Что такое Кодекс Голландии и как его использовать для выбора карьеры?
Кодекс Голландии использует психологию личности для определения основных ценностей и основных потребностей человека. Инструмент предлагает быструю оценку, результатом которой является трехбуквенный код, который помогает людям лучше понять себя. Если вы хотите найти удовлетворение и добиться успеха в работе, полезно знать об этом методе и о том, как он работает. В этой статье мы определяем, что такое код Голландии, подробно рассказываем о каждом из шести типов личности и задаем вопросы, которые помогут вам определить, каким может быть ваш личный код.
Что такое код Голландии?
Код Голландии представляет собой трехбуквенный идентификационный код, который представляет три наиболее доминирующие черты личности человека. Участники проходят оценку, которая задает вопросы, связанные с шестью различными типами личности. После завершения теста человек получает свой определенный код. По словам психолога, ответственного за разработку теории, доктора Джона Холланда, знание своего трехзначного кода личности помогает людям развивать самосознание, находить удовлетворение и добиваться успеха в карьере. Вот основные принципы теории доктора Холланда:
В среднем люди соответствуют шести определенным типам личности.
Существует также шесть соответствующих типов рабочей среды.
Действия, чувства и поведение человека на работе зависят от того, как он вписывается в окружающую среду.
Люди хотят найти среду, которая позволяет выражать их ценности, или среду, подходящую для использования их уникальных навыков.
Люди, скорее всего, почувствуют удовлетворение и добьются успеха в рабочей среде, которая соответствует их личности.
Каков каждый из типов личности в кодексе Голландии?
Кодекс Голландии гласит, что существует шесть основных черт характера. RIASEC, что означает «Реалистичный, Исследовательский, Артистичный, Социальный, Предприимчивый и Обычный», является общей аббревиатурой черт в этом коде. Согласно теории кода Холланда, личность человека в первую очередь состоит из трех основных черт. Вот разбивка характеристик и ценностей каждого типа личности:
Реалистичный
Люди с реалистическим типом личности — это люди, движимые тем, что они могут повлиять на окружающую среду. Эти люди напористы и часто обладают физической координацией. Они предпочитают решать проблемы, реагируя физически, а не разговаривая или читая о предмете. Человек с этим типом личности интересуется наукой, материальными объектами и механикой. Ответ «да» на эти четыре вопроса предполагает, что буква R может быть частью вашего трехбуквенного кода Голландии:
Вы лучше учитесь, делая?
Вам нравится использовать свои руки, машины или инструменты в своей работе?
Вам нравится работать на открытом воздухе или с животными?
У вас есть сильные механические навыки?
2. Следственный
Люди с исследовательским типом личности мыслят. Они тщательно наблюдают за своим окружением, чтобы понять мир вокруг них. Эти люди предпочитают уединенную деятельность и находят удовольствие в научных исследованиях и интеллектуальных занятиях. Ответ «да» на эти четыре вопроса предполагает, что буква I может быть частью вашего трехбуквенного кода Голландии:
Вас интересуют вопросы науки и математики?
Вы считаете себя точным?
Делаете ли вы острые наблюдения?
Люди регулярно описывают вас как мыслителя?
3. Художественный
Люди с артистическим типом личности эмоциональны и креативны. Они ценят самовыражение и черпают энергию, думая о творческих проектах. Люди с этим типом личности часто избегают жесткой среды и чувствуют себя подавленными правилами или абсолютами. Ответ «да» на эти четыре вопроса предполагает, что буква А может быть частью вашего трехбуквенного кода Голландии:
Интересуют ли вас искусство, драма, танцы, музыка или ремесла?
Получаете ли вы энергию и волнение от творческого мышления?
Вы цените самовыражение?
Вы стремитесь избежать повторяющихся задач?
