10 gemeinsame Merkmale von Millennial-Mitarbeitern • BUOM
22. Februar 2021
Die Millennial-Generation, oft auch als Generation Y bezeichnet, ist Gegenstand vieler Debatten. Einerseits wird diese Generation oft negativ gesehen, andererseits können die Millennials auch als eine der anpassungsfähigsten und kreativsten Generationen bezeichnet werden, insbesondere in ihrer Karriere.
Wenn Sie zu den Millennials gehören, die ihre Karriere vorantreiben, kann es einschüchternd wirken, diese Kernmerkmale zur Schau zu stellen, aber wenn Sie sie positiv und selbstbewusst hervorheben, können Sie Ihre Wahrscheinlichkeit erhöhen, zukünftige Arbeitgeber zu beeindrucken. In diesem Artikel befassen wir uns mit 10 Schlüsselmerkmalen der Millennial-Generation und wie Sie diese Merkmale in Ihrem Lebenslauf, Anschreiben und Vorstellungsgesprächen unter Beweis stellen können.
Was ist die Millennial-Generation?
Die Millennial-Generation, auch Generation Y genannt, bezieht sich auf die Bevölkerung, die ungefähr zwischen den frühen 1980er und 1990er Jahren, oft vor den frühen 2000er Jahren, geboren wurde. Diese Generation ist die größte in der modernen Geschichte, und es ist erwähnenswert, dass sie auch die Generation ist, die im neuen Jahrtausend in die technologische Welt hineingeboren und erwachsen werden wird. Allerdings wird diese Generation auch oft als die zwischen 1980 und 1996 Geborenen definiert, da es sich dabei um Menschen handelt, die alt genug waren, um den 11. September zu erleben und zu verstehen.
Diese Generation hat technologisches Wachstum und Entwicklung miterlebt und kann sich vielleicht deshalb als fortschrittlicher, kreativer und zukunftsorientierter betrachten als frühere Generationen. Viele Millennials stellen möglicherweise auch fest, dass ihnen innere und moralische Werte wichtiger sind als äußere und materielle Ideologien.
Merkmale der Millennial-Generation
Abgesehen davon, dass sie die erste Generation sind, die das Aufkommen von Technologien wie dem Internet, virtueller Realität und künstlicher Intelligenz tatsächlich miterlebt hat, gibt es viele Eigenschaften, die Menschen der Generation Y haben könnten:
Wertet sinnvolle Motivation
Stellt die Status-Quo-Hierarchie in Frage
Legt großen Wert auf die Beziehungen zu Vorgesetzten
Intuitives Wissen über Technologie
Offenheit und Anpassungsfähigkeit gegenüber Veränderungen
Betont eher Aufgaben als Zeit
Leidenschaft fürs Lernen
Offen empfänglich für Feedback und Anerkennung
Freigeist und Kreativität
Schätzt soziale Interaktion am Arbeitsplatz
1. Wertet sinnvolle Motivation
Millennials legen Wert auf sinnvolle Motivation. Man kann sie als motiviert beschreiben, indem sie kreativ arbeiten, ihre Gaben teilen und Einfluss auf andere und ihre Gemeinschaften nehmen. Diese intrinsischen Motivatoren zeigen sich oft in der Art und Weise, wie Millennials ihre Karriere angehen. Viele arbeiten oft daran, anderen zu helfen, zu inspirieren oder sich für die Verbesserung einer Gemeinschaft oder eines globalen Problems einzusetzen.
Darüber hinaus streben viele Millennials nach Zielen, die Möglichkeiten bieten, ihre sinnvolle Arbeit zu fördern, statt Geld zu verdienen. Während der berufliche Antrieb dieser Generation ihnen oft hilft, ihre Karriere voranzutreiben, scheinen viele dies aus anderen Gründen als Gehaltserhöhungen oder Geldprämien zu tun.
2. Stellt die Status-Quo-Hierarchie in Frage
Millennials sind für ihre Entschlossenheit bekannt, ihre Meinungen und Ideen zu teilen und Vorgesetzte herauszufordern, wenn sie es für gerechtfertigt halten. Auch wenn es so aussieht, als ob Millennials Autoritäten im Allgemeinen verachten, beruht diese Eigenschaft tatsächlich auf der Vorstellung, dass das Beste für ein Unternehmen aktives Zuhören, Zusammenarbeit und die Berücksichtigung aller Standpunkte ist.
