10 Dinge, die Sie in einem Vorstellungsgespräch niemals sagen sollten • BUOM
17. November 2021
Was Sie während eines Vorstellungsgesprächs sagen und wie Sie es sagen, ist entscheidend, um dem Interviewer dabei zu helfen, festzustellen, ob Sie ein guter Kandidat sind und ob Sie gut zu seinem Unternehmen und seiner Kultur passen. Um sich auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten, können Sie unter anderem sorgfältig darüber nachdenken, welche Dinge Sie nicht sagen möchten und welche Dinge Sie unbedingt ansprechen möchten. In diesem Artikel besprechen wir Dinge, die Sie während eines Vorstellungsgesprächs vermeiden sollten, sowie Tipps und Beispiele, was Sie stattdessen sagen können.
Warum das, was Sie in einem Vorstellungsgespräch sagen, wichtig ist
Alles, was Sie während eines Vorstellungsgesprächs sagen, kann dem Interviewer helfen, Ihre Beweggründe für die Bewerbung zu verstehen und herauszufinden, wie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen Sie zum am besten geeigneten Kandidaten für die Stelle machen. Wenn Sie während des gesamten Vorstellungsgesprächs eine positive und professionelle Einstellung bewahren, kann dies dem Personalchef Vertrauen in Ihre Fähigkeit geben, sich in die Unternehmenskultur einzufügen und einen Mehrwert für das Unternehmen zu schaffen.
Dinge, die Sie in einem Vorstellungsgespräch niemals sagen sollten
Hier sind 10 Dinge, die Sie während eines Vorstellungsgesprächs nicht sagen sollten, sowie Vorschläge, was Sie stattdessen sagen sollten:
Negative Einstellung gegenüber einem früheren Arbeitgeber oder Job
“Ich weiß nicht.”
Diskussionen über Sozialleistungen, Urlaub und Bezahlung
„Es steht in meinem Lebenslauf.“
Unprofessionelle Sprache
“Ich habe keine Fragen”.
Fragen Sie, was das Unternehmen macht
Übervorbereitete Antworten oder Klischees
Besprechen Sie Ihren Mangel an Erfahrung
Persönliche Daten, die nicht mit der Stelle oder Ihren Qualifikationen in Zusammenhang stehen
1. Negative Einstellung gegenüber einem früheren Arbeitgeber oder Job
Der Interviewer stellt Ihnen möglicherweise Fragen wie „Warum suchen Sie nach einem neuen Job?“ oder „Was hat Ihnen an Ihren vorherigen Positionen nicht gefallen?“ Indem Sie diese Art von Fragen auf eine Weise beantworten, die nichts Schlechtes über Ihren früheren Arbeitgeber oder Job aussagt, können Sie unter Beweis stellen, dass Sie in der Lage sind, in jeder Situation professionell und positiv zu bleiben.
Positive Antworten auf diese Fragen können dem Interviewer auch die Gewissheit geben, dass Sie eine gute Bereicherung für die Unternehmenskultur sein werden und dass Sie in Zukunft wahrscheinlich nichts Schlechtes über ihn sagen werden. Versuchen Sie bei der Beantwortung von Fragen zu Ihrem früheren Arbeitgeber, sich auf Dinge zu konzentrieren, die die Stelle, auf die Sie sich bewerben, bieten kann, die Ihr früherer Arbeitgeber nicht bieten konnte.
Beispiel: „Obwohl mir meine aktuelle Position Spaß macht, möchte ich die Fähigkeiten und Erfahrungen, die ich in den letzten fünf Jahren in meiner Rolle gesammelt habe, wirklich in eine Führungsposition einbringen, in der ich anderen zum Erfolg verhelfen kann.“ Leider. „Mein derzeitiger Arbeitgeber hat keine offenen Führungspositionen zur Verfügung und rechnet auch nicht damit, dass in naher Zukunft welche frei werden.“
2. „Ich weiß es nicht.“
Der Interviewer stellt Ihnen möglicherweise eine Frage, auf die Sie nicht vorbereitet sind oder auf die Sie keine Antwort haben. Dies kann eine großartige Gelegenheit für Sie sein, Ihr kritisches Denken und Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung unter Beweis zu stellen. Sie können versuchen, dem Interviewer zu sagen, dass Sie eine Minute brauchen, um über Ihre Antwort nachzudenken, oder ihn um zusätzliche Informationen bitten, die für eine genaue Antwort erforderlich sind.
