Что такое боковой перевод и как он может помочь вашей карьере?

1 марта 2021 г.

Внутри компаний сотрудники часто меняют должности. Наиболее распространенные изменения в должности происходят в результате продвижения по службе, но бывают и горизонтальные переходы между ролями. Хотя горизонтальные переводы не дают немедленных преимуществ в виде более высокой заработной платы и статуса, как продвижение по службе, они могут быть стратегическим продвижением по карьерной лестнице и прекрасной возможностью для сотрудников. В этой статье мы обсудим, что такое горизонтальный перевод, и узнаем, как горизонтальный перевод может принести пользу вашей карьере.

Что такое боковой перенос?

Поперечный перевод — это когда вы переходите с одной должности на другую в той же компании и с той же оплатой труда. Когда происходит горизонтальный перевод, новая работа часто имеет такое же название и такие же обязанности, как и предыдущая работа. Это также может удерживать сотрудника на том же уровне, но с разными обязанностями. Горизонтальный перевод отличается от продвижения по службе, поскольку он не включает в себя повышение или продвижение вверх внутри компании.

Компания может запросить горизонтальный перевод, если потребности бизнеса изменятся или если руководство сочтет, что переход принесет пользу сотруднику. В других случаях работник может быть тем, кто запросит горизонтальный перевод. Если вы запрашиваете боковой перевод, вы можете поговорить с вашим менеджером или написать письмо о переводе на работу.

Преимущества бокового переноса

Хотя латеральные переводы не связаны с повышением или движением вверх, принятие или просьба о латеральном переводе на самом деле могут быть очень полезными. К преимуществам бокового переноса относятся:

Получение нового опыта

Боковой перенос может позволить вам расширить свой набор навыков. Вам предстоит освоить новые рабочие функции, а также вы познакомитесь с различными отделами и людьми в вашей компании. Если вы чувствуете, что научились всему, чему можно научиться на своей нынешней должности, то горизонтальный перевод может быть для вас хорошим вариантом. Это позволяет вам продолжать работать в той же компании, обучаясь и развиваясь на новой должности.

Поиск новых возможностей

Кроме того, горизонтальный перевод открывает перед вами новые возможности, которых у вас, возможно, не было на прежней должности. Знакомство с новыми людьми и работа в новой роли могут открыть возможности, которые принесут пользу вашей карьере и личной жизни. Например, ваши новые обязанности могут потребовать от вас повышения квалификации, поездок на собрания или конференции или даже обучения других сотрудников вашего отдела и управления ими. Если вы чувствуете, что на вашей нынешней должности нет места для личностного роста или развития карьеры, тогда горизонтальный перевод может быть тем решением, которое вы ищете.

Причины попросить боковой трансфер

Вот несколько причин, по которым вы можете попросить о боковом переводе:

Выгорание в текущей роли

Люди часто просят о горизонтальном переводе, потому что испытывают выгорание на своей нынешней должности. Если вы чувствуете скуку или отсутствие мотивации на своей нынешней должности, подумайте о том, чтобы попросить о боковом переводе. Переход на другую должность может дать вам свежий взгляд, новые обязанности и дополнительную мотивацию. Даже если роль похожа, вам нужно будет изучить некоторые новые аспекты, и у вас также будет возможность работать с разными людьми. Это может стать отличной сменой темпа для тех, кто уже некоторое время работает на одной и той же работе.

Неудовлетворенность руководителем или отделом

Вы также можете попросить о горизонтальном переводе, если вы недовольны своим текущим руководителем или отделом. Если для вашего недовольства есть крайние причины, вы можете обсудить эти вопросы с вышестоящим менеджером или покинуть компанию. Однако, если ваша причина более незначительна, например, разница в стилях работы, горизонтальный перевод может быть хорошим вариантом.

Горизонтальный перевод может позволить вам работать под другим руководителем или вообще в новом отделе. Таким образом, вам не придется уходить из компании или искать совершенно новую работу, но вы все равно будете окружены новыми людьми. Вы даже можете запросить горизонтальный перевод, чтобы работать под началом кого-то, кем вы очень восхищаетесь или кого считаете наставником.

Стабильность работы

Если ваша текущая должность кажется нестабильной из-за сокращений или увольнений, просьба о горизонтальном переводе работы может дать вам больше стабильности на работе. Если в других отделах есть открытые вакансии с похожими ролями, поговорите со своим руководителем о горизонтальном переводе.

Даже если увольнений не было, вы можете понять, что в последнее время вам не хватало работы. В этом случае может иметь смысл запросить горизонтальный перевод, чтобы действовать упреждающе в случае сокращения штата. Это также показывает вашему работодателю, что вы понимаете, что есть еще много работы, которую нужно проделать на других должностях, и что вы берете на себя инициативу, чтобы принести максимальную пользу компании.

Стратегический карьерный шаг

Вы можете попросить о переводе на другую работу, чтобы увеличить свои шансы на повышение в будущем. Наличие опыта работы на нескольких должностях в вашей компании может сделать вас лучшим кандидатом на повышение. Ваша готовность взять на себя горизонтальный перевод также показывает вашему работодателю, что вы хотите больше учиться и усерднее работать на благо компании.

Вы также можете работать в должности с ограниченным продвижением по службе. Если это так, перемещение в горизонтальном направлении может стать хорошим шагом к дальнейшему продвижению по службе. Это также может помочь вам найти роль, которая больше соответствует вашим карьерным целям. Например, если вас наняли в качестве специалиста по социальным сетям, но в конечном итоге вы хотите работать в сфере связей с общественностью, вы можете перевестись в этот отдел.

Переезд

Если вам нужно совершить физический переезд, но вы хотите продолжить работу в той же компании, можно рассмотреть вариант горизонтального перевода. Если у вашей компании несколько филиалов, вы можете узнать, какие вакансии открыты в том филиале, в который вы хотите перевестись. Если ваша конкретная должность не является наймом, вы можете вместо этого сделать горизонтальный перевод на аналогичную должность.

Это частая причина, по которой сотрудники переводят работу в другую сторону. Это показывает вашу приверженность компании, и если ваши навыки соответствуют другой роли, многие работодатели готовы одобрить этот перевод.