Millennials bevorzugen es auch, mehrere Rollen zu übernehmen, kreative Lösungen anzubieten und die Grenzen des beruflichen Status und Niveaus zu verschieben. Darüber hinaus scheint diese Generation wirklich davon überzeugt zu sein, dass solche Ansätze für den Arbeitsplatz von größerem Nutzen sind, als einfach nur Anweisungen zu befolgen, die von der Spitze der beruflichen Hierarchie erteilt werden.
3. Legt großen Wert auf Beziehungen zu Vorgesetzten
Millennials zeigen zunehmend, dass sie für ihre Karriere einen Chef oder Manager bevorzugen, an den sie sich als Mentor wenden können. Diese Generation ist es gewohnt, sich bei der Zusammenarbeit mit ihren Vorgesetzten wohl zu fühlen und um Rat und Anleitung für die Weiterentwicklung ihrer Karriere zu bitten. Neben der Suche nach Rat und Feedback legen Millennials großen Wert auf den Aufbau von Beziehungen und die Möglichkeit, häufig mit ihren Managern zu kommunizieren.
4. Intuitives Wissen über Technologie
Während viele Millennials von der Kindheit zum Erwachsenenalter heranwuchsen, wurden sie Zeuge der explosionsartigen Entwicklung der Technologie. Mit diesem Wachstum scheinen die Millennials die Fähigkeit entwickelt zu haben, sich schnell an neue und modernisierte Technologien anzupassen und auf diese umzusteigen, sobald diese verfügbar werden. Smartphones, virtuelle Realität, interaktive Software und sogar künstliche Intelligenz könnten weiterhin die Generation der Millennials antreiben. Tatsächlich könnten die Millennials sogar die erste Generation sein, die sich im Jugend- und frühen Erwachsenenalter vollständig online globalisiert.
5. Offenheit und Fähigkeit, sich an Veränderungen anzupassen
Millennials werden nicht nur als anpassungsfähig an Veränderungen beschrieben, sondern viele begrüßen sie auch. Oft gehörte diese Generation zu denen, die Veränderungen in Wirtschaft, Technologie und Wirtschaft einleiteten. Die meisten scheinen zu akzeptieren, dass sich diese Branchen ständig verändern und dass sich damit auch die Art und Weise ändern muss, wie wir in unserem heutigen Berufsfeld agieren. Die Fähigkeit, sich an die sich ständig verändernde Atmosphäre, in der sie lebt, anzupassen, ermöglicht es dieser Generation auch, voranzukommen und andere Rollen zu übernehmen.
6. Betont Aufgaben im Laufe der Zeit.
Millennials scheinen eher aufgabenorientiert als zeitorientiert zu sein. Dies kann sich in der Leistung bei der Erbringung von Ergebnissen sowie in einer zunehmenden Priorisierung der Qualität des Produkts, der Ergebnisse oder anderer mit der Aufgabe verbundener Ergebnisse äußern. Diese Generation legt großen Wert darauf, in der Produktion zu arbeiten, statt sich Gedanken darüber zu machen, wie viele Stunden sie bei der Arbeit verbringen kann. In den meisten Fällen wünschen sich Millennials Flexibilität in ihren Zeitplänen und arbeiten außerhalb ihrer traditionellen 9-to-5-Karriere, damit sie mehr von ihrer persönlichen Zeit für Aktivitäten außerhalb der Arbeit nutzen können.
7. Leidenschaft fürs Lernen
Millennials sind nicht nur offen für Veränderungen und Anpassungen, sie scheinen auch eine außergewöhnliche Leidenschaft dafür zu haben, neue Dinge zu lernen. Diese Generation ist sehr neugierig auf die Welt und zeigt den Wunsch, Fähigkeiten und Kenntnisse weiterzuentwickeln, die ihnen in ihrem Berufsleben helfen können. Darüber hinaus scheinen Millennials zu verstehen, wie wichtig es ist, Ziele sowohl für das persönliche Wachstum als auch für die berufliche Entwicklung zu setzen und zu erreichen.
