Что такое консультант по подбору персонала?

15 апреля 2021 г.

Знание того, что такое работа консультанта по подбору персонала, может помочь вам определить, что вам нужно сделать, чтобы сделать успешную карьеру в этой области. Независимо от вашего предыдущего образования и профессионального опыта, знание основных характеристик и обязанностей консультанта по подбору персонала может помочь вам подготовиться к работе. Получение работы в качестве консультанта по подбору персонала может быть ценным шагом в карьере, но это требует знаний и решимости. В этой статье мы обсудим, что такое консультант по подбору персонала, чем он занимается, как им стать и каковы наиболее важные навыки для этой роли.

Что такое консультант по подбору персонала?

Основная роль консультанта по подбору персонала – работа с компаниями, которые ищут новый персонал, и поиск наиболее квалифицированных кандидатов на открытые позиции. Это предполагает тесное сотрудничество с компаниями по найму, чтобы понять их требования и разработать соответствующие стратегии найма, а также с кандидатами на работу, чтобы выявить их сильные стороны и компетенции. Помимо подбора организаций с потенциальными сотрудниками, консультант по подбору персонала также предлагает обеим сторонам советы о том, как улучшить процесс найма и карьерные перспективы соответственно.

Каковы основные обязанности консультанта по подбору персонала?

Быть связующим звеном между компаниями и кандидатами на работу предполагает широкий спектр должностных обязанностей. Некоторые из них:

• Используя свои сети, а также методы продаж и маркетинга, чтобы найти жизнеспособные компании и убедить их внедрить свой процесс найма.

• Проведение обширных исследований компаний-клиентов и их открытых вакансий, чтобы лучше понять, чем занимаются соответствующие компании, какова их внутренняя культура, стандарты, которые они устанавливают для новых сотрудников, и любую другую соответствующую информацию.

• Регулярное посещение компаний-клиентов для установления позитивных рабочих отношений

• Реклама открытых вакансий компаний-клиентов через различные средства массовой информации, такие как веб-сайты, газеты и сетевые мероприятия.

• Поиск потенциальных кандидатов на открытые вакансии и установление контактов с ними

• Изучение баз данных кандидатов и поиск потенциально подходящих кандидатов на открытые позиции своих клиентов

• Рассмотрение резюме и сопроводительных писем

• Проведение тестов и собеседований с потенциально подходящими кандидатами и отбор наиболее квалифицированных из них

• Предоставление кандидатам информации об открытых вакансиях и организациях по найму

• Общение с кандидатами после собеседования и обсуждение результатов

• Переговоры о заработной плате сотрудников и льготах по работе в соответствии с инструкциями компаний-клиентов.

• Посредничество в любых переговорах между кандидатами на работу и работодателями относительно заработной платы, льгот, обучения и карьерного роста.

• Постоянно пересматривают и улучшают свою политику найма, чтобы обеспечить более высокий уровень предлагаемых кандидатов, которые нанимаются компаниями-клиентами.

Какое образование необходимо для консультанта по подбору персонала?

Официальных требований к образованию для роли консультанта по подбору персонала не существует, так как мягкие навыки, как правило, более важны для этой роли, чем профессиональные навыки. Тем не менее, большинство консультантов по подбору персонала с очень прибыльной карьерой имеют как минимум степень бакалавра в области управления персоналом или бизнеса. В узкоспециализированных областях, таких как информационные технологии, медицина или инженерия, могут потребоваться консультанты по подбору персонала, обладающие знаниями в соответствующих областях. Таким образом, степень магистра в области, отличной от бизнеса или управления персоналом, может помочь вам работать консультантом по подбору персонала в компаниях, специализирующихся в вашей области знаний.

Какова рабочая среда консультанта по подбору персонала?

