Что делать, если вас не повышают по службе
22 февраля 2021 г.
Повышение по службе предлагает новые захватывающие задачи и обязанности, а также повышает общее чувство удовлетворения от своей работы. Несмотря на ваше желание, это может быть время, когда вы не получите повышения, к которому стремились. Если вам интересно, почему вас не повышают по службе, вам нужно оценить, что мешает вам достичь карьерных целей, чтобы внести позитивные изменения и повысить свои шансы на продвижение в будущем. В этой статье мы рассмотрим, почему вас не повышают по службе, и обсудим, что делать в каждой ситуации.
Когда большинство людей получают повышение на работе?
Некоторые люди считают, что продвижение по службе приходит само собой со временем. Хотя время является важным фактором при определении того, заслуживает ли человек повышения по службе, это, безусловно, не единственное, на что обращает внимание работодатель.
Сначала сотрудник должен продемонстрировать компетентность, а затем превосходство на своей текущей должности. Еще один хороший показатель того, что сотрудник четко понимает свою роль, — это то, что он постоянно выполняет задачи самостоятельно без особого контроля. Если кто-то регулярно нуждается в напоминаниях или помощи для завершения проектов, он может быть не выбран для продвижения вверх.
8 причин, по которым вас не повышают по службе
Если вы не получаете повышения на работе, важно оценить вашу ситуацию, чтобы определить, можете ли вы внести изменения, чтобы улучшить свои шансы на будущее. Вот несколько причин, по которым вы можете не получить повышение с советами о том, что делать в каждой ситуации:
Вы не устанавливаете положительные социальные связи
Вполне логично, что построение отношений с вашими менеджерами и руководителями необходимо для того, чтобы в конечном итоге получить повышение. Однако не менее важно приложить усилия, чтобы быть дружелюбным и полезным по отношению ко всем, с кем вы общаетесь в компании. Если в настоящее время вы мало общаетесь со своими коллегами, начните прилагать усилия, чтобы подружиться с ними и предложить помощь, когда сможете.
Если вы здороваетесь с охранником, отвечаете коллеге по электронной почте или подписываете W2 в отделе кадров, каждый человек важен и заслуживает вашего уважения. Простая доброта и оптимистичный настрой при работе с другими помогут вам. создать репутацию командного игрока кто вносит свой вклад в позитивную культуру вашего рабочего места.
У вас нет нужных навыков
Чтобы получить повышение, нужно время. Однако само по себе время не обязательно гарантирует, что кто-то будет выбран на более высокую должность на работе. Чтобы продвинуться вверх, вам нужно продемонстрировать улучшение своих знаний в области контента, продуктивности и набора навыков. Вот несколько советов, которые помогут вам приобрести необходимые навыки и начать свою карьеру в правильном направлении:
Рассмотрите возможность посещения вебинаров или семинаров, чтобы получить соответствующие навыки и сертификаты в своей области.
Подумайте о работе или повышении, которое вы хотите получить, и выясните, какие навыки вам нужны, чтобы эффективно справиться с этой должностью.
Определите конкретный опыт, желательный для этого типа должности, и попытайтесь заполнить любые пробелы, которые могут отсутствовать в вашем резюме.
Например, если следующий шаг в вашей карьере требует технических навыков, могут быть доступны программы сертификации, которые вы можете пройти за относительно короткое время. Онлайн-сертификат по определенному навыку может занять всего час, выходные или месяц. Кроме того, если новая должность требует навыков межличностного общения, таких как построение команды, общение или дипломатия на рабочем месте, могут быть доступны электронные курсы или вебинары по тем предметным областям, которыми вы можете заниматься.
Вы не построили личный бренд
Возможно, вы слышали фразу «создать личный бренд», но что она означает? На рабочем месте создание бренда — это способ заявить о себе и быть замеченным в определенной области или специальности. Постарайтесь стать экспертом в одном аспекте своей работы и приложите усилия для развития и поддержания отношений с начальством, занимающим аналогичные должности. Это может помочь вам получить признание и получить доступ к более важным задачам или проектам.
Вы не думаете как лидер
Настоящие лидеры используют обратную связь как возможность для роста. Поэтому, если вас не повышают по службе, возможно, вам нужно быть более восприимчивым к конструктивной критике, чтобы думать и действовать как лидер. Часто кто-то на руководящей должности предлагает идеи или советы, потому что видит в вас потенциал. Очень важно получать обратную связь как свидетельство вашего таланта. Это поможет вашему начальству увидеть вас способным к обучению и ориентированным на команду, что поможет вам в достижении конечной цели карьерного роста и продвижения по службе.
