Что такое отпуск? Как это работает и как долго это может длиться

1 апреля 2021 г.

Если ваш работодатель уведомил вас о предстоящем отпуске, возможно, вам будет интересно узнать, как это может повлиять на ваши гарантии занятости и зарплату. Понимание того, что значит быть уволенным, может помочь вам предвидеть льготы, график и доход, которые вы можете получить во время отпуска, что может повлиять на решения, которые вы примете в отношении своего будущего трудоустройства. В этой статье мы исследуем, что такое отпуск, как долго он длится, законы об отпуске и чем отпуск отличается от увольнения.

Что такое отпуск?

Отпуск, иногда называемый отпуском, представляет собой обязательный отпуск, который обычно возникает, когда расходы компании превышают ее доходы. Иногда увольнения представляют собой сокращение рабочих часов или дней в неделю. В других случаях это продолжительные отпуска. Хотя большинство уволенных сотрудников не получают зарплату, они обычно сохраняют свои рабочие места и льготы, такие как медицинское обслуживание.

Работодатели могут использовать отпуск в следующих случаях:

• Сбалансировать бюджет компании

• Управлять персоналом на сезонные должности

• Обеспечение здоровья и безопасности сотрудников

• Приспособиться к снижению доходов

• Обработка сокращенного запаса базовой детали для продукта

• Привыкайте к более низкому спросу на услугу

• Переход к новым народнохозяйственным условиям

• Адаптироваться к глобальным условиям здравоохранения

Виды отпусков

Существует два основных вида отпусков:

Административный отпуск

Используя административные отпуска, организации проводят плановые сокращения, как правило, из-за изменения бюджета, внешнего финансирования или отсутствия доступной работы для определенной должности. Сотрудникам обычно не нужно отчитываться о работе. Хотя работодатели обычно не обязаны выплачивать заработную плату, они могут продолжать предлагать льготы и гарантии занятости.

Отпуск

Отпуск в связи с закрытием, также называемый чрезвычайным отпуском, происходит, когда происходит перерыв в финансировании или бюджетных ассигнованиях. Они часто возникают в государственных органах в начале финансового года, когда законодатели все еще рассматривают тот или иной закон о том, как рассредоточить средства. До тех пор, пока законодатели не решат, какие проекты финансировать, закон требует, чтобы агентства прекратили любую деятельность, которая все еще является предметом споров. В то время как агентства редко планируют закрытия, сотрудники обычно сохраняют свои должности во время отпуска.

Сколько обычно длится отпуск?

Хотя увольнения, как правило, носят временный характер, их продолжительность зависит от потребностей компании. Обычно компании заранее сообщают сотрудникам о планируемом отпуске. Если возможно, компания также может указать продолжительность отпуска или указать, что отпуск является бессрочным. Вот несколько способов, которыми работодатели справляются с отпусками:

• Меньше часов в день

• Сокращенные дни в неделю

• Меньше недель в месяц

Кроме того, продолжительные отпуска могут включать длительные периоды отпуска, например, отпуск в течение нескольких месяцев для сезонных работников.

Как работает отпуск?

В зависимости от штата и вашего контракта с работодателем вы можете искать временную работу во время отпуска или получать пособие по безработице. Поскольку уволенные сотрудники сохраняют свои должности и продолжают получать пособия, они не имеют права на выходное пособие, досрочное пенсионное пособие или увольнение. Чтобы узнать больше о том, как работают отпуска, рассмотрите следующие соответствующие законы:

ФЛСА

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) устанавливает конкретные правила для разных категорий сотрудников. Например, освобожденные от налога сотрудники, работающие полный рабочий день, — это люди, которые получают зарплату не менее 684 долларов в неделю и выполняют административные, исполнительные или профессиональные обязанности. Во время отпуска работодатели должны выплачивать освобожденным работникам их полную недельную заработную плату, если они выполняют какую-либо работу в течение этой недели. Однако, если они вообще не работают в течение полной недели, они не получают зарплату.

Для сравнения, не освобожденные сотрудники получают оплату только за часы, отработанные во время отпуска. Работодатели, у которых есть работники, не освобожденные от налога, должны соблюдать правила минимальной заработной платы и компенсации за сверхурочную работу.

