Что такое переменная оплата и чем она отличается от традиционной оплаты?

22 июля 2021 г.

Работодатели часто используют переменную оплату, чтобы мотивировать своих сотрудников и вознаграждать их за эффективность работы. Это дополнительный платеж, который может сопровождать заработную плату и может представлять собой альтернативную форму компенсации, а не наличными. Изучение типов переменной оплаты и ее отличий от традиционной оплаты полезно для понимания того, как вы можете получать компенсацию на своей работе. В этой статье мы определяем переменную оплату, объясняем типы переменной оплаты и кто может ее получать, а также перечисляем некоторые различия между переменной оплатой и традиционной оплатой.

Что такое переменная оплата?

Переменная заработная плата — это компенсация, присуждаемая работникам в зависимости от их производительности. Это денежное поощрение, которое помогает мотивировать сотрудников работать продуктивно и достигать поставленных целей. Компании могут выбирать различные способы предоставления переменной оплаты, и не все формы являются денежными. Например, переменная оплата может быть подарком, поездкой или ваучером на товар или услугу.

Какие бывают переменные виды оплаты?

Существует четыре типа переменной оплаты, и работодатели могут присуждать ее по разным причинам и в альтернативных формах, в том числе:

1. На основе производительности

Бонус за результат — это денежная компенсация, которую вы можете получить, когда достигнете цели или превзойдете ее. Часто работодатели присуждают более высокую премию за производительность в зависимости от масштаба, в котором сотрудник превышает цель. Например, парикмахер может получать надбавку в размере 5 % к своей зарплате за 500 стрижек в год, но может получать надбавку в размере 10 % за выполнение 750 стрижек. Денежная сумма бонуса за производительность может быть либо процентом от базовой заработной платы работника, либо фиксированной суммой в долларах.

Работодатели также могут награждать группы премиями по результатам работы. Например, если в течение 30 дней на стройке не было происшествий, руководитель строительства может дать бонус всей бригаде.

Вы также можете получить бонус за производительность за:

• Принятие на работу с подписным бонусом

• Работа в компании в течение определенного периода времени

• Рекомендация кандидата на работу, который принят на работу

2. Участие в прибылях

Распределение прибыли — это когда компания распределяет часть своей прибыли среди сотрудников после достижения целевого дохода за квартал. Этот тип переменной оплаты может представлять собой денежный бонус, акции компании или взносы в пенсионный план. Когда работодатели вносят вклад в пенсионные планы сотрудников, эти деньги не облагаются налогом и не облагаются налогами на социальное обеспечение и Medicaid. Это означает, что взнос в пенсионный план может быть наиболее выгодным бонусом в распределении прибыли.

3. Комиссионные с продаж

Комиссионные — это часть продаж компании, которую сотрудник получает за совершение продажи. Когда вы работаете в отделе продаж, например, в автосалоне или рекламном агентстве, ваше вознаграждение может состоять из ваших комиссионных с продаж. Многие торговые представители получают базовую заработную плату с комиссионными. Например, продавец автомобилей может получать комиссионные в размере 3% с каждого проданного автомобиля и почасовую оплату в размере 13 долларов, поэтому чем больше автомобилей он продает, тем больше денег он может заработать.

4. Дифференциальная оплата

Дифференциальная оплата — это надбавка к почасовой оплате труда в связи с особыми обстоятельствами или условиями труда. Например, сотрудники могут получать дифференцированную оплату за работу в праздничные дни. Сотрудники могут получать надбавки за смену, если они работают в нерабочее время, например, в ночную смену. В отличие от оплаты сверхурочной работы, не существует установленной федеральным законодательством дифференцированной оплаты, но она может служить стимулом для сотрудников за работу в нестандартных условиях. Например, если больница изо всех сил пытается нанять ночных уборщиков, они могут предложить повышенную заработную плату ночным работникам в качестве надбавки за смену.

Кто получает переменную оплату?

Вот общие группы, которые могут получать переменную оплату:

Рисковые

Работодатели могут вознаграждать опасный труд переменной оплатой. Сюда могут входить крановщики, лесорубы и рабочие-сталелитейщики. Переменная оплата может вознаграждать работу и мотивировать сотрудников идти на риск ради денежного вознаграждения. Чаще всего люди, берущие на себя риск, могут получать дифференцированную оплату или оплату в зависимости от результатов.

Торговые представители

Профессионалы, работающие в сфере продаж, таких как ювелирные изделия, автомобили или предметы роскоши, могут получать переменную оплату в качестве комиссионных. Это может побудить торговых представителей разработать методы увеличения продаж, что может помочь увеличить доход компании. Предложение переменной оплаты также может обеспечить чувство собственности в компании, когда сотрудники могут делиться прибылью, и это может мотивировать их оставаться в компании дольше.

Руководящие роли

Сотрудники на руководящих должностях, такие как менеджеры или руководители групп, могут получать переменную заработную плату из-за своей руководящей должности. Эти типы ролей требуют большей ответственности, поэтому для мотивации лидеров принято присуждать дополнительную оплату. Они могут получать вознаграждение, основанное на результатах работы, или переменную оплату, основанную на распределении прибыли.

Традиционная оплата против переменной оплаты

Традиционная заработная плата — это компенсация работникам, основанная на почасовой оплате труда. Переменная оплата может сопровождать более широко используемую традиционную оплату, чтобы мотивировать сотрудников улучшать свою работу или вознаграждать их за тяжелую работу. Хотя сотрудники могут получать и то, и другое, между этими двумя выплатами есть различия, например:

Способ оплаты

Традиционная оплата часто представляет собой деньги, выплачиваемые сотруднику чеком, прямым депозитом или наличными. Работодатели могут присуждать переменную заработную плату в альтернативных формах наличных денег, таких как акции или подарки. В то время как работодатели могут выплачивать работникам традиционную заработную плату по регулярному графику, например, каждые две недели, сотрудники могут получать переменную заработную плату в любой момент в течение периода выплаты.

В зависимости от типа переменной заработной платы, которую вы получаете, работодатели могут выплачивать вам эту премию по своему усмотрению. Например, если вы получаете дифференцированную оплату, ваш работодатель может выплачивать ее вам вместе с обычной заработной платой. Если вы получаете долю прибыли, работодатели могут присудить эту переменную оплату в любое время, но, скорее всего, она станет доступной в конце рабочего квартала.

Цель

Работники получают традиционные и переменные выплаты по разным причинам. В качестве стандарта для большинства профессий сотрудники могут ожидать, когда они соглашаются на работу, что они получат компенсацию за свою работу в качестве традиционной оплаты, потому что цель состоит только в том, чтобы обменять деньги на труд. Переменная оплата часто является стимулом для поощрения производительности сотрудников, удержания и удовлетворения от работы.