Вот несколько советов, как показать свой лидерский потенциал:
Настройте себя на потенциальное продвижение по службе, создав возможности для лидерства.
Сотрудничайте с членами команды над групповыми проектами и в своей повседневной работе.
Доброволец, чтобы провести сессию в вашей области знаний.
Предлагайте оригинальные идеи своему начальству, когда это уместно.
Вы не рассказываете о своих достижениях
Возможно, вы усердно работаете над построением отношений, развитием навыков и созданием возможностей для лидерства. Тем не менее, единственный способ сделать эти усилия полезными для вашей карьеры — это рассказать о них другим. Продемонстрируйте новые навыки и сертификаты, которые вы, возможно, получили на профессиональном уровне. Ведение надежной страницы личного портфолио будет подчеркивать работу, которую вы делаете. Регулярно информируйте своего босса или начальство о прогрессе, которого вы добились в важных проектах, и делитесь историями успеха с коллегами, когда это уместно.
Вы не всегда показываете себя с лучшей стороны
Чтобы получить повышение на работе, важно постоянно показывать эффективные результаты. Ваш работодатель с меньшей вероятностью повысит вас, если вы, например, не всегда выполняете все свои обязанности.
Чтобы быть всегда на высоте, сосредоточьтесь на том, чтобы оставаться организованным и отслеживать все, что вам нужно делать каждый день. Также очень важно общаться с вашими руководителями, чтобы информировать их о вашем прогрессе и любых проблемах, с которыми вы сталкиваетесь. Это показывает, что вы действительно заботитесь о своей работе и о компании в целом. Вот несколько дополнительных советов, которые помогут вам повысить производительность:
Обзоры производительности — не единственные случаи, когда вас могут оценивать. Убедитесь, что все ваши взаимодействия с менеджерами носят позитивный характер и что вы постоянно показываете им, что вы трудолюбивый человек.
Такая простая вещь, как прибытие на работу раньше или опоздание, может помочь идентифицировать вас как человека, подходящего для продвижения по службе. Это показывает, что вы преданный сотрудник.
Чтобы разбить большие рабочие цели и проекты, установите более мелкие вехи, которые вы сможете отслеживать на протяжении всего пути. Это поможет вам сохранить мотивацию и показать вашим руководителям, что вы добиваетесь стабильного прогресса.
Чтобы оставаться сосредоточенным и продуктивным на работе, важно избегать отвлекающих факторов. В рабочее время может помочь перевести телефон в беззвучный режим, не заходить в социальные сети и установить определенное время для проверки электронной почты.
Вы не знаете о возможном продвижении по службе на своем рабочем месте
Часто может быть признак, указывающий на то, что ваш начальник хочет кого-то повысить, и важно знать, когда появляются эти признаки. Пытаясь понять, подходит ли кандидат для более высокой роли, менеджер может назначить важную задачу или проект, чтобы проверить его способности.
Будьте в курсе любой дополнительной рабочей нагрузки или новых типов заданий и обязательно сделайте все возможное, чтобы выполнить их, чтобы произвести хорошее впечатление на своего начальника. Получение новой или сложной задачи может быть вашим шансом показать, почему вы являетесь правильным выбором для более высокой должности в вашей компании.
Вы не выразили интерес к продвижению
Иногда единственное, что стоит между вами и желаемым повышением, это тот факт, что вы еще не просили об этом. Важно научиться вести такой разговор с начальником. Даже если вы никогда раньше не пробовали, вы должны четко выразить свои карьерные цели и желания, иначе вас могут не рассмотреть для продвижения по службе.
Чтобы выразить заинтересованность в акции, выполните следующие действия:
Попросите о встрече с вашим начальником.
Приготовьтесь рассказать о своих успехах и достижениях.
Будьте готовы объяснить свои надежды на продвижение по карьерной лестнице.
Подумайте о том, что вы сделали, чтобы укрепить свой набор навыков.
Покажите, как вы добавили ценности компании сверх требований вашей текущей роли.
Обязательно хвалите людей, занимающих руководящие должности, которые помогли вам достичь того, что вы имеете сегодня.