10 Arten von Beziehungen am Arbeitsplatz und wie man sie verbessert • BUOM

Unabhängig davon, ob Sie Mentor, Kollege oder Manager einer Gruppe von Menschen sind, ist es wichtig, die Verhaltensweisen und Arten der Interaktion zu kennen, die in Ihrer Rolle erwartet werden. Wenn Sie lernen, wie Sie am Arbeitsplatz Beziehungen aufbauen, können Sie Ihr Netzwerk aufbauen und Ihren Ruf als Fachkraft stärken. In diesem Artikel erklären wir 10 verschiedene Arten von Beziehungen am Arbeitsplatz und geben Tipps zu deren Verbesserung.

Was ist eine Arbeitsbeziehung?

Beziehungen am Arbeitsplatz sind die spezifischen Erwartungen an die Interaktion zwischen Menschen in unterschiedlichen Positionen innerhalb eines Unternehmens oder einer Organisation. Sie sind entweder beruflich, persönlich oder eine Mischung aus beidem. Abhängig von der Position oder Rolle einer Person können diese Beziehungen auch die Arbeitszufriedenheit und das allgemeine Klima oder die Kultur am Arbeitsplatz verbessern. Darüber hinaus kann es jemandem helfen, sein berufliches Netzwerk zu erweitern und beruflich voranzukommen, wenn man lernt, was diese unterschiedlichen Beziehungen sind und wie man mit ihnen umgeht.

10 Arten von Beziehungen am Arbeitsplatz.

Hier sind 10 verschiedene Beziehungen, die am Arbeitsplatz bestehen können:

Geschäftsführer

Der CEO oder Chief Executive Officer ist die Person, die in einem Unternehmen die höchste Führungsrolle innehat. Dies ist die Person, die der Gründer oder Präsident der Organisation ist. Sie sind für die Definition und Aufrechterhaltung der Vision, Mission und Gesamtkultur des Unternehmens verantwortlich. Eine gesunde und angemessene Beziehung zu allen Führungskräften sollte stets herzlich und respektvoll sein. In den meisten Positionen innerhalb eines Unternehmens müssen Mitarbeiter zunächst Personen in anderen Führungspositionen Bericht erstatten, bevor sie dem CEO Bericht erstatten.

Wenn Sie mit dem Gründer oder Präsidenten eines Unternehmens interagieren, respektieren Sie dessen Position. Zeigen Sie Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein, kommunizieren Sie klar und effektiv und seien Sie, wann immer möglich, positiv und lösungsorientiert.

Direkt berichtender Manager

Ein direkt unterstellter Manager ist jemand, der Ihre Produktivität überwacht und Arbeitsaufträge und Großprojekte verwaltet. Diese Person wird oft als direkt unterstellter Mitarbeiter bezeichnet, und Sie haben möglicherweise einen bis fünf direkt unterstellte Mitarbeiter, die verschiedene Komponenten Ihrer Arbeit verwalten.

Abhängig von Ihrer Rolle werden Sie möglicherweise regelmäßig mit Personen in dieser Position interagieren. Es ist auch wahrscheinlich, dass Ihr direkter Mitarbeiter Sie während der Überprüfungszeiträume trifft, um Ihnen Feedback zur Leistung zu geben. Diese Person legt regelmäßig Arbeitsplatzziele für viele Personen in der Organisation fest und kommuniziert mit der Geschäftsleitung der Organisation, um Empfehlungen für Vertragsverlängerungen abzugeben, Verantwortlichkeiten am Arbeitsplatz zu definieren oder zu verwalten und Personen für Beförderungen oder Beförderungen vorzuschlagen.

Teammitglied

Ein Teammitglied ist jemand, mit dem Sie zusammenarbeiten, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen oder ein Projekt abzuschließen. Diese Person hat möglicherweise denselben Titel wie Sie oder arbeitet hauptsächlich in einer anderen Abteilung, während Sie im Tandem oder in Zusammenarbeit arbeiten. Teamleiter leiten häufig Teams aus zwei oder mehr Personen mit dem spezifischen Ziel, eine bestimmte Art von Aufgabe zu erledigen, eine Aufgabe zu verwalten, ein Arbeitsproblem zu lösen, eine Kundenanfrage zu bearbeiten oder eine Leistung zu erbringen.

Ein Kollege

Beziehungen zwischen Kollegen basieren auf indirekter Nähe durch einen gemeinsamen Arbeitgeber. Das ist jemand, der ein beruflicher Bekannter ist. Sofern Ihr Kollege nicht als Teil Ihres Teams mit Ihnen zusammenarbeitet, ist es unwahrscheinlich, dass Sie viele zwischenmenschliche Interaktionen mit dieser Person haben werden. Aus diesem Grund sind gesunde und angemessene Beziehungen zu Kollegen herzlich und höflich und beinhalten in der Regel den Austausch von Höflichkeiten.

