Что такое карьерный рост? Определение и примеры

8 марта 2021 г.

Как профессионал, важно понимать, как вы можете улучшить себя в своей отрасли. Ваша способность представлять свои профессиональные цели и претворять их в жизнь может открыть возможности для карьерного роста. Карьерный рост — это обширная тема, которая включает в себя несколько факторов, связанных с профессиональными целями и амбициями. В этой статье мы даем определение карьерному росту, рассматриваем его важность, обсуждаем передовой опыт преодоления трудностей карьерного роста и рассматриваем план действий по достижению карьерного роста в вашей отрасли.

Что такое карьерный рост?

Карьерный рост — это процесс, в ходе которого профессионалы из разных отраслей используют свои навыки и решимость для достижения новых карьерных целей и более сложных возможностей трудоустройства. Некоторые компании предлагают программы карьерного роста, которые позволяют существующим сотрудникам продвигаться внутри компании.

Почему важен карьерный рост?

Карьерный рост важен по нескольким причинам. Вот несколько примеров того, как карьерный рост может принести вам пользу:

• Предотвратите посредственность и неудовлетворенность работой, побудив вас взять на себя дополнительные роли и обязанности в вашей существующей компании или у нового работодателя. Например, рассмотрим торгового представителя, который быстро начинает скучать на работе. Когда они получают должность менеджера по продажам, их мотивация к работе возвращается.

• Создайте возможность преследовать другие карьерные интересы, поощряя вас продолжать преследовать свои мечты и искать новые возможности. Например, если вы работаете закупщиком в магазине одежды и используете свои знания о тенденциях и отношениях с производителями, чтобы открыть собственный бутик одежды, вы создаете собственную возможность для продвижения.

• Допускайте повышенные ожидания в отношении заработной платы и средств к существованию из-за постоянного стремления к лучшему и выполнения большего количества обязанностей с более высоким уровнем оплаты. Например, будучи бухгалтером начального уровня, вы зарабатывали в среднем 45 000 долларов в год. Десять лет спустя вы могли бы зарабатывать 100 000 долларов в год, работая старшим бухгалтером в многонациональной корпорации.

• Поощряйте непрерывное обучение и профессиональное развитие, поскольку вам может потребоваться получить дополнительные степени или сертификаты, чтобы занять более высокую должность или должность. Например, торговый представитель ИТ может получить работу в качестве разработчика полного стека после получения сертификатов в области веб-разработки внешнего, внутреннего и полного стека.

Как преодолеть трудности карьерного роста

Вот пять шагов, которые помогут вам преодолеть трудности и достичь целей карьерного роста:

1. Укрепите свою уверенность

Время, которое вы тратите на беспокойство о том, что недостаточно хороши или недостаточно опытны для более высокой должности, может быть временем, которое вы тратите на то, чтобы взять на себя новую роль и научиться преуспевать. Таким образом, вы должны попытаться построить свою уверенность в себе, чтобы преодолеть барьеры продвижения по службе. Вы можете укрепить свою уверенность, пройдя сертификационный курс, попросив взяться за более сложный проект на работе или вернувшись в школу, чтобы получить степень младшего специалиста, бакалавра или магистра.

2. Оцените возможности развития вашей компании

Если вам нравится компания, в которой вы работаете, но вы начинаете чувствовать, что ваша должность вас не интересует и не бросает вам вызов, просмотрите доступные варианты карьерного роста. Ваш отдел кадров может дать вам информацию о потенциальных вакансиях или помочь вам получить доступ к программе сертификации в вашей области.

Кроме того, оцените, были ли вы свидетелями того, как сотрудники вашей или аналогичной должности со временем получали более высокие должности. Если ваша компания не всегда занимается внутренним наймом или вы пытались получить более высокую должность раньше и не преуспели, возможно, пришло время искать внешние возможности в других компаниях.

3. Встретьтесь со своим менеджером, чтобы определить возможности продвижения

Еще один способ, которым вы потенциально можете преодолеть проблемы продвижения по службе, — это встретиться со своим менеджером или работодателем, чтобы высказать свое желание новых задач или ролей. Они могут помочь вам сделать следующий шаг в вашей карьере в компании. Если они упоминают об отсутствии возможностей в настоящее время, рассмотрите возможность поиска других вакансий.

4. Заручитесь помощью консультанта по вопросам карьеры

Если вы не знаете, с чего начать, когда дело доходит до продвижения по карьерной лестнице, наймите консультанта по карьере. Эти специалисты могут помочь вам обновить свое резюме, определить ваши цели, выделить то, что удерживает вас от достижения этих целей и как двигаться вперед. Прежде всего, они возлагают на вас ответственность за ваши усилия по достижению новых ролей и возможностей.