КСРТ

По данным Комиссии США по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), работодатели должны основывать решения об увольнении по следующим причинам:

• Экономический или финансовый

• Доступность работы, например, сезонные условия

• Здоровье и безопасность

По закону работодатель не может уволить работника из-за следующих характеристик:

• Раса

• Возраст

• Пол

• Религия

• Национальность

• Инвалидность

• Генетическая информация

НРЛА

Закон о национальных трудовых отношениях (NLRA) применяется к предприятиям, входящим в профсоюз. Планируя отпуск, работодатель может пересмотреть условия с профсоюзом, чтобы убедиться, что они соответствуют закону. Они могут обсуждать:

• Как запланировать дни отпуска, например, один день отпуска в неделю

• Как совмещать дни отпуска, например одну неделю отпуска в месяц

• Как удовлетворить потребности сотрудников, например, разрешить им решать, когда уйти в отпуск

Увольнения против увольнений

Хотя увольнения и увольнения меняют статус работы сотрудника, они различаются по нескольким фундаментальным признакам. Знание разницы между отпуском и увольнением может помочь вам предсказать, какие льготы вы можете получить во время отпуска, как может измениться ваша зарплата и какой график у вас может быть. Это также может помочь вам принять важные карьерные решения о том, следует ли искать новую работу, подавать заявление на пособие по безработице или вернуться к работе на вашей текущей должности после окончания отпуска.

Вот некоторые из основных различий между увольнением и увольнением:

• Гарантия занятости: несмотря на то, что как увольнения, так и увольнения требуют, чтобы сотрудник оставался дома в течение определенного периода, увольнения часто являются краткосрочными решениями, и сотрудники обычно могут рассчитывать на сохранение своих рабочих мест. Напротив, когда работодатель увольняет работника, это окончательное решение, и работник не сохраняет свою работу.

• График: в зависимости от потребностей компании уволенный сотрудник может работать четыре дня в неделю, работать три недели в месяц или следовать индивидуальному графику, который может потребовать более длительного периода отпуска. Например, сезонные работники могут работать всего несколько месяцев в году. Однако при увольнении сотрудники перестают работать в день увольнения и не возвращаются на работу.

• Льготы: Уволенные сотрудники могут продолжать получать льготы, в том числе медицинские, а также могут подать заявление на пособие по безработице. Для сравнения, уволенные сотрудники могут получать выходное пособие, досрочное пенсионное пособие или увольнение.

• Заработная плата: получает ли уволенный сотрудник зарплату, зависит от того, к какому типу он относится. Например, руководитель, получающий высокую зарплату, обычно продолжает зарабатывать ту же сумму денег, если отпуск предполагает только более короткую рабочую неделю. Уволенные сотрудники не продолжают получать заработную плату, но они могут получить выходное пособие на основании своего контракта.

Частые вопросы об отпуске

Чтобы узнать больше о том, что означает для вас отпуск, ознакомьтесь с ответами на эти часто задаваемые вопросы:

Отпуск — это то же самое, что сокращение штата?

Увольнения и сокращение штата — разные процессы. Сокращение силы происходит, когда работодатель ликвидирует должность навсегда, например, когда две должности объединяются или когда конкретная должность устаревает. Это также может произойти из-за корректировки бюджета. Для сравнения, уволенные сотрудники обычно занимают ту же должность, когда возвращаются на работу.

Каковы преимущества увольнения?

Хотя это может повлиять на ваш доход и график, вот несколько положительных аспектов увольнения:

• Вы можете сохранить ту же позицию.

• Вы можете продолжать получать пособия.

• Вы можете планировать переход, особенно во время административного отпуска.

Должен ли я устроиться на другую работу, пока я в отпуске?

В зависимости от того, как ваш работодатель справится с отпуском, получение дополнительной работы во время вашего отпуска может помочь вам восстановить свой уменьшенный доход. Например, если ваша компания предоставляет короткий отпуск, например, один месяц, вы можете подумать о том, чтобы устроиться на временную работу во время отпуска. Для сравнения, если ваш работодатель сокращает часы или дни в неделю, может быть полезно найти работу с частичной занятостью.

Прежде чем подавать заявление на другую работу, проверьте свой трудовой договор, чтобы убедиться, что ваш работодатель разрешает вам работать в другом месте во время отпуска. Если вы не можете найти другую работу, вы можете обратиться в офис по безработице вашего штата, чтобы узнать больше о получении пособия по безработице в период отпуска.