Kunde

Eine Kundenbeziehung ist eine Beziehung zwischen Ihnen und einem Kunden eines Unternehmens oder einer Organisation. Die meisten Unternehmen unterhalten Beziehungen zu Kunden, denen sie Waren oder Dienstleistungen anbieten. Abhängig von Ihrer Rolle interagieren Sie möglicherweise mit einzelnen Kunden oder Personen, die Abteilungen innerhalb des Kundenunternehmens repräsentieren.

Wenn Sie mit Menschen kommunizieren, mit denen Sie Kundenbeziehungen pflegen, spiegeln Ihre Handlungen und Ihr Verhalten Sie selbst, Ihren Arbeitgeber, Ihr Produkt und das Unternehmen wider, für das Sie arbeiten. Sie sollten Ihre Bemühungen auf Kundenbindung und -zufriedenheit konzentrieren und Ihre Kommunikation bei Bedarf professionell und lösungsorientiert gestalten.

Ein Lehrer

Ein Mentor ist jemand, der Sie zu einem bestimmten Zeitpunkt Ihrer beruflichen Laufbahn berät oder schult. Ihr Arbeitgeber oder Ihr Zertifizierungssystem verlangen manchmal einen Mentor. In anderen Fällen geht die Beziehung auf eine persönliche oder berufliche Bitte um Beratung zurück.

Ihr Mentor verfügt wahrscheinlich über umfassende Branchenkenntnisse und jahrelange Erfahrung. Dies ist die Person, an die Sie sich wenden können, wenn Sie Rat und Antworten auf Fragen zu Arbeitsaufgaben, Zeitmanagement und Lernfähigkeiten benötigen. Eine Mentoring-Beziehung kann einige Monate dauern oder sich über Jahre erstrecken. Obwohl die Art der Beziehung professionell ist, entwickeln Mentees manchmal eine etwas persönlichere Beziehung zu ihren Mentoren.

Arbeitsfreund

Ein Arbeitsfreund ist jemand, mit dem man eher ungezwungen und gesellig umgeht. Höchstwahrscheinlich handelt es sich hierbei um Personen, mit denen Sie regelmäßig zusammenarbeiten oder die Ihren Arbeitsbereich teilen oder in unmittelbarer Nähe zu Ihnen arbeiten. Ihre Arbeitsfreunde sind oft Kollegen oder Teammitglieder, mit denen Sie im Büro interagieren. Diese Interaktionen können sich auch auf berufliche Veranstaltungen oder gelegentliche Veranstaltungen außerhalb des Büros erstrecken.

Ihre Arbeitsfreunde dienen als Teil Ihres Unterstützungssystems, und die Pflege dieser Beziehungen ist in der Regel für beide Seiten von Vorteil. Die Interaktionen zwischen Arbeitsfreunden sind persönlicher als normale Interaktionen mit Kollegen, aber dennoch professionell und respektvoll. Gesunde und angemessene Arbeitsfreundschaften fördern eine positive und vernetzte Arbeitsplatzkultur und ergänzen Ihr gesamtes berufliches Netzwerk.

Ein Student

Der Mentee ist ein formeller oder inoffizieller Berufslehrling. Wenn Sie einen Mentee unterstützen, haben Sie eine beratende und interaktive Rolle. Ihr Mentee wird wahrscheinlich mit Fragen zum Erwerb von Fähigkeiten, zur Entwicklung beruflicher Beziehungen und zum Fachwissen zu Ihnen kommen. Die Beziehung zwischen Mentor und Mentee sollte professionell, mitfühlend und kommunikativ sein. Der Rat und das Feedback des Mentors müssen zeitnah und korrekt sein und auf persönlicher oder beruflicher Erfahrung basieren.

Wenn Ihre Betreuung eines Mentees durch einen Arbeitgeber oder ein Zertifizierungssystem vorgeschrieben ist, sollten Interaktionen und Ratschläge aufgezeichnet bzw. aufgezeichnet werden. Obligatorische Mentoring-Programme erfordern manchmal eine Zahlung an den Mentor und können einen spezifischen Gestaltungsrahmen oder Lehrplan für das berufliche Lernen beinhalten.

Menschen, die Ihnen Bericht erstatten

Wenn Sie eine Führungsposition innehaben, pflegen Sie wahrscheinlich Beziehungen zu den Personen, die Ihnen unterstellt sind. Ganz gleich, ob Sie Teamleiter, Vorgesetzter, Mitglied der Geschäftsleitung oder Führungskraft sind, die Parameter dieser Beziehung sollten freundlich, unvoreingenommen, zielorientiert und kommunikativ sein. Es müssen klare Grenzen gesetzt werden, um diese Aufsichtsbeziehungen von anderen Arten von Beziehungen mit Kollegen oder Mitarbeitern zu unterscheiden.