Beispiel: „Das ist eine tolle Frage. Wenn es Ihnen nichts ausmacht, würde ich mir gerne einen Moment Zeit nehmen, darüber nachzudenken.“
3. Besprechung von Sozialleistungen, Urlaub und Gehalt
Im Vorstellungsgespräch möchten Sie sich darauf konzentrieren, zu zeigen, warum Sie der beste Kandidat für die Stelle sind, und den Gesprächspartner oder Arbeitgeber zu motivieren, Ihnen ein Stellenangebot zu unterbreiten. Sie sollten versuchen, nicht nach Sozialleistungen, Urlaubszeit und Bezahlung zu fragen, es sei denn, diese Themen wurden vom Interviewer angesprochen. Warten Sie stattdessen, bis Ihnen ein Job angeboten wird, bevor Sie verhandeln. Anstatt direkt nach Sozialleistungen, Urlaub oder Gehalt zu fragen, können Sie dieses Gespräch gegen Ende des Interviews erwähnen. Dadurch wird der Gesprächspartner höflich darüber informiert, dass Sie noch Fragen zu den möglichen Vorteilen der Stelle haben, er wird jedoch nicht dazu gezwungen, diese Fragen sofort zu beantworten.
Beispiel: „Ich freue mich darauf, bei unserem nächsten Gespräch mehr über Sozialleistungen und Vergütungen zu erfahren.“
4. „Es steht in meinem Lebenslauf.“
Während die Antwort auf die Frage des Interviewers durchaus in Ihrem Lebenslauf niedergeschrieben werden kann, sollten Sie immer versuchen, die Fragen des Interviewers mit Ihren eigenen Worten zu beantworten und ihm zusätzliche Informationen zu geben. Wenn Ihre Antwort auf eine Frage in Ihrem Lebenslauf steht, ist es wahrscheinlich, dass der Interviewer einfach nach weiteren Informationen sucht. Versuchen Sie, diese Fragen zu beantworten, indem Sie konkrete Beispiele verwenden, um Ihre Erfahrungen oder Fähigkeiten zu untermauern, oder indem Sie erläutern, wie sich Ihre Qualifikationen auf die Stelle auswirken.
Beispiel: „Ich habe einen Bachelor of Laws von der University of Tampa. Alle meine Kernfächer erforderten umfassende juristische Recherche und prägnantes Schreiben, um im Kurs erfolgreich zu sein. und die schriftlichen Arbeiten, die ich in diesen Kursen absolvierte, bereiteten mich auf eine Karriere im Content-Marketing vor, indem sie mir die geeigneten Recherchetechniken beibrachten, mit denen ich zuverlässige Quellen finden und hochwertige Artikel schreiben kann. Die in meinem Hauptfach erworbenen Kenntnisse bereiteten mich auch auf mein Hauptfach vor. eine Branche mit strengen Marketingstandards.“
5. Unprofessionelle Sprache
Es ist sehr wichtig, dass Sie im Vorstellungsgespräch Ihre Professionalität unter Beweis stellen. Eine der besten Möglichkeiten, dies zu erreichen, ist die Verwendung professioneller Sprache. Dies bedeutet nicht, dass Sie Branchenjargon verwenden müssen, sondern dass Sie versuchen sollten, unprofessionelle Sprache, einschließlich Slang, Obszönitäten und Füllwörter („like“ oder „ähm“), zu vermeiden.
Es ist weniger wahrscheinlich, dass Sie während eines Vorstellungsgesprächs eine unprofessionelle Sprache verwenden, wenn Sie langsamer werden, sich Zeit nehmen, über Ihre Antwort nachzudenken und sich darauf konzentrieren, klar zu sprechen. Sie können Füllwörter auch vermeiden, indem Sie sie durch eine kurze Pause oder einen tiefen Atemzug ersetzen.
6. „Ich habe keine Fragen.“
Die meisten Interviewer werden Sie gegen Ende des Interviews fragen, ob Sie noch Fragen haben. Ein wichtiger Teil der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch besteht darin, über sinnvolle Fragen nachzudenken, die Sie dem Arbeitgeber stellen können, um Ihr Interesse an dem Unternehmen oder der Position zu zeigen.
Beispiel: „Aus Ihrem Unternehmensleitbild weiß ich, dass Sie führend im Automobilvertrieb sein wollen. Ich bin gespannt, wie Sie definieren, was es bedeutet, eine Führungskraft zu sein, und wie Sie danach streben, diese Mission zu erreichen.“
7. Fragen Sie, was das Unternehmen tut
Während Sie sicherstellen möchten, dass Sie Fragen an den Interviewer stellen, sollten Sie vermeiden, Fragen zu den Aktivitäten des Unternehmens zu stellen. Die Antworten auf diese Frage lassen sich in der Regel leicht durch Hintergrundrecherchen finden. Es ist wichtig, dem Interviewer zu zeigen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, sich über das Unternehmen und die Stelle, auf die Sie sich bewerben, zu informieren. Versuchen Sie, sich vor dem Vorstellungsgespräch ein klares Bild von der Mission und Vision des Unternehmens zu machen und zu erfahren, was das Unternehmen unternimmt, um diese zu erreichen. Auf diese Weise können Sie detailliertere Fragen zum Unternehmen stellen.
