Что такое цифровое интервью? Как приготовиться

С современными технологическими достижениями и меняющейся профессиональной средой личные встречи стали лишь одним из способов проведения интервью. Онлайн-интервью и видео-интервью теперь позволяют вам связываться с большим количеством компаний и удобно проходить интервью.

В этой статье мы обсудим цифровые интервью, их преимущества и как к ним подготовиться.

Что такое цифровое интервью?

Цифровое собеседование — это онлайн-интервью, на котором кандидаты либо общаются через веб-камеру с потенциальным работодателем, либо записывают свои ответы на вопросы, которые команда по найму просматривает позже по своему усмотрению.

В некоторых цифровых интервью используется предварительно записанный стиль, когда кандидаты отвечают на заранее выбранные вопросы. Обычно на вашем экране появляется вопрос, и у вас будет время подумать над своим ответом, прежде чем нажать кнопку записи, и у вас будет минута или две, чтобы ответить. Иногда компании предварительно записывают, как кто-то из их команды задает вам вопросы, а не показывает текст на экране, что иногда может сделать этот стиль интервью более удобным.

Преимущества цифрового интервью

Цифровые интервью предлагают множество преимуществ как для работодателей, так и для кандидатов. Вот основные преимущества:

• Эффективность

• Гибкость

• Разнообразие

• Качественный

Эффективность

Цифровые интервью — более эффективный способ найма команд для проверки потенциальных сотрудников. Они могут просмотреть несколько интервью за то же время, что и полное личное интервью. А предварительно записанные интервью позволяют командам сотрудничать, имея доступ к одной и той же информации, для принятия наиболее подходящих решений о найме. Это повышает эффективность процесса найма, что хорошо как для компаний, так и для вас, когда вы ждете ответа после собеседования.

Гибкость

Гибкость цифровых онлайн-интервью, особенно предварительно записанных, позволяет кандидатам проходить собеседование из любого места и в любое удобное для них время. Это избавляет от хлопот, связанных с попытками назначить личное собеседование в обычное рабочее время, когда работающие кандидаты могут быть недоступны. Менеджеры по найму и команды также имеют возможность просматривать записанные интервью, если это соответствует их расписанию.

Разнообразие

Компании могут охватить большее количество кандидатов и более разнообразный пул соискателей. Это также устраняет необходимость для кандидатов ездить на собеседование, что, вероятно, означает, что больше кандидатов подадут заявки и будут рассмотрены на эту должность.

Качественный

Цифровые интервью имеют структурированный формат, который повышает качество интервью и приводит к лучшим результатам найма. Когда вопросы на собеседовании одинаковы для всех кандидатов, остается мало места для непреднамеренной предвзятости. Это означает, что компании с большей вероятностью будут сравнивать кандидатов одинаково и справедливо, потому что они оцениваются по одним и тем же критериям.

Как подготовиться к цифровому интервью

Подготовка к цифровому интервью очень похожа на подготовку к обычному личному интервью. Воспользуйтесь этими советами, чтобы подготовиться:

1. Узнайте об истории компании.

2. Познакомьтесь с культурой компании.

3. Понимание продуктов или услуг компании.

4. Отрепетируйте интервью заранее.

5. Подготовьте технику перед подключением.

6. Проверьте настройки фона.

7. Оденьтесь соответствующим образом.

1. Узнайте об истории компании

Как и на любом собеседовании, вы должны обязательно изучить компанию. Изучение истории вашего потенциального нового работодателя даст вам отличные темы для интервью и позволит вам задавать более интроспективные вопросы, что поможет вам выделиться среди других кандидатов.

Чтобы ознакомиться с компанией, просмотрите веб-сайт компании. Вы также можете искать новые статьи о компании, чтобы узнать больше об их связях с благотворительными организациями и другими предприятиями, и просматривать их каналы в социальных сетях, чтобы узнать больше об их прошлом.

2. Познакомьтесь с культурой компании

В дополнение к изучению истории компании полезно понять культуру компании, чтобы определить, подходит ли она вам и приносит ли она пользу компании. Работодателям нужны кандидаты с ценностями и трудовой этикой, которые соответствуют их собственным, поэтому, если вам нужна работа, на которой вы можете расти и развиваться, вам нужно знать, может ли эта компания предоставить вам отличный карьерный путь.