8. Seien Sie offen für Feedback und Anerkennung.
Millennials legen Wert auf regelmäßiges Feedback und erwarten keine zweijährlichen oder jährlichen Bewertungen. Diese Generation schätzt den Input, die Beratung und die Betreuung durch ihre Vorgesetzten und scheint äußerst empfänglich für kontinuierliches wöchentliches oder tägliches Feedback zu sein. Darüber hinaus können Leistungsmanagement und -entwicklung für Millennials oft Priorität haben, was dazu führt, dass sie von ihren Managern hören müssen, wie sie ihre Arbeit erledigen.
Darüber hinaus scheint diese Generation von offener Anerkennung zu leben, sodass positives Lob am Arbeitsplatz ihre Motivation steigern kann. Millennials möchten im Allgemeinen wissen, dass das, was sie tun, wichtig ist und dass ihre Talente geschätzt werden.
9. Freidenken und Kreativität
Dies könnte auf die weit verbreitete Verfügbarkeit technologischer Umgebungen zurückzuführen sein oder darauf, dass die Millennials während des Übergangs von traditionellen Methoden zu modernisierten und technologisch fortschrittlichen Arbeitsweisen aufgewachsen sind. Aufgrund dieser Innovation neigen Millennials möglicherweise dazu, kreativer zu denken. Wenn am Arbeitsplatz Probleme auftreten, sind Millennials in der Regel in der Lage, kreative Lösungen zu finden, um diese zu lösen.
10. legt Wert auf Teamarbeit und soziale Interaktion am Arbeitsplatz.
Auch diese Generation legt großen Wert auf die Arbeit im Team. Bei Projekten zusammenzuarbeiten, Probleme aus verschiedenen Perspektiven zu lösen und neue und innovative Ansätze für die Arbeit in ihrem Fachgebiet zu entwickeln, können gemeinsame Anstrengungen sein, die Millennials unternehmen, wenn sie im Team arbeiten.
Neben Produktivität und qualitativ hochwertigen Ergebnissen ihrer Teams scheinen sich viele Millennials auch eine soziale Atmosphäre am Arbeitsplatz zu wünschen. Mit Eigenschaften wie Spaß, Entspannung und Komfort lässt sich die Vorstellung der meisten Millennials von einem passenden und optimalen Arbeitsplatz beschreiben.
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Tipps zum Hervorheben Ihrer Millennial-Qualitäten
Anhand dieser 10 Kernmerkmale können Sie darüber nachdenken, wie Sie bei der Einstellung die Fähigkeiten und Eigenschaften hervorheben können, die diese Stärken widerspiegeln. Unabhängig von Ihrem Alter oder Ihrer Erfahrung im Y-Band helfen Ihnen die folgenden Tipps dabei, Ihre besten Qualitäten unter Beweis zu stellen:
Zusammenfassend
Erwägen Sie, Ihre Leistungen in früheren Jobs hervorzuheben, bei denen Sie sich auf Ihre Anpassungsfähigkeit, kreative Problemlösung oder technische Fachkompetenz verlassen haben. Geben Sie unbedingt ein quantifizierbares Ergebnis an, an dessen Erstellung Sie mitgewirkt haben, damit Arbeitgeber sehen können, wie Ihre bisherigen Ergebnisse oder Leistungen ihrem Unternehmen zugute kommen können.
Im Anschreiben
Nach dem ersten einleitenden Absatz für den potenziellen Arbeitgeber können Sie einen Abschnitt einfügen, der beschreibt, wie Ihre Eigenschaften seinem Unternehmen zugute kommen können und wie Ihre Qualitäten mit den in der Stellenbeschreibung beschriebenen erforderlichen Fähigkeiten zusammenhängen. Darüber hinaus können Sie Ihre Kernstärken damit verknüpfen, wie Sie sich vorstellen, spezifische Ergebnisse für ihr Unternehmen zu liefern.
Während des Interviews
Sie könnten erwägen, sich auf einige Schlüsselmerkmale zu konzentrieren, die besonders auf allgemeine Interviewfragen anwendbar sind, wie zum Beispiel: „Was sind Ihre Stärken?“ und „Warum wollen Sie hier arbeiten?“ Wenn sich ein Kandidat beispielsweise für eine Stelle als Spezialist für digitale Etikettierung bewirbt, könnte er beschreiben, wie seine natürliche Neugier und Motivation, neue Fähigkeiten zu erlernen, ihm dabei geholfen haben, einen innovativen Ansatz zum Aufbau eines neuen Content-Management-Systems für seinen ehemaligen Arbeitgeber zu entwickeln.