10 Interviewfragen mit Beispielantworten • BUOM

23. März 2021

Interviewer fragen oft nach Beispielen dafür, wie Sie in der Vergangenheit mit einer Situation umgegangen sind, um zu sehen, wie Sie sich in einer neuen Rolle verhalten könnten. Sie können diese Fragen beantworten, indem Sie eine Geschichte erzählen, die Ihre Qualifikationen und Fähigkeiten widerspiegelt. Das Planen und Üben Ihrer Geschichten wird Ihnen dabei helfen, mit Zuversicht in Ihr nächstes Vorstellungsgespräch zu gehen. In diesem Artikel listen wir 10 häufig gestellte Interviewfragen auf und geben Beispielantworten, die Ihnen bei der Vorbereitung helfen.

Fragen zum Storytelling-Interview mit Beispielantworten

Fragen zum Storytelling-Interview sind eine Form von Verhaltensfragen, bei denen Beispiele aus Ihrer Vergangenheit ausgewertet werden, um zu sehen, wie Sie sich in Zukunft verhalten könnten. Bei der Beantwortung dieser Fragen ist es sinnvoll zu verwenden STAR-Methode eine Geschichte erzählen, die die folgenden Details abdeckt:

• Situation: Beschreiben Sie eine Situation, die Sie am Arbeitsplatz im Zusammenhang mit der Frage erlebt haben.

• Aufgabe: Nennen Sie die Aufgabe, die Sie in dieser Situation erledigen mussten.

• Aktion: Beschreiben Sie kurz die Aktionen, die Sie zur Erledigung der Aufgabe ergriffen haben.

• Ergebnis: Besprechen Sie das Ergebnis Ihres Handelns.

Sie können diese Liste mit 10 geschichtenbasierten Fragen und Beispielantworten von STAR verwenden, um sich auf Ihr nächstes Vorstellungsgespräch vorzubereiten:

1. Erzähl mir ein wenig über dich.

Arbeitgeber beginnen Vorstellungsgespräche oft mit dieser narrativen Frage, weil sie kurz über Ihren Hintergrund sprechen möchten. Versuchen Sie, diese Frage zu beantworten, indem Sie kurz beschreiben, wer Sie sind, und sich dabei auf Ihre Erfahrungen, Hobbys und Qualifikationen konzentrieren. Erwägen Sie, Ihre Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft zu besprechen und versuchen Sie, Ihre Antwort auf Ihre spezifische Rolle und Ihr Unternehmen abzustimmen.

Beispiel: „Ich interessiere mich schon seit der High School für Technologie, wo ich einen Wahlfachkurs in Website-Design belegt habe. Ich liebte es und wusste, dass ich es zu meinem Beruf machen wollte. Nach meinem Informatikstudium arbeitete ich als Webmaster. Entwickler und erwarb fortgeschrittene Kenntnisse in HTML und CSS. Letztes Jahr hatte ich die Gelegenheit, an einem neuen Softwareprojekt zu arbeiten, das unglaublich lohnend war.

Ich würde mich sehr über eine Rolle freuen, die es mir ermöglicht, Websites und Software zu erstellen. Deshalb freue ich mich sehr über die Möglichkeit, Senior Developer in Ihrem Unternehmen zu werden. Ich habe Erfahrung in mehreren technischen Bereichen und würde gerne an mehreren Projekten mitarbeiten.“

2. Erzählen Sie mir von einem Problem, mit dem Sie konfrontiert waren, und wie Sie damit umgegangen sind.

Interviewer können diese Frage stellen, um Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung zu bewerten. Sie können darauf reagieren, indem Sie über ein konkretes Problem sprechen, auf das Sie am Arbeitsplatz gestoßen sind. Wenn Sie kürzlich Ihren Schulabschluss gemacht haben oder sich für Ihren ersten Job bewerben, können Sie ein Beispiel aus der Schule oder einer Freiwilligenarbeit verwenden. Beschreiben Sie kurz das Problem und beschreiben Sie dann die Schritte, die Sie unternommen haben, um es zu lösen.

Beispiel: „Eine der Herausforderungen, mit denen ich in meiner letzten Marketingrolle konfrontiert war, bestand darin, mit einem begrenzten Budget zu arbeiten. Da ich für eine große Marketingkampagne mit vielen Anforderungen verantwortlich war, habe ich mit unseren Werbepartnern günstigere Preise ausgehandelt. Erfüllen Sie die Kampagnenanforderungen, halten Sie das Budget ein und erreichen Sie 100 % Kundenzufriedenheit.“

3. Erzählen Sie mir von einer Zeit, als Sie einen Fehler gemacht haben.

Arbeitgeber können dies verlangen, um Ihre Selbstreflexion und Anpassungsfähigkeit zu beurteilen. Diese Frage kann auch zeigen, wie Sie Verantwortung für Ihre Arbeit übernehmen. Versuchen Sie, einen Fehler auszuwählen, aus dem Sie gelernt haben und den Sie als positiv hervorheben können. Denken Sie an einen Fehler, den Sie bei der Arbeit gemacht haben, und an die Schritte, die Sie unternommen haben, um ihn zu korrigieren und zu verhindern, dass er in Zukunft erneut auftritt. Erwägen Sie, Ihre Antwort damit zu beenden, dass Sie darlegen, was Sie aus dem Fehler gelernt haben.

