Что делать после собеседования: 9 советов, которые помогут вам добиться успеха

22 февраля 2021 г.

Общеизвестно, что работодатели используют собеседования для отбора сотрудников, которые подходят для должности и культуры бизнеса, но немногие из нас понимают, что делать после собеседования и как это влияет на наши шансы на получение работы.

Многие кандидаты тратят время после собеседования на размышления о том, когда им следует связаться, обдумывая, следует ли им позвонить или отправить электронное письмо, и надеясь, что они кажутся активными и способными. Тем не менее, есть вещи, которые вы могли бы сделать, чтобы помочь вам получить работу.

В этой статье мы обсудим период ожидания после собеседования и то, как вы можете использовать его, чтобы получить работу своей мечты.

Почему период времени после интервью важен?

Период после собеседования важен по нескольким причинам. Во-первых, это дает вам возможность снова заявить о себе как о профессионале. У вас есть возможность сделать это во время собеседования, но вы можете усилить его после собеседования, следуя рекомендациям, изложенным в этой статье.

Во-вторых, это шанс поднять себя как кандидата, сохранив свое имя в памяти интервьюера. В-третьих, принятие правильных шагов после собеседования показывает стремление к работе, что может быть решающим фактором, если вас внимательно рассматривают на фоне других кандидатов.

Общие действия после собеседования

Хотя в это время есть много возможностей, некоторые кандидаты также могут столкнуться с проблемами. Например, некоторые могут выражать беспокойство по поводу того, когда лучше всего связаться с потенциальным работодателем, как это следует делать и как часто. Следующие советы помогут вам чувствовать себя уверенно, профессионально и обоснованно в последующем после собеседования и могут поставить вас на первое место в шорт-листе кандидатов:

1. Запросите дальнейшие шаги и контактную информацию

По завершении собеседования очень важно получить контактную информацию менеджера по найму и спросить о дальнейших шагах. Это может привести к изучению окна времени для принятия решения. Вместо того, чтобы спрашивать: «Каковы следующие шаги?» Попробуйте задать вопросы, которые дадут вам больше информации, например: «Как вы думаете, сколько дней вам нужно, чтобы принять решение?» или «Будет ли второе собеседование, и если да, то когда вы будете уведомлять кандидатов о продвижении вперед?»

2. Оцените свою работу на собеседовании

Чтобы оценить свою работу, запишите вопросы, на которые вы помните ответы, и то, как вы на них ответили. Важно также включить то, что вы не сказали, но хотели бы, чтобы вы сказали. Вы можете работать над некоторыми вещами в последующей деятельности. Цель состоит в том, чтобы выявить проблемы и причины их возникновения. Это может помочь вам в будущих интервью.

3. Запишите все, что вы хотите запомнить

Если есть что-то, что вы хотите запомнить, помимо того, как вы отвечали на вопросы и что вы сделали и чего не сказали, запишите и это. Возможно, вы встречались более чем с одним человеком; запишите их имена. Запишите информацию, которую вы почерпнули из офисной среды, о которой у вас есть дополнительные вопросы, если вы получите второе интервью, или то, что вы хотели бы помнить о интервьюерах.

4. Отправьте благодарственное письмо менеджеру по найму

Благодарственное письмо в течение 24 часов после собеседования — важная задача, которую необходимо выполнить в окне после собеседования. В некоторых отраслях может быть уместна более формальная записка, например, написанная от руки благодарственная открытка. Обратитесь к своим коллегам, чтобы определить лучший способ сказать спасибо, но поблагодарите работодателя, который нашел время, чтобы взять у вас интервью.

5. Упоминание текущего отраслевого события в новостях или литературе.

Если вы решили написать заметку по электронной почте, это позволит вам произвести впечатление, добавив ссылку на что-то актуальное и актуальное для вашего интервью и отрасли. Например, если вы обсуждали стили управления, возможно, включите ссылку на книгу, в которой больше рассказывается о выбранном вами подходе к управлению. Если вы проводите собеседование в технической отрасли, которая постоянно меняется, возможно, предоставьте ссылку на сообщество, которое вы используете, чтобы оставаться в курсе технических вопросов, связанных с ИТ.

6. Подключайтесь к сайтам деловых сетей в социальных сетях.

Если вы находитесь на каких-либо социальных сайтах деловых сетей, посмотрите, сможете ли вы связаться со своим интервьюером после собеседования. Если они примут ваш запрос, это может быть признаком того, что они заинтересованы в том, чтобы узнать о вас больше. Это неотъемлемая часть развития вашей личной сети. Даже если вы окажетесь на другой должности в другой компании, расширение вашей сети полезно и поможет вам оставаться готовыми к будущим возможностям.

7. Отправьте любые подтверждающие документы

Если требуются какие-либо подтверждающие документы, отправьте их после собеседования. Это может быть страница рекомендаций, письменная оценка или, может быть, даже формы согласия на проведение различных проверок в рамках процесса предварительной проверки. Своевременное их возвращение должно быть главным приоритетом.

8. Свяжитесь со своими рекомендациями

Если вы представили рекомендации своему потенциальному работодателю, после первого собеседования вы должны сообщить им, что с ними могут связаться. Обычно рекомендуется отправлять ссылки только в том случае, если человек знает, что вы используете их в качестве ссылки. Однако на этом этапе, если вы думаете, что они будут вызваны, вы должны уведомить ссылки, чтобы они знали, что это ожидается.

9. Смиритесь с ожиданием

Заполните время ожидания после собеседования просмотром своей оценки на собеседовании, приобретением новых навыков и немедленной подготовкой к следующим собеседованиям. Если в вашей существующей сети есть люди, имеющие связи с компанией, вы можете связаться с ними, чтобы узнать, могут ли они предложить больше информации или поговорить с менеджером по найму от вашего имени. Сохраняйте спокойствие и звоните или пишите только в соответствии с предпочтениями менеджера по найму. Например, если они указали, что ответят по электронной почте в течение недели, то пишите им, а не звоните, и делайте это только тогда, когда вас об этом просят.

Советы на собеседовании для успеха

Теперь, когда вы знакомы с тем, как вести себя после собеседования, вот несколько советов, которые могут помочь вам на следующем собеседовании:

Сначала изучите компанию

Перед собеседованием изучите компанию, чтобы лучше понять, чем они занимаются, каковы их потребности в найме и основную информацию, которую вы, возможно, должны знать, чтобы войти в дверь. Иногда интервьюеры начинают интервью примерно так: «Расскажите, что вы о нас знаете». Вы будете лучше подготовлены к тому, чтобы обратиться к интервьюеру, если подготовите некоторую базовую информацию.

Практика ответов на распространенные вопросы интервью

Прежде чем идти на собеседование, рекомендуется попрактиковаться в ответах на распространенные вопросы. Такие вопросы, как «Расскажите мне о себе» или «Почему вы думаете, что хорошо подходите для этой должности», скорее всего, возникнут, поэтому будьте готовы ответить на них, отрабатывая свои ответы.

Ознакомьтесь с описанием вакансии

Описание работы дает представление о том, каковы потребности компании и какие навыки они ищут в сотруднике. Ознакомьтесь с описанием работы, потратив время на его просмотр перед собеседованием.