Что делать после отказа во внутреннем повышении
14 октября 2021 г.
Когда вы являетесь частью специальной команды, несколько квалифицированных специалистов подают заявки на повышение внутри компании. Если эту должность получает кто-то другой, важно сохранять позитивный настрой и понимать, что у вас все еще есть ценность и возможности для карьерного роста. Понимание того, почему менеджеры отказывают членам команды в продвижении по службе и стратегиях обучения для достижения желаемого роста, может помочь вам сохранить удовлетворение на рабочем месте. В этой статье мы объясним, что делать, если вам отказали в повышении по службе, и расскажем, как сохранить мотивацию в своей карьере в этой ситуации.
Почему сотрудникам могут отказать в повышении по службе?
Когда вы подаете заявку на повышение внутри компании, а эту должность получает кто-то другой, важно помнить, что получение внутренней должности может быть отклонено по разным причинам. Отсутствие другой работы в вашей компании не обязательно является отражением вашей ценности или потенциала роста в вашей должности. Это просто означает, что руководители компании не считают время и точное положение лучшим вариантом для вас. Вот несколько распространенных причин, по которым менеджеры предпочитают не выбирать сотрудников для внутреннего продвижения по службе:
Вам нужно больше опыта: даже если у вас есть навыки для внутреннего продвижения по службе, менеджеры могут захотеть, чтобы вы набрали больше опыта, прежде чем они повысят вас. Это особенно верно, если они выбрали кого-то из вашей команды, у которого есть опыт работы, потому что они хотят предоставить возможности людям, которые долгое время работают в компании.
Они запланировали для вас другую должность: иногда вы подаете заявку на повышение, но ваши менеджеры считают, что вы лучше подходите для другой должности. Они могут выбрать кого-то другого для этой конкретной возможности, потому что у них есть лучший вариант для вас в ближайшее время.
Время не идеальное: часть получения желаемой работы, будь то в другом бизнесе или в вашей собственной компании, зависит от удачи и времени. Если вы находитесь в середине большого проекта, но они хотят сразу же заполнить продвижение по службе, возможно, сейчас неподходящее время для вашего продвижения.
Вы слишком ценны в своей роли: работодатели могут подумать, что вы настолько успешны на своей нынешней должности, что не захотят заменить вас, если повысят. В таких ситуациях важно выступать за ваш рост и подчеркивать вашу способность обучать других тому, как они усваивают ваши обязанности.
Связанный: [10 Reasons You Were Passed Over for a Promotion](career-advice/career-development/passed-over-for-a-promotion)
Как сохранить мотивацию после отказа от внутреннего продвижения
Как только вы узнаете, что ваш работодатель выбрал кого-то другого для внутреннего продвижения по службе, используйте эти шаги, чтобы сохранить свое счастье и мотивацию на работе, несмотря на любое разочарование:
1. Выражайте свое разочарование вне работы
Прежде чем вы сможете сосредоточиться на том, чтобы быть мотивированным в своей роли, дайте себе время обработать эмоции, которые у вас возникают по поводу того, что вы не получили повышения. Отказ может быть неприятным, особенно для внутреннего продвижения, потому что вы хотите, чтобы ваш работодатель ценил ваши навыки и вознаграждал ваш вклад. Найдите время вне рабочего времени, чтобы выразить свое разочарование, замешательство и другие эмоции. Поговорите с другом, которому доверяете, о своем опыте или запишите свои мысли в журнал — обе хорошие стратегии для высвобождения эмоций здоровым способом.
Связанный: [How To Vent About Work Productively in 8 Steps](career-advice/career-development/vent-about-work)
2. Напишите благодарственное письмо
Написание благодарственной записки менеджеру по найму за продвижение по службе может быть хорошим способом получить представление о решении и начать преодолевать отказ. Менеджеры по найму понимают, что не получить повышение сложно, поэтому отправка записки показывает смирение, милосердие и приверженность компании. Это показывает, что вы больше заботитесь об общем карьерном росте и отношениях в бизнесе, чем об одной возможности.
В записке отметьте, что вы благодарны за предоставленную возможность и что вы узнали в процессе подачи заявки и собеседования. Это может помочь вам перестроить свое мышление от разочарования к оценке возможности. Это также может помочь вам начать волноваться о будущих возможностях вашей карьеры.
3. Получите отзывы о своем приложении
Изучение того, что вы можете сделать лучше для вашего следующего приложения, может дать вам четкие цели и задачи, которые нужно установить в течение рабочего дня. Спросите отдел кадров, вашего менеджера или интервьюера о вакансии, есть ли у них какие-либо отзывы о вашей работе и заявлении. Ищите отзывы о том, что вы делаете хорошо и как вы можете улучшить, чтобы получить другие акции, когда они станут доступны.
4. Узнать о других возможностях
Объясните руководству, что, хотя эта возможность не соответствует вашим навыкам, вы все равно заинтересованы в росте внутри компании. Регулярно спрашивайте о других повышениях и говорите своему руководителю, что вы хотите, чтобы вас рассмотрели, когда станут доступны руководящие должности. Выражение вашего стремления к росту может идентифицировать вас как лучшего кандидата на будущие возможности. Вы также можете использовать этот разговор, чтобы выработать стратегию со своим руководителем о том, какие виды профессионального развития, опыта, образования и навыков необходимо приобрести, чтобы повысить свои шансы на успех при приеме на другие должности.
Связанный: [Tips on Applying To an Internal Job Posting](career-advice/career-development/applying-to-internal-job-posting)
5. Пересмотрите свои цели
Подумайте, почему вы хотели именно это продвижение, чтобы оценить свои текущие цели и внести необходимые коррективы. Подумайте о том, что предлагает повышение, чего нет у вас на текущей должности, какие изменения вы хотите испытать и как повышение может помочь вам в достижении долгосрочных целей. Выяснив, почему вы хотели именно этого повышения, вы сможете найти другие способы достижения этих результатов, не работая в этой роли.
6. Установите идеальный график
Важно понимать, когда у вас есть другие возможности для роста в компании, а когда пора искать возможности для продвижения в другом бизнесе. Установите график, когда вы хотите расширить свою роль, получить больше обязанностей, получить повышение или получить еще одно повышение. Установите личные границы и решите начать изучать другие возможности, если ваши работодатели не обеспечивают вам того уровня карьерного успеха, которого вы хотите достичь. Наличие крайнего срока может вдохновить вас на усердную работу и взять на себя ответственность за свой рост в этот период.
Связанный: [What To Do When You’re Not Getting Promoted](career-advice/career-development/not-getting-promoted)
7. Инвестируйте в свои навыки
Планируйте способы улучшить свои навыки, посещая занятия, читая статьи или выполняя практические проекты. Планируя что-то делать каждую неделю, вы сможете мотивировать себя и получить то, чего с нетерпением ждете в течение рабочего дня. Структурированное время для работы над своими навыками также может помочь вам почувствовать, что вы активно работаете над улучшением своего приложения и становитесь более конкурентоспособным приложением в следующий раз, когда вы подаете заявку на повышение.
8. Расскажите о своем успехе
Регулярно хвалите себя и отмечайте свои успехи. Отказ от продвижения по службе может вызвать сомнения в ваших навыках, поэтому важно напоминать себе о своих способностях и достижениях. Всякий раз, когда вы чего-то добиваетесь на работе, говорите своим коллегам о том, как вы гордитесь своей работой. Обмен стратегиями, которые вы использовали, и обсуждение того, как вы преодолели трудности, могут помочь повысить вашу уверенность и показать другим, что у вас есть мышление роста на работе.