Beispiel: „Als ich anfing zu unterrichten, habe ich den Fehler gemacht, Fragen zu stellen. Ich fragte die Schüler, ob sie Fragen hätten, und als sie schwiegen, dachte ich, alles sei in Ordnung. Da die Schüler einige wichtige Konzepte falsch verstanden hatten, wurde mir klar, dass ich während des Unterrichts mehr tun könnte, um das Verständnis der Schüler zu überprüfen.

Ich habe meinen Unterrichtsplänen spezifische Inhaltsfragen hinzugefügt, um den Stoff zu überprüfen. Beim nächsten Test erhöhte sich die durchschnittliche Punktzahl um 10 Punkte. Aus diesem Fehler habe ich gelernt, dass Verständniskontrollen ein fester Bestandteil jedes Unterrichts sind und ich sie jetzt sorgfältig im Voraus plane.“

4. Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie als Teammitglied Erfolg hatten.

Der Interviewer fragt Sie möglicherweise nach Ihren Erfahrungen bei der Arbeit in einem Team, um zu beurteilen, wie gut Sie mit anderen zusammenarbeiten. Möglicherweise müssen Sie in Ihrer zukünftigen Position im Team arbeiten, daher ist es wichtig, Ihre Teamfähigkeit positiv unter Beweis zu stellen. Denken Sie zur Beantwortung an eine Zeit, als Sie in einer Gruppe oder einem Team gearbeitet haben. Denken Sie darüber nach, wie Sie zusammengearbeitet haben und welche Schritte Sie unternommen haben, um Ihrem Team zum Erfolg zu verhelfen.

Beispiel: „Ich habe als Grafikdesigner in einem Marketingteam gearbeitet. Wir hatten einmal einen neuen Kunden, der seine Website neu gestalten wollte. Ich habe mit einem Website-Entwickler, Content-Autor und Marketing-Spezialisten zusammengearbeitet, um ein Logo zu erstellen. und Kampagnengrafiken. Wir haben die neue Website eine Woche früher als geplant erstellt. Der Kunde war begeistert und unsere Zusammenarbeit trug dazu bei, dass das Projekt im nächsten Quartal 8.000 Website-Besuche generierte.“

5. Erzählen Sie mir eine Geschichte über eine Zeit, in der Sie Führungsqualitäten gezeigt haben.

Arbeitgeber stellen diese Frage häufig für Führungs- oder Managementpositionen. Um dies zu beantworten, denken Sie an eine Zeit zurück, als Sie die Leitung eines Projekts innehatten oder zusätzliche Verantwortung übernahmen. Wenn Sie sich am Anfang Ihrer Karriere befinden, denken Sie über ein Studium oder ein Praktikum nach.

Beispiel: „In meiner letzten Position habe ich Führungsqualitäten bei der Planung einer Präsentation bewiesen. Mein Team bereitete eine große Verkaufspräsentation für eine Gruppe potenzieller Investoren vor. Mir wurde klar, dass wir alle getrennt arbeiten und einige von uns die gleichen Aufgaben erledigen. schlug vor, Aufgaben aufzuteilen, um effizienter zu arbeiten. Ich habe jedem Teammitglied Verantwortlichkeiten zugewiesen und wir haben eine großartige Präsentation geplant. Alle 12 Investoren investierten nach unserer Präsentation.“

6. Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie sich ein Ziel gesetzt und es erreicht haben.

Interviewer können diese Frage stellen, um mehr über Ihre Zielsetzungsfähigkeiten zu erfahren. Um diese Frage zu beantworten, denken Sie an eine Zeit zurück, als Sie sich ein bestimmtes Karriereziel gesetzt haben und welche Schritte Sie unternommen haben, um es zu erreichen. Wenn Sie gerade erst Ihren Abschluss gemacht haben, möchten Sie sich vielleicht auf Ihr akademisches Ziel konzentrieren.

Beispiel: „Ich setze mir in meiner Karriere und meinem Leben regelmäßig Ziele. Ich versuche, meine Ziele mit Deadlines klar und konkret zu formulieren. Kürzlich habe ich mir in meiner Recruiting-Karriere das Ziel gesetzt, die Zahl meiner Kunden in einem Jahr um 10 % zu steigern. . Anschließend habe ich dieses Ziel geplant und es in umsetzbare Schritte heruntergebrochen. Ich habe drei zusätzliche E-Mails und zwei Kaltanrufe pro Tag eingeplant. Durch die Erhöhung der Anzahl der Menschen, mit denen ich interagiere, habe ich mein Ziel drei Monate früher erreicht.“

7. Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie Ihre Erwartungen bei der Erledigung eines Auftrags übertroffen haben.