5. Используйте свои профессиональные коммуникационные платформы

Есть несколько профессиональных сайтов социальных сетей, которые позволяют вам продемонстрировать свою работу и опыт, общаясь с теми, кто работает в вашей отрасли. Вы даже можете создать свой собственный веб-сайт или онлайн-портфолио. Вы можете связаться с предыдущими и нынешними коллегами, а также с теми, кто выполняет роли, которые вы хотите выполнять. Ваша способность создать большой пул связей в вашей области может привести к тому, что вы узнаете о новой вакансии или с вами свяжется работодатель.

Как продвинуться в карьере

Просмотрите эти пять шагов, чтобы определить план действий, чтобы сделать следующий шаг в своей карьере:

1. Определите свою конечную цель

Если вы начнете свой путь продвижения по карьерной лестнице с определения ваших конечных карьерных целей, это поможет вам создать реальный план на будущее. Например, если вы хотите однажды стать генеральным директором компании, вы можете решить, что вам нужен опыт работы, пройдя следующие роли:

1. Торговый представитель

2. Менеджер по работе с клиентами

3. Директор по продажам

4. Главный управляющий

5. Операционный менеджер

6. Разработчик бизнеса

7. Бизнес-аналитик

8. Главный исполнительный директор (CEO)

2. Создайте временную шкалу для достижения конечной цели

Включение вех, которые следует отмечать, когда вы стремитесь к достижению конечной цели, может дать вам то, чего можно с нетерпением ждать, дать чувство направления и оживить вашу мотивацию для вашей работы. Использовать Метод SMART цели создавать конкретные, измеримые, достижимые и ограниченные по времени цели для каждой вехи, которую вы стремитесь достичь для достижения своей конечной цели. Например, если вы хотите пройти путь от официанта до менеджера ресторана, вы можете определить следующую цель, которая поможет вам получить больше ответственности:

• S: Получить должность официанта в сети ресторанов.

• М: Положительные отзывы, увеличение количества смен и обязанностей хозяйки будут определять ваш прогресс.

• A: Всегда будьте пунктуальны и готовы заполнить, попросить затенить сервер и подать заявку на должности сервера.

• Р: Работайте усердно и стремитесь преуспеть, чтобы подать заявку и заработать должность официанта в сети ресторанов, чтобы впоследствии продвинуться на должность менеджера ресторана.

• T: Получите позицию сервера через год.

3. Серьезно относитесь к обзору производительности

Обзоры производительности позволяют вам определить, что вы должны продолжать делать и что вам нужно улучшить, чтобы соответствовать вашим текущим требованиям к работе. Обзоры производительности также могут помочь вам определить, над какими навыками вам нужно поработать. Общие обзоры производительности могут помочь вам пересмотреть старые привычки и стремиться к совершенству, что подготовит вас к успеху на более продвинутых позициях.

Например, рассмотрим младшего графического дизайнера, который использовал свой обзор производительности, чтобы определить, как он может улучшить свою работу в качестве специалиста по цифровому маркетингу. Исходя из этого, они составили список областей, над которыми нужно работать:

• Соблюдение сроков, чтобы успокоить клиентов

• Задавать вопросы для уточнения проектов маркетинговых кампаний

• Получение дополнительных знаний в Adobe Dreamweaver и Illustrator для улучшения качества веб-дизайна

4. В карьерном росте полагайтесь на себя, а не на работодателя

Если вы ждете, пока работодатель примет к сведению вашу работу и предложит вам продвижение по службе, возможно, вас не повысят так быстро, как хотелось бы, потому что ваш работодатель может ожидать, что вы расскажете ему о своих потребностях, или он может предположить, что вы Re доволен тем, где вы находитесь. Они также могут быть настолько заняты, что не присматриваются к тому, кто работает лучше других и заслуживает повышения.

Одним из примеров этого может быть случай, когда ИТ-специалист думает, что работодатель упускает его из виду при продвижении по службе разработчиков программного обеспечения, тогда как на самом деле его коллеги взяли на себя инициативу поговорить с менеджером о своих карьерных устремлениях в отделе.

5. Поймите, когда пора двигаться дальше

Еще одним важным соображением при попытке продвинуться по карьерной лестнице является знание того, когда следует перейти от конкретной должности к более продвинутой роли. Если вы проработали на одной и той же должности в течение нескольких лет, и вам по-прежнему нравится ваша работа, и вы чувствуете, что есть чему поучиться, возможно, вы пока не захотите двигаться дальше по сравнению с кем-то, кто больше не получает удовольствия от своей работы. .

Например, рассмотрим кого-то, кто работал медсестрой скорой помощи более трех лет. Хотя каждый день приносит свои проблемы и уникальные случаи, они всегда хотели работать медсестрой в операционной, помогая хирургам с более сложными процедурами. Их стремление заниматься чем-то другим может быть признаком того, что пришло время получить сертификат OR и сменить специальность.