Что нужно знать о продвижении по службе

Работа на одной должности часто может привести к карьерному росту. Взятие на себя дополнительных обязанностей, завершение проектов выше среднего и улучшение ваших навыков на рабочем месте — все это достижения, которые вы можете сделать, что может привести к продвижению по службе. Тем не менее, продвижение по службе отличается от продвижения по службе, и знание различий может помочь вам определить, когда просить о повышении. В этой статье мы рассмотрим, что такое продвижение по службе, чем оно отличается от продвижения по службе, а также несколько ключевых правил, о которых следует помнить, запрашивая повышение по службе.

Что такое продвижение?

Продвижение по службе — это когда работодатель продвигает сотрудника вверх по иерархической лестнице внутри организации. Повышение по службе обычно позволяет сотруднику перейти на более высокую должность, получить более высокий уровень ответственности и более высокий уровень полномочий в организации. Например, младший бизнес-аналитик может претендовать на повышение, которое приведет к должности младшего аналитика. Кроме того, продвижение по службе обычно сопровождается повышением заработной платы. В случае повышения младшего аналитика до младшего аналитика оклад соответственно увеличивается.

Продвижение против продвижения

Поощрения отличаются от достижений в нескольких ключевых аспектах. Как правило, продвижение по службе включает в себя аспекты развития, в то время как продвижение по службе включает переход на более высокие должности в организации. Дополнительные аспекты, которые различаются между акциями и достижениями, включают:

• Вертикальной мобильности

• Компенсация

• Представление

• Разработка

Вертикальной мобильности

Самая большая разница между продвижением по службе и продвижением по карьерной лестнице заключается в возможности карьерного роста. Как правило, продвижение по службе означает, что вы продвигаетесь по должности, в то время как продвижение по карьерной лестнице делает упор на получение дополнительных знаний или более глубокое понимание своей роли. Например, должность начального уровня, как правило, дает возможности для продвижения по службе, когда сотрудники могут перейти на более высокие должности. Хотя авансы могут помочь вам претендовать на повышение по службе, вы можете остаться на прежней должности.

Компенсация

Поощрения часто включают повышение заработной платы. Работодатели, которые предлагают должности более высокого уровня, знают, что с более высокой позицией приходит зарплата, которая отражает это. Карьерный рост, как правило, удерживает сотрудников на том же уровне заработной платы.

Например, дипломированная медсестра, повышенная до должности более высокого уровня, такой как дипломированная медсестра-менеджер, получает более высокую заработную плату, чем на своей предыдущей должности, тем более что работа более высокого уровня требует дополнительной сертификации и обучения. И наоборот, дипломированная медсестра, которая хочет перейти в определенное отделение, такое как сортировка и неотложная помощь, может в этом случае продвинуться вперед, но их зарплата может остаться прежней.

Представление

Продвижение по службе может иметь некоторые параметры. Во-первых, работодатели обычно ожидают от сотрудников значительного превышения общих требований к должности и проявления инициативы и даже лидерских качеств, которые делают их кандидатами на повышение. Однако карьерный рост может включать задачи и обязанности, которые вы берете на себя для дальнейшего развития своих навыков и опыта.

Например, добровольно посещая тренинги по повышению квалификации, проводя дополнительное время в офисе, осваивая новый навык или предлагая проводить ежемесячные собрания команды, вы можете продвинуться по карьерной лестнице. Затем эти достижения могут привести к продвижению по службе.

Разработка

Повышение по службе свидетельствует о вашей готовности занять более высокую должность в вашей организации. Однако добиться прогресса в своей карьере означает предпринять шаги для углубления своих отраслевых знаний, улучшения своих навыков и постановки целей, которые помогут вам развиваться в вашей карьере. В то время как продвижение по службе доказывает, что вы достигли квалификации, необходимой для продвижения по службе, продвижение по службе — это то, что вы делаете для достижения этого роста и развития.

Узнать больше: 11 способов добиться карьерного роста

Когда уместно просить о повышении?

Определение наиболее подходящего времени для запроса о повышении может зависеть от нескольких факторов. Например, время, которое вы проработали на своей текущей должности, и культура вашей компании могут дать вам представление о том, когда было бы уместно просить о повышении. Поскольку каждая организация уникальна, следующие критерии могут помочь вам определить наилучшее время для запроса о повышении:

• Демонстрировать качества выше среднего

• Предоставьте конкретные данные и примеры

• Возьмите на себя дополнительные обязанности

• Покажите, как вы были активом

Демонстрировать качества выше среднего

Подходящее время для рассмотрения вопроса о повышении — это когда вы постоянно демонстрируете качества, которые подчеркивают ваш успех в превышении ожиданий руководства. Однако превосходить ожидания и демонстрировать качества выше среднего — это больше, чем производительность. Демонстрация вашей мотивации и желания помочь вашей компании достичь целей в дополнение к вашим собственным может иметь решающее значение для позиционирования себя как сотрудника выше среднего.