Arbeitgeber können diese Frage nutzen, um Ihre Entschlossenheit einzuschätzen. Sie wollen sehen, wie hart man arbeiten kann, um etwas zu erreichen. Berücksichtigen Sie bei der Beantwortung wichtige Projekte, die Sie übernommen haben, oder andere Aufgaben, die Sie bei der Arbeit, als Praktikant oder als Freiwilliger erledigt haben, ohne dass Sie es wussten.

Beispiel: „Ich bin jemand, der alles tut, um eine Aufgabe zu erledigen. Bei meinem letzten Job verließ ein Kollege plötzlich das Unternehmen, als er mitten in der Planung einer Großveranstaltung war. Bis zur Veranstaltung blieb nur noch ein Monat und mein Kollege war für die Organisation des Caterers und der Verpflegung zuständig. Ich bin eingetreten, um ihre Ziele zusammen mit meinen zu erreichen. Ich musste ein paar Wochen lang arbeiten, aber ich habe es geschafft. Die Veranstaltung verlief gut und der Kunde war zufrieden.“

8. Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie gut mit anderen kommuniziert haben.

Kommunikation ist ein wichtiger Teil jeder Rolle, und Interviewer möchten diese Frage möglicherweise stellen, um ein Beispiel für Ihre Kommunikationsfähigkeiten zu sehen. Denken Sie zur Beantwortung an eine Zeit zurück, als Sie mit anderen Menschen wie Klienten, Kunden oder Kollegen zusammengearbeitet haben. Erstellen Sie eine Geschichte, die Ihre Fähigkeiten im Zuhören, Sprechen oder Zusammenarbeiten widerspiegelt.

Beispiel: „In meiner letzten Position in der Personalabteilung habe ich täglich mit anderen interagiert. Zuletzt war ich für die Schulung aller neuen Einzelhandelsmitarbeiter verantwortlich. Ich habe jede Sitzung mit klaren Zielen geplant und meinen Vortrag geübt. Außerdem beantwortete ich alle Fragen neuer Mitarbeiter. War. Indem ich klar war und meine Erwartungen kommunizierte, half ich bei der Vorbereitung neuer Mitarbeiter. Wir hatten in diesem Jahr eine Bindungsrate von 97 %.“

9. Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie mehrere Aufgaben gleichzeitig erledigt haben.

Abhängig von Ihrer Rolle kann ein Arbeitgeber diese Frage stellen, um herauszufinden, wie Sie mit Fristen oder mehreren Verantwortlichkeiten zurechtkommen. Um dies zu beantworten, denken Sie an eine Zeit, als Sie an einem schwierigen Projekt arbeiteten oder zusätzlich zu Ihren ursprünglichen Aufgaben zusätzliche Aufgaben übernehmen mussten. Beschreiben Sie die Schritte oder Strategien, die Sie zur Erledigung jeder Ihrer Aufgaben verwendet haben.

Beispiel: „In meiner letzten Position als Redakteur musste ich mehrere Verantwortlichkeiten unter einen Hut bringen. Ich leitete ein Team von sechs Autoren und organisierte den Veröffentlichungsplan. Darüber hinaus habe ich vielfältige Aufgaben im Zusammenhang mit sich ändernden Fristen und Veröffentlichungen übernommen. Um den Überblick über alle meine Aufgaben zu behalten, habe ich einen Online-Kalender genutzt. Ich habe mir die Zeit genommen, alle meine Aufgaben und Schritte zu Beginn des Monats einzutragen. Durch sorgfältige Planung habe ich alle Aufgaben pünktlich erledigt.“

10. Sagen Sie mir, was Sie außerhalb der Arbeit gerne machen.

Einige Arbeitgeber stellen diese Frage, um mehr über Ihre Persönlichkeit und Interessen zu erfahren. Sie möchten sehen, was Sie zum Spaß, Ihren Hobbys oder Leidenschaften tun. Um diese Frage zu beantworten, sollten Sie Hobbys wählen, die eine Fähigkeit oder Qualifikation widerspiegeln, insbesondere solche, die für die Position relevant sind. Denken Sie dann an eine kurze Geschichte, die zeigt, wie Sie zu dem Hobby gekommen sind oder wann Sie damit Erfolg hatten.

Beispiel: „Außerhalb der Arbeit laufe ich gerne. Ich habe vor etwa fünf Jahren mit dem Laufen begonnen. Letztes Jahr beschloss ich, einen Marathon zu laufen, also erstellte ich einen Trainingsplan und lief fünf Tage die Woche. Ich bin im November einen Marathon gelaufen und trainiere derzeit für einen weiteren. Mein Ziel ist es, meine Zeit um 10 Minuten zu unterbieten. Ich genieße gesunden Wettkampf und das Erreichen neuer persönlicher Bestleistungen, daher ist ein Marathonlauf ein toller Zeitvertreib und um fit zu bleiben.“