Freund des Lebens

Ein Lebensfreund ist jemand, zu dem Sie bei der Arbeit eine tiefe persönliche Verbindung haben. Diese Beziehung kann das Ergebnis einer Arbeitsfreundschaft, einer Mentorschaft oder einer Verbindung außerhalb der Arbeit sein. Lebenslange Freundschaften sind ein wichtiger Teil des emotionalen Wohlbefindens und der Entwicklung eines persönlichen Unterstützungssystems. Diese Beziehungen erfordern Vertrauen und beinhalten oft die Offenlegung Ihres Lebens und Ihrer Erfahrungen. Obwohl diese Freundschaften persönlich und interaktiv sind, sollte die Art der Beziehung am Arbeitsplatz professionell bleiben.

Tipps zur Verbesserung der Beziehungen am Arbeitsplatz

Hier finden Sie eine Liste mit Tipps zur Selbstverbesserung, mit denen Sie Ihre Freundschaften und beruflichen Beziehungen am Arbeitsplatz stärken können:

Seien Sie höflich und professionell

Höflich und professionell zu sein bedeutet, Respekt und Rücksichtnahme auf die Gefühle anderer Menschen zu zeigen. Das bedeutet, eine sensible Sprache zu verwenden, bei persönlichen Interaktionen einen angemessenen physischen Abstand einzuhalten und die Stärken und Fähigkeiten der Menschen anzuerkennen.

Seien Sie in andere einbezogen

Sich an der Arbeit anderer zu beteiligen bedeutet, Menschen und ihre spezifischen Beiträge wertzuschätzen. Es bedeutet auch, im Umgang mit Menschen, die anders sind als Sie, aufgeschlossen zu bleiben. Inklusion trägt dazu bei, dass sich jeder bei der Arbeit sicher und unterstützt fühlt, und ist wichtig für die Steigerung der Produktivität und die Aufrechterhaltung eines positiven Arbeitsumfelds.

Bieten Sie eine klare Kommunikation

Kommunikation am Arbeitsplatz ist der Austausch von Informationen, Feedback oder Ideen. Ganz gleich, ob Sie ein Berufseinsteiger, ein erfahrener Profi oder eine Führungsposition sind: Die Art und Weise, wie Sie sprechen und schreiben, sollte klar und verständlich sein. Sie können eine klare Kommunikation erreichen, indem Sie mit Menschen sprechen oder ihnen direkt schreiben, Probleme schnell lösen und konkret darlegen, welche Maßnahmen Sie ergreifen möchten.

Üben Sie aktives Zuhören

Beim aktiven Zuhören geht es darum, voll konzentriert und engagiert zu bleiben, wenn jemand mit Ihnen spricht. Beispiele für aktives Zuhören bei der Arbeit sind Blickkontakt, kurze mündliche Aussagen und Paraphrasierungen oder das Stellen klärender Fragen, um Verständnis und Beteiligung zu zeigen.

Seien Sie positiv und unterstützend.

Eine Möglichkeit, bei der Arbeit positiv und unterstützend zu sein, besteht darin, mit Ihren Kollegen oder denen, die Sie leiten, zu interagieren. Fragen Sie die Leute, ob sie Hilfe benötigen oder zusammenarbeiten möchten, und fördern Sie Best Practices und Produktivität.

Konzentrieren Sie sich auf Ziele und Lösungen

Wenn Menschen Sie um Rat bitten, ist es wichtig, sich auf die Lösung etwaiger Probleme oder die Lösung etwaiger Probleme zu konzentrieren. Versuchen Sie, Gespräche auf das Erreichen eines Ziels oder Standards auszurichten. Nutzen Sie Ihre beruflichen Kontakte und einzigartigen Talente, um Menschen bei Problemen weiterzuhelfen.

Verantwortung übernehmen

Wenn Sie eine Aufgabe erhalten oder eine Verpflichtung eingehen, ist es wichtig, dass Sie die Aufgabe so gut wie möglich ausführen und abschließen. In diesen Situationen Verantwortung zu übernehmen, ist der erste Schritt, um als vertrauenswürdiger Kollege, Manager oder Mitarbeiter wahrgenommen zu werden. Sie können dies erreichen, indem Sie Ihre Aufgaben priorisieren, Ihren Arbeitstag organisieren, Zeitpläne verwenden und Ihre eigene Leistung und Produktivität überwachen.

Zeigen Sie Wertschätzung für die Menschen um Sie herum

Wertschätzung zu zeigen bedeutet, Ihre Dankbarkeit für das auszudrücken, was Menschen zum Arbeitsplatz oder im Team beitragen. Sie können dies tun, indem Sie jemanden für das Erreichen eines Ziels loben oder ihm einfach danken.