Что такое черты личности? (с примерами)

Основные выводы:

• Пять основных черт личности: открытость, добросовестность, экстраверсия, покладистость и невротизм.

• Работодатели заботятся о личностных качествах, потому что они могут помочь предсказать, как сотрудник будет взаимодействовать с другими на рабочем месте.

Понимание своих личных качеств является ключевой частью развития карьеры. Понимание своих личностных качеств и черт других людей может помочь вам сделать все возможное на работе и привести к улучшению отношений на рабочем месте и карьерному росту.

В этой статье мы определяем черты личности и приводим список «Большой пятерки», а также другие характеристики, которые могут помочь вам добиться успеха.

Что такое черты личности?

Черты личности — это характеристики и качества, которые помогают определить вас как уникальную личность. Они часто развиваются на протяжении всей жизни и могут оставаться неизменными во многих ситуациях и обстоятельствах.

Работодатели заботятся о личностных качествах, потому что они помогают им предвидеть, как вы будете взаимодействовать с другими на рабочем месте. Черты характера также могут указывать на вероятную реакцию человека на определенные ситуации и трудности, с которыми он может столкнуться в своей карьере.

Черты характера Большой пятерки

Черты личности «Большой пятерки» — это набор описаний ваших личных качеств, включая ваши эмоции и то, как вы действуете в определенных ситуациях. Эта пятифакторная модель, также известная как модель ОКЕАН— предполагает, что каждая категория существует как спектр.

Большая пятерка черт характера

Открытость

Добросовестность

Экстраверсия

приятность

невротизм

Показывает, насколько человек готов пробовать новые вещи.

Относится к желанию человека быть осторожным и усердным. Измеряет, насколько человек энергичен, общителен и уверен в себе.

Относится к тому, как человек взаимодействует с другими. Отражает, насколько человек склонен испытывать негативные эмоции.

Хотя у вас, вероятно, будет более высокая склонность к одной конкретной черте, эта теория утверждает, что личности обычно содержат смесь следующего:

1. Открытость

Открытость описывает, насколько вы предприимчивы, любопытны или открыты для нового опыта. Высоко открытые люди, как правило, имеют широкий круг интересов, а те, у кого более низкая степень открытости, могут предпочесть постоянство, рутину и фамильярность.

2. Добросовестность

Добросовестность измеряет вашу эффективность и организованность. Те, кто находится выше в этом спектре, как правило, сосредоточены на задаче, а менее добросовестные часто легче отвлекаются и могут наслаждаться спонтанностью и лучше работать под давлением.

3. Экстраверсия

Эта категория относится к тому, насколько вы общительны и энергичны. Люди, которые очень экстравертированы, напористы и общительны, в то время как те, кто более интровертирован, могут предпочитать уединенную деятельность и проводить время в одиночестве, и им нужно меньше социальных взаимодействий, чтобы чувствовать себя довольными.

4. Приятность

Покладистость — это ваше дружелюбие, способность проявлять сострадание и готовность помочь другим. Те, кто находится выше в этом спектре личности, склонны к сотрудничеству и вежливости, а те, кто менее покладист, с большей вероятностью ценят рациональное и критическое мышление.

5. Невротизм

Эта категория, которую иногда называют по противоположной черте — эмоциональной стабильности, — определяет вашу эмоциональную чувствительность и степень вашей склонности к беспокойству или темпераменту. Невротики склонны испытывать негативные эмоции, а те, кто ниже по спектру невротизма, могут быть менее эмоционально реактивными и более уверенными в себе.

Подробнее: Большая пятерка черт личности: поиск подходящей работы для вас

Другие общие черты характера

Понимание широкого спектра личностных качеств может иметь важное значение для достижения ваших личных и профессиональных целей. Вот список из 12 дополнительных черт характера, которые могут помочь вам добиться успеха на рабочем месте:

1. Честность

Целостность – это качество честности и приверженности этичному и качественному принятию решений. Многие компании и отрасли отдают приоритет честности как черте характера, поскольку она помогает поддерживать положительную репутацию организации. Это также может помочь вам добиться успеха на работе, сделав вас человеком, который будет стараться принимать наилучшие решения в любой ситуации.

Подробнее: Целостность: определение и примеры

2. Подотчетность

Ответственность – это готовность взять на себя ответственность за свои действия. Работодатели часто ищут подотчетных сотрудников, потому что они могут помочь стимулировать рост организации и взять на себя ответственность за свои индивидуальные роли.

3. Организация

Организованные люди применяют структуру к своим процессам, задачам и окружению. Работодатели часто любят нанимать сотрудников с этой чертой, потому что это может принести пользу их бизнесу, экономя время и поддерживая эффективность процессов.

4. Этика

Люди с сильной этикой стараются следовать моральным стандартам определенного контекста, такого как сообщество или профессия. Работодатели часто пытаются нанять людей с высокими этическими принципами, потому что они с большей вероятностью будут выполнять свою работу в соответствии с принятыми передовыми методами и моральными принципами в своей области.

5. Пунктуальность

Пунктуальность — это обязательство приходить и выполнять задачи вовремя. Эта черта важна для большинства работодателей, потому что их деятельность зависит от людей и процессов, функционирующих в соответствии с планом, который часто включает своевременность.

6. Гибкость

Гибкость – это способность и готовность адаптироваться к изменениям. Многим работодателям нравится нанимать людей с личной и профессиональной гибкостью, особенно в быстро меняющихся или динамичных отраслях.

7. Сотрудничество

Сотрудничество означает готовность работать вместе. Бизнес может ценить людей, готовых к сотрудничеству, если их операции основаны на командной работе, что характерно для многих отраслей.

8. Творчество

Креативность — это способность и интерес к решению задач новыми и уникальными способами. Многие отрасли ценят креативность, потому что творческие сотрудники с большей вероятностью будут способствовать инновациям и развитию в своей области.

9. Сострадание

Сострадание – это заинтересованность человека в заботе о нуждах других. Работодатели в сфере здравоохранения, образования и многих других областях подчеркивают сострадание в своих требованиях к найму, потому что это может помочь им в выполнении миссии и ценностей их компании.

10. Рабочая этика

Трудовая этика относится к вашей приверженности ценности усердия и тяжелой работы. Многие отрасли и работодатели ценят трудовую этику, потому что она может максимизировать производительность, что может привести к увеличению доходов и прибыли.

11. Посвящение

Посвящение – это приверженность своим идеалам или обязанностям. Работодатели ценят самоотверженность своих сотрудников, потому что она может повысить производительность и эффективность, что, в свою очередь, может помочь поддержать миссию компании и увеличить прибыль.

12. Честность

Честность – это качество правдивости слов и поступков человека. Это часто является основополагающей ценностью для многих работодателей в их общей организационной миссии, а также в их практике найма, поскольку многие считают, что открытым, честным сотрудникам, которые говорят откровенно, можно доверить важные обязанности.