Что такое веселое рабочее место? (Главные преимущества и как их создать)
12 апреля 2021 г.
Многие компании стремятся создать среду, в которой сотрудники с нетерпением ждут работы каждый день, поскольку это способствует их культуре труда, производительности и удержанию сотрудников. В этой статье мы обсудим, как выглядит веселое рабочее место, преимущества его создания и советы по созданию веселого рабочего места.
Как выглядит веселое рабочее место?
Веселое рабочее место часто представляет собой непринужденную, поддерживающую рабочую среду. На этих рабочих местах часто проводятся различные формальные и неформальные мероприятия для повышения морального духа. Эти мероприятия помогают улучшить моральный дух, напоминая сотрудникам об их ценности для руководителей, коллег и организации в целом.
Создание веселого рабочего места может быть обязанностью высшего руководства или специалистов по кадрам. Однако в других организациях некоторые предпочитают создавать группы сотрудников разных типов для планирования деятельности и создания веселого рабочего места. Мероприятия могут включать:
Игры
Торжества
Юмор
Возможности для саморазвития
Конкурсы
Командообразующие мероприятия
Признание достижений
Чествуя вехи
На веселых рабочих местах менеджеры и сотрудники поощряют друг друга расслабляться, веселиться и радоваться. Это часто включает в себя похвалу друг друга и признание талантов друг друга. Люди на веселых рабочих местах часто сосредотачиваются на поиске положительных аспектов любой ситуации, ищут способы двигаться вперед, а не останавливаются на негативных аспектах.
Преимущества веселого рабочего места
Вот некоторые преимущества создания веселого рабочего места:
Сокращает отсутствие сотрудников
Сотрудники на веселых рабочих местах часто счастливее и здоровее. Непринужденная обстановка может снизить уровень стресса и беспокойства сотрудников. В результате сотрудники могут брать меньше выходных из-за болезни.
Повышает производительность сотрудников
Веселые рабочие места часто делают сотрудников более счастливыми и заинтересованными. Сотрудники, которые больше вовлечены в работу, часто чувствуют более сильную связь со своей работой, что повышает их производительность. Этот уровень вовлеченности также может помочь сотрудникам справиться с трудными событиями из их личной жизни во время работы, предотвращая потерю мотивации или замкнутость.
Улучшает общение
Веселье на рабочем месте часто создает более спокойную атмосферу. Это позволяет сотрудникам лучше узнать друг друга и рассматривать друг друга как друзей. Они узнают больше о чертах характера и идеях друг друга и могут чувствовать себя более комфортно, делясь своим честным мнением в своих обсуждениях.
Способствует сотрудничеству
Непринужденная обстановка веселого рабочего места часто способствует доверию. Сотрудники рассматривают друг друга как членов команды, что позволяет им работать вместе более сплоченно. Они лучше понимают неприязни, симпатии и черты друг друга. Это помогает сотрудникам выработать привычки и правила взаимопонимания для успешной совместной работы.
Способствует творчеству
Веселье на рабочем месте часто способствует творчеству. Компании сосредотачиваются на том, чтобы сотрудники получали удовольствие от своих задач, помогая им учиться больше и чувствовать энтузиазм в работе. Это часто способствует большему количеству разговоров и сотрудничеству, что приводит к новым идеям.
Привлекает аудиторию
Веселое рабочее место может привлечь аудиторию. Делясь подлинными историями о своем рабочем месте, вы продвигаете свой бренд и можете привлечь внимание социальных сетей. Вы можете привлечь внимание потенциальных клиентов или новых талантов, которым важно видеть более человечную сторону вашей компании. Это часто помогает укрепить доверие и знакомство между вашей компанией и другими.
Поощряет защиту
Веселые рабочие места часто поощряют пропаганду. Довольные сотрудники защищают ваш бренд, рассказывая другим о своем опыте. Такая адвокация помогает создать положительное общественное мнение о вашей организации.
