Часто задаваемые вопросы: стоит ли получать степень магистра в области управления персоналом?

14 октября 2021 г.

Если вы надеетесь достичь старшего уровня или руководящей должности в области управления персоналом, вы можете рассмотреть возможность получения степени магистра для достижения этой цели. Понимание требований к обучению и преимуществ его получения может помочь вам решить, подходит ли вам этот вариант получения степени. В этой статье мы обсудим, что такое степень по управлению персоналом, решим, стоит ли продолжать программу, и ответим на другие вопросы о степени и области.

Что такое степень магистра в области человеческих ресурсов?

Степень магистра в области человеческих ресурсов является ученой степенью в области управления персоналом. Он обеспечивает более специализированное и всестороннее изучение области человеческих ресурсов с упором на исследования и управление. Вы должны иметь как минимум степень бакалавра, чтобы подать заявку на программу магистратуры. Степень бакалавра не обязательно должна быть связана с дисциплиной управления персоналом. Смежные области обучения могут включать бизнес, финансы, социальную работу, право или государственное управление. Некоторые дополнительные требования для поступления на программу магистратуры по управлению персоналом включают:

• Минимальный средний балл (GPA)

• Письма рекомендации

• Декларация о намерениях

• Сдача тестовых баллов для таких экзаменов, как экзамены для выпускников (GRE) или вступительный тест для выпускников (GMAT)

Магистерские программы занимают в среднем два года очного обучения. Студенты-заочники могут занять дополнительное время.

Каковы типы степеней магистра в области человеческих ресурсов?

Есть три основных категории степеней человеческих ресурсов. Они включают:

• Магистр искусств в области человеческих ресурсов (MAHR): эта степень посвящена истории человеческих ресурсов как профессии, а также практическим и поведенческим исследованиям в этой области.

• Магистр наук в области управления человеческими ресурсами (MSHRM): эта программа посвящена теории и углубленным исследованиям в области и практике управления человеческими ресурсами.

• Магистр делового администрирования (MBA): Эта степень, сосредоточенная на человеческих ресурсах, охватывает различные бизнес-темы, такие как управление, операции, финансы и экономика.

Между вариантами MAHR и MSHRM небольшая разница. Студенты могут выбрать MAHR, если их интересует сторона профессии, связанная с человеческим взаимодействием. Они могут выбрать MSHRM, если им нравятся процедурные аспекты работы. Оба охватывают одни и те же основные темы с вариациями факультативов. MBA отличается от двух других вариантов тем, что основные занятия посвящены бизнесу, а факультативы связаны с человеческими ресурсами. Вы можете получить степень MBA, если хотите узнать больше о HR, но также хотите преследовать другие деловые интересы в своей карьере.

Некоторые школы предлагают программы с альтернативными названиями, например, степень магистра кадров и трудовых отношений. Они похожи и могут подпадать под одну из предыдущих категорий, но имеют уникальное имя. Предложения курсов и критерии каждой школы также могут различаться. Многие колледжи и университеты предлагают очные и онлайн-программы, которые лучше подходят для вашего образа жизни. Подумайте о том, чтобы проконсультироваться с приемной комиссией и руководителями отделов, прежде чем выбирать школу и программу.

Чему вы научитесь на магистерской программе HR?

Школы разрабатывают магистерские программы для студентов, которые хотят расширить свое текущее образование. По этой причине общеобразовательных курсов в программах более высокого уровня меньше. Иногда в магистерской программе также меньше обязательных курсов, чтобы студенты могли специализироваться в определенной области. Они могут выбирать занятия, которые относятся к конкретной работе, которую они имеют или надеются получить. Некоторые предложения курсов для вашей магистерской программы HR могут включать:

• Бизнес стратегия

• Этика

• Компенсационные выплаты

• Управление конфликтами и разрешение споров

• Информационные технологии

• Международное управление человеческими ресурсами

• Трудовые отношения

• Коллективные переговоры

• Управленческий коучинг

• Организационная культура

• Человеческий капитал

• Стратегическое управление человеческими ресурсами

• Управление талантами

• Использование данных и показателей в области человеческих ресурсов и производственных отношений

Стоит ли получать степень магистра управления персоналом?

Вы единственный человек, который может решить, стоит ли получение степени магистра человеческих ресурсов для вашего будущего. Есть факторы, которые вы можете принять во внимание и которые могут помочь вам решить, является ли следующий шаг в вашем образовании правильным выбором. Рассмотрим такие критерии, как:

• Если вы хотите продвинуться в своей нынешней компании или когда-нибудь занять руководящую должность в отделе кадров

• Если вы хотите зарабатывать больше денег или иметь право на повышение заработной платы и бонусы

• Если у вас есть время, чтобы посвятить себя магистерской программе

• Если у вас есть деньги, чтобы заплатить за обучение в магистратуре или возможность подать заявку на кредиты и помощь студентам

• Если вы собираетесь провести остаток своей карьеры в сфере управления персоналом или в бизнесе

• Если вы соответствуете требованиям для поступления на программу обучения, таким как средний балл, степень бакалавра и результаты тестов

• Если предложения курса и темы волнуют вас

Чем больше из этих критериев вы согласны или можете взять на себя, тем больше шансов, что получение степени магистра управления персоналом будет стоить того, чтобы вы могли начать свою карьеру.

Каковы преимущества получения степени магистра в области человеческих ресурсов?

Получение степени магистра в области управления персоналом дает такие преимущества, как:

Возмещение стоимости обучения

В зависимости от вашего работодателя, компания может предложить полную или частичную компенсацию за обучение. Это может быть обычным явлением, если ваша компания продвигает вас на должность, требующую более высокого уровня, чем у вас уже есть. Руководство также может решить оплатить ваше образование, если оно хочет инвестировать в ваше будущее в компании другими способами. Возмещение расходов на обучение может означать, что вы можете ходить в школу бесплатно или вносить меньшую плату за обучение, если вы посещаете курсы, работая в вашей нынешней компании.

В некоторых программах возмещения расходов на обучение есть условия, например, какие школы вы можете посещать, какие степени вы можете получить и какую сумму за обучение покрывает компания.

Разнообразие карьеры

Есть много ролей в отделе кадров, которые предпочитают или требуют степени магистра в этой области для продвижения по службе. Некоторые из ваших вариантов могут включать:

• Начальник отдела кадров

• HR-координатор

• Глобальный старший директор

• Менеджер по персоналу

• Старший представитель отдела кадров

• Менеджер по найму

• Старший руководитель отдела управления талантами

• Вице-президент по персоналу

• Консультант по персоналу

Зарплата

Те, у кого более высокий уровень в области человеческих ресурсов, могут получать более высокую заработную плату, чем те, у кого есть только степень бакалавра. Например, помощник отдела кадров в среднем зарабатывает 39 602 доллара в год. Сравните это с менеджером по персоналу, который зарабатывает в среднем 69 432 доллара в год и директор по персоналу, который зарабатывает в среднем 90 825 долларов в год. Те, у кого более высокие должности и более высокооплачиваемая работа, также могут иметь преимущества, такие как возможность зарабатывать прибавки к заработной плате и бонусы.

Профессиональные связи

Прохождение магистерской программы в области управления персоналом позволяет вам познакомиться с большим количеством людей в этой области. От профессоров до наставников и коллег-профессионалов, это может помочь вам расширить вашу сеть. Подумайте о том, чтобы присоединиться к обществам-членам или организациям, созданным специально для людей, работающих в сфере человеческих ресурсов. Наличие большой профессиональной сети может помочь вам при поиске работы, а также получить ответы на ваши вопросы или обсудить изменения и достижения в этой области.