Что делать, если вы вынуждены уйти в отставку

22 февраля 2021 г.

Иногда, если у работника возникают проблемы на рабочем месте, работодатель может попросить его уйти в отставку, а не уволить его. У добровольного ухода в отставку есть свои преимущества, например, более сильная позиция при заключении договора о выходном пособии. Тем не менее, есть некоторые шаги, которые вы должны предпринять, если вас вынуждают уйти в отставку.

В этой статье мы обсудим, что такое вынужденная отставка, почему важно понимать причину, по которой вас вынуждают уйти в отставку, и что вам следует делать, если ваша компания вынуждает вас уйти в отставку.

Что такое вынужденная отставка?

Вынужденная отставка – это когда работник отказывается от своей должности в результате давления со стороны менеджеров, руководителей или членов правления. В отличие от традиционного увольнения, когда работник добровольно отказывается от работы, принудительное увольнение не является добровольным.

Почему важно понять причину, по которой вас вынуждают уйти в отставку

Важно понять причину, по которой вы вынуждены уйти в отставку, потому что у вас все еще могут быть варианты как у сотрудника. Например, если вы подозреваете, что вас незаконно увольняют, вы можете связаться с отделом труда, чтобы узнать, какие у вас есть варианты. Точно так же, если вас вынуждают уйти в отставку по не зависящим от вас причинам, вы все равно сможете поддерживать хорошие отношения со своим руководителем или коллегами после того, как покинете организацию.

Что делать, если вы вынуждены уволиться

Вот шаги, которые нужно предпринять, если ваша компания вынудила вас уйти в отставку:

1. Рассмотрите альтернативы

Даже если ваш менеджер попросит вас уйти в отставку, вам не нужно немедленно реагировать на запрос. Во-первых, вы должны рассмотреть альтернативы. Есть некоторые преимущества в том, чтобы уйти в отставку, а не ждать, пока ваша организация уволит вас. Например, вы можете договориться о выходном пособии, более поздней дате окончания, чтобы у вас было больше времени для поиска новой работы или запроса положительной рекомендации. Ваш работодатель также может сэкономить деньги на пособиях по безработице, что может сделать вашего менеджера более охотно готовым принять ваши просьбы, если вы согласитесь уйти добровольно.

И наоборот, вы также должны учитывать недостатки добровольного ухода с работы. Основным недостатком является то, что вы не имеете права на получение пособия по безработице. Кроме того, если вы согласитесь уйти в отставку и вас вынуждают сделать это до того, как вы нашли другую работу, это может создать финансовый стресс в вашей жизни. Прежде чем согласиться уйти в отставку по собственному желанию, важно тщательно оценить, является ли согласие уйти с работы правильным решением.

2. Спросите о вариантах

Если вы решите сохранить свою работу, вам следует узнать у своего руководителя, есть ли варианты, которые позволили бы вам остаться на своей должности. Например, если причина, по которой они просят вас уйти в отставку, связана с вашей производительностью, вы можете попросить об испытательном сроке и плане производительности. Если есть другая причина, по которой ваш работодатель просит вас уйти в отставку, спросите, есть ли какая-либо другая альтернатива, кроме ухода с работы.

3. Спросите, можно ли обсудить вашу отставку

Если вы предпочитаете уйти с работы или нет другой альтернативы, кроме как уйти в отставку, вам следует выяснить, является ли ваша отставка предметом переговоров. Например, вы можете договориться о выходном пособии, которое обеспечит вам доход, необходимый вам на время, пока вы ищете новую работу. Иногда сотрудники могут договориться о больших выходных пособиях, потому что они не увольняются сразу после подачи запроса. Возможно, вы даже сможете договориться о продолжительности пребывания в компании, чтобы дать себе время на поиски новой роли в другом месте.

Важно иметь в виду, что, поскольку работодатель хочет уволить вас, вы можете иметь преимущество в процессе переговоров. Вам следует спросить о неиспользованном отпуске по болезни, личном времени или отпускных днях и о том, можете ли вы получить компенсацию за это время.

4. Поймите свои преимущества

Если вы собираетесь уйти с работы, важно понимать, какие варианты у вас есть как у сотрудника. Отдел кадров вашей компании может ответить на любые ваши вопросы и объяснить, будете ли вы по-прежнему иметь право на определенные льготы, такие как медицинская страховка, в течение определенного периода времени после вашего отъезда. Многие компании предоставляют медицинскую страховку на определенный период времени — 30, 60 или 90 дней — после того, как вы уволитесь с работы.

Даже если ваша компания не продлевает автоматически медицинское страхование и другие льготы для увольняющихся сотрудников, вы можете договориться о продолжении получения ваших льгот в течение определенного периода времени. Вы также можете договориться о том, чтобы вам разрешили получать пособие по безработице.

5. Подумайте о том, чтобы получить рекомендацию

В зависимости от обстоятельств вашего отъезда вы можете поговорить с коллегой или руководителем о написании вам рекомендации. Например, если вас просят уйти в отставку из-за того, что вы не подходите для этой должности или из-за того, что потребности роли изменились, ваш руководитель, возможно, по-прежнему доволен качеством работы, которую вы сделали для организации. В этом случае они могут быть рады написать рекомендацию или быть включены в ваш список рекомендаций.

6. Смотрите на ситуацию как на возможность

Делайте все возможное, чтобы вынужденная отставка не повлияла на уровень вашей уверенности. Во многих случаях сотрудник ничего не мог сделать, чтобы изменить ситуацию и добиться другого конечного результата. Вместо этого рассматривайте это как возможность найти работу, которая лучше соответствует вашим интересам и навыкам. Сосредоточьтесь на чувстве благодарности за навыки, которые вы приобрели, опыт, который у вас был, и отношения, которые вы построили за время работы в компании, отношения, которые вы потенциально могли бы использовать, чтобы помочь вам найти новую должность в будущем.

7. Определите, обоснована ли претензия

Также важно понять, почему вас уволили. Если вы считаете, что вас уволили неправомерно, вы можете изучить, какие у вас есть варианты, и определить, нужно ли вам подавать иск, исходя из обстоятельств, от департамента труда.