Просмотр социальных сетей компании даст вам полную картину того, какой тип культуры продвигает компания. Многие работодатели также упоминают об этом в описании вакансии. Прочитайте объявление о вакансии еще раз, чтобы узнать подробности о культуре, например, о более спокойном офисе с работой на дому или о том, что им нужен кандидат, который может работать в сжатые сроки и сверхурочно.

Чтение отзывов сотрудников в Интернете также может дать вам откровенный взгляд на сильные и слабые стороны корпоративной культуры, чтобы определить, подходит ли она вам.

3. Понять продукты или услуги компании

Работодатели часто спрашивают кандидатов об их знании услуг или продуктов, предлагаемых компанией, чтобы оценить уровень заинтересованности кандидата в компании. Выражение информированности во время собеседования включает в себя знание того, что предлагает компания, понимание того, какие проблемы решают их предложения, и понимание того, какую ценность компания дает потребителям, ставя ее выше конкурентов.

Чтобы узнать о предложениях компании, выполните следующие действия:

• Прочитайте страницы продуктов или услуг.

• Читайте соответствующие блоги об их предложениях.

• Ищите лучшие компании в отрасли, чтобы узнать о конкурентах.

• Посетите сайты, чтобы прочитать отзывы о компании и узнать, что клиенты говорят о компании и ее предложениях.

При определении того, насколько компания превосходит своих конкурентов, обратите внимание на то, чем отличается продукт или услуга с точки зрения качества, цены, удобства или других подобных факторов. Качество обслуживания клиентов также важно, поэтому ищите уникальные способы, которыми компания обслуживает своих клиентов, чтобы обеспечить лучший опыт.

4. Отрепетируйте интервью заранее

Чтобы уменьшить потенциальную неестественность выступления перед камерой, настоятельно рекомендуется заранее провести пробное интервью. Запишите, как вы задаете общие вопросы, которые менеджер по найму может задать вам во время собеседования. Это поможет вам чувствовать себя более комфортно при разговоре с камерой, и вы сможете продолжать практиковаться, пока не начнете звучать естественно и не почувствуете себя готовым. Вы также можете попросить друга или супруга провести с вами имитацию интервью.

Практика еще более важна, потому что цифровые интервью очень структурированы. Каждый кандидат отвечает на одни и те же вопросы, обычно в том же порядке, что и любой другой человек, проходящий собеседование на открытую вакансию. Это означает, что вопросы, которые задает работодатель, имеют первостепенное значение для его решения о том, кто получит работу, поэтому, чем лучше вы подготовлены, тем больше у вас шансов произвести впечатление на интервьюера.

Чтобы попрактиковаться в ответах на вопросы, ознакомьтесь с наиболее распространенными вопросами на собеседованиях, которые вы можете получить, выполнив поиск в Интернете соответствующих вопросов о должности и отрасли.

5. Подготовьте технику перед подключением

Решите, какое устройство вам удобнее всего использовать для интервью. Обычно ноутбук или компьютер работают лучше, чем телефон или планшет. Убедитесь, что ваша веб-камера и микрофон работают правильно. Обычно службы видеочата позволяют вам протестировать свое оборудование перед собеседованием, чтобы убедиться, что оно работает нормально. Кроме того, проверьте скорость вашего интернета и соединение, а также убедитесь, что устройство, которое вы решили использовать, имеет достаточную мощность.

6. Проверьте настройки фона

То, что вы говорите на собеседовании, имеет значение, но не менее важно, как вы выглядите. Если возможно, найдите комнату с хорошим естественным освещением и оставьте позади себя глухую стену без картин, постеров или других отвлекающих элементов декора.

7. Одевайтесь соответствующим образом

Точно так же, как вы оделись бы для официального личного интервью, вы должны приложить усилия, чтобы одеться для своего цифрового интервью. Одна из самых больших ошибок, которые кандидаты допускают во время собеседования, — это неподобающая одежда. Каждая компания имеет свою собственную культуру и стандарты в отношении одежды, поэтому, если вы не знаете, как одеться на собеседование, выберите более формальную одежду.

Как правило, деловая или скромная одежда идеально подходит для видеоинтервью. Сюда входят юбки, брюки, блузки, свитера, куртки, мокасины и туфли. Даже если ваш интервьюер, скорее всего, увидит вас выше пояса, рекомендуется надеть профессиональную одежду.