Улучшает мотивацию
Веселые рабочие места могут повысить мотивацию сотрудников. Многие организации вознаграждают или признают сотрудников за хорошо выполненную работу, чтобы создать веселое и позитивное рабочее место. Это часто мотивирует сотрудников на успех.
Повышает удовлетворенность сотрудников
Сотрудники на веселых рабочих местах могут чувствовать себя более ценными, что приводит к повышению удовлетворенности сотрудников. Довольные сотрудники часто с меньшей вероятностью покинут вашу компанию. Это повышает уровень удержания сотрудников в вашей организации и не позволяет вашей организации тратить больше денег на процессы найма.
Улучшает выполнение задач сотрудниками
Веселое рабочее место может побудить сотрудников лучше выполнять свою работу. Они могут чувствовать себя более связанными со своей работой или иначе относиться к ней. Это может позволить им повысить свою производительность, повысив показатели успеха для вашей организации.
Советы по созданию веселого рабочего места
Вот несколько способов создать веселую рабочую среду:
Сделайте свою работу значимой
Напомните сотрудникам, почему их работа важна. Убедитесь, что каждый сотрудник знает миссию, видение и цель вашей компании. Делитесь положительными отзывами клиентов, чтобы подчеркнуть важность того, что делает ваша компания.
Обеспечить задачи и действия по решению проблем
Ставьте перед сотрудниками задачи или действия по решению проблем. Это могут быть повседневные занятия или долгосрочные дружеские соревнования или инициативы. Эти проблемы могут побудить сотрудников мыслить по-новому, увеличивая инновации.
Найдите время, чтобы отпраздновать успех
Найдите время, чтобы отпраздновать общекорпоративные успехи, вехи и праздники. Это часто мотивирует сотрудников работать усерднее, потому что они знают, что компания вознаградит их или признает их заслуги. Убедитесь, что вы включили мероприятия и вечеринки для сотрудников в свой бюджет. Спросите своих сотрудников, какие мероприятия они хотели бы устроить.
Слушайте своих сотрудников
Спросите своих сотрудников о том, что они хотели бы видеть на рабочем месте. Регулярно говорите со своими сотрудниками о том, что делает их счастливыми и что не делает их счастливыми на работе. Послушайте, каковы их предпочтения и что мотивирует их приходить на работу каждый день. Используйте их отзывы и мнения о прошлых инициативах, чтобы спланировать свой следующий способ получать удовольствие от работы.
Ставьте четкие цели
Установите четкие цели для своей компании и убедитесь, что каждый сотрудник понимает их и свою роль в достижении целей. Цели часто помогают мотивировать сотрудников и предоставляют им контекст для их работы. Кроме того, общие цели поощряют командную работу и дух товарищества.
Посвятите день веселью
Посвятите весь рабочий день развлечениям. Подумайте о праздновании таких праздников, как День веселья на работе. Организуйте день с помощью различных тимбилдинговых игр, проектов и других неформальных способов взаимодействия сотрудников. Сделайте день особенным с обедом и закусками.
Создавайте инициативы о здоровье и благополучии
Создавайте инициативы по охране здоровья и благополучию на рабочем месте. Это может помочь сотрудникам улучшить общее состояние здоровья и выработать хорошие привычки. Изучите варианты отслеживания своих инициатив с помощью системы управления персоналом или программы льгот.
Обновите свою повседневную пятницу
Превратите обычную пятницу в супер-обычную пятницу. Помимо повседневного дресс-кода, рассмотрите возможность предоставления обеда или счастливого часа. Это помогает создать расслабляющую атмосферу для улучшения взаимодействия с коллегами и счастья.
Проведение товарищеских соревнований
Проведение дружеских соревнований среди сотрудников. Подумайте об организации случайного спортивного турнира, ежемесячных испытаний или викторин. Наградите победителей в качестве мотивации.