4. Социальные
Кто-то с социальной личностью является помощником, который предпочитает работать с другими людьми. Эти люди чуткие и желают окружения, которое позволяет им помогать другим. Этот тип людей регулярно беспокоится о социальных проблемах и часто принимает меры, чтобы помочь решить проблемы в своем сообществе. Они часто легко заводят друзей и ладят с большинством людей. Ответ «да» на эти четыре вопроса предполагает, что буква S может быть частью вашего трехбуквенного кода Голландии:
Вы цените возможность помочь другим?
Люди обращаются к вам за помощью в решении личных проблем?
Вам нравится быть волонтером или делать пожертвования на дела, которыми вы увлечены?
Взаимодействие с другими дает вам энергию и радость?
5. Предприимчивость
Люди с предприимчивым типом личности умеют убеждать. Как правило, они харизматичны и обладают сильными навыками публичных выступлений. Предприимчивые люди ценят достижения, статус, деньги, репутацию и возможность быть лидером. Эти люди часто напористы в своем стиле работы. Ответ «да» на эти четыре вопроса предполагает, что буква E может быть частью вашего трехбуквенного кода Голландии:
Считаете ли вы себя убедительным?
Вы хорошо руководите людьми или продаете вещи?
Вы стремитесь к финансовому успеху?
Вы получаете волнение и энергию от проблем?
6. Обычный
Кто-то с обычным типом личности является организатором. Они предпочитают условность и структуру и избегают непредсказуемой среды. Эти люди ценят порядок, правила, самоконтроль и регулирование. Ответ «да» на эти четыре вопроса предполагает, что буква C может быть частью вашего трехбуквенного кода Голландии:
Вы аккуратны и хорошо следуете плану?
Вы преуспеваете в настройках со структурой?
Считаете ли вы, что правила имеют большое значение в обществе?
Вы логически мыслите?
Как кодекс Голландии может помочь вам выбрать карьеру
Кодекс Холланда — популярный инструмент оценки, который вы можете использовать, чтобы помочь вам найти карьеру, которая предлагает уровень личной самореализации. Исследование доктора Джона Холланда предполагает, что действия, чувства и поведение человека на рабочем месте зависят от того, насколько хорошо он вписывается в окружающую среду.
Сторонники кодекса Голландии говорят, что пройти оценку и определить свой трехбуквенный код личности — это первый шаг к успеху и удовлетворению на работе. Этот успех проистекает из соответствия вашего индивидуального стиля подходящей рабочей среде, которая позволяет выражать ваши ценности и навыки. Вот несколько примеров возможных трехбуквенных кодов личности с рекомендациями по карьерному росту:
SEC: люди с трехбуквенным кодом SEC общительны, предприимчивы и традиционны. Кто-то с этим кодом должен искать карьеру, которая придерживается правил и фокусируется на взаимодействии с другими или помощи людям в обществе. Из-за предприимчивого характера этого человека его карьера должна включать в себя бизнес-модель, которая может похвастаться несколькими рангами, к которым можно стремиться и достигать.
RIE: Люди с трехбуквенным кодом RIE реалистичны, предприимчивы и предприимчивы. Это люди делатели и мыслители. Их волнуют механические или научные задачи, равно как и мысль о признании своих достижений в этих областях. Карьера, связанная с творчеством и инновациями, скорее всего, подойдет этому типу людей.
ASE: Человек с трехбуквенным кодом ASE артистичен, общителен и предприимчив. Этот человек очень творческий и эмоциональный. Они глубоко заботятся о благополучии других и увлечены решением социальных проблем. Они ценят свою личную репутацию и стремятся к власти в своей карьере. Человек с этими чертами может искать высокопоставленную должность в бизнесе, ориентированном на социальные изменения.
ISC: люди с трехбуквенным кодом ISC склонны к расследованиям, общительны и традиционны. Они глубоко задумываются о социальных проблемах и ценят порядок и структуру. Этот человек, вероятно, будет очень альтруистичным и вдумчивым. Карьера, ориентированная на социальные услуги или здравоохранение, скорее всего, подойдет человеку с этим трехбуквенным кодом Голландии.