinformationen auf Indeed anzuzeigen, besuchen Sie bitte die folgenden Links:
1. Fundraising-Manager
Durchschnittsgehalt im Land: 49.715 $ pro Jahr
Hauptaufgaben: Der Fundraising-Manager überwacht alle Fundraising-Bemühungen der Organisation. Sie entwickeln Strategien, um Menschen zum Spenden zu ermutigen, organisieren Spendenaktionen und entwickeln Schulungsprogramme, um bezahlten Mitarbeitern und Freiwilligen beizubringen, wie man Spenden sammelt und verwaltet. Fundraising-Manager arbeiten auch mit anderen Teams in der Organisation zusammen, um deren finanziellen Bedarf zu ermitteln, was ihnen bei der Festlegung von Fundraising-Zielen helfen kann.
2. Advocacy-Manager
Durchschnittsgehalt im Land: 53.444 $ pro Jahr
Hauptaufgaben: Der Advocacy Manager ist ein Managementprofi, der die Advocacy-Strategien und -Pläne der Organisation überwacht. Sie identifizieren Bereiche, in denen sie durch die Umsetzung von Programmen und die Bereitstellung von Ressourcen zur Verbesserung der Inklusion von Interessengruppen, einschließlich Mitarbeitern oder Freiwilligen, beitragen können. Sicherheitsmanager arbeiten häufig mit anderen Abteilungsleitern zusammen, um Informationen über deren Sicherheitsbedenken zu sammeln und daraus Strategien zu entwickeln, die der Organisation und ihren Stakeholdern zugute kommen.
3. Wohltätigkeitsmanager
Durchschnittsgehalt im Land: 59.163 $ pro Jahr
Hauptaufgaben: Ein Philanthropie-Manager ähnelt einem Fundraising-Manager, konzentriert sich jedoch auf die Einholung größerer Beiträge, beispielsweise kommerzieller Spenden. Zu ihren Hauptaufgaben kann die Entwicklung einer Strategie zur Generierung wiederkehrender Spenden, die Beeinflussung von Marketingbemühungen, die zu finanziellen Spenden führen, die Überwachung von Zuschussaktivitäten und die Berichterstattung über Fundraising-Aktivitäten an Stakeholder und Führungskräfte gehören. Philanthropie-Manager können Fundraising-Teams auch bei der Umsetzung ihrer Strategien unterstützen.
4. Programmdirektor
Durchschnittsgehalt im Land: 60.287 $ pro Jahr
Hauptaufgaben: Der Programmdirektor ist ein Managementprofi, der sich auf die Entwicklung und Umsetzung von Outreach-Programmen für eine Organisation spezialisiert hat. Sie können mehrere Programme verwalten oder sich auf einen bestimmten Bereich konzentrieren. Zu den Hauptaufgaben eines Programmdirektors können die Recherche und Planung von Outreach-Diensten, die Festlegung von Budgets für jedes Programm, die Messung ihrer Wirksamkeit und die Leitung der an den von ihnen entwickelten Programmen beteiligten Teams gehören. Sie stellen außerdem sicher, dass jedes Programm die gesetzlichen Anforderungen erfüllt und erhalten für jedes Programm die erforderlichen Zertifizierungen.
5. Kommunikationsdirektor
Durchschnittsgehalt im Land: 71.058 $ pro Jahr
Hauptaufgaben: Der Kommunikationsdirektor ist ein Fachmann, der PR- (PR) und Marketingfähigkeiten kombiniert, um die Kommunikation auf allen Organisationsebenen zu verwalten. Sie sind für die Entwicklung und Verbreitung der Botschaften der Organisation auf vielen Plattformen verantwortlich, beispielsweise bei Marketingveranstaltungen, Pressemitteilungen und öffentlichen Reden. Sie können PR- und Marketingteams bei der Entwicklung von Kampagnen und Materialien leiten, die auf den Zweck der Organisation abgestimmt sind, ihre Wirksamkeit messen und ihre Bemühungen den Führungskräften melden.