Создайте специальную социальную сеть
Создайте специальную социальную сеть, чтобы сотрудники могли делиться друг с другом забавными онлайн-материалами. Рассмотрите возможность создания специальных каналов обмена мгновенными сообщениями, посвященных различным интересам сотрудников, или обмена шутками. Однако важно установить параметры для того, что считается уместным в этих пространствах.
Украсить рабочее место
Украсьте рабочее место в течение всего года. Поощряйте сотрудников украшать свои столы личными фотографиями или предметами. Устраивайте тематические конкурсы на украшение стола и украшайте весь офис к различным праздникам, временам года, событиям или темам.
Дайте каждому сотруднику ежедневный календарь
Подумайте о том, чтобы дать каждому сотруднику собственный ежедневный календарь в начале года. Выберите отдельную тему календаря для каждого сотрудника и постарайтесь сопоставить тему с интересами сотрудника, например, с его любимыми животными или телешоу. Эти календари часто способствуют ежедневным разговорам между сотрудниками.
Отмечайте отдельных сотрудников
Отмечайте каждого сотрудника, например, его день рождения и годовщину работы. Сообщите о своем дне рождения на рабочем месте лично или через основной канал связи. Подумайте о том, чтобы подарить им подарочную карту или позволить им покрутить колесо и выбрать приз.
Подумайте о разработке системы поощрений или премий сотрудников. Например, разрешите сотрудникам номинировать друг друга за хорошую работу. Подумайте о добавлении колокольчика, в который сотрудник может звонить, когда он получает положительный отзыв от клиента или достигает чего-то выдающегося, и поощряйте весь офис аплодировать им.
Создайте стену славы
Создайте стену славы, чтобы отметить сотрудников. Включите награды, благодарственные письма от клиентов и любые возможные новости компании. Добавьте откровенные фотографии сотрудников с рабочих дней или специальных мероприятий компании.
Творите искусство вместе
Создавайте искусство вместе в офисе. Подумайте о том, чтобы собрать всех вместе для совместной работы над одним проектом, например, покрасить офис или создать фреску. Вы также можете предоставить каждому сотруднику материалы для создания собственного арт-проекта.
Проведение встреч, не связанных с работой
Проводите собрания для обсуждения вопросов, не связанных с работой. Это позволяет сотрудникам лучше узнать друг друга. Эти встречи могут проводиться в рабочее время, например, на занятиях по развитию навыков, или после работы, например, во время ежемесячных «счастливых часов».
Отправляйте рукописные заметки
Отправьте каждому сотруднику рукописную записку в какой-то момент в течение года. Используйте это как возможность выразить благодарность сотруднику за его нелегкий труд. Обязательно персонализируйте заметку с подробностями о сотруднике и его достижениях.
Сделайте перерыв, чтобы потанцевать
Играйте несколько песен в одно и то же время каждый день. Например, включите музыку ближе к вечеру, когда сотрудники могут начать чувствовать себя уставшими или менее энергичными. Поощряйте сотрудников потягиваться, танцевать или ходить по офису, пока играет музыка.
Разрешить гибкое время
Обеспечьте сотрудников гибким графиком работы. Позвольте сотрудникам работать в те часы, которые лучше всего подходят для них, предоставив им больше контроля над балансом между работой и личной жизнью. Подумайте о том, чтобы позволить сотрудникам время от времени работать из дома, чтобы внести разнообразие в свой рабочий день.
Напоминайте сотрудникам о перерывах
Напоминайте сотрудникам о перерывах в течение рабочего дня. Поощряйте сотрудников использовать это время для того, чтобы делать то, что им нравится, например, гулять или читать книгу. Это может помочь сотрудникам почувствовать себя обновленными.
Подумайте о офисном питомце
Подумайте о том, чтобы завести домашнего питомца в офисе, например собаку, или разрешить сотрудникам брать с собой собак на работу. Собака может уменьшить стресс, побудить сотрудников разговаривать друг с другом и помочь укрепить доверие между сотрудниками. Тем не менее, важно поговорить с сотрудниками о потенциальных аллергиях или других проблемах.