Что такое фрикционная безработица? Определение и причины (с примерами)

8 ноября 2021 г.

Основные выводы:

• Фрикционная безработица — это когда человек намеренно уходит с работы, чтобы заняться другой, и чаще всего возникает в условиях здоровой экономики.

• Причины фрикционной занятости могут включать в себя уход работника, чтобы быть ближе к новой работе супруга, получение высшего образования или иным образом наличие финансовых средств, чтобы отпроситься с работы в поисках другой возможности.

• Некоторые способы, которыми работодатели могут уменьшить фрикционную занятость, включают повышение гибкости работы и предложение помощи при переезде.

Фрикционная безработица – это естественное явление когда предложение труда соответствует спросу на труд в США. В этой статье мы исследуем, что такое фрикционная безработица, с примерами фрикционной безработицы, ее причинами, последствиями и решениями.

Что такое фрикционная безработица?

Фрикционная безработица возникает, когда люди бросают одну работу в поисках другой в условиях здоровой экономики. Экономисты используют этот термин для обозначения как добровольной, так и вынужденной безработицы. В отличие от других видов безработицы, фрикционная безработица является составной частью естественной текучести рабочей силы, а не признаком нездоровой экономики.

Фрикционная безработица считается частью естественной безработицы, которая относится к минимальному уровню безработицы в экономике в результате движения рабочей силы и экономических сил. Естественная безработица также учитывает лиц, ставших безработными поневоле.

Примеры фрикционной безработицы включают:

• Сотрудники покидают свои текущие должности, чтобы найти новые

• Сотрудники, ищущие смена карьеры

• Лица, которые впервые выходят на рынок труда после окончания колледжа или ищут свою первую работу

Причины фрикционной безработицы

К наиболее частым причинам фрикционной безработицы относятся:

• Сотрудник увольняется с текущей работы до того, как найдет новую работу, чтобы заменить ее

• Сотрудник должен переехать в другое место

• Сотрудник переезжает, чтобы быть ближе к работе своего партнера

• Сотрудник берет отпуск, чтобы позаботиться о любимом человеке

• Сотрудник уходит с неудовлетворительной должности

• Сотрудник имеет финансовые средства, чтобы взять отпуск с работы на полный рабочий день

• Человек получает высшее образование и ради этого уходит с работы

• Существует разрыв между людьми и доступными рабочими местами.

• Сотрудник недоволен текущими условиями труда

Важно отметить, что во время рецессий уровень фрикционной безработицы снижается. Это связано с тем, что сотрудники часто боятся покидать свои должности из-за отсутствия других вариантов работы.

Последствия фрикционной безработицы

Поскольку фрикционная безработица является естественной частью здоровой экономики, она не всегда оказывает негативное влияние. На самом деле фрикционная безработица может быть полезной. Например, когда более квалифицированные, работающие люди решают изучить новые возможности в здоровой экономике, компании обычно имеют лучший выбор кандидатов.

Несколько потенциальных недостатков фрикционной безработицы включают потерю работниками дохода, даже если только на короткий период времени, что приводит к проблемам с управлением расходами домашних хозяйств. Кроме того, безработица может быть стрессовым событием для людей, даже если она временная. Чем дольше человек безработный, тем выше вероятность того, что он испытает некоторые негативные последствия безработицы.

Решения по борьбе с фрикционной безработицей

В то время как некоторый уровень фрикционной безработицы полезен, слишком большой может начать создавать экономические проблемы. Предприятия могут принять следующие меры для снижения фрикционной безработицы:

Сделайте информацию о работе доступной

Когда люди не знают о доступных вакансиях, они с меньшей вероятностью попытаются узнать об этих вакансиях больше. Чтобы повысить общий уровень занятости, важно улучшить доступность информации, касающейся открытых вакансий. Работодатели могут сделать это с помощью различных средств, таких как онлайн-биржи вакансий, платформы социальных сетей и рекламные кампании. Чем быстрее происходит обмен информацией о работе между потенциальными работодателями и соискателями, тем быстрее люди найдут должности, соответствующие их потребностям и квалификации.

Повышение гибкости работы

Гибкость работы часто является привлекательной привилегией. Примеры способов повышения гибкости работы включают:

• Предложение гибкого рабочего времени, которое позволяет сотрудникам структурировать свой рабочий день в соответствии со своим графиком или в соответствии с наиболее оптимальным рабочим временем.

• Предлагая возможность работать удаленно, что позволяет сотрудникам выполнять работу, даже если они не живут в том же месте, что и компания.

• Включение вариантов работы неполный рабочий день или полдня, чтобы позволить сотрудникам управлять своими обязательствами вне работы

• Предлагая курсы развития и обучения, чтобы сотрудники могли работать над навыками и потенциально продвигаться по своим должностям.

Подробнее: 6 способов реализовать гибкость работы на рабочем месте

Предложите помощь в переезде

Предложение помощи при переезде — хороший способ внести свой вклад в снижение фрикционной безработицы, поскольку это может расширить круг доступных кандидатов на работу. Примеры помощи при переезде включают возмещение расходов на переезд, предоставление бонусов при переезде и участие в расходах на проживание сотрудника до тех пор, пока он не обосновается на новом месте.

Фрикционная безработица против сезонной безработицы

Хотя фрикционная безработица и сезонная безработица являются добровольными, у них есть некоторые заметные различия:

• Фрикционная безработица может относиться к людям «в промежутках между работами», но сезонная безработица относится к тем, кто занят на работах, которые активны в определенные сезоны, например, участие в политической кампании или управление снегоочистителем.

• Как фрикционная, так и сезонная безработица подразумевают будущие возможности трудоустройства, но те, кто фрикционно безработный, обычно стремятся сменить работу в соответствии со своими навыками. Сезонно безработные испытывают снижение спроса на свой труд, что приводит к их безработице.