Что означает старший в названиях должностей?
По мере того, как вы продвигаетесь по выбранной карьере, название вашей должности, скорее всего, будет меняться. Продвижение по карьерной лестнице часто сопровождается более высоким званием, которое свидетельствует о более высоком уровне вашей ответственности. Понимание значения термина «старший» в названиях должностей может помочь вам определить, когда вы можете рассчитывать на получение должности старшего уровня в своей карьере. В этой статье мы обсудим старшие должности и что означает термин «старший» в этом контексте.
Что такое «старшая» должность?
Должность старшего звена относится к званию, присваиваемому профессионалу, достигшему определенного уровня в своей карьере. Старшие сотрудники, как правило, имеют больше опыта в своей отрасли, а также знания, которыми они могут поделиться с другими. Некоторые старшие должности требуют сильных лидерских навыков, так как сотрудники старшего уровня могут выступать в качестве наставников или руководителей для сотрудников младшего уровня.
Некоторые из ключевых элементов, которые определяют старшую должность, могут включать:
Лидерские и обучающие способности
Годы опыта
Готовность взять на себя инициативу по проектам и возникающим вопросам
Полностью понимает свою отрасль
Может демонстрировать результаты в своей работе
Поддерживает дополнительные сертификаты, необходимые в их отрасли
Посещает или участвует в профессиональных мероприятиях или ассоциациях
Позиция старшего уровня в одной области вашей отрасли может привести вас к более низкому уровню по мере вашего продвижения. Например, если вы старший программист, вы можете стать менеджером проекта. В этой новой роли у вас не будет столько опыта или знаний, а это значит, что вы можете опуститься на более низкую должность, пока не наберете больше опыта и знаний в качестве менеджера проекта. Оттуда вы сможете перейти на должность старшего руководителя проекта.
Важность названий должностей
Названия должностей могут быть важны, особенно когда вы ищете другую работу или стремитесь продвинуться по карьерной лестнице. Менеджер по найму или руководитель может просмотреть ваше резюме, чтобы просмотреть, какие должности вы занимали в прошлом, что даст им представление о вашем карьерном росте и истории работы. Однако, поскольку названия должностей сильно различаются между отраслями и компаниями, рекрутеры и менеджеры по найму не могут основывать свое решение исключительно на вашей должности.
Ваши обязанности обычно имеют больший вес, чем ваша официальная должность. Если вы работаете в компании, которая присваивает уникальные названия должностей, которые не полностью отражают задачи, возложенные на вас в вашей роли, вы можете включить в свое резюме более описательное название рядом с вашим официальным названием. Например, если вы работали в сфере обслуживания клиентов, но ваша должность была экспертом по удовлетворенности клиентов, вы можете указать эту должность, например, «Эксперт по удовлетворенности клиентов (представитель службы поддержки клиентов)».
Различия между названиями должностей
Названия должностей могут включать различные термины для обозначения уровня должности. Эти сроки могут варьироваться в зависимости от организационной структуры компании, а также обязанностей, возлагаемых на отдельных лиц. Некоторые примеры различных терминов в названии должности, которые передают старшинство или уровень квалификации, включают:
Старший против ведущего
Термин «руководство» в названии должности обычно указывает на руководящую должность более низкого уровня. В розничных магазинах и ресторанах часто есть должности руководителей смены, которые назначаются людям, которые могут руководить и управлять другими сотрудниками, работающими в определенную смену. Руководящая должность позволяет кому-то получить опыт управления с такими обязанностями, как надзор за сотрудниками, когда они выполняют свои повседневные обязанности, и обеспечение того, чтобы все соблюдали правила и политики организации.
Некоторые лиды помогают с планированием и составлением бюджета. Тем не менее, большинство лидов также выполняют многие из тех же задач, что и сотрудники, за которыми они наблюдают. В кафе руководитель смены обычно по-прежнему принимает заказы, общается с клиентами и готовит напитки, а также руководит другими сотрудниками, которые выполняют эти задачи. Должность старшего уровня обычно имеет отдельные обязанности, которые отличаются от обязанностей сотрудников, за которыми наблюдает старший сотрудник. Они могут управлять некоторыми лицами более низкого уровня, такими как лиды, а также реализовывать цели и политики и устанавливать бюджеты.
Старший против менеджера
Еще один термин, который вы можете встретить в названии должности, — это менеджер, который относится к руководящей роли. Менеджеры часто наблюдают за командой сотрудников в определенном отделе, управляя их задачами и производительностью при достижении целей компании. Многие менеджеры принимают активное участие в принятии кадровых решений, включая найм и увольнение. Они также могут проводить встречи, просматривать бюджеты и расходы, сотрудничать с другими менеджерами и поддерживать сотрудников своей команды.
Некоторые менеджеры могут стать старшими менеджерами, в зависимости от иерархии бизнеса. Старший менеджер может взять на себя другие обязанности, например, направлять и поддерживать менеджеров, принимать важные решения, влияющие на результаты бизнеса, контролировать работу сотрудников и реализовывать цели и инициативы в масштабах всей компании. Ключевые различия между двумя терминами в названии обычно заключаются в количестве лет опыта и уровне знаний.
Старший против директора
Многие организации используют термин «директор» для обозначения высокопоставленного лица в компании. Директора часто управляют определенной частью компании, такой как человеческие ресурсы, финансы или продажи. Директор может руководить менеджерами и персоналом в своем отделе, подчиняясь генеральному директору или специалисту высшего звена, стоящему над ним в организационной иерархии. У директоров часто есть менеджеры или руководители, которые подчиняются им, управляя большей частью повседневных операций компании.
Профессионал старшего уровня может разделить многие из своих должностных обязанностей и ответственности с директором. Некоторые компании называют квалифицированных специалистов старшими директорами. Если вы рассматриваете возможность добавления старшего к своей должности, важно убедиться, что ваши обязанности на определенной должности могут поддержать этот термин. Люди высшего звена имеют большой опыт и знания в отрасли, в которой они работают. Они должны уметь решать проблемы и предлагать решения на основе своего опыта и навыков.