Beispiel: „Ich habe viel über Ihr Unternehmen recherchiert und war besonders daran interessiert, wie das Unternehmen seinen Mitarbeitern ermöglicht, während ihres Arbeitstages eine bestimmte Zeit zu nutzen, um sich ehrenamtlich zu engagieren und der Gemeinschaft etwas zurückzugeben.“ Ich liebe es auch, meine Fähigkeiten und Erfahrungen einzusetzen, um der Gemeinschaft etwas zurückzugeben, und mich interessierte, welche konkreten Freiwilligenorganisationen und Möglichkeiten das Unternehmen in der Vergangenheit unterstützt hat.“
8. Übervorbereitete Antworten oder Klischees
Eine der besten Möglichkeiten, sich auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten, besteht darin, die Fragen zu studieren, die der Interviewer stellen soll, und Antworten auf diese Fragen vorzubereiten. Bei der Verwendung vorbereiteter Antworten während eines Vorstellungsgesprächs müssen Sie jedoch darauf achten, dass die Antwort aufrichtig klingt. Viele Kandidaten verwenden bei der Beantwortung häufiger Fragen im Vorstellungsgespräch Klischees. Versuchen Sie im Vorstellungsgespräch eine ehrliche Antwort zu wählen, die Sie als Kandidaten hervorhebt. Anstatt zu sagen: „Meine größte Schwäche ist, dass ich ein Perfektionist bin“, was Interviewer oft hören, versuchen Sie, Erfahrungen zu identifizieren, die Sie aus Ihrer vorherigen Position ziehen konnten.
Beispiel: „In meinem letzten Job hatte ich manchmal Probleme damit, zu viele Verantwortungen zu übernehmen und mich dann überfordert zu fühlen. Obwohl ich eine Aufgabe oder ein Projekt nicht gerne aufgeben möchte, konnte ich lernen, was es möglich ist, um Hilfe und die Delegation von Aufgaben zu bitten, damit unser gesamtes Team unsere Ziele gemeinsam und pünktlich erreichen kann.“
9. Besprechen Sie Ihren Mangel an Erfahrung
Wenn Sie frisch Ihren Abschluss gemacht haben oder Ihre berufliche Laufbahn wechseln, konzentrieren Sie sich auf die Stärken, die Sie in die Stelle einbringen, und darauf, wie Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten einen Mehrwert für das Unternehmen darstellen, und nicht auf Schwächen oder mangelnde Erfahrung. Erwähnen Sie bei der Beantwortung von Fragen zu relevanten Erfahrungen unbedingt übertragbare Fähigkeiten, die für die Stelle nützlich wären, wie z. B. gute Kommunikations-, Organisations-, Problemlösungs- und Zeitmanagementfähigkeiten.
Beispiel: „Obwohl ich den größten Teil meiner Erfahrung im Kundenservice habe, hat mich mein Vorgesetzter in meiner letzten Position gebeten, als neuer Einstellungscoach zu fungieren, wo ich aufgezeichnete Anrufe anhören und mit neuen Kundendienstmitarbeitern zusammensitzen konnte. In dieser Rolle konnte ich ihnen Feedback oder Ratschläge geben, wie sie ihre beruflichen Aufgaben effektiver wahrnehmen können. Ich freue mich darauf, diese Erfahrung zu nutzen, um eine motivierende Führungskraft in dieser Position als Kundendienstleiter zu werden.“
10. Persönliche Daten, die nicht mit der Stelle oder Ihren Qualifikationen in Zusammenhang stehen
Durch die Beantwortung von Interviewfragen mit konkreten Beispielen und Anekdoten können Sie Ihre Qualifikationen unter Beweis stellen und beim Interviewer als einprägsamer Kandidat hervorstechen. Es ist jedoch wichtig, sicherzustellen, dass der bleibende Eindruck, den Sie beim Interviewer hinterlassen, aus den richtigen Gründen in Erinnerung bleibt. Sie sollten versuchen, die Verwendung von Details über Ihr Privatleben, wie z. B. Informationen über Ihre Familie oder Hobbys, zu vermeiden, es sei denn, die Informationen sind direkt relevant dafür, was Sie zum besten Kandidaten für die Stelle macht.