6. Director of Development
Durchschnittsgehalt im Land: 78.491 $ pro Jahr
Hauptaufgaben: Der Entwicklungsdirektor ist ein gemeinnütziger Manager, der mit Finanzverantwortlichen zusammenarbeitet, um Ziele für jährliche Spendenaktionen zu entwickeln. Ihre Strategien konzentrieren sich auf die langfristigen Ziele der Organisation und darauf, wie sie der gemeinnützigen Organisation über einen bestimmten Zeitraum zum Erfolg verhelfen können. Zu den Hauptaufgaben eines Entwicklungsleiters können der Aufbau und die Pflege von Spenderbeziehungen, das Verfassen von Vorschlägen und Zuschussanträgen, die Unterstützung des Fundraising-Teams bei der Veranstaltungsplanung und die Zusammenarbeit mit Marketingteams gehören, um den Bekanntheitsgrad der Organisation zu steigern und Menschen zum Spenden zu ermutigen.
7. Personalleiter
Durchschnittsgehalt im Land: 91.500 $ pro Jahr
Hauptaufgaben: Der Leiter der Personalabteilung (HR) ist ein Experte für Geschäftsentwicklung, der die Einstellungs- und Beschäftigungsrichtlinien der Organisation verwaltet. Sie erstellen und implementieren Strategien für Personalvermittler, um neue Mitarbeiter und Freiwillige zu finden, Mitarbeiterprobleme wie Bezahlung und Sozialleistungen zu lösen, ein sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen und HR-Teams bei täglichen Aufgaben zu leiten. Der Personalleiter kann die Beschäftigungsrichtlinien auch regelmäßig überprüfen und sie bei Bedarf überarbeiten, um sie an die Ziele der Organisation anzupassen.
8. Direktor der Firma
Durchschnittsgehalt im Land: 115.984 $ pro Jahr
Hauptaufgaben: Der Chief Executive Officer (CEO) ist die Führungskraft, die die Richtlinien, Mission, Vision und Ziele der Organisation verwaltet. Sie lösen Probleme, die sich auf den langfristigen Erfolg des Unternehmens auswirken, und unterstützen Abteilungsleiter dabei, auf Ziele hinzuarbeiten, die der Organisation zugute kommen. Führungskräfte kommunizieren auch mit Vorständen, Spendern und anderen hochrangigen Interessenvertretern, um den Status der Organisation, Wachstumsbereiche und Möglichkeiten für Verbesserungen oder zusätzliche Finanzierung zu kommunizieren.
9. Betriebsleiter
Durchschnittsgehalt im Land: 121.281 $ pro Jahr
Hauptaufgaben: Der Chief Operating Officer (COO) ist eine Führungskraft, die gemeinsam mit dem CEO die Prozesse der gesamten Organisation überwacht. Der COO konzentriert sich auf die Verwaltung der Abläufe der Organisation, wie Marketing, Öffentlichkeitsarbeit und Finanzen, und unterstützt die Abteilungsleiter, indem er ihnen Ressourcen zur Verfügung stellt und Feedback an den CEO weiterleitet. Zu den weiteren Hauptaufgaben eines COO kann es gehören, Finanzteams bei der Festlegung von Budgets zu unterstützen, Aufgaben an Teamleiter zu delegieren, Strategien zur Verbesserung des Betriebs zu entwickeln und die Leistung der Organisation und der Mitarbeiter zu messen.
10. Finanzvorstand
Durchschnittsgehalt im Land: 131.007 $ pro Jahr
Hauptaufgaben: Der Finanzvorstand (CFO) ist die Führungskraft, die die finanziellen Ziele der Organisation verwaltet. Sie arbeiten mit jedem Team innerhalb einer Organisation zusammen, um Budgets festzulegen, Ressourcen zuzuweisen und die finanzielle Tragfähigkeit ihrer Prozesse zu analysieren. CFOs arbeiten oft mit anderen Führungskräften und Teamleitern zusammen, um Strategien zur Kostensenkung, Beschleunigung des Wachstums und zum Erreichen der langfristigen Finanzziele des Unternehmens zu entwickeln. Sie verwalten auch wichtige Steuertransaktionen wie Jahresabschlüsse und Steuererklärungen.