Большинство консультантов по подбору персонала работают в кадровых агентствах, как общих, так и специализирующихся в конкретных областях. Крупные работодатели, особенно в таких областях, как юриспруденция и банковское дело, предпочитают нанимать собственных консультантов по подбору персонала. Рабочее время обычно соответствует обычному рабочему времени, но в некоторых ситуациях, например, при приближении крайнего срока клиента, может потребоваться работа по ночам и в выходные дни. Зарплата консультанта по подбору персонала обычно состоит из базовой суммы плюс дополнительная компенсация, основанная на результатах.

Общая рабочая среда консультанта по подбору персонала аналогична рабочей среде специалиста по продажам. Обычно это среда высокого давления, с постоянными целями, которые необходимо достичь, и профессиональной конкуренцией между коллегами-консультантами. Постоянное давление с целью соответствовать и превосходить установленные ожидания делает работу консультанта по подбору персонала психологически сложной.

Каковы варианты карьерного пути для консультантов по подбору персонала?

Учитывая больший упор на личные качества, а не на образование, вы можете получить работу консультанта по подбору персонала практически с любой степенью и даже без нее, если убедите менеджера по найму, что у вас есть навыки и опыт для этой должности. Вы можете получить соответствующий опыт для этой роли, работая на различных должностях в таких областях, как управление персоналом, продажи, административная работа и другие подобные. Высокоспециализированная работа по подбору персонала в таких областях, как машиностроение, бухгалтерский учет, юриспруденция и другие, обычно требует соответствующего опыта работы в соответствующих областях.

Каковы наиболее важные навыки для консультанта по подбору персонала?

Вот некоторые из наиболее важных навыков для роли консультанта по подбору персонала:

• Навыки продаж и ведения переговоров. Консультанты по подбору персонала имеют много рабочих обязанностей, которые аналогичны обязанностям специалистов по продажам. Им необходимо постоянно искать на рынке возможности и находить компании, которые нуждаются в консультациях по подбору персонала. Им также необходимо вести переговоры как о своих гонорарах, так и о заработной плате сотрудников.

• Навыки общения: как консультант по подбору персонала вы, вероятно, будете проводить большую часть своего времени, общаясь с другими людьми, так как вам необходимо постоянно поддерживать связь с компаниями-клиентами и потенциальными кандидатами на работу. Это означает, что вы должны иметь отличные устные и письменные навыки общения, а также очень хорошие навыки презентации.

• Навыки межличностного общения: помимо постоянного общения с обеими сторонами, консультанты по подбору персонала также должны поддерживать как вовлеченность, так и сотрудничество. Это требует навыков межличностного общения, чтобы убедить компании-клиенты в том, что у них есть инструменты для привлечения лучших сотрудников, а также убедить профессионалов подавать заявки на открытые вакансии, которые необходимо заполнить.

• Навыки многозадачности: консультантам по подбору персонала обычно необходимо найти подходящих людей для нескольких ролей в одно и то же время, поэтому они должны иметь возможность обрабатывать несколько задач одновременно и соответствующим образом расставлять приоритеты.

• Навыки тайм-менеджмента**:** Учитывая большое количество задач, выполняемых в одно и то же время, консультанты по подбору персонала должны уметь управлять своим временем таким образом, чтобы это позволяло им достигать своих целей.

• Самомотивация и уверенность: роль консультанта по подбору персонала обычно очень требовательна в психологическом отношении, поэтому профессионалы в этой области должны уметь мотивировать себя и иметь достаточную уверенность в своих силах, чтобы преодолевать сложные ситуации.

• Навыки работы в команде: консультантам по подбору персонала и их компаниям-клиентам обычно необходимо работать вместе, чтобы найти лучших кандидатов на каждую роль. Это означает, что успешный консультант по подбору персонала должен уметь интегрироваться и работать в команде, а также сотрудничать со всеми отделами, участвующими в процессе подбора персонала.

Заработная плата и перспективы трудоустройства консультанта по подбору персонала

По данным Indeed Salaries, средняя заработная плата старшего консультанта по подбору персонала в США составляет 64 837 долларов в год. Бюро трудовой статистики отмечает, что перспективы трудоустройства специалистов по кадрам, вероятно, улучшатся за счет 7% до 2029 года, что быстрее, чем в среднем по стране.