Предоставьте конкретные данные и примеры

Если вы можете показать, что вы сделали, чтобы внести свой вклад в вашу компанию, и предоставить данные и примеры вашего успеха, возможно, пришло время попросить о повышении. Работодатели хотят конкретных примеров вашей трудовой этики и развития, которые оправдывают ваш запрос. Подумайте о том, чтобы собрать примеры прошлой работы или проектов, которые могут показать, как вы улучшились и продвинулись в своей нынешней должности. Таким образом, у вас будет веская причина просить вашего работодателя о повышении.

Возьмите на себя дополнительные обязанности

По мере того, как вы проводите больше времени в своей роли, вы можете брать на себя дополнительные обязанности, выходящие за рамки ваших традиционных требований к работе, чтобы показать руководителю вашей команды или руководителю, что вы заинтересованы в том, чтобы помочь своей команде достичь целей. Например, если у вас есть несколько лет опыта работы на текущей должности, вы можете стать наставником и помочь в обучении новых сотрудников.

Кроме того, найдите способы взять на себя более сложные задачи, например возглавить небольшую команду для завершения проекта, выходящего за рамки ваших обычных обязанностей. Когда вы проявляете инициативу, чтобы брать на себя больше обязанностей и принимать вызовы, вы показываете своему работодателю, что вы полны решимости продвигаться по карьерной лестнице.

Покажите, как вы были активом

Как правило, работодатели хотят знать, что когда они вкладывают средства в продвижение сотрудника, это приносит пользу компании. По мере развития вашей карьеры вы, вероятно, приобретете различные качества и опыт, которые покажут, насколько вы ценны для своей организации. Например, вы можете развить свою способность проводить встречи с клиентами, которые неизменно приводят к успеху в привлечении клиентов. Затем вы можете использовать эти данные, чтобы обосновать свои причины, по которым вы просите о повышении.

Когда вы постоянно показываете своему работодателю, что вы можете принести пользу своей команде и достичь поставленных целей, он с большей вероятностью рассмотрит ваше повышение. Также важно, чтобы вы показали своему работодателю, какую дополнительную пользу вы можете принести компании, когда перейдете на желаемую должность.

По сути, важно просить о повышении только тогда, когда вы готовы взять на себя роль более высокого уровня. Кроме того, запрос на повышение может быть более выгодным, если вы можете подкрепить свой запрос вескими доказательствами этих критериев.

Каковы правила подачи заявки на повышение?

Когда вы решите попросить своего работодателя о повышении, есть несколько рекомендаций, которые следует учитывать при подаче запроса:

• Исследуйте позицию.

• Скомпилируйте свои данные.

• Поговорите со своим работодателем.

• Расставьте приоритеты целей компании.

• Покажите, как вы внесли улучшения.

Исследуйте позицию

Узнайте о позиции, которую вы рассматриваете. Если вы готовите запрос на повышение для внутренней должности, встретьтесь с текущим сотрудником, чтобы обсудить работу. Например, спросите о конкретных требованиях, задачах, которые они обычно выполняют, чего ожидать от работы и о повышении заработной платы, которое вы можете ожидать. Подобная информация может дать вам представление о примерах, которые можно использовать в поддержку вашего запроса, а также о том, чего ожидать при обсуждении требований к заработной плате для желаемой должности.

Скомпилируйте свои данные

Соберите отзывы о своей работе, отзывы коллег и руководителей и дополнительные данные, свидетельствующие о ваших достижениях в работе. Наличие подтверждающих примеров того, как вы последовательно достигаете целей, выходящих за рамки вашей должностной инструкции, может показать вашему работодателю, почему вы заслуживаете повышения.

Поговорите со своим работодателем

Важно обратиться непосредственно к вашему работодателю по поводу вашего запроса о продвижении по службе. Поговорите со своим работодателем, чтобы договориться о времени встречи, когда ему будет удобно. Такой подход к работодателю демонстрирует вашу уверенность и подчеркивает ваше внимание к их графику. Это может привести к приятному и дружескому разговору, когда вы встретитесь, чтобы обсудить ваш запрос на продвижение по службе.

Ставьте приоритеты перед целями компании

Ваш работодатель, скорее всего, хочет знать, какой именно вклад вы вносите в рост компании. Будьте готовы обсудить примеры того, как вы расставляли приоритеты для целей компании во время своего пребывания на рабочем месте. Например, приведите примеры того, как вы поддерживали мотивацию своей команды для соблюдения сжатых сроков, помогали коллегам повысить их производительность для достижения целей по прибыли или как вы использовали другой подход для последовательного выполнения миссии вашей компании.

Покажите, как вы внесли улучшения

Еще одно правило для просьбы о повышении — показать, как вы добились значительных успехов или улучшений на своей текущей должности. Например, если вы берете на себя обязательство посещать ежегодные обучающие семинары для повышения своих профессиональных навыков, обсудите это со своим работодателем. Предоставление доказательств того, как вы проявляете инициативу и сохраняете мотивацию, чтобы узнать больше и развиваться в своей карьере, показывает сотрудникам, почему вы